استخداممقررات عمومی

Section § 87400

Explanation
این قانون مقرر می‌دارد که مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا فقط می‌توانند افرادی را برای سمت‌های دانشگاهی استخدام کنند که صلاحیت‌های تعیین شده توسط هیئت رئیسه را داشته باشند. همچنین، این قانون تبعیض در توصیه‌های استخدامی را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، یا منشأ ملی متقاضی ممنوع می‌کند.
مناطق کالج‌های اجتماعی، سمت‌های دانشگاهی، صلاحیت‌های استخدامی، هیئت رئیسه، تبعیض در استخدام، نژاد، رنگ، اعتقاد مذهبی، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، منشأ ملی، توصیه‌های استخدامی، فرصت‌های برابر استخدامی

Section § 87405

Explanation

این قانون می‌گوید که مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا نمی‌توانند افرادی را که به جرایم جنسی یا جرایم مربوط به مواد مخدر محکوم شده‌اند، استخدام کنند یا در استخدام نگه دارند. با این حال، اگر فردی بعداً تبرئه شود یا اتهامات علیه او رد شود، می‌تواند استخدام شود.

افرادی که این محکومیت‌ها را دارند، به طور خودکار رد صلاحیت نمی‌شوند اگر برای گواهی بازپروری و عفو درخواست داده یا آن را دریافت کرده باشند، دوره آزمایشی (پروبیشن) آن‌ها خاتمه یافته باشد و اتهامات رد شده باشد. همچنین، اگر فردی اثبات کند که حداقل به مدت پنج سال بازپروری شده است یا اتهامات او به طور کامل رد شده است، ممکن است واجد شرایط استخدام باشد.

(a)CA آموزش Code § 87405(a) هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی نباید افرادی را که به هرگونه جرم جنسی طبق تعریف بخش 87010 یا جرم مربوط به مواد مخدر طبق تعریف بخش 87011 محکوم شده‌اند، استخدام یا در استخدام نگه دارند. با این حال، اگر هرگونه محکومیت از این قبیل لغو شود و فرد در یک محاکمه جدید از اتهام تبرئه شود یا اتهامات علیه او رد شود، این بخش استخدام او را پس از آن ممنوع نمی‌کند.
(b)CA آموزش Code § 87405(b) صرف‌نظر از بند (الف)، هیچ فردی نباید صرفاً به این دلیل که به جرم جنسی یا جرم مربوط به مواد مخدر محکوم شده است، از استخدام محروم شود یا در استخدام نگه داشته نشود، اگر او گواهی بازپروری و عفو را تحت فصل 3.5 (شروع از بخش 4852.01) از عنوان 6 از بخش 3 قانون مجازات دریافت کرده یا برای آن درخواست داده باشد، و اگر دوره آزمایشی (پروبیشن) او خاتمه یافته باشد و کیفرخواست یا اتهام طبق بخش 1203.4 قانون مجازات رد شده باشد.
(c)CA آموزش Code § 87405(c) صرف‌نظر از بند (الف)، یک فرد ممکن است با وجود محکومیت به جرم جنسی یا جرم مربوط به مواد مخدر استخدام شود یا در استخدام نگه داشته شود، اگر هیئت مدیره از شواهد ارائه شده تشخیص دهد که فرد حداقل به مدت پنج سال بازپروری شده است، یا گواهی بازپروری و عفو را طبق فصل 3.5 (شروع از بخش 4852.01) از عنوان 6 از بخش 3 قانون مجازات دریافت کرده است، یا اگر کیفرخواست یا اتهام علیه فرد رد شده باشد و او از تمام محرومیت‌ها و مجازات‌های ناشی از جرم طبق بخش 1203.4 قانون مجازات رها شده باشد.
استخدام کالج اجتماعی لغو محکومیت گواهی بازپروری ...

Section § 87406

Explanation
این قانون مانع از استخدام یا حفظ هر فردی توسط کالج‌های اجتماعی می‌شود که بر اساس تشخیص‌های قانونی خاص، به عنوان روان‌پریش جنسی شناخته شده است. اگر این برچسب لغو شود یا پرونده مختومه گردد، آن فرد می‌تواند توسط کالج‌ها استخدام شود.
استخدام کالج اجتماعی، تشخیص روان‌پریش جنسی، ممنوعیت استخدام، لغو برچسب روان‌پریش، قانون رفاه و مؤسسات، Article 1 Chapter 1، مختومه شدن دادرسی، حفظ استخدام، محدودیت‌های استخدام، دادرسی قانونی روان‌پریش

Section § 87406.5

Explanation
این قانون به مناطق کالج‌های محلی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا دانشجویانی را که محکوم سابق هستند یا تحت آزادی مشروط قرار دارند، برای انجام کارهای غیرآموزشی استخدام کنند. با این حال، افرادی که روان‌پریش جنسی طبقه‌بندی شده‌اند، واجد شرایط نیستند. نکته مهم این است که این دانشجویان شاغل، کارمندان عادی منطقه محسوب نخواهند شد.
استخدام کالج محلی، دانشجویان شاغل محکوم سابق، استخدام دانشجویان تحت آزادی مشروط، وظایف غیرآموزشی، استثنای روان‌پریش جنسی، طبقه‌بندی دانشجویان شاغل، واجد شرایط بودن استخدام، استخدام در مناطق کالج کالیفرنیا، نیروی کار دانشجویی، سیاست استخدام افراد تحت آزادی مشروط، موقعیت‌های غیرآموزشی، سیاست‌های مناطق کالج محلی، مقررات استخدام دانشجویان، فرصت‌های شغلی برای محکومان سابق، استثنائات استخدام آموزشی

Section § 87408

Explanation

هنگام استخدام اولیه فردی برای یک شغل دانشگاهی در کالیفرنیا، کالج‌های محلی نیاز به گواهی پزشکی دارند که ثابت کند داوطلب عاری از هرگونه بیماری واگیردار مانند سل است. این گواهی باید از یک متخصص پزشکی دارای مجوز باشد و حداکثر ظرف شش ماه قبل از درخواست شغل، به هزینه داوطلب انجام شده باشد. این گواهی بخشی از پرونده پرسنلی فرد می‌شود و برای او قابل دسترسی است.

کالج همچنین می‌تواند از کارمندان دانشگاهی فعلی بخواهد که معاینات پزشکی دوره‌ای انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که آنها عاری از بیماری‌های واگیردار هستند. هزینه این معاینات توسط کالج پرداخت می‌شود و گواهی پزشکی حاصل نیز بخشی از پرونده کارمند می‌شود و برای او قابل دسترسی است.

(a)CA آموزش Code § 87408(a) هنگامی که یک منطقه کالج محلی مایل به استخدام فردی در یک سمت دانشگاهی باشد و آن فرد قبلاً در یک سمت دانشگاهی در این ایالت استخدام نشده باشد، منطقه باید گواهی پزشکی را درخواست کند که نشان دهد متقاضی عاری از هرگونه بیماری واگیردار، از جمله، اما نه محدود به، سل فعال است که متقاضی را برای تدریس یا ارتباط با دانشجویان نامناسب می‌سازد. گواهی پزشکی باید مستقیماً توسط یک پزشک و جراح دارای مجوز تحت قانون کسب و کار و مشاغل، یک دستیار پزشک که مطابق با Chapter 7.7 (شروع از Section 3500) از Division 2 قانون کسب و کار و مشاغل فعالیت می‌کند، یا یک افسر پزشکی مأمور که از اخذ مجوز معاف است، به هیئت مدیره ارائه شود. معاینه پزشکی باید حداکثر شش ماه قبل از ارائه گواهی انجام شده باشد و به هزینه متقاضی خواهد بود. هیئت مدیره می‌تواند به متقاضی، مشروط به ارائه گواهی پزشکی مورد نیاز، پیشنهاد قرارداد استخدام دهد. صرف نظر از Section 87031، گواهی پزشکی بخشی از پرونده پرسنلی کارمند خواهد شد و برای کارمند یا نماینده او قابل دسترسی خواهد بود.
(b)CA آموزش Code § 87408(b) هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی می‌تواند از کارمندان دانشگاهی بخواهد که تحت یک معاینه پزشکی دوره‌ای توسط یک پزشک و جراح دارای مجوز تحت قانون کسب و کار و مشاغل، یک دستیار پزشک که مطابق با Chapter 7.7 (شروع از Section 3500) از Division 2 قانون کسب و کار و مشاغل فعالیت می‌کند، یا یک افسر پزشکی مأمور که از اخذ مجوز معاف است، قرار گیرند تا مشخص شود که کارمند عاری از هرگونه بیماری واگیردار، از جمله، اما نه محدود به، سل فعال است که متقاضی را برای تدریس یا ارتباط با دانشجویان نامناسب می‌سازد. معاینه پزشکی دوره‌ای به هزینه منطقه خواهد بود. گواهی پزشکی بخشی از پرونده پرسنلی کارمند خواهد شد و برای کارمند یا نماینده او قابل دسترسی خواهد بود.
استخدام کالج محلی گواهی پزشکی سمت دانشگاهی استخدام اولیه ...

Section § 87408.5

Explanation

اگر یک کالج محلی در کالیفرنیا بخواهد فردی را که به دلیل خدمت بازنشسته شده است استخدام کند، باید اطمینان حاصل کند که این فرد معاینه پزشکی انجام داده تا ثابت کند به اندازه کافی سالم است که بتواند با دانشجویان کار کند. این گواهی پزشکی، که نشان می‌دهد او هیچ بیماری ناتوان‌کننده‌ای ندارد، باید توسط یک پزشک دارای مجوز یا معادل آن ارائه شود. معاینه باید حداکثر شش ماه قبل از ارائه گواهی به کالج و با هزینه خود بازنشسته انجام شود و در پرونده پرسنلی او نگهداری خواهد شد.

علاوه بر این، کالج می‌تواند درخواست معاینات پزشکی منظم کند تا اطمینان حاصل شود که بازنشسته هیچ بیماری واگیرداری ندارد. هزینه‌های این معاینات پیگیری توسط کالج پرداخت خواهد شد و نتایج نیز در پرونده پرسنلی بازنشسته نگهداری می‌شود و برای او یا نماینده‌اش قابل دسترسی خواهد بود.

(a)CA آموزش Code § 87408.5(a) هنگامی که یک منطقه کالج محلی مایل به استخدام بازنشسته‌ای است که به دلیل خدمت بازنشسته شده است، و چنین شخصی قبلاً به عنوان بازنشسته استخدام نشده باشد، آن منطقه به عنوان شرط استخدام اولیه به عنوان بازنشسته، یک گواهی پزشکی را الزامی می‌کند که نشان دهد بازنشسته عاری از هرگونه بیماری ناتوان‌کننده‌ای است که او را برای آموزش یا ارتباط با دانشجویان نامناسب می‌سازد. گواهی پزشکی باید توسط یک پزشک و جراح دارای مجوز تحت قانون کسب و کار و حرفه‌ها، یک دستیار پزشک که مطابق با فصل 7.7 (شروع از بخش 3500) از بخش 2 قانون کسب و کار و حرفه‌ها فعالیت می‌کند، یا یک افسر پزشکی مأمور که از مجوز معاف است، تکمیل و مستقیماً به منطقه کالج محلی ارسال شود. برای تکمیل گواهی پزشکی، یک معاینه پزشکی الزامی است. این معاینه باید حداکثر شش ماه قبل از تکمیل و ارسال گواهی انجام شود و هزینه آن بر عهده بازنشسته خواهد بود. گواهی پزشکی بخشی از پرونده پرسنلی کارمند خواهد شد و برای کارمند یا نماینده او قابل دسترسی خواهد بود.
(b)CA آموزش Code § 87408.5(b) منطقه کالج محلی که بازنشسته را در ابتدا استخدام کرده است، یا هر منطقه‌ای که متعاقباً بازنشسته را استخدام می‌کند، ممکن است یک معاینه پزشکی دوره‌ای را توسط یک پزشک و جراح دارای مجوز تحت قانون کسب و کار و حرفه‌ها، یک دستیار پزشک که مطابق با فصل 7.7 (شروع از بخش 3500) از بخش 2 قانون کسب و کار و حرفه‌ها فعالیت می‌کند، یا یک افسر پزشکی مأمور که از مجوز معاف است، الزامی کند تا مشخص شود که بازنشسته عاری از هرگونه بیماری واگیرداری است که او را برای آموزش یا ارتباط با دانشجویان نامناسب می‌سازد. هزینه معاینه پزشکی دوره‌ای بر عهده منطقه کالج محلی خواهد بود. گواهی پزشکی بخشی از پرونده پرسنلی بازنشسته خواهد شد و برای بازنشسته یا نماینده او قابل دسترسی خواهد بود.
استخدام کالج محلی مربی بازنشسته گواهی پزشکی ...

Section § 87408.6

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هر کسی که توسط یک کالج اجتماعی در نقش‌های دانشگاهی یا غیردانشگاهی استخدام می‌شود، باید ظرف 60 روز قبل از استخدام، ارزیابی خطر سل (TB) را انجام دهد. اگر عوامل خطر یافت شوند، آنها باید آزمایش سل را نیز انجام دهند که می‌تواند شامل آزمایش پوستی یا در صورت لزوم عکس‌برداری اشعه ایکس باشد. کارمندان باردار ممکن است برای مدت کوتاهی از الزام عکس‌برداری اشعه ایکس معاف شوند. کارمندانی که نتیجه آزمایش آنها منفی است، باید هر چهار سال یک بار یا در صورت توصیه مقامات بهداشتی، بیشتر اوقات، ارزیابی‌ها را تکرار کنند. با این حال، اگر یک کارمند یک بار آزمایش مثبت داشته و با عکس‌برداری اشعه ایکس پیگیری کرده باشد، دیگر نیازی به ارزیابی‌های بیشتر سل ندارد.

علاوه بر این، کارمندان باید گواهی‌ای را ارائه دهند که تأیید می‌کند آنها عاری از سل فعال هستند. هزینه‌های این ارزیابی‌ها معمولاً بر عهده کارمند است، اگرچه ممکن است بازپرداخت‌هایی ارائه شود. کارمندانی که اعتراضات مذهبی دارند می‌توانند سوگندنامه‌ای برای معافیت ارائه دهند، مگر اینکه مشکوک به داشتن سل فعال باشند. برخی از کارمندان موقت یا کسانی که تماس مستقیم با دانشجویان ندارند نیز ممکن است معاف شوند. انتقال‌ها در داخل نواحی یا از سایر مؤسسات آموزشی ممکن است پذیرفته شوند اگر بتوانند آزمایش‌های سل اخیر را بدون مشکل اثبات کنند. علاوه بر این، رانندگانی که به طور مکرر دانشجویان را حمل می‌کنند باید ارزیابی‌های سل را انجام دهند، و آزمایش‌ها به صورت رایگان در دسترس قرار می‌گیرند.

(a)Copy CA آموزش Code § 87408.6(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87408.6(a)(1) به استثنای موارد پیش‌بینی‌شده در بند (h)، هیچ فردی نباید در ابتدا توسط یک ناحیه کالج اجتماعی در یک موقعیت دانشگاهی یا طبقه‌بندی‌شده استخدام شود، مگر اینکه فرد ظرف 60 روز گذشته ارزیابی خطر سل را که توسط وزارت بهداشت عمومی ایالت و انجمن کنترل‌کنندگان سل کالیفرنیا تدوین شده است، انجام داده باشد و در صورت وجود عوامل خطر، معاینه‌ای برای تعیین اینکه وی عاری از سل فعال است، توسط پزشک و جراح دارای مجوز تحت فصل 5 (شروع از بخش 2000) از بخش 2 قانون کسب و کار و حرفه‌ها یا دستیار پزشک که مطابق با فصل 7.7 (شروع از بخش 3500) از بخش 2 قانون کسب و کار و حرفه‌ها فعالیت می‌کند، انجام داده باشد. این معاینه باید شامل یک آزمایش توبرکولین داخل پوستی تأیید شده یا هر آزمایش دیگری برای عفونت سل باشد که توسط مراکز فدرال کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها (CDC) توصیه شده و توسط سازمان غذا و داروی فدرال (FDA) مجوز گرفته است، که در صورت مثبت بودن، باید با عکس‌برداری اشعه ایکس از ریه‌ها همراه باشد.
(2)CA آموزش Code § 87408.6(a)(2) فیلم اشعه ایکس ممکن است توسط یک تکنسین اشعه ایکس ماهر و واجد شرایط گرفته شود، اگر فیلم اشعه ایکس متعاقباً توسط پزشک و جراح دارای مجوز تحت فصل 5 (شروع از بخش 2000) از بخش 2 قانون کسب و کار و حرفه‌ها تفسیر شود.
(3)CA آموزش Code § 87408.6(a)(3) رئیس ناحیه، یا نماینده وی، می‌تواند یک کارمند باردار را برای مدت زمانی که از 60 روز پس از پایان بارداری تجاوز نکند، از الزامی که آزمایش توبرکولین داخل پوستی مثبت باید با عکس‌برداری اشعه ایکس از ریه‌ها همراه باشد، معاف کند.
(b)CA آموزش Code § 87408.6(b) پس از آن، کارمندانی که آزمایش پوستی منفی دارند، یا با هر آزمایش دیگری که توسط CDC توصیه شده و توسط FDA مجوز گرفته است، منفی هستند، یا به دلیل عدم وجود عوامل خطر آزمایش نشده‌اند، ملزم به انجام ارزیابی خطر سل فوق‌الذکر و در صورت وجود عوامل خطر، معاینه حداقل هر چهار سال یک بار یا بیشتر در صورت دستور هیئت مدیره بر اساس توصیه افسر بهداشت محلی خواهند بود، تا زمانی که کارمند با آزمایش پوستی توبرکولین یا هر آزمایش دیگری که توسط CDC توصیه شده و توسط FDA مجوز گرفته است، منفی باقی بماند. هنگامی که یک کارمند دارای آزمایش پوستی مثبت مستند یا هر آزمایش دیگری که توسط CDC توصیه شده و توسط FDA مجوز گرفته است و با عکس‌برداری اشعه ایکس همراه بوده است، ارزیابی‌ها و معاینات خطر سل فوق‌الذکر دیگر الزامی نخواهد بود، و ارجاع باید ظرف 30 روز پس از اتمام معاینه به افسر بهداشت محلی انجام شود تا نیاز به مراقبت‌های پیگیری تعیین گردد.
(c)CA آموزش Code § 87408.6(c) اگر عوامل خطر در ارزیابی خطر سل وجود داشت و معاینه‌ای انجام شد، پس از معاینه، کارمند باید گواهی از پزشک و جراح معاینه‌کننده یا دستیار پزشک را که نشان می‌دهد کارمند معاینه شده و عاری از سل فعال تشخیص داده شده است، نزد رئیس ناحیه بایگانی کند. «گواهی»، همانطور که در این بند استفاده شده است، به معنای گواهی امضا شده توسط پزشک و جراح معاینه‌کننده یا دستیار پزشک، یا اطلاعیه‌ای از یک سازمان بهداشت عمومی یا واحدی از انجمن ریه آمریکا است که نشان‌دهنده عاری بودن از سل فعال است. مورد اخیر، صرف نظر از شکل، به منزله مدرکی دال بر رعایت این بخش خواهد بود.
(d)CA آموزش Code § 87408.6(d) این ارزیابی خطر سل و در صورت وجود عوامل خطر، معاینه، شرط استخدام اولیه است و هزینه‌های مربوط به آن بر عهده متقاضی خواهد بود مگر اینکه قوانین هیئت مدیره به نحو دیگری مقرر کرده باشد. با این حال، هیئت مدیره می‌تواند، در صورت پذیرش متقاضی برای استخدام، هزینه را به همان شیوه‌ای که برای کارمندان در بند (e) مقرر شده است، به فرد بازپرداخت کند.
(e)CA آموزش Code § 87408.6(e) هیئت مدیره هر ناحیه باید هزینه، در صورت وجود، معاینه را به کارمند بازپرداخت کند. هیئت مدیره می‌تواند معاینه مورد نیاز این بخش را فراهم کند یا هزینه معقولی برای معاینه تعیین کند که به کارمندان ناحیه که با این بخش مطابقت دارند، قابل بازپرداخت باشد.
(f)Copy CA آموزش Code § 87408.6(f)
(1)Copy CA آموزش Code § 87408.6(f)(1) به تشخیص هیئت مدیره، این بخش شامل کارمندانی نمی‌شود که نیازی به صلاحیت‌های گواهی‌نامه ندارند و برای هر دوره زمانی کمتر از یک سال تحصیلی استخدام شده‌اند و وظایفشان نیازمند تماس مکرر یا طولانی با دانشجویان نیست.
(2)CA آموزش Code § 87408.6(f)(2) با این حال، هیئت مدیره می‌تواند ارزیابی خطر سل و در صورت وجود عوامل خطر، معاینه را الزامی کند و ممکن است، به عنوان یک شرط قرارداد، ارزیابی و معاینه افرادی را که تحت قرارداد استخدام شده‌اند، به غیر از افراد مشخص شده در بند (a)، الزامی کند، اگر هیئت مدیره معتقد باشد که حضور این افراد در محوطه کالج و اطراف آن خطری برای سلامت دانشجویان ایجاد می‌کند.
(g)CA آموزش Code § 87408.6(g) اگر هیئت مدیره یک ناحیه کالج اجتماعی با قطعنامه، پس از استماع، تشخیص دهد که سلامت دانشجویان در ناحیه به خطر نمی‌افتد، این بخش شامل هیچ کارمند ناحیه نمی‌شود که سوگندنامه‌ای را ارائه دهد که در آن بیان شده است که وی به ایمان یا آموزه‌های هر فرقه، مذهب یا سازمان مذهبی شناخته‌شده‌ای پایبند است و مطابق با اعتقادات، اصول یا مبانی آن، برای شفا به دعا در عمل مذهبی متکی است و به بهترین دانش و اعتقاد خود، عاری از سل فعال است. اگر در هر زمانی دلیل احتمالی برای باور به اینکه سوگنددهنده مبتلا به سل فعال است وجود داشته باشد، وی ممکن است از خدمت محروم شود تا زمانی که هیئت مدیره ناحیه استخدام‌کننده متقاعد شود که وی به این بیماری مبتلا نیست.
(h)Copy CA آموزش Code § 87408.6(h)
(1)Copy CA آموزش Code § 87408.6(h)(1) فردی که استخدام خود را از یک پردیس یا ناحیه کالج اجتماعی به دیگری منتقل می‌کند، مشمول رعایت الزامات بند (a) تلقی می‌شود، اگر فرد بتواند گواهی ارائه دهد که نشان می‌دهد وی ظرف چهار سال گذشته ارزیابی خطر سل داشته که هیچ عامل خطری را نشان نداده است یا معاینه شده و عاری از سل مسری تشخیص داده شده است، یا اگر توسط کالجی که قبلاً وی را استخدام کرده بود تأیید شود که گواهی حاوی این نشان‌دهنده را در پرونده دارد.
(2)CA آموزش Code § 87408.6(h)(2) فردی که استخدام خود را از یک مدرسه ابتدایی، متوسطه یا مهدکودک خصوصی یا مذهبی به ناحیه کالج اجتماعی مشمول این بخش منتقل می‌کند، مشمول رعایت الزامات بند (a) تلقی می‌شود، اگر فرد بتواند گواهی را مطابق با بخش 121525 قانون بهداشت و ایمنی ارائه دهد که نشان می‌دهد وی ظرف چهار سال گذشته ارزیابی خطر سل داشته که هیچ عامل خطری را نشان نداده است یا معاینه شده و عاری از سل مسری تشخیص داده شده است، یا اگر توسط مدرسه‌ای که قبلاً وی را استخدام کرده بود تأیید شود که گواهی را در پرونده دارد.
(i)Copy CA آموزش Code § 87408.6(i)
(1)Copy CA آموزش Code § 87408.6(i)(1) هر هیئت مدیره ناحیه کالج اجتماعی که حمل و نقل دانشجویان را تحت قرارداد فراهم می‌کند، باید به عنوان شرط قرارداد، ارزیابی خطر سل و در صورت وجود عوامل خطر، معاینه برای سل فعال را، همانطور که در بند (a) پیش‌بینی شده است، برای همه رانندگانی که دانشجویان را حمل می‌کنند، الزامی کند. رانندگان قراردادی خصوصی که دانشجویان را به صورت نامکرر، حداکثر یک بار در ماه، حمل می‌کنند، از این الزام مستثنی خواهند بود.
(2)CA آموزش Code § 87408.6(i)(2) معاینات مورد نیاز طبق این بند باید بدون هزینه توسط افسر بهداشت محلی ارائه شود.
ارزیابی خطر سل استخدام کالج اجتماعی الزام آزمایش سل ...

Section § 87410

Explanation
اگر یک کارمند آکادمیک موقت ظرف ۴۵ روز پس از دریافت ابلاغیه، پیشنهاد شغلی خود را رسماً نپذیرد، تلقی می‌شود که این پیشنهاد را رد کرده است. این قانون در صورتی اعمال می‌شود که ابلاغیه از طریق پست سفارشی به آخرین آدرس شناخته شده وی ارسال شده باشد.
کارمند آکادمیک پذیرش شغل پیشنهاد استخدام ...

Section § 87411

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارمند عادی کالج اجتماعی، پس از اینکه به درستی تا (May 30th) از او خواسته شد، تا (July 1st) برنامه‌های خود را برای ماندن یا ترک کردن برای سال تحصیلی بعدی به منطقه آموزشی اطلاع ندهد، ممکن است تلقی شود که او از استخدام انصراف داده است و ممکن است در (June 30th) اخراج شود.
کارمند کالج اجتماعی اطلاع‌رسانی استخدام قصد ماندن ...

Section § 87413

Explanation

این بخش از قانون بیان می‌کند که اگر قبل از 1 ژوئیه 1947 در یک منطقه آموزش و پرورش در کالیفرنیا استخدام شده‌اید، تاریخی که برای اولین بار کار خود را در یک موقعیت آزمایشی شروع کردید، رسماً به عنوان تاریخ شروع استخدام شما در نظر گرفته می‌شود. برای کارمندانی که در یک روز شروع به کار کرده‌اند، هیئت مدیره منطقه آموزش و پرورش ترتیب استخدام آنها را تعیین خواهد کرد. این کار یا از طریق قرعه‌کشی توسط کارمندان انجام می‌شود یا توسط یک شرکت حسابرسی مستقل که به صورت تصادفی ترتیب را تعیین می‌کند.

به استثنای مواردی که در بخش‌های (87415) تا (87424) مقرر شده است، هر کارمند قراردادی یا رسمی که قبل از 1 ژوئیه 1947 استخدام شده است، تاریخ شروع به کار او، تاریخ اولین پذیرش استخدام در یک موقعیت آزمایشی (probationary position) تلقی خواهد شد.
در صورتی که دو یا چند کارمند در یک تاریخ شروع به کار کرده باشند، هیئت مدیره منطقه ترتیب استخدام را از طریق قرعه‌کشی توسط کارمندان مربوطه یا به صورت تصادفی توسط یک شرکت حسابرسی مستقل که مطابق با بخش (87414) به کار گرفته شده است، تعیین خواهد کرد.
موقعیت آزمایشی، تاریخ شروع استخدام، ترتیب استخدام، قرعه‌کشی، شرکت حسابرسی مستقل، تصمیم هیئت مدیره، کارمندان منطقه آموزش و پرورش، ترتیب استخدام، تخصیص تصادفی، استخدام قبل از 1947

Section § 87414

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هر کارمند قراردادی یا رسمی که پس از 30 ژوئن 1947 شروع به کار کرده است، از اولین روز کاری با حقوق آزمایشی یا قراردادی خود استخدام شده محسوب می‌شود. وقتی چندین کارمند دانشگاهی در یک روز شروع به کار می‌کنند، یک قرعه‌کشی ترتیب استخدام آنها را تعیین می‌کند.

با این حال، اگر یک منطقه کالج محلی به بیش از 15,000 دانشجوی تمام‌وقت خدمات ارائه می‌دهد، یک حسابرس مستقل می‌تواند به صورت تصادفی اعداد را اختصاص دهد تا به جای قرعه‌کشی، ترتیب را تعیین کند. این تعیین باید ظرف 30 روز از شروع خدمت انجام شود.

هر کارمند قراردادی یا رسمی که پس از 30 ژوئن 1947 استخدام شده است، تلقی می‌شود که در تاریخی استخدام شده است که او برای اولین بار خدمات با حقوق را در یک موقعیت آزمایشی یا قراردادی ارائه کرده است.
هر کارمند دانشگاهی که برای اولین بار خدمات با حقوق را در همان تاریخ ارائه کرده است، باید در یک قرعه‌کشی واحد برای تعیین ترتیب استخدام شرکت کند، مگر اینکه در مناطق کالج‌های محلی که تعداد دانشجویان تمام‌وقت معادل آنها بیش از 15,000 باشد، یک شرکت حسابرسی مستقل ممکن است برای اختصاص اعداد تصادفی به آن کارمندان استخدام شود که ترتیب استخدام را تعیین خواهد کرد. هرگونه تعیین ترتیب استخدام یک کارمند مطابق با این بخش باید ظرف 30 روز از تاریخی که کارمند برای اولین بار خدمات را ارائه کرده است، انجام شود.
کارمند قراردادی موقعیت آزمایشی ترتیب استخدام ...

Section § 87415

Explanation

این بخش نحوه مدیریت و نگهداری سوابق مربوط به ترتیب استخدام کارکنان دانشگاهی توسط مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا را تشریح می‌کند. پس از تعیین از طریق قرعه‌کشی تصادفی، این ترتیب دائمی است و باید مستند شود. این سوابق باید برای کارمندان یا نمایندگان آنها قابل دسترسی باشد.

در صورت نبود سوابق مناسب، هیئت مدیره بر اساس شواهد موجود، ترتیب را تعیین می‌کند و به کارمندان فرصت می‌دهد تا شواهد خود را ارائه دهند. هیئت مدیره هر منطقه باید با پیروی از دستورالعمل‌های خاص، ترتیب استخدام را تعیین و به صورت عمومی ثبت کند. آنها همچنین باید هرگونه اشتباه کشف شده در این سوابق را اصلاح کنند.

مقررات عمومی زیر صرف نظر از تاریخ استخدام اعمال خواهد شد:
ترتیب، پس از تعیین از طریق قرعه‌کشی، دائمی خواهد بود و باید در سوابق دائمی منطقه ثبت شود.
سوابق نشان‌دهنده تاریخ استخدام، چه توسط منطقه نگهداری شود و چه توسط شهرستان، باید در صورت درخواست، برای هر کارمند دانشگاهی منطقه یا نماینده تعیین‌شده او قابل دسترسی باشد.
در غیاب سوابق مربوط به هر یک از موارد ذکر شده در دو بخش قبلی، هیئت مدیره، مطابق با شواهد ارائه شده، ترتیب استخدام را پس از دادن فرصت معقول به کارمندان برای ارائه چنین شواهدی تعیین خواهد کرد.
هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی باید ترتیب استخدام کلیه کارمندان قراردادی یا رسمی منطقه را به روش مقرر در بخش‌های (87400) تا (87424)، شامل، تعیین کند و فهرستی از آن را به عنوان یک سند عمومی نگهداری کند.
چه فهرستی در سایر مناطق نگهداری شود و چه نشود، ترتیب استخدام در کلیه مناطق، در صورت لزوم، طبق بخش‌های (87400) تا (87424)، شامل، تعیین خواهد شد.
هیئت مدیره اختیار و وظیفه دارد که هرگونه خطایی را که گهگاه در سوابق خود نشان‌دهنده ترتیب استخدام است، اصلاح کند.
کالج اجتماعی ترتیب استخدام کارمندان دانشگاهی ...

Section § 87416

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک کالج از یک منطقه کالج اجتماعی به منطقه دیگری منتقل شود و کارمندان نیز همراه آن منتقل شوند، سابقه استخدام آنها در منطقه جدید از زمانی محاسبه می‌شود که آنها برای اولین بار در منطقه قبلی شروع به کار کرده بودند. این موضوع هم برای کسانی که قبل از July 1, 1947 شروع به کار کرده‌اند و هم برای کسانی که بعد از June 30, 1947 شروع کرده‌اند، صدق می‌کند.
انتقال منطقه کالج اجتماعی تداوم اشتغال کارکنان منتقل شده ...

Section § 87417

Explanation
این قانون توضیح می‌دهد که تاریخ استخدام یک کارمند دانشگاهی در کالیفرنیا چگونه تعیین می‌شود، اگر او استعفا داده یا اخراج شده و بعداً دوباره استخدام شود. اگر قبل از (July 1, 1947) مجدداً استخدام شود، تاریخ استخدام مجدد زمانی است که او برای اولین بار شغل را دوباره پذیرفته است؛ اگر بعد از (June 30, 1947) مجدداً استخدام شود، زمانی است که او برای اولین بار پس از استخدام مجدد کار با حقوق انجام داده است. علاوه بر این، اگر شغل یک کارمند به دلیل کمبود دانشجو یا توقف خدمات پایان یابد اما طبق قانون وقفه در خدمت محسوب نشود، ترتیب استخدام اولیه او بدون تغییر باقی می‌ماند.
استخدام مجدد کارمند دانشگاهی، اخراج به دلیل موجه، تاریخ استخدام، استخدام مجدد قبل از (1947)، استخدام مجدد بعد از (1947)، خدمات با حقوق، عدم ثبت‌نام کافی، توقف ارائه خدمات، وقفه در خدمت، ترتیب استخدام اولیه، قطع خدمت، تاریخ استخدام مجدد، شرایط استخدام دانشگاهی، استخدام طبق قانون آموزش کالیفرنیا، قوانین استخدام و استخدام مجدد

Section § 87418

Explanation

این بخش تضمین می‌کند که هیچ یک از بخش‌ها و مواد قانونی ذکر شده نمی‌تواند حق یک فرد را برای پیگیری عدالت یا راه‌حل‌های قانونی در دادگاه، در مورد مسائل حقوقی و واقعی، سلب کند.

هیچ یک از مفاد بخش 72400، قسمت 13 (شروع از بخش 22000)، ماده 5 (شروع از بخش 32340) از فصل 3 قسمت 19، از بخش 1 عنوان 1 و این قسمت، نباید به گونه‌ای تفسیر شود که هیچ شخصی را از حقوق و راه‌حل‌های قانونی خود در دادگاهی با صلاحیت رسیدگی در مورد یک مسئله حقوقی و واقعی محروم کند.
حقوق دادگاهی، راه‌حل‌های قانونی، حقوق شخصی، دادگاه صالح، مسائل حقوقی، مسائل واقعی، پیگیری عدالت، روند قانونی، فرآیند قضایی، صلاحیت دادگاه، اختلافات حقوقی، حق دسترسی به دادگاه، دعاوی، تفسیر قانونی، دسترسی به راه‌حل‌های قانونی

Section § 87419

Explanation
این قانون تضمین می‌کند که برخی قوانین موجود در مورد کارکنان مناطق کالج‌های اجتماعی، همانطور که در منشورهای شهر یا شهرستان مشخص شده است، همچنان معتبر باقی خواهند ماند. این قانون روشن می‌کند که این مقررات محلی توسط سایر قوانین ایالتی مربوط به بخش‌های آموزشی ذکر شده در اینجا، نادیده گرفته نمی‌شوند.
کارکنان مناطق کالج‌های اجتماعی، منشور شهر، منشور شهرستان، قانون آموزش، بخش 72400، بخش 13، ماده 5، قوانین ایالتی، ماده XI قانون اساسی کالیفرنیا، مقررات محلی، حقوق کارکنان، حاکمیت آموزشی، مفاد منشور، قانون ایالتی در مقابل قانون محلی، مقررات استخدامی

Section § 87419.1

Explanation
از 1 ژوئیه 1978 به بعد، اگر شما یک کارمند دانشگاهی در یک کالج محلی در کالیفرنیا هستید که به عنوان رئیس بخش یا در یک نقش مدیریتی کار می‌کنید، در آن نقش امنیت شغلی دائمی نخواهید داشت، مگر اینکه معیارهای خاصی را که در قانون ذکر شده است، برآورده کنید. این حتی اگر منشور یک شهر خلاف آن را بگوید، اعمال می‌شود.
کارکنان دانشگاهی، منطقه کالج محلی، رئیس بخش، موقعیت اداری، موقعیت نظارتی، وضعیت دائمی، امنیت شغلی، مدیریت کالج محلی، معیارهای واجد شرایط بودن، ثبات شغلی، کالج‌های محلی کالیفرنیا، استثنائات منشور شهر، نقش‌های مدیریتی، وضعیت اشتغال، 1 ژوئیه 1978

Section § 87420

Explanation

این بخش بیان می‌کند که هرگونه تصمیمات استخدامی که تحت بخش‌های مشخص شده قانون آموزش اتخاذ می‌شود، در صورتی که مجلس قانونگذاری کالیفرنیا تصمیم به اصلاح یا لغو آن بخش‌ها بگیرد، قابل تغییر است. به عبارت دیگر، افرادی که تحت این دستورالعمل‌های خاص استخدام شده‌اند، حمایت تضمین شده‌ای در برابر تغییرات قانونی که می‌تواند شرایط قرارداد آنها را تحت تأثیر قرار دهد، ندارند.

کلیه استخدام‌های انجام شده تحت بخش‌های 87405 تا 87451، شامل، بخش‌های 87454 تا 87462، شامل، بخش 87464، بخش‌های 87468 تا 87480، شامل، یا بخش‌های 87600 تا 87626، شامل، تابع حق مجلس قانونگذاری برای اصلاح یا لغو بخش‌های 87405 تا 87451، شامل، بخش‌های 87454 تا 87462، شامل، بخش 87464، بخش‌های 87468 تا 87480، شامل، بخش‌های 87600 تا 87626 شامل، یا هر بند یا بندهای آن در هر زمان خواهد بود، و هیچ چیز مندرج در اینجا نباید به گونه‌ای تفسیر شود که به هر شخصی که مطابق با مفاد این سند استخدام شده است، قراردادی اعطا کند که با اصلاح یا لغو بخش‌های 87405 تا 87451، شامل، بخش‌های 87454 تا 87462، شامل، بخش 87464، بخش‌های 87468 تا 87480، شامل، و بخش‌های 87600 تا 87626، شامل، یا هر بند یا بندهای آن، تضعیف شود.
شرایط استخدام حقوق اصلاح اختیارات قانونگذاری ...

Section § 87421

Explanation
این قانون تصریح می‌کند که استخدام کارکنان برای نقش‌های آکادمیک برای کمتر از یک سال تحصیلی کامل در مدارس یا کلاس‌های موقت مجاز است.
مدارس موقت سمت‌های آکادمیک استخدام کوتاه‌مدت ...

Section § 87422

Explanation

این قانون به مناطق کالج محلی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا کارکنان دانشگاهی را به طور موقت با کشورهای خارجی، سایر ایالت‌ها و قلمروهای ایالات متحده، یا سایر مناطق در داخل کالیفرنیا برای حداکثر سه سال تبادل کنند. چنین تبادلاتی فقط با رضایت کارکنان مربوطه می‌تواند انجام شود.

علاوه بر این، کارکنان تبادلی باید شرایط خاصی را که در بخش‌های دیگر قانون ذکر شده است، داشته باشند.

هرگونه توافق بین هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی و مقامات هر کشور خارجی، یا هر ایالت، قلمرو، یا ملک ایالات متحده، یا هر منطقه دیگر در داخل ایالت، برای تبادل موقت کارکنان دانشگاهی، باید برای دوره‌ای باشد که از سه سال تجاوز نکند. هیچ تبادلی نباید بدون رضایت کارکنان دانشگاهی که قرار است تبادل شوند، انجام شود.
هیچ شخصی نمی‌تواند به عنوان کارمند تبادلی یک منطقه کالج محلی در ایالت خدمت کند مگر اینکه او واجد شرایط خدمت طبق بخش‌های 87355، 87356، یا 87359 باشد.
منطقه کالج محلی تبادل کارکنان دانشگاهی توافقات کشور خارجی ...

Section § 87423

Explanation
اگر یک کارمند منطقه کالج اجتماعی در کالیفرنیا یک موقعیت تبادلی را بپذیرد، این امر بر طبقه‌بندی شغلی دائمی، حقوق بازنشستگی یا مزایای او تأثیری نخواهد گذاشت. مدت زمانی که او در این نقش تبادلی سپری می‌کند، همچنان برای بازنشستگی و سابقه خدمتش در منطقه‌ای که قبل از تبادل در آن کار می‌کرده است، محاسبه خواهد شد.
منطقه کالج اجتماعی موقعیت تبادلی حقوق کارمند ...

Section § 87424

Explanation

این قانون به یک منطقه آموزش و پرورش اجازه می‌دهد که در صورت توافق هر دو طرف، حقوق عادی کارمند خود را در حالی که او به عنوان معلم تبادلی در خارج از ایالت کار می‌کند، پرداخت کند. منطقه حقوق مربی خارج از ایالت را که جایگزین معلم عادی آنها می‌شود، پرداخت نخواهد کرد.

اگر کارمند داخل ایالت که در مرخصی تبادلی است، به دلیل بیماری، جراحت یا قرنطینه قادر به کار نباشد، منطقه می‌تواند به یک جانشین حقوق پرداخت کند و آن مبلغ را از حقوق مربی عادی کسر کند.

اگر کارمند منطقه در داخل ایالت که به عنوان مربی تبادلی در خارج از ایالت خدمت می‌کند و هیئت مدیره استخدام‌کننده او به طور منظم با آن موافقت کنند، منطقه می‌تواند حقوق عادی او را با کسر تمامی کسورات قانونی برای مقاصد بازنشستگی، در طول دوره تدریس تبادلی پرداخت کند. در چنین حالتی، منطقه نباید حقوق کارمند تبادلی از خارج از ایالت را که در ازای مربی عادی آن به منطقه خدمت می‌کند، پرداخت کند.
در صورتی که کارمندی از یک منطقه در داخل این ایالت که به عنوان مربی تبادلی در خارج از ایالت خدمت می‌کند و هیئت مدیره آن منطقه حقوق عادی آن مربی را طبق آنچه در اینجا مقرر شده پرداخت می‌کند، مجبور به غیبت از وظایف خود به دلیل جراحت، بیماری یا قرنطینه شود، هیئت مدیره منطقه در داخل این ایالت می‌تواند به جانشینی که برای جایگزینی آن مربی استخدام شده است، حقوق پرداخت کند و مبلغ پرداخت شده به جانشین را از حقوق کارمند کسر خواهد کرد.
مربی تبادلی برنامه تبادل معلم پرداخت حقوق عادی ...

Section § 87428

Explanation
این قانون بیان می‌کند که نواحی کالج محلی نمی‌توانند قوانینی وضع کنند که نامزدها یا کارمندان برای موقعیت‌های آکادمیک را ملزم به زندگی در ناحیه کند. علاوه بر این، نواحی نمی‌توانند نامزدها را صرفاً به دلیل اینکه در ناحیه زندگی می‌کنند، ترجیح دهند.
ناحیه کالج محلی، شرط اقامت برای موقعیت آکادمیک، اقامت نامزد، اقامت کارمند، رفتار ترجیحی، قانون اقامت ناحیه، ممنوعیت شرط اقامت، نامزدی شغلی، مقررات استخدامی، رویه‌های استخدام عادلانه، تبعیض بر اساس اقامت، سیاست‌های استخدام، استخدام آکادمیک، اقامت محلی، محدودیت‌های اقامتی

Section § 87436

Explanation
اگر تمام وقت به عنوان کتابدار کار می کنید، چه فقط به عنوان کتابدار و چه زمان خود را بین کتابداری و تدریس تقسیم می کنید، در همان سطح یک مربی در نظر گرفته خواهید شد.
کتابدار تمام وقت رتبه مربی وظایف کتابدار ...

Section § 87448

Explanation
این بخش از قانون، صلاحیت‌های لازم برای متخصصان بهداشت و پزشکی را جهت نظارت یا ارائه خدمات بهداشتی در محیط‌های آموزشی مشخص می‌کند. به طور کلی، این متخصصان باید دارای گواهینامه‌های خاصی باشند یا حداقل صلاحیت‌های تعیین‌شده توسط هیئت مدیره را برآورده کنند، مگر اینکه توسط اداره بهداشت عمومی ایالت استخدام شده باشند. برای روانشناسان، گواهینامه تخصصی در روانشناسی مدرسه ضروری است. پرستاران مدرسه برای تدریس به گواهینامه‌های خاصی نیاز دارند. پزشکانی که برای یک کالج محلی کار می‌کنند، باید دارای گواهینامه معتبر طبابت در کالیفرنیا باشند.
گواهینامه خدمات بهداشتی، گواهینامه روانشناس مدرسه، خدمات پرسنل دانش‌آموزی، حداقل صلاحیت‌ها، مجوز پرستار مدرسه، خدمات پزشکی کالج محلی، گواهینامه طبابت، نظارت بر خدمات بهداشتی، نظارت بهداشتی آموزشی، صلاحیت‌های حرفه‌ای، استخدام روانشناس، الزامات گواهینامه، گواهینامه خدمات، صلاحیت‌های خدمت هیئت علمی

Section § 87449

Explanation
اگر یک مدرس کلاس‌های بزرگسالان دوره آزمایشی خود را به پایان برساند و واجد شرایط یک موقعیت دائم شود، ثبات شغلی او بر اساس میانگین ساعات هفتگی که در طول دوره آزمایشی خود کار کرده است، تعیین می‌شود. با این حال، او نمی‌تواند برای بیش از یک شغل تمام وقت به عنوان کارمند دائم طبقه‌بندی شود. تعداد ساعات مربوط به ثبات شغلی او ممکن است طبق قوانین خاصی کاهش یابد.
ثبات شغلی مدرس کلاس بزرگسالان دوره آزمایشی طبقه‌بندی دائم ...

Section § 87451

Explanation

این قانون نحوه طبقه‌بندی کارکنان برای مربیان در مدارس بزرگسالان و مدارس روزانه را توضیح می‌دهد. اگر یک مربی در مدرسه روزانه کارمند عادی باشد، این وضعیت به طور خودکار به نقش او در مدرسه بزرگسالان تسری نمی‌یابد. برعکس، اگر یک مربی در مدرسه شبانه به یک نقش دائم دست یابد و بعداً برای همان نقش در ساعات مدرسه روزانه واجد شرایط شود، می‌تواند انتخاب کند که کدام نقش را به عنوان کارمند عادی بپذیرد. نکته اصلی این است که کار در یک نوع مدرسه (روزانه یا شبانه) معمولاً برای دستیابی به وضعیت کارمند عادی در نوع دیگر محاسبه نمی‌شود، مگر اینکه به صراحت توسط منطقه کالج محلی ترتیب داده شده و درخواست شده باشد.

هیچ چیز در بخش 87468 نباید به گونه‌ای تفسیر شود که به شخصی در مدرسه بزرگسالان که قبلاً به عنوان کارمند عادی در مدرسه روزانه طبقه‌بندی شده است، طبقه‌بندی عادی اعطا کند. در صورتی که یک مربی طبقه‌بندی دائم را در مدرسه شبانه کسب کند و بعداً به دلیل خدمت در دوره قراردادی مربوطه، واجد شرایط همان طبقه‌بندی در مدرسه روزانه شود، به او حق انتخاب داده خواهد شد که کدام طبقه‌بندی را بپذیرد.
علیرغم هر حکم دیگری که خلاف آن باشد، خدمت در مدرسه شبانه در محاسبه خدمت مورد نیاز به عنوان پیش‌نیاز برای دستیابی به، یا واجد شرایط بودن برای، طبقه‌بندی به عنوان کارمند عادی در مدرسه روزانه لحاظ نخواهد شد، مگر خدمتی که در مدرسه شبانه توسط شخصی ارائه شود که در مدرسه روزانه خدمت می‌کند و توسط منطقه کالج محلی هدایت یا به طور خاص درخواست شده است که خدمات را در مدرسه شبانه یا علاوه بر، یا به جای، ارائه خدمت در مدرسه روزانه ارائه دهد. خدمت در مدرسه روزانه در محاسبه خدمت مورد نیاز به عنوان پیش‌نیاز برای دستیابی به، یا واجد شرایط بودن برای، طبقه‌بندی به عنوان کارمند عادی در مدرسه شبانه لحاظ نخواهد شد، مگر خدمتی که در مدرسه روزانه توسط شخصی ارائه شود که در مدرسه شبانه خدمت می‌کند و توسط منطقه کالج محلی هدایت یا به طور خاص درخواست شده است که خدمات را در مدرسه روزانه یا علاوه بر، یا به جای، ارائه خدمت در مدرسه شبانه ارائه دهد.
مربی مدرسه بزرگسالان طبقه‌بندی کارمند مدرسه روزانه خدمت مدرسه شبانه ...

Section § 87453

Explanation
این قانون تضمین می‌کند که کارمندان دائم یک منطقه کالج محلی به دلیل عدم توانایی منطقه در پرداخت حقوقشان، اخراج نشوند یا وضعیت شغلی خود را از دست ندهند.
منطقه کالج محلی کارمند رسمی حمایت در برابر اخراج ...

Section § 87454

Explanation
اگر یک معلم دارای استادی دائم به یک شغل اداری منتقل شود یا نوع خاصی از کار را بر عهده بگیرد، همچنان وضعیت خود را به عنوان یک عضو هیئت علمی دارای استادی دائم حفظ می‌کند.
کارمند دارای استادی دائم جایگاه هیئت علمی جایگاه اداری آموزشی ...

Section § 87457

Explanation
اگر فردی که در یک نقش اداری در کالج اجتماعی مشغول به کار است به یک سمت تدریس منتقل شود، هیئت مدیره کالج موظف است در صورت درخواست آن فرد، توضیح کتبی برای این انتقال ارائه دهد.
انتقال سمت اداری، انتصاب به سمت هیئت علمی، استخدام در کالج اجتماعی، درخواست توضیح کتبی، دلایل انتقال کارمند، مسئولیت هیئت مدیره، منطقه کالج اجتماعی، سیاست انتقال، تغییر سمت شغلی، حقوق کارمند، اطلاع‌رسانی انتقال، تغییر نقش اداری، تغییر سمت هیئت علمی، درخواست توضیح از سوی کارمند، رویه‌های تغییر سمت

Section § 87458

Explanation

این قانون بیان می‌کند که برخی از مدیران در یک منطقه آموزشی می‌توانند پس از پایان نقش اداری خود، به اعضای هیئت علمی آزمایشی سال اول تبدیل شوند، به شرطی که شرایط خاصی رعایت شود. این شرایط شامل تدوین فرآیندی است که توسط هیئت مدیره مدرسه و سنای دانشگاهی برای ارزیابی صلاحیت‌ها مورد توافق قرار گیرد، پابرجا ماندن این فرآیند تا زمان به‌روزرسانی، داشتن دو سال خدمت رضایت‌بخش، اخراج نشدن به دلیل موجه، و اعمال این قانون برای کسانی که نقش خود را پس از 1 ژوئیه 1990 آغاز کرده‌اند.

شخصی که در یک سمت اداری استخدام شده است که بخشی از خدمات طبقه‌بندی‌شده نیست، و قبلاً وضعیت استادی رسمی را به عنوان عضو هیئت علمی در همان منطقه کسب نکرده است و تحت قرارداد در یک برنامه یا پروژه برای انجام خدماتی که تحت قرارداد با سازمان‌های دولتی یا خصوصی انجام می‌شود، یا در سایر پروژه‌های با بودجه اختصاصی با مدت نامعلوم، نیست، حق خواهد داشت که پس از انقضا یا خاتمه انتصاب اداری خود، به یک عضو هیئت علمی آزمایشی سال اول تبدیل شود، در صورتی که تمام موارد زیر اعمال شود:
(a)CA آموزش Code § 87458(a) فرآیندی که هیئت مدیره از طریق آن به این تصمیم می‌رسد، باید به طور مشترک توسط نمایندگان هیئت مدیره و سنای دانشگاهی تدوین و مورد توافق قرار گیرد و توسط هیئت مدیره تأیید شود. فرآیند مورد توافق باید شامل رویه‌های معقولی باشد تا اطمینان حاصل شود که هیئت مدیره عمدتاً بر توصیه و قضاوت سنای دانشگاهی تکیه می‌کند تا تعیین کند که مدیر دارای حداقل صلاحیت‌های لازم برای استخدام به عنوان عضو هیئت علمی است. این فرآیند همچنین باید ایجاب کند که هیئت مدیره فرصتی را برای سنای دانشگاهی فراهم کند تا نظرات خود را قبل از اتخاذ تصمیم توسط هیئت مدیره، به آن ارائه دهد و سوابق کتبی تصمیم، از جمله نظرات سنای دانشگاهی، مطابق با بخش 87358 برای بازبینی در دسترس باشد.
(b)CA آموزش Code § 87458(b) تا زمانی که توافق مشترکی مطابق با بند (a) حاصل شود، رویه منطقه که در تاریخ 1 ژانویه 1989 وجود داشته است، به قوت خود باقی خواهد ماند.
(c)CA آموزش Code § 87458(c) مدیر حداقل دو سال خدمت رضایت‌بخش، از جمله هر زمانی که قبلاً به عنوان عضو هیئت علمی خدمت کرده است، در منطقه را به اتمام رسانده باشد.
(d)CA آموزش Code § 87458(d) خاتمه انتصاب اداری به هر دلیلی غیر از اخراج به دلیل موجه باشد.
(e)CA آموزش Code § 87458(e) این بخش برای هر مدیر آموزشی اعمال می‌شود که اولین روز خدمت با حقوق او در منطقه به عنوان عضو هیئت علمی یا مدیر، در یا پس از 1 ژوئیه 1990 باشد.
انتقال سمت اداری هیئت علمی آزمایشی سال اول مشورت با سنای دانشگاهی ...

Section § 87458.1

Explanation
اگر در یک نقش اداری یا نظارتی در یک منطقه آموزش و پرورش کار می‌کنید و گواهینامه‌های لازم را دارید، پس از اتمام دوره آزمایشی خود، به طور خودکار در آن منطقه به عنوان یک معلم کلاس رسمی تبدیل خواهید شد. با این حال، این فقط در صورتی اعمال می‌شود که شما قبل از ۱ ژوئیه ۱۹۹۰ بدون هیچ وقفه‌ای در آن منطقه شروع به کار کرده باشید.
موقعیت اداری، موقعیت نظارتی، صلاحیت‌های گواهینامه‌ای، دوره آزمایشی، کارمند رسمی، معلم کلاس، استخدام در منطقه آموزش و پرورش، طبقه‌بندی شغلی، ثبات شغلی معلم، اولین روز خدمت با حقوق، وقفه در خدمت، ۱ ژوئیه ۱۹۹۰، انتقال وضعیت شغلی، سیاست استخدام آموزشی، گواهینامه معلمی

Section § 87459

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که مناطق کالج اجتماعی در کالیفرنیا باید تصمیم بگیرند که آیا مدیران یا ناظران خاصی تا 15 مه سال سوم قراردادشان به مربیان عادی کلاس درس تبدیل خواهند شد یا خیر. این امر در مورد مدیرانی اعمال می‌شود که قرارداد استخدام چهار ساله دارند و یا برای منطقه جدید هستند یا کسانی که قرارداد چهار ساله قبلی نداشته‌اند. مهم این است که این فقط بر افرادی تأثیر می‌گذارد که خدمت مستمرشان قبل از 1 ژوئیه 1990 آغاز شده است.

علیرغم مفاد بخش 87458 بر خلاف آن، هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی باید، در خصوص هر شخصی که در یک سمت اداری یا نظارتی نیازمند صلاحیت‌های گواهی‌نامه تحت یک قرارداد استخدام که یک دوره استخدام چهار ساله را فراهم می‌کند، استخدام شده است و کسی که یا قبلاً توسط منطقه در چنین سمتی استخدام نشده است یا در چنین سمتی استخدام شده است اما تحت چنین قرارداد چهار ساله‌ای نبوده است، قبل از 15 مه سال سوم تحت چنین قرارداد استخدام چهار ساله‌ای تعیین کند که آیا طبقه‌بندی عادی به عنوان مربی کلاس درس را به شخص اعطا کند یا رد کند. اگر هیئت مدیره این طبقه‌بندی را اعطا کند، شخص به عنوان مربی کلاس درس طبقه‌بندی شده و به یک کارمند عادی تبدیل خواهد شد. این بخش فقط در مورد اشخاصی اعمال می‌شود که اولین روز خدمت با حقوق آنها در منطقه بدون وقفه در خدمت، قبل از 1 ژوئیه 1990 باشد.
منطقه کالج اجتماعی سمت اداری سمت نظارتی ...

Section § 87460

Explanation
اگر در یک نقش اداری یا نظارتی برای بیش از یک منطقه آموزش و پرورش کار می‌کنید، می‌توانید انتخاب کنید که در کدام منطقه طبقه‌بندی شغلی عادی دریافت کنید. با این حال، اگر یکی از مناطق به دلیل منشور شهر از قوانین محلی خاصی پیروی می‌کند، شما را طبق آن قوانین طبقه‌بندی خواهند کرد. این قانون فقط مربوط به کارمندانی است که قبل از (۱) ژوئیه (۱۹۹۰) بدون وقفه کاری شروع به کار کرده‌اند.
نقش اداری موقعیت نظارتی استخدام در چندین منطقه ...

Section § 87462

Explanation
اگر شما یک کارمند دائم در یک منطقه آموزش متوسطه بودید و در یک کالج محلی که توسط آن منطقه اداره می‌شد کار می‌کردید، در صورتی که منطقه آموزش متوسطه بخشی از یک منطقه کالج محلی شود و شما در آنجا یک شغل هیئت علمی داشته باشید، به عنوان یک کارمند عادی منطقه کالج محلی در نظر گرفته خواهید شد.
کارمند دائم منطقه کالج محلی منطقه آموزش متوسطه ...

Section § 87463

Explanation

اگر یک عضو هیئت علمی کالج محلی در یک دانشگاه دولتی چهارساله که در پردیس کالج محلی آنها واقع شده است، تدریس کند، همان حقوق استخدامی را حفظ خواهد کرد که گویی منحصراً در کالج محلی تدریس می‌کرد. این موضوع صرف نظر از موضوع یا مقطع تحصیلی که تدریس می‌کنند، اعمال می‌شود. با این حال، عضو هیئت علمی همچنان می‌تواند در صورت رعایت رویه‌های خاص، استعفا دهد.

هر عضو هیئت علمی کالج محلی که در یک مؤسسه آموزش عالی دولتی چهارساله مستقر در پردیس کالج محلی، طبق قراردادهای منعقد شده بین هیئت امنای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا و ناحیه، تدریس می‌کند، صرف نظر از موضوع یا مقطع تدریس شده، چه در سطح کالج محلی باشد و چه بالاتر، کلیه حقوق استخدامی در ناحیه را همانند اینکه کارمند منحصراً در یک کالج محلی ناحیه تدریس می‌کرد، کسب و حفظ خواهد کرد. با این حال، هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که مانع از استعفای کارمند از استخدام در ناحیه طبق مفاد بخش (87730) شود.
هیئت علمی کالج محلی حقوق استخدامی مؤسسه دولتی چهارساله ...

Section § 87464

Explanation

این قانون تضمین می‌کند که وقتی نواحی کالج اجتماعی در کالیفرنیا دچار تغییراتی مانند ادغام یا اصلاح مرزها می‌شوند، طبقه‌بندی و وضعیت استخدامی کارکنان دانشگاهی فعلی همانند قبل باقی می‌ماند. اگر یک پردیس کالج به دلیل این تغییرات توسط ناحیه دیگری اداره شود، کارکنان رسمی در همان نقش‌های خود مشغول به کار خواهند ماند، مگر اینکه خودشان انتخاب دیگری داشته باشند. کارکنان قراردادی نیز به ناحیه جدید منتقل خواهند شد، مگر اینکه قراردادهایشان طبق قوانین خاص فسخ شود. اساساً، کارکنان با وجود سازماندهی مجدد نواحی، ثبات وضعیت استخدامی خود را حفظ می‌کنند.

تقسیم، ادغام، یکپارچه‌سازی، یا تجمیع هر ناحیه یا نواحی کالج اجتماعی، یا هرگونه تغییر در مرزها یا سازمان ناحیه، بر طبقه‌بندی کارکنان دانشگاهی که قبلاً توسط هر ناحیه متأثر استخدام شده‌اند، تأثیری نخواهد داشت. این کارکنان، با توجه به طبقه‌بندی خود توسط ناحیه، از همان وضعیت برخوردار خواهند بود، از جمله مدت زمان خدمت به عنوان کارکنان قراردادی ناحیه پس از تقسیم، ادغام، یکپارچه‌سازی، یا تجمیع، یا تغییر در مرزها یا سازمان ناحیه، که پیش از آن داشتند. اگر تقسیم، ادغام، یکپارچه‌سازی، یا تجمیع، یا تغییر در مرزها یا سازمان ناحیه منجر به این شود که کالج یا مکان دیگری که هر یک از این کارکنان در آن مشغول به کار هستند، توسط ناحیه دیگری اداره شود، آن کارمند، اگر کارمند رسمی ناحیه‌ای باشد که قبلاً کالج یا مکان اشتغال را اداره می‌کرده است، به عنوان کارمند رسمی ناحیه‌ای که پس از آن کالج یا مکان اشتغال را اداره می‌کند، استخدام خواهد شد، مگر اینکه کارمند انتخاب کند که در استخدام ناحیه اول باقی بماند. اگر کارمند، کارمند قراردادی ناحیه‌ای باشد که قبلاً کالج یا مکان اشتغال را اداره می‌کرده است، او توسط ناحیه‌ای که پس از آن کالج یا مکان اشتغال را اداره می‌کند، استخدام خواهد شد، مگر اینکه کارمند قراردادی توسط ناحیه مطابق با ماده 2 (commencing with Section 87600) فسخ قرارداد شود. اگر قرارداد او فسخ نشود، وضعیت او با توجه به طبقه‌بندی توسط ناحیه، همانند وضعیتی خواهد بود که اگر کالج یا مکان اشتغال همچنان توسط ناحیه‌ای که قبلاً آن را اداره می‌کرده، اداره می‌شد. همانطور که در این بند استفاده شده است، «کالج یا مکان دیگری که هر کارمند در آن مشغول به کار است» و تمام ارجاعات به آن، شامل، اما نه محدود به، خدمات کالج یا برنامه کالج است که در نتیجه هرگونه تقسیم، ادغام، یکپارچه‌سازی، یا تجمیع یک ناحیه، توسط ناحیه دیگری ارائه خواهد شد، صرف‌نظر از اینکه آیا ساختمان یا ساختمان‌های خاصی که خدمات یا برنامه در آن انجام می‌شده است، به صورت فیزیکی در ناحیه جدید قرار دارد یا خیر و صرف‌نظر از اینکه آیا هر ناحیه جدیدی که از تقسیم حاصل می‌شود، انتخاب می‌کند که آموزش دانشجویان خود را از طریق قرارداد با یک ناحیه کالج اجتماعی دیگر تا زمانی که ناحیه جدید امکانات خود را بسازد، فراهم کند یا خیر.
همانطور که در این بخش استفاده شده است، «هرگونه تغییر در مرزها یا سازمان ناحیه» شامل، اما نه محدود به، تشکیل یک ناحیه کالج اجتماعی است.
سازماندهی مجدد نواحی کالج اجتماعی طبقه‌بندی کارکنان دانشگاهی ثبات وضعیت استخدامی ...

Section § 87467

Explanation
اگر کارمند یک منطقه کالج اجتماعی طبق قانون بازنشستگی بازنشسته شود، او به طور خودکار در پایان سال تحصیلی جاری از شغل خود اخراج خواهد شد.
منطقه کالج اجتماعی، بازنشستگی کارمند، اخراج خودکار، پایان سال تحصیلی، قانون بازنشستگی، اخراج کارمند، بازنشستگی کارمند کالج، اتمام سال تحصیلی، اثر بازنشستگی، کارمندان منطقه کالج، پایان استخدام، تأثیر بازنشستگی، استخدام منطقه، مقررات بازنشستگی، اتمام استخدام مدرسه

Section § 87468

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارمند قراردادی حداقل (75) درصد از روزهای تحصیلی را در یک سال تحصیلی کار کند، او یک سال تحصیلی کامل را به پایان رسانده تلقی می‌شود. برای مدارس شبانه، همین قانون (75) درصدی بر اساس تعداد روزهایی که آن مدارس دایر هستند، اعمال می‌شود.

کارمند قراردادی که در هر سال تحصیلی، حداقل (75) درصد از تعداد روزهایی که مدارس عادی منطقه‌ای که در آن استخدام شده است دایر هستند، خدمت کرده باشد، یک سال تحصیلی کامل را خدمت کرده تلقی خواهد شد. در مورد مدارس شبانه، (75) درصد از تعداد روزهایی که مدارس شبانه منطقه دایر هستند، یک سال تحصیلی کامل محسوب خواهد شد.
کارمند قراردادی سال تحصیلی قانون (75) درصد ...

Section § 87469

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارمند قراردادی در یک کالج اجتماعی بیش از (75) درصد از ساعات کاری تمام وقت را کار کند، خدمت او به عنوان یک سال تحصیلی کامل محسوب می‌شود، صرف نظر از سایر مفاد بخش (87468).

صرف نظر از بخش (87468)، یک کارمند قراردادی که توسط یک منطقه کالج اجتماعی استخدام شده است و در هر سال تحصیلی شامل دو ترم یا سه دوره سه ماهه، بیش از (75) درصد از تعداد ساعاتی را که به عنوان یک تکلیف تمام وقت برای کارمندان عادی با وظایف مشابه در کالج‌های اجتماعی منطقه‌ای که وی در آن مشغول به کار است، خدمت کرده باشد، تلقی می‌شود که یک سال تحصیلی کامل را خدمت کرده است.
کارمند قراردادی کالج اجتماعی سال تحصیلی ...

Section § 87470

Explanation

این قانون به هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی اجازه می‌دهد تا کارکنان دانشگاهی، مانند مدیران آموزشی، را برای نقش‌ها در برنامه‌ها یا پروژه‌های خاصی که با آژانس‌های دولتی یا خصوصی قرارداد دارند، استخدام کند. شرایط توسط کارمند و هیئت مدیره توافق می‌شود و باید به صورت کتبی باشد.

اگر یک کارمند حداقل 75 درصد از روزهای یک سال تحصیلی عادی را کار کند و بعداً به عنوان کارمند قراردادی هیئت علمی استخدام شود، این مدت زمان برای تبدیل شدن به یک کارمند عادی محاسبه می‌شود. استخدام می‌تواند برای کمتر از یک سال کامل باشد و ممکن است با پایان پروژه یا قرارداد، بدون رعایت رویه‌های استاندارد خاتمه خدمت، به پایان برسد.

این قانون شامل اعضای هیئت علمی که قبلاً در برنامه‌های عادی استخدام شده‌اند و به این پروژه‌ها منتقل می‌شوند، یا کسانی که در برنامه‌های خاص با بودجه دولتی کار می‌کنند، نمی‌شود. پس از پایان استخدام، مدیران آموزشی به طور خودکار حقوق خاصی را دریافت نمی‌کنند مگر اینکه این حقوق در قراردادشان ذکر شده باشد.

(a)Copy CA آموزش Code § 87470(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87470(a)(1) هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی می‌تواند کارکنان دانشگاهی، از جمله مدیران آموزشی، را در برنامه‌ها و پروژه‌ها برای انجام خدماتی که تحت قرارداد با آژانس‌های دولتی یا خصوصی، یا سایر پروژه‌های با بودجه مشخص و مدت نامعلوم انجام می‌شوند، با شرایط و ضوابط مورد توافق متقابل کارمند و هیئت مدیره استخدام کند. این توافق باید به صورت کتبی باشد.
(2)CA آموزش Code § 87470(a)(2) خدمت بر اساس این بخش در محاسبه خدمت مورد نیاز به عنوان پیش‌شرط برای دستیابی به، یا واجد شرایط بودن برای، طبقه‌بندی به عنوان کارمند عادی یک منطقه کالج محلی لحاظ نخواهد شد مگر اینکه هر دو مورد زیر رخ دهد:
(A)CA آموزش Code § 87470(a)(2)(A) شخص به عنوان عضو هیئت علمی بر اساس این بخش حداقل برای 75 درصد از تعداد روزهایی که مدارس عادی منطقه محل استخدام وی دایر هستند، خدمت کرده باشد.
(B)CA آموزش Code § 87470(a)(2)(B) شخص متعاقباً به عنوان کارمند قراردادی در یک موقعیت هیئت علمی استخدام شود.
(3)CA آموزش Code § 87470(a)(3) افراد ممکن است برای دوره‌هایی کمتر از یک سال کامل کالج استخدام شوند و ممکن است در انقضای قرارداد یا پروژه با بودجه خاص، بدون توجه به سایر الزامات این قانون در مورد خاتمه قرارداد یا کارمندان عادی، خاتمه خدمت یابند.
(b)CA آموزش Code § 87470(b) این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که شامل هیچ عضو هیئت علمی شود که قبل از انتصاب بعدی به هر یک از این برنامه‌ها، به عنوان کارمند قراردادی در برنامه‌های آموزشی عادی منطقه استخدام شده باشد، و همچنین شامل آن دسته از کارمندانی که در برنامه‌هایی که بر اساس، یا با بودجه بر اساس، ماده 8 (شروع از بخش 69640) از فصل 2 از بخش 42، یا بخش 84850 اداره می‌شوند، استخدام شده‌اند، نمی‌شود.
(c)CA آموزش Code § 87470(c) صرف‌نظر از هر حکم قانونی دیگر، پس از خاتمه یا انقضای استخدام تحت این بخش، شخصی که به عنوان مدیر آموزشی استخدام شده است، مستحق حقوق مندرج در بخش 87458 نخواهد بود مگر اینکه این حقوق بر اساس قرارداد استخدام وی پیش‌بینی شده باشد.
منطقه کالج محلی کارکنان دانشگاهی مدیران آموزشی ...

Section § 87471

Explanation
این قانون می‌گوید که اگر شخصی در مراکز حرفه‌ای منطقه‌ای تدریس کند، سابقه کار او برای تبدیل شدن به کارمند عادی در یک کالج اجتماعی محاسبه نمی‌شود. اما اگر کسی قبلاً در یک برنامه عادی تدریس می‌کرده و سپس در این مراکز شروع به تدریس کرده باشد، این قانون شامل حال او نمی‌شود. علاوه بر این، وضعیت استخدامی معلمانی که در زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون قبلاً به عنوان کارمند عادی یا قراردادی محسوب می‌شدند، تغییر نخواهد کرد.
مراکز حرفه‌ای منطقه‌ای، صلاحیت تدریس، استخدام کالج اجتماعی، طبقه‌بندی هیئت علمی، سابقه خدمت پیش‌نیاز، وضعیت کارمند عادی، مربیان قراردادی، بخش (52301)، برنامه‌های آموزشی، تدریس در مراکز حرفه‌ای، انتصاب هیئت علمی، برنامه‌های آموزشی عادی

Section § 87473

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر شما در گروه‌های کادت کالج‌های محلی آموزش نظامی پایه می‌دهید، آن زمان به عنوان خدمت مورد نیاز برای تبدیل شدن به کارمند رسمی در یک ناحیه کالج محلی محاسبه نمی‌شود.
گروه‌های کادت کالج محلی مربی آموزش نظامی پایه محاسبه خدمت ...

Section § 87474

Explanation

این قانون روشن می‌کند که اعضای هیئت علمی در کالج‌های اجتماعی نمی‌توانند وضعیت استخدام دائم را بر اساس کار خود در طول ترم‌های تابستانی یا بین‌الترم کسب کنند. حتی اگر این ترم‌ها در یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی گنجانده شده باشند، کار در طول این دوره‌ها برای خدمتی که برای تبدیل شدن به یک کارمند عادی و دائم لازم است، محاسبه نمی‌شود. این قانون همچنین بیان می‌کند که این قوانین منعکس‌کننده قانون موجود هستند و تغییری نیستند.

(a)CA آموزش Code § 87474(a) هیچ چیز در این قانون نباید به گونه‌ای تفسیر شود که به یک عضو هیئت علمی اجازه دهد طبقه‌بندی عادی را در رابطه با استخدام در هر یک از موارد زیر کسب کند:
(1)CA آموزش Code § 87474(a)(1) یک ترم تابستانی که توسط یک ناحیه کالج اجتماعی اداره می‌شود.
(2)CA آموزش Code § 87474(a)(2) یک ترم بین‌الترم که توسط یک ناحیه کالج اجتماعی اداره می‌شود، اگر حذف ترم بین‌الترم مطابق با یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی باشد که برای آن کارمند اعمال می‌شود.
(b)CA آموزش Code § 87474(b) خدمت در ارتباط با استخدامی که در بند (a) به آن اشاره شده است، نباید در محاسبه خدمت مورد نیاز به عنوان پیش‌نیاز برای دستیابی به، یا واجد شرایط بودن برای، طبقه‌بندی به عنوان یک کارمند عادی ناحیه گنجانده شود.
(c)CA آموزش Code § 87474(c) مجلس قانونگذاری تشخیص می‌دهد و اعلام می‌کند که این بخش به منزله تغییر در قانون نیست، بلکه تبیین‌کننده قانون از پیش موجود است.
استخدام هیئت علمی کالج اجتماعی ترم تابستانی ...

Section § 87475

Explanation
اگر به عنوان عضو هیئت علمی موقت در یک کالج اجتماعی کالیفرنیا برای حداقل ۷۵ درصد از سال تحصیلی تدریس کرده‌اید، و سپس در سال بعد به عنوان عضو هیئت علمی قراردادی کار کنید، کالج می‌تواند کار موقت شما را به عنوان بخشی از دوره آزمایشی لازم برای تبدیل شدن به عضو هیئت علمی رسمی (دائم) محسوب کند.
هیئت علمی کالج اجتماعی، کارمند قراردادی، هیئت علمی موقت، یک سال خدمت، دوره آزمایشی، طبقه‌بندی کارمند عادی، تصمیمات هیئت مدیره، شرایط استخدام، موقعیت هیئت علمی، کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا، دوره آزمایشی استخدام، اعتبار استخدام موقت

Section § 87477

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که چگونه مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا باید اعضای هیئت علمی را به عنوان کارمندان قراردادی، رسمی یا موقت طبقه‌بندی کنند. اعضای هیئت علمی که در زمان استخدام به عنوان رسمی یا موقت طبقه‌بندی نشده‌اند، کارمند قراردادی محسوب می‌شوند. هر عضو جدید هیئت علمی در زمان استخدام یک بیانیه کتبی دریافت می‌کند که وضعیت و حقوق او را مشخص می‌کند. اگر به صورت موقت استخدام شود، بیانیه باید ماهیت موقت و مدت زمان آن را مشخص کند. اگر به وضوح به عنوان موقت ذکر نشده باشد، عضو هیئت علمی کارمند قراردادی محسوب می‌شود، مگر اینکه به عنوان رسمی طبقه‌بندی شده باشد.

هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی باید آن اعضای هیئت علمی را که به عنوان کارمندان رسمی یا کارمندان موقت طبقه‌بندی نشده‌اند، به عنوان کارمندان قراردادی طبقه‌بندی کنند. این طبقه‌بندی باید در زمان استخدام و پس از آن در ماه جولای هر سال تحصیلی انجام شود. در زمان استخدام اولیه در طول هر سال تحصیلی، هر عضو جدید هیئت علمی باید یک بیانیه کتبی دریافت کند که وضعیت استخدامی و حقوقی را که به او پرداخت خواهد شد، نشان دهد. اگر یک منطقه کالج اجتماعی عضوی از هیئت علمی را به عنوان کارمند موقت استخدام کند، بیانیه کتبی باید به وضوح ماهیت موقت استخدام و مدت زمانی را که فرد برای آن استخدام می‌شود، نشان دهد. اگر یک بیانیه کتبی ماهیت موقت استخدام را نشان ندهد، عضو هیئت علمی کارمند قراردادی منطقه کالج اجتماعی محسوب خواهد شد، مگر اینکه با وضعیت رسمی استخدام شده باشد.
مناطق کالج‌های اجتماعی کارمندان قراردادی طبقه‌بندی هیئت علمی ...

Section § 87478

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا چگونه باید طبقه‌بندی اعضای هیئت علمی را به عنوان کارمندان موقت، هنگام جایگزینی برای کارمندان دائمی غایب، مدیریت کنند. این قانون بیان می‌کند که پس از اول سپتامبر هر سال تحصیلی، منطقه می‌تواند فردی را به عنوان کارمند موقت برای باقیمانده سال استخدام کند، اگر یک کارمند دائمی واجد شرایط در دسترس نباشد. حتی بازنشستگان نیز می‌توانند برای این جایگاه‌ها در نظر گرفته شوند.

اگر یک کارمند موقت برای یک سال تحصیلی کامل کار کند و برای سال بعد مجدداً استخدام شود، باید به عنوان کارمند قراردادی طبقه‌بندی مجدد شود. این سال اول به عنوان کارمند موقت، سپس برای کسب وضعیت کارمند دائمی محاسبه می‌شود.

به استثنای موارد پیش‌بینی‌شده در بخش‌های (87481) و (87482)، هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی باید اعضای هیئت علمی استخدام‌شده برای پر کردن جایگاه‌های افراد شاغل دائمی غایب از خدمت را به عنوان کارمندان موقت طبقه‌بندی کنند.
پس از اول سپتامبر هر سال تحصیلی، هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی می‌تواند برای باقیمانده سال تحصیلی، هر شخص واجد شرایط دیگری را که رضایت به این نوع استخدام دهد، در وضعیت موقت در جایگاهی که هیچ کارمند دائمی برای آن در دسترس نیست، استخدام کند، از جمله افرادی که تحت سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی برای خدمت بازنشسته شده‌اند. عدم توانایی در به دست آوردن خدمات یک کارمند دائمی واجد شرایط باید به رضایت هیئت رئیسه اثبات شود.
هر شخصی که برای یک سال تحصیلی کامل به عنوان کارمند موقت استخدام شود، در صورت استخدام مجدد برای سال تحصیلی بعدی در یک جایگاه هیئت علمی، توسط هیئت مدیره به عنوان کارمند قراردادی طبقه‌بندی خواهد شد و استخدام سال قبل به عنوان کارمند موقت برای اهداف کسب وضعیت دائمی، یک سال استخدام به عنوان کارمند قراردادی محسوب خواهد شد.
طبقه‌بندی اعضای هیئت علمی موقت استخدام در کالج اجتماعی طبقه‌بندی مجدد اعضای هیئت علمی ...

Section § 87480

Explanation

هیئت‌های کالج‌های اجتماعی باید اعضای هیئت علمی را که فقط به صورت موقت کار می‌کنند، مانند کسانی که کلاس‌های کوتاه‌مدت تدریس می‌کنند یا وظایفی را فقط برای چند ماه اول انجام می‌دهند، به عنوان کارمندان موقت طبقه‌بندی کنند. اگر این وظایف فراتر از دوره اولیه ادامه یابند، این کارمندان ممکن است دوباره طبقه‌بندی شوند. دوره‌های تحصیلی هر سال دو بخش دارند.

همچنین، اگر وضعیت اضطراری پیش بیاید و کسی بلافاصله برای انتصاب بلندمدت در دسترس نباشد، می‌توانند فردی را به صورت موقت برای حداکثر (20) روز استخدام کنند. این خدمت اضطراری برای کسب وضعیت کارمند رسمی محسوب نمی‌شود.

هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی، اعضای هیئت علمی را که برای خدمت روزانه در طول سه ماه اول هر دوره تحصیلی به منظور تدریس کلاس‌های موقتی که پس از سه ماه اول هر دوره تحصیلی وجود نخواهند داشت یا برای انجام هر وظیفه دیگری که بیش از سه ماه اول هر دوره تحصیلی طول نکشد، یا برای تدریس در کلاس‌های ویژه روزانه و شبانه برای بزرگسالان یا در مدارس جمعیت مهاجر برای حداکثر چهار ماه تحصیلی از هر دوره تحصیلی استخدام می‌شوند، به عنوان کارمندان موقت طبقه‌بندی خواهند کرد. اگر کلاس‌ها یا وظایف فراتر از سه ماه اول هر دوره تحصیلی یا چهار ماه تحصیلی برای کلاس‌های ویژه روزانه و شبانه برای بزرگسالان، یا مدارس جمعیت مهاجر ادامه یابند، کارمند، مگر اینکه کارمند رسمی باشد، به عنوان کارمند قراردادی طبقه‌بندی خواهد شد. سال تحصیلی ممکن است برای اهداف این بخش به حداکثر دو دوره تحصیلی تقسیم شود.
در هر منطقه، هیئت مدیره می‌تواند، برای جلوگیری از توقف امور منطقه هنگامی که یک وضعیت اضطراری واقعی پیش می‌آید و افراد بلافاصله برای طبقه‌بندی قراردادی در دسترس نیستند، انتصابی را به صورت موقت برای یک موقعیت برای مدتی که از (20) روز کاری تجاوز نکند، انجام دهد. فردی که بدین ترتیب منصوب می‌شود، کارمند موقتی محسوب خواهد شد که برای خدمت روزانه استخدام شده است. خدمت توسط فردی در چنین انتصابی به صورت موقت، در محاسبه خدمت مورد نیاز به عنوان پیش‌نیاز برای دستیابی به، یا واجد شرایط بودن برای، طبقه‌بندی به عنوان کارمند رسمی یک منطقه کالج اجتماعی لحاظ نخواهد شد.
کارمندان موقت، اعضای هیئت علمی کالج اجتماعی، کلاس‌های کوتاه‌مدت، انتصابات اضطراری، طبقه‌بندی کارمند قراردادی، کلاس‌های ویژه روزانه، کلاس‌های شبانه، مدارس جمعیت مهاجر، مدت استخدام، تقسیم‌بندی دوره تحصیلی، طبقه‌بندی اعضای هیئت علمی، استخدام اضطراری، استخدام موقت، سه ماه اول سال تحصیلی، کلاس‌های آموزش بزرگسالان

Section § 87481

Explanation
این قانون بیان می‌کند که یک منطقه کالج اجتماعی در کالیفرنیا می‌تواند اعضای هیئت علمی موقت را برای پوشش یک سال تحصیلی کامل، اما نه کمتر از یک ترم یا یک چهارم سال، به دلیل مرخصی یا بیماری اعضای هیئت علمی استخدام کند. اگر کار موقت در طول ترم دوم یا سه ماهه سوم آغاز شود، باید قبل از (15) مارس شروع شود. تعداد اعضای هیئت علمی موقت استخدام شده بر اساس نیاز تعیین می‌شود. اگر یک عضو هیئت علمی موقت در سال تحصیلی جدید در یک موقعیت خالی مجدداً استخدام شود، او به کارمند قراردادی تبدیل می‌شود و سابقه استخدام موقت قبلی او برای کسب وضعیت دائم محاسبه می‌شود. «موقعیت خالی» به موقعیتی اشاره دارد که قبلاً توسط یک کارمند عادی یا قراردادی پر نشده باشد، مگر اینکه کارمند فعلی در مرخصی باشد.
اعضای هیئت علمی کالج اجتماعی هیئت علمی موقت کارمند قراردادی ...

Section § 87482

Explanation

این قانون به کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا اعضای هیئت علمی موقت را برای یک سال تحصیلی کامل، یا حداقل یک ترم یا سه‌ماهه، استخدام کنند، اگر نیاز کوتاه‌مدتی به دلیل ثبت‌نام بیشتر دانشجویان یا عدم دسترسی یک عضو هیئت علمی عادی وجود داشته باشد. اعضای هیئت علمی موقت معمولاً نمی‌توانند برای بیش از دو ترم یا سه سه‌ماهه در طول سه سال تحصیلی استخدام شوند، به جز اعضای هیئت علمی پرستاری بالینی تمام‌وقت یا پاره‌وقت، که ممکن است تا چهار ترم یا شش سه‌ماهه کار کنند.

کالج‌هایی که اعضای هیئت علمی پرستاری بالینی را تحت این قوانین استخدام می‌کنند، باید داده‌های دقیق استخدامی را به دفتر رئیس دانشگاه ارائه دهند، که سپس گزارش‌های سالانه را برای مجلس قانون‌گذاری و فرماندار تهیه خواهد کرد. علاوه بر این، کالج‌ها باید اطمینان حاصل کنند که این استخدام‌ها نسبت اعضای هیئت علمی پرستاری پاره‌وقت به تمام‌وقت را افزایش نمی‌دهند.

(a)Copy CA آموزش Code § 87482(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87482(a)(1) صرف‌نظر از بخش 87480، هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی می‌تواند یک فرد واجد شرایط را به عنوان عضو هیئت علمی موقت برای یک سال تحصیلی کامل، اما نه کمتر از یک ترم یا سه‌ماهه کامل در طول یک سال تحصیلی، استخدام کند. استخدام این افراد باید بر اساس نیاز به اعضای هیئت علمی اضافی در طول یک ترم یا سه‌ماهه خاص به دلیل ثبت‌نام بیشتر دانشجویان در آن ترم یا سه‌ماهه در مقایسه با ترم یا سه‌ماهه دیگر در سال تحصیلی، یا به دلیل اینکه به یک عضو هیئت علمی برای یک ترم، سه‌ماهه یا سال تحصیلی مرخصی داده شده است، یا در حال تجربه بیماری طولانی‌مدت است، باشد و تعداد افراد استخدام‌شده به آن نیاز، همانطور که توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی تعیین می‌شود، محدود خواهد شد.
(2)CA آموزش Code § 87482(a)(2) استخدام یک فرد تحت این زیربخش می‌تواند بر اساس یک قرارداد باشد که حقوقی را برای کل ترم یا سه‌ماهه تعیین می‌کند.
(b)CA آموزش Code § 87482(b) یک شخص، غیر از فردی که به عنوان عضو هیئت علمی پرستاری بالینی خدمت می‌کند و طبق بند (1) از زیربخش (c) از این زیربخش معاف شده است، نباید توسط یک منطقه کالج اجتماعی واحد تحت این بخش برای بیش از دو ترم یا سه سه‌ماهه در هر دوره سه سال تحصیلی متوالی استخدام شود.
(c)Copy CA آموزش Code § 87482(c)
(1)Copy CA آموزش Code § 87482(c)(1) صرف‌نظر از زیربخش (b)، فردی که به عنوان عضو هیئت علمی پرستاری بالینی تمام‌وقت یا به عنوان عضو هیئت علمی پرستاری بالینی پاره‌وقت که ساعات هفتگی شرح داده شده در بخش 87482.5 را تدریس می‌کند، می‌تواند توسط یک منطقه کالج اجتماعی واحد تحت این بخش برای حداکثر چهار ترم یا شش سه‌ماهه در هر دوره سه سال تحصیلی متوالی استخدام شود.
(2)CA آموزش Code § 87482(c)(2) یک منطقه کالج اجتماعی که اعضای هیئت علمی را طبق این زیربخش استخدام می‌کند، باید داده‌ها را به دفتر رئیس دانشگاه در مورد تعداد اعضای هیئت علمی استخدام‌شده تحت این زیربخش، و نسبت اعضای هیئت علمی تمام‌وقت به پاره‌وقت برای هر یک از سه سال تحصیلی قبل از استخدام اعضای هیئت علمی تحت این زیربخش و برای هر سال تحصیلی که اعضای هیئت علمی تحت این زیربخش استخدام می‌شوند، ارائه دهد. این داده‌ها باید به صورت کتبی، در یا قبل از 30 ژوئن هر سال، به دفتر رئیس دانشگاه ارسال شود.
(3)Copy CA آموزش Code § 87482(c)(3)
(A)Copy CA آموزش Code § 87482(c)(3)(A) رئیس دانشگاه باید، به صورت کتبی، به مجلس قانون‌گذاری و فرماندار در یا قبل از 30 سپتامبر هر سال، به جز مواردی که در زیربند (B) ارائه شده است، و مطابق با داده‌های دریافت شده طبق بند (2)، تعداد مناطق کالج اجتماعی که اعضای هیئت علمی را تحت این زیربخش استخدام کرده‌اند، تعداد اعضای هیئت علمی استخدام‌شده تحت این زیربخش، و نسبت اعضای هیئت علمی تمام‌وقت به پاره‌وقت برای این مناطق کالج اجتماعی در هر یک از سه سال تحصیلی قبل از اجرای این زیربخش و برای هر سال تحصیلی که اعضای هیئت علمی تحت این زیربخش استخدام می‌شوند، گزارش دهد.
(B)CA آموزش Code § 87482(c)(3)(A)(B) از سال مالی 2025–26 به بعد، رئیس دانشگاه باید هر دو سال یک بار، در یا قبل از 1 مارس، گزارش شرح داده شده در زیربند (A) را به مجلس قانون‌گذاری و فرماندار ارسال کند و می‌تواند این گزارش را همراه با گزارش مورد نیاز طبق زیربخش (a) از بخش 88826.5 ارسال کند.
(4)CA آموزش Code § 87482(c)(4) یک منطقه کالج اجتماعی نمی‌تواند فردی را طبق این زیربخش استخدام کند اگر استخدام آن فرد منجر به افزایش نسبت اعضای هیئت علمی پرستاری پاره‌وقت به تمام‌وقت در آن منطقه شود.
استخدام هیئت علمی موقت منطقه کالج اجتماعی سال تحصیلی ...

Section § 87482.3

Explanation

این قانون الزامات مناطق کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا را هنگام مذاکره با اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت در مورد شرایط استخدام مشخص می‌کند. از ۱ ژوئیه ۲۰۱۷ به بعد، مناطقی که توافقنامه‌های موجود ندارند، باید شرایطی را مذاکره کنند که شامل استانداردهای استخدام مجدد باشد. این استانداردها مدت زمان و تعداد دوره‌هایی که اعضای هیئت علمی تدریس کرده‌اند، ارزیابی‌های آن‌ها، و در دسترس بودن و مهارت‌هایشان برای تدریس کلاس‌های خاص را در نظر می‌گیرد. این مذاکره برای دریافت برخی از بودجه‌های دولتی ضروری است.

علاوه بر این، مناطق باید یک فرآیند عادلانه برای ارزیابی اعضای هیئت علمی پاره‌وقت مطابق با بخش ۸۷۶۶۳ مذاکره کنند. حتی اگر یک عضو هیئت علمی پاره‌وقت اولویت استخدام مجدد داشته باشد، شغل او همیشه موقت است و به ثبت‌نام دانشجویان و بودجه موجود بستگی دارد. مناطقی که توافقنامه‌های موجود دارند و این الزامات را برآورده می‌کنند، از قبل با این قانون مطابقت دارند.

(a)Copy CA آموزش Code § 87482.3(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87482.3(a)(1) به عنوان شرط دریافت بودجه تخصیص‌یافته برای برنامه موفقیت و حمایت دانشجویی در قانون بودجه سالانه، در یا پس از ۱ ژوئیه ۲۰۱۷، مناطق کالج‌های اجتماعی که تا ۱ ژانویه ۲۰۱۷ توافقنامه چانه‌زنی جمعی با اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت ندارند، باید مذاکرات را با نمایندگان انحصاری اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت در خصوص شرایط و ضوابط مقرر در بند (b) آغاز کنند. طرفین باید در مورد این حقوق برای اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت مذاکره کنند.
(2)CA آموزش Code § 87482.3(a)(2) منظور قانون‌گذار این است که هر دو مورد زیر اتفاق بیفتد:
(A)CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(A) تصویب مقررات مطابق با بند (b) باید به عنوان بخشی از مذاکرات معمول و مرسوم بین منطقه کالج اجتماعی و نماینده انحصاری اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت گنجانده شود.
(B)Copy CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(B)
(i)Copy CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(B)(i) یک منطقه کالج اجتماعی باید حداقل استانداردها را برای شرایط اولویت استخدام مجدد برای انتصاب‌های اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت از طریق فرآیند مذاکره بین منطقه کالج اجتماعی و نماینده انحصاری اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت تعیین کند. این استانداردها باید شامل تمام موارد زیر باشد:
(I)CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(I) مدت زمانی که اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت در کالج اجتماعی یا منطقه خدمت کرده‌اند.
(II) تعداد دوره‌هایی که اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت در کالج اجتماعی یا منطقه تدریس کرده‌اند.
(III) ارزیابی‌های اعضای هیئت علمی موقت که مطابق با بخش ۸۷۶۶۳ و سایر روش‌های ارزیابی مرتبط انجام شده است که می‌توان به طور قابل اعتماد برای ارزیابی تأثیر آموزشی اعضای هیئت علمی موقت در ارتباط با موفقیت دانشجویان استفاده کرد.
(IV) در دسترس بودن، تمایل و تخصص اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت برای تدریس کلاس‌های خاص یا پذیرش وظایف خاص که برای آموزش یا خدمات دانشجویی ضروری هستند.
(ii)CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(ii) استانداردهای اضافی ممکن است در صورت لزوم از طریق فرآیند مذاکره در نظر گرفته و تعیین شوند.
(iii)CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(iii) استانداردهای تعیین شده مطابق با بند (ii) باید منعکس‌کننده فرآیندها و رویه‌های هر دو مورد زیر باشد:
(I)CA آموزش Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(iii)(I) تخصیص اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت برای تدریس دوره‌ها یا انجام وظایف غیرکلاسی.
(II) ارزیابی اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت.
(b)CA آموزش Code § 87482.3(b) به عنوان شرط دریافت بودجه تخصیص‌یافته برای برنامه موفقیت و حمایت دانشجویی در قانون بودجه سالانه و به استثنای موارد مقرر در بند (d)، یک منطقه کالج اجتماعی که در بند (1) از بخش (a) توصیف شده است و نماینده انحصاری اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت باید با حسن نیت در مورد تمام موارد زیر مذاکره کنند:
(1)CA آموزش Code § 87482.3(b)(1) شرایط اولویت استخدام مجدد برای انتصاب‌های اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت بر اساس حداقل استانداردها تا محدوده ۶۰ تا ۶۷ درصد از بار کاری معادل تمام‌وقت. این شرایط همچنین باید شامل سیاست‌هایی برای خاتمه همکاری باشد، از جمله، اما نه محدود به، فرآیند ارزیابی که مطابق با بند (2) مذاکره شده است.
(2)CA آموزش Code § 87482.3(b)(2) یک فرآیند ارزیابی منظم برای اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت مطابق با الزامات بخش ۸۷۶۶۳.
(c)CA آموزش Code § 87482.3(c) یک منطقه کالج اجتماعی که تا ۱ ژوئیه ۲۰۱۷ یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی معتبر دارد، که الزامات بند (b) را برآورده کرده است، و یک توافقنامه کتبی امضا شده با نماینده انحصاری اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و موقت منعقد می‌کند که اجرای بند (b) را تأیید می‌کند، در طول مدت اعتبار توافقنامه چانه‌زنی، مطابق با این بخش تلقی خواهد شد.
(d)CA آموزش Code § 87482.3(d) در تمام موارد، انتصاب‌های اعضای هیئت علمی پاره‌وقت ماهیت موقت خواهند داشت، مشروط به ثبت‌نام و بودجه، و تابع تغییرات برنامه، و هیچ عضو هیئت علمی پاره‌وقت در هیچ مقطعی تضمین معقولی برای ادامه اشتغال نخواهد داشت، صرف‌نظر از وضعیت، مدت خدمت، یا اولویت استخدام مجدد آن عضو هیئت علمی پاره‌وقت و موقت.
مناطق کالج‌های اجتماعی اعضای هیئت علمی پاره‌وقت اعضای هیئت علمی موقت ...

Section § 87482.4

Explanation

این بخش از قانون بر مطالعه‌ای در مورد برابری پرداخت بین اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و تمام‌وقت در کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا تمرکز دارد. مجلس قانونگذاری تشخیص می‌دهد که تدریس بخش بزرگتری از حجم کاری یک عضو هیئت علمی کالج اجتماعی را در مقایسه با دانشگاه‌های ایالتی تشکیل می‌دهد. کمیسیون آموزش عالی کالیفرنیا موظف است الگوهای حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی پاره‌وقت را در مقایسه با اعضای هیئت علمی تمام‌وقت با صلاحیت‌ها و تجربه مشابه تحلیل کند. این مطالعه شامل محیط‌های مختلف کالج‌های اجتماعی خواهد بود و گزینه‌های سیاستی برای دستیابی به برابری پرداخت را بررسی خواهد کرد. انتظار می‌رود کمیسیون با نمایندگان آموزشی همکاری کرده و یافته‌های خود را به مجلس قانونگذاری و فرماندار گزارش دهد. این مطالعه قرار است با بودجه‌ای تا سقف 150,000 دلار تأمین مالی شود.

(a)CA آموزش Code § 87482.4(a) مجلس قانونگذاری تشخیص می‌دهد و اعلام می‌کند که در نظام کالج‌های اجتماعی ایالت، تدریس سهم بیشتری از حجم کاری اعضای هیئت علمی را تشکیل می‌دهد، در مقایسه با نظام‌های دانشگاه ایالتی کالیفرنیا یا دانشگاه کالیفرنیا. نظام کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا مستلزم آن است که یک عضو هیئت علمی، به عنوان یک صلاحیت اساسی، مدرک کارشناسی ارشد داشته باشد. علاوه بر این، نظام کالج‌های اجتماعی از یک فرآیند بازبینی حرفه‌ای متفاوت استفاده می‌کند، در مقایسه با نظام‌های دانشگاه ایالتی کالیفرنیا یا دانشگاه کالیفرنیا.
(b)CA آموزش Code § 87482.4(b) کمیسیون آموزش عالی کالیفرنیا یک مطالعه جامع در مورد الگوهای استخدام، حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی پاره‌وقت نظام کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا را انجام خواهد داد، به گونه‌ای که با اعضای هیئت علمی تمام‌وقت کالج اجتماعی با مدارک تحصیلی و سابقه کار مشابه مرتبط باشد. این مطالعه باید شامل یک نمونه نماینده از کالج‌های اجتماعی شهری، روستایی و حومه شهر در کالیفرنیا باشد و همچنین به کالج‌های اجتماعی با وضعیت مشابه در سایر ایالت‌ها نیز اشاره کند.
(c)CA آموزش Code § 87482.4(c) مطالعه مشخص شده در زیربخش (b) باید شامل، اما نه لزوماً محدود به، پرداختن به گزینه‌های سیاستی موجود برای دستیابی به برابری پرداخت بین اعضای هیئت علمی پاره‌وقت و تمام‌وقت کالج اجتماعی باشد و همچنین شامل هر دو مورد زیر خواهد بود:
(1)CA آموزش Code § 87482.4(c)(1) یک تحلیل کمی که وظایف و تکالیف اعضای هیئت علمی پاره‌وقت را در مقایسه با اعضای هیئت علمی تمام‌وقت بررسی می‌کند. وظایف و تکالیف بررسی شده باید شامل تدریس در کلاس، آماده‌سازی، ساعات اداری، دفترداری، ارزیابی‌های دانشجویی، توصیه‌ها و سایر رویه‌های حرفه‌ای باشد که شباهت‌ها و تفاوت‌های بین یک موقعیت هیئت علمی پاره‌وقت و تمام‌وقت را مقایسه می‌کند. این تحلیل کمی همچنین باید شامل هر دو مورد زیر باشد:
(A)CA آموزش Code § 87482.4(c)(1)(A) بررسی اینکه آیا حقوق اعضای هیئت علمی پاره‌وقت در بین کالج‌های اجتماعی به طور قابل توجهی متفاوت است و عواملی که با هرگونه تفاوت حقوقی مرتبط هستند.
(B)CA آموزش Code § 87482.4(c)(1)(B) داده‌هایی در مورد الگوی مزایای حقوقی برای اعضای هیئت علمی پاره‌وقت کالج اجتماعی در کالیفرنیا و در کالج‌های اجتماعی با وضعیت مشابه در سایر ایالت‌ها، و نابرابری بین مزایای پاره‌وقت و تمام‌وقت برای تحصیلات و تجربه معادل.
(2)CA آموزش Code § 87482.4(c)(2) شناسایی توصیه‌های سیاستی و مالی خاص که کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا را قادر می‌سازد تا به یک جدول مزایا دست یابند که برابری پرداخت را برای اعضای هیئت علمی پاره‌وقت محقق کند.
(d)CA آموزش Code § 87482.4(d) کمیسیون آموزش عالی کالیفرنیا، در انجام مطالعه مورد نیاز این بخش، با نمایندگان مختلف جامعه آموزشی، از جمله هیئت مدیره کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا، گروه‌های اعضای هیئت علمی کالج اجتماعی و سایر طرف‌های ذینفع مشورت خواهد کرد.
(e)CA آموزش Code § 87482.4(e) علیرغم بخش 7550.5 قانون دولتی، کمیسیون آموزش عالی کالیفرنیا یافته‌های اولیه مطالعه مورد نیاز این بخش را در یا قبل از 31 مارس 2000 به مجلس قانونگذاری و فرماندار ارائه خواهد کرد و مطالعه را در یا قبل از 1 ژوئیه 2000 به مجلس قانونگذاری و فرماندار ارسال خواهد نمود.
(f)CA آموزش Code § 87482.4(f) قصد مجلس قانونگذاری این است که تأمین مالی برای انجام مطالعه مورد نیاز این بخش از طریق یک تخصیص بودجه، چه در قانونگذاری آتی و چه در قانون بودجه سالانه، به مبلغ حداکثر یکصد و پنجاه هزار دلار (150,000$) فراهم شود.
اعضای هیئت علمی کالج اجتماعی اعضای هیئت علمی پاره‌وقت اعضای هیئت علمی تمام‌وقت ...

Section § 87482.5

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که افرادی که کلاس‌های بزرگسالان یا کالج‌های محلی را کمتر از ۶۷ درصد یک برنامه تمام‌وقت تدریس می‌کنند، کارمند موقت محسوب می‌شوند و نمی‌توانند کارمند قراردادی شوند. اگر این قانون با توافقنامه‌های چانه‌زنی جمعی قبل از سال ۲۰۰۹ در تضاد باشد، پس از انقضای آن توافقنامه‌ها لازم‌الاجرا خواهد شد.

تدریس جایگزین به صورت روزانه برای تبدیل شدن به کارمند قراردادی یا عادی محسوب نمی‌شود. علاوه بر این، وظایفی مانند حاکمیت، توسعه کارکنان، یا مشاوره، بر وضعیت قراردادی تأثیری نمی‌گذارند مگر اینکه یک توافقنامه چانه‌زنی به گونه‌ای دیگر بیان کند.

(a)CA آموزش Code § 87482.5(a) صرف نظر از هر قانون دیگری، شخصی که برای تدریس کلاس‌های بزرگسالان یا کالج‌های محلی برای حداکثر ۶۷ درصد از ساعات کاری در هفته که به عنوان یک وظیفه تمام‌وقت برای کارمندان عادی با وظایف مشابه در نظر گرفته می‌شود، استخدام می‌شود، به عنوان یک کارمند موقت طبقه‌بندی خواهد شد و تحت بخش (Section) ۸۷۶۰۴ به کارمند قراردادی تبدیل نخواهد شد. اگر مفاد این بخش با شرایط یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۰۹ یا قبل از آن لازم‌الاجرا بوده است، در تضاد باشد، مفاد این بخش پس از انقضای آن توافقنامه، بر کارمندان مشمول آن توافقنامه حاکم خواهد بود.
(b)CA آموزش Code § 87482.5(b) خدمت به عنوان جایگزین به صورت روزانه توسط افرادی که تحت این بخش استخدام شده‌اند، برای اهداف محاسبه واجد شرایط بودن برای وضعیت قراردادی یا عادی استفاده نخواهد شد.
(c)Copy CA آموزش Code § 87482.5(c)
(1)Copy CA آموزش Code § 87482.5(c)(1) خدمت در فعالیت‌های جانبی حرفه‌ای توسط افرادی که تحت این بخش استخدام شده‌اند، از جمله، اما نه محدود به، حاکمیت، توسعه کارکنان، نگارش درخواست کمک مالی، و مشاوره به سازمان‌های دانشجویی، برای اهداف محاسبه واجد شرایط بودن برای وضعیت قراردادی یا عادی استفاده نخواهد شد مگر اینکه در یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی که برای شخص استخدام شده تحت این بخش قابل اجرا است، به نحو دیگری پیش‌بینی شده باشد.
(2)CA آموزش Code § 87482.5(c)(2) این زیربخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که بر الزامات زیربخش (d) از بخش (Section) ۸۴۳۶۲ تأثیر بگذارد.
کارمند موقت تدریس در کالج محلی واجد شرایط بودن برای کارمند قراردادی ...

Section § 87482.6

Explanation

این قانون در مورد تضمین این است که حداقل 75 درصد از تدریس در کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا توسط اساتید تمام وقت انجام شود. اگر منطقه‌ای این درصد را رعایت نکند، باید بخشی از بودجه بهبود برنامه خود را برای استخدام اساتید تمام وقت بیشتر استفاده کند. درصدهای خاص بستگی به این دارد که یک منطقه چقدر از مرز 75 درصد پایین‌تر است. اگر منطقه‌ای 67 تا 75 درصد تدریس تمام وقت داشته باشد، باید تا 33 درصد از بودجه خود را برای رسیدن به هدف استفاده کند. مناطق با کمتر از 67 درصد باید تا 40 درصد استفاده کنند. اگر مناطق نتوانند رعایت کنند، آن بخش از بودجه را از دست خواهند داد. مناطقی که قبلاً در 75 درصد یا بالاتر هستند، می‌توانند بودجه خود را برای بهبودهای دیگر استفاده کنند.

هیئت مدیره قوانین مربوط به این اقدامات را تعیین و اجرا خواهد کرد. این اقدامات شامل حذف بارهای تدریس خاص از محاسبات و تعریف اینکه چه کسی استاد تمام وقت است، می‌شود. رئیس دانشگاه مسئول پیگیری و گزارش تعداد اعضای هیئت علمی تمام وقت مورد نیاز برای رعایت این قانون است.

(a)CA آموزش Code § 87482.6(a) تا زمانی که مفاد بخش 84750 در مورد تأمین مالی مبتنی بر برنامه توسط استانداردی که توسط هیئت مدیره تصویب شده و درصد مناسب ساعات آموزش اعتباری که باید توسط اساتید تمام وقت تدریس شود را تعیین می‌کند، اجرا شود، مجلس مایل است سیاست دیرینه هیئت مدیره مبنی بر اینکه حداقل 75 درصد از ساعات آموزش اعتباری در کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا، به عنوان یک سیستم، باید توسط اساتید تمام وقت تدریس شود را به رسمیت شناخته و برای رسیدگی به آن تلاش کند. بدین منظور، مناطق کالج اجتماعی که کمتر از 75 درصد از ساعات آموزش اعتباری خود را توسط اساتید تمام وقت تدریس می‌کنند، باید بخشی از تخصیص بهبود برنامه دریافتی طبق بخش 84755 را به شرح زیر اعمال کنند:
(1)CA آموزش Code § 87482.6(a)(1) مناطقی که در سال مالی قبل، بین 67 درصد و 75 درصد از ساعات آموزش اعتباری خود را توسط اساتید تمام وقت تدریس کرده‌اند، باید تا 33 درصد از تخصیص بهبود برنامه خود را در صورت لزوم برای رسیدن به استاندارد 75 درصد اعمال کنند. اگر منطقه‌ای در این دسته تصمیم بگیرد که درصد خود را بهبود نبخشد، هیئت مدیره 33 درصد از تخصیص بهبود برنامه آن منطقه را کسر خواهد کرد.
(2)CA آموزش Code § 87482.6(a)(2) مناطقی که در سال مالی قبل، کمتر از 67 درصد از ساعات آموزش اعتباری خود را توسط اساتید تمام وقت تدریس کرده‌اند، باید تا 40 درصد از تخصیص بهبود برنامه خود را در صورت لزوم برای رسیدن به استاندارد 75 درصد اعمال کنند. اگر منطقه‌ای در این دسته تصمیم بگیرد که درصد خود را بهبود نبخشد، هیئت مدیره 40 درصد از تخصیص بهبود برنامه آن منطقه را کسر خواهد کرد.
مناطقی که 75 درصد یا بیشتر از ساعات آموزش اعتباری خود را توسط اساتید تمام وقت تدریس می‌کنند، در غیر این صورت آزاد خواهند بود که تخصیص بهبود برنامه خود را برای هر یک از اهداف مشخص شده در بخش 84755 استفاده کنند.
(b)CA آموزش Code § 87482.6(b) هیئت مدیره باید مقرراتی را برای اجرای مؤثر این بخش تصویب کند. مگر اینکه و تا زمانی که توسط هیئت مدیره اصلاح شود، مقررات به شرح زیر خواهد بود:
(1)CA آموزش Code § 87482.6(b)(1) در محاسبه درصد ساعات آموزش اعتباری که توسط اساتید تمام وقت تدریس می‌شود، ساعات تدریس اضافه بار توسط اساتید تمام وقت باید هم از کل ساعات آموزش اعتباری تدریس شده توسط اساتید تمام وقت و پاره وقت و هم از کل ساعات آموزش تدریس شده توسط اساتید تمام وقت مستثنی شود.
(2)CA آموزش Code § 87482.6(b)(2) یک استاد تمام وقت به عنوان هر عضو هیئت علمی رسمی و قراردادی که آموزش اعتباری تدریس می‌کند، تعریف می‌شود.
(3)CA آموزش Code § 87482.6(b)(3) رئیس دانشگاه باید تعداد اعضای هیئت علمی تمام وقت (FTF) را که باید از طریق استفاده از بخش تعیین شده از درآمد بهبود برنامه تخصیص یافته به هر منطقه تأمین شوند، محاسبه و به هر منطقه کالج اجتماعی گزارش دهد. این محاسبه با تقسیم بخش قابل اعمال از درآمد بهبود برنامه (0 درصد، 33 درصد، یا 40 درصد از تخصیص بهبود برنامه) بر «هزینه جایگزینی» متوسط ایالتی (رقمی که نشان‌دهنده میانگین حقوق اساتید به علاوه مزایا در سطح ایالت، منهای میانگین نرخ ساعتی جبران خسارت برای اساتید پاره وقت ضربدر میانگین بار تدریس تمام وقت در سطح ایالت است) انجام می‌شود. اگر خارج قسمت یک عدد صحیح نباشد، خارج قسمت باید به نزدیکترین عدد صحیح گرد شود. اگر این خارج قسمت، پس از اعمال، منجر به فراتر رفتن منطقه از استاندارد 75 درصد شود، رئیس دانشگاه باید خارج قسمت را به یک عدد صحیح کاهش دهد که منطقه را تا حد امکان نزدیک به، اما بیش از، استاندارد 75 درصد نگه دارد.
تا 15 مارس هر سال، رئیس دانشگاه باید تخمینی از تعداد FTF را که باید بر اساس تخصیص درآمدهای موجود در لایحه بودجه سالانه تأمین شود، به هر منطقه گزارش دهد.
(4)CA آموزش Code § 87482.6(4) در یا قبل از 31 دسامبر 1991، رئیس دانشگاه باید میزان استخدام FTF توسط هر منطقه تا 30 سپتامبر 1991 را که طبق بند (3) برای سال‌های مالی 1989–90 و 1990–91 تعیین شده است، مشخص کند. تا حدی که تعداد تجمعی FTF حفظ نشده باشد، رئیس دانشگاه باید بودجه پایه منطقه را برای سال‌های مالی 1991–92 و سال‌های مالی بعدی به میزان معادل هزینه جایگزینی متوسط ضربدر کمبود در تعداد FTF کاهش دهد.
اساتید تمام وقت مناطق کالج اجتماعی تخصیص بهبود برنامه ...

Section § 87482.7

Explanation

این قانون ایجاب می‌کند که هیئت مدیره قوانینی را وضع کند تا اطمینان حاصل شود که درصد معینی از کلاس‌ها در کالج‌های محلی باید توسط اساتید تمام‌وقت تدریس شوند. هدف این قوانین حفظ استانداردهای بالای آموزشی است.

اگر یک منطقه این قوانین را رعایت نکند، وزارت دارایی از آن منطقه پول کسر کرده و آن را به صندوق فرصت‌های شغلی منتقل خواهد کرد که برای تلاش‌های استخدام و آموزش استفاده می‌شود.

(a)CA آموزش Code § 87482.7(a) هیئت مدیره باید، مطابق با بند (6) از زیربخش (b) از بخش 70901، مقرراتی را تصویب کند که حداقل استانداردها را در مورد درصد ساعات آموزش اعتباری که باید توسط اساتید تمام‌وقت تدریس شود، تعیین کند.
(b)CA آموزش Code § 87482.7(b) پس از اطلاع‌رسانی توسط هیئت مدیره، وزارت دارایی هر پولی را که از تخصیص‌های منطقه مطابق با مقررات تصویب شده تحت این بخش کسر شده است، منتقل خواهد کرد. این پول باید مطابق با بخش 87107 به صندوق فرصت‌های شغلی منتقل شود.
اساتید تمام‌وقت آموزش اعتباری حداقل استانداردها ...

Section § 87482.8

Explanation

این قانون پیشنهاد می‌کند که با اعضای هیئت علمی پاره‌وقت کالج باید به طرق مختلف با احترام و ملاحظه رفتار شود. آنها باید هر زمان که امکان‌پذیر باشد، حداقل شش هفته قبل از شروع، از تکالیف تدریس خود مطلع شوند.

اگر کلاسی که قرار است تدریس کنند، کمتر از دو هفته قبل از شروع ترم لغو شود، آنها همچنان باید برای هفته اول حقوق دریافت کنند. اسامی آنها باید در برنامه درسی ذکر شود، نه اینکه صرفاً به عنوان 'کارکنان' یا 'اعضای هیئت علمی' برچسب‌گذاری شوند.

علاوه بر این، اعضای هیئت علمی پاره‌وقت باید به اندازه اعضای هیئت علمی تمام‌وقت، جدایی‌ناپذیر در نظر گرفته شوند و دسترسی برابر به منابعی مانند دفاتر، لوازم کتابخانه و مشارکت در فعالیت‌های دپارتمان داشته باشند.

هر زمان که امکان‌پذیر باشد:
(a)CA آموزش Code § 87482.8(a) اعضای هیئت علمی پاره‌وقت باید حداقل شش هفته قبل از شروع، از تکالیف خود مطلع شوند.
(b)CA آموزش Code § 87482.8(b) اعضای هیئت علمی پاره‌وقت باید برای هفته اول یک تکلیف حقوق دریافت کنند، در صورتی که کلاس کمتر از دو هفته قبل از شروع ترم لغو شود. اگر یک کلاس بیش از یک بار در هفته برگزار می‌شود، اعضای هیئت علمی پاره‌وقت باید برای تمام کلاس‌هایی که برای آن هفته برنامه‌ریزی شده بودند، حقوق دریافت کنند.
(c)CA آموزش Code § 87482.8(c) اسامی اعضای هیئت علمی پاره‌وقت، پس از اینکه به یک درس اختصاص داده شدند، باید در برنامه کلاس‌ها ذکر شود، نه اینکه صرفاً به عنوان “کارکنان” یا “اعضای هیئت علمی” توصیف شوند.
(d)CA آموزش Code § 87482.8(d) اسامی اعضای هیئت علمی پاره‌وقت، پس از اینکه به یک درس اختصاص داده شدند، باید در برنامه درسی ارائه شده به دانشجویان، اعضای هیئت علمی و کارکنان ذکر شود، نه اینکه صرفاً به عنوان “کارکنان” یا “اعضای هیئت علمی” توصیف شوند.
(e)CA آموزش Code § 87482.8(e) اعضای هیئت علمی پاره‌وقت باید به عنوان بخشی جدایی‌ناپذیر از دپارتمان‌های خود در نظر گرفته شوند و تمام حقوقی که معمولاً به اعضای هیئت علمی تمام‌وقت اعطا می‌شود، در زمینه‌های انتخاب کتاب، مشارکت در فعالیت‌های دپارتمان و استفاده از منابع کالج، از جمله، اما نه محدود به، تلفن‌ها، دستگاه‌های کپی، لوازم اداری، فضای اداری، صندوق‌های پستی، کارکنان دفتری، کتابخانه و توسعه حرفه‌ای، به آنها داده شود.
اعضای هیئت علمی پاره‌وقت اطلاع‌رسانی قبلی تکالیف پرداخت برای کلاس‌های لغو شده ...

Section § 87482.9

Explanation
این قانون به طور خاص به اعضای هیئت علمی موقت و پاره‌وقت در کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا می‌پردازد. این قانون حکم می‌کند که موضوع کسب و حفظ حقوق انتصاب مجدد سالانه باید بخش کلیدی مذاکرات قرارداد بین مناطق کالج‌های اجتماعی و این اعضای هیئت علمی باشد. این الزام برای هر قراردادی که از 1 ژانویه 2002 به بعد منعقد یا تمدید شده است، لازم‌الاجرا بوده است.
اعضای هیئت علمی موقت، اعضای هیئت علمی پاره‌وقت، حقوق انتصاب مجدد سالانه، مذاکرات قرارداد، چانه‌زنی جمعی، مناطق کالج‌های اجتماعی، قراردادهای اعضای هیئت علمی، فرآیند مذاکره، امنیت شغلی، انتصاب مجدد، حقوق اعضای هیئت علمی، توافق‌نامه‌های استخدامی، کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا

Section § 87483

Explanation

این قانون به مناطق کالج محلی اجازه می‌دهد تا کارکنان دانشگاهی خود را قادر سازند از کار تمام‌وقت به پاره‌وقت تغییر وضعیت دهند، در حالی که مزایای بازنشستگی خود را حفظ می‌کنند. برای این کار، این کارکنان باید شرایط خاصی را بسته به طرح بازنشستگی خود برآورده کنند.

برای کسانی که در طرح بازنشستگی معلمان ایالتی هستند، مقررات باید با قوانین موجود همسو باشد. برای کسانی که در سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی هستند، کارکنان باید حداقل 55 سال سن داشته باشند، حداقل 10 سال تمام‌وقت کار کرده باشند (با پنج سال متوالی آخر به صورت تمام‌وقت)، و باید حداقل نیمی از روزهایی را که قبلاً تمام‌وقت کار می‌کردند، کار کنند. وضعیت پاره‌وقت به پنج سال محدود می‌شود و نمی‌تواند از سن 70 سالگی فراتر رود.

کارکنان حقوق متناسب با کار پاره‌وقت خود را دریافت خواهند کرد، اما تمام حقوق و مزایای شغلی دیگر، از جمله بیمه درمانی، را حفظ خواهند کرد، گویی که تمام‌وقت باقی مانده‌اند.

علی‌رغم هر حکم دیگری، هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی می‌تواند مقرراتی وضع کند که به کارکنان دانشگاهی اجازه می‌دهد حجم کاری خود را از تمام‌وقت به پاره‌وقت کاهش دهند. این مقررات شامل موارد زیر خواهد بود، اما محدود به آنها نیست، اگر کارکنان مایل به کاهش حجم کاری خود و حفظ مزایای بازنشستگی طبق بخش 22713 این قانون یا بخش 20900 قانون دولتی باشند:
(a)CA آموزش Code § 87483(a) برای کارکنانی که تحت پوشش برنامه مزایای تعریف‌شده در طرح بازنشستگی معلمان ایالتی هستند، مقررات باید شامل تمام الزامات برای مشارکت در برنامه کاهش حجم کاری طبق بخش 22713 باشد.
(b)CA آموزش Code § 87483(b) برای کارکنانی که تحت پوشش سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی هستند:
(1)CA آموزش Code § 87483(b)(1) کارمند باید به سن 55 سالگی قبل از کاهش حجم کاری رسیده باشد.
(2)CA آموزش Code § 87483(b)(2) کارمند باید به صورت تمام‌وقت در یک موقعیت دانشگاهی یا موقعیتی که نیازمند صلاحیت‌های گواهی‌نامه است، یا هر دو، برای حداقل 10 سال استخدام شده باشد که پنج سال بلافاصله قبل از آن استخدام تمام‌وقت بوده باشد.
(3)CA آموزش Code § 87483(b)(3) در دوره بلافاصله قبل از درخواست کاهش حجم کاری، کارمند باید به صورت تمام‌وقت در یک موقعیت دانشگاهی یا موقعیتی که نیازمند صلاحیت‌های گواهی‌نامه است، یا هر دو، برای مجموع حداقل پنج سال بدون وقفه در خدمت استخدام شده باشد. برای اهداف این زیربخش، دوره‌های مطالعاتی (سَبَتیکال) و سایر مرخصی‌های تاییدشده غیبت، وقفه در خدمت محسوب نمی‌شوند. زمان صرف شده در دوره مطالعاتی (سَبَتیکال) یا سایر مرخصی‌های تاییدشده غیبت نباید در محاسبه شرط پنج سال خدمت تمام‌وقت مقرر شده توسط این زیربخش استفاده شود.
(4)CA آموزش Code § 87483(b)(4) گزینه استخدام پاره‌وقت باید به درخواست کارمند اعمال شود و تنها با رضایت متقابل کارفرما و کارمند قابل لغو است.
(5)CA آموزش Code § 87483(b)(5) حداقل استخدام پاره‌وقت باید معادل نیمی از تعداد روزهای خدمتی باشد که طبق قرارداد استخدام کارمند در آخرین سال خدمت وی در موقعیت تمام‌وقت الزامی بوده است.
(6)CA آموزش Code § 87483(b)(6) مدت این استخدام پاره‌وقت نباید از پنج سال تجاوز کند.
(7)CA آموزش Code § 87483(b)(7) مدت استخدام پاره‌وقت نباید از پایان سال تحصیلی که کارمند به هفتادمین سالگرد تولد خود می‌رسد، فراتر رود.
(c)Copy CA آموزش Code § 87483(c)
(1)Copy CA آموزش Code § 87483(c)(1) به کارمند حقوقی پرداخت می‌شود که سهم متناسبی از حقوقی است که اگر گزینه استخدام پاره‌وقت را انتخاب نکرده بود، دریافت می‌کرد، اما تمام حقوق و مزایای دیگری را که برای آنها پرداخت‌هایی را انجام می‌دهد که در صورت ادامه استخدام تمام‌وقت لازم بود، حفظ خواهد کرد.
(2)CA آموزش Code § 87483(c)(2) کارمند مزایای درمانی را طبق بخش 53201 قانون دولتی دریافت خواهد کرد، به همان شیوه‌ای که یک کارمند تمام‌وقت دریافت می‌کند.
منطقه کالج محلی کارکنان دانشگاهی کاهش حجم کاری ...

Section § 87484

Explanation

اگر یک کارمند کالج محلی در کالیفرنیا دارای موقعیت تمام‌وقت با استخدام دائم باشد، هر کار اضافی که بر عهده می‌گیرد می‌تواند در هر زمان که هیئت مدیره کالج تصمیم بگیرد، خاتمه یابد. این موضوع همچنین در مورد کارمندان قراردادی که شغل تمام‌وقت دارند نیز صدق می‌کند؛ هرگونه انتصاب اضافی که می‌پذیرند می‌تواند در هر زمان توسط هیئت مدیره متوقف شود.

(a)CA آموزش Code § 87484(a) در صورتی که یک کارمند رسمی منطقه کالج محلی دارای استخدام دائم به عنوان کارمند رسمی تمام‌وقت منطقه باشد، هرگونه انتصاب یا استخدام چنین کارمندی علاوه بر انتصاب رسمی تمام‌وقت وی، ممکن است در هر زمان توسط هیئت مدیره منطقه خاتمه یابد.
(b)CA آموزش Code § 87484(b) هرگونه انتصاب یا استخدام یک کارمند قراردادی علاوه بر انتصاب تمام‌وقت وی، ممکن است در هر زمان توسط هیئت مدیره منطقه خاتمه یابد.
کالج محلی کارمند دارای استخدام دائم انتصاب رسمی تمام‌وقت ...

Section § 87485

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هر توافقی که توسط یک کارمند برای چشم‌پوشی از مزایای ذکر شده در این فصل انجام شود، بی‌اعتبار تلقی می‌شود. با این حال، هیئت‌های مناطق کالج‌های اجتماعی مجازند کارکنان آکادمیک را برای موقعیت‌های پاره‌وقت استخدام کنند.

به استثنای آنچه در بخش 87744 پیش‌بینی شده است، هر قرارداد یا توافق، صریح یا ضمنی، که توسط هر کارمندی برای چشم‌پوشی از مزایای این فصل یا هر بخشی از آن منعقد شده باشد، باطل و بی‌اعتبار است.
صرف‌نظر از مفاد این یا هر بخش دیگری از این قانون، هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی می‌توانند افراد را در موقعیت‌های آکادمیک به صورت کمتر از تمام‌وقت استخدام کنند.
چشم‌پوشی از مزایای کارمندان، توافقات باطل و بی‌اعتبار، استخدام در کالج‌های اجتماعی، موقعیت‌های آکادمیک پاره‌وقت، هیئت‌های مدیره، چشم‌پوشی از قرارداد، توافقات صریح یا ضمنی، شرایط استخدام، موقعیت‌های آکادمیک، مناطق کالج‌های اجتماعی، قراردادهای استخدام، تدریس پاره‌وقت، حقوق کارمندان آکادمیک، مقررات استخدام، استخدام در آموزش و پرورش

Section § 87486

Explanation
این قانون به هیئت‌های کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا افراد ماهر را به عنوان دستیاران خواننده موقت یا پاره‌وقت استخدام کنند تا به اساتید در آموزش نگارش و ریاضی کمک کنند. این دستیاران هیئت علمی محسوب نمی‌شوند و مجبور نیستند از همان قوانین استخدامی پیروی کنند، مگر اینکه هیئت مدیره تصمیم دیگری بگیرد. آنها به صورت ساعتی یا واحدی حقوق می‌گیرند. هدف این قانون بهبود کیفیت کار دانشجویان بدون افزایش اندازه کلاس است، با ارائه بازخورد بیشتر در مورد نگارش‌ها و ریاضیات از طریق دستیاران واجد شرایط. این یک راه‌حل عملی است که بر سیستم استخدام دولتی تأثیری نمی‌گذارد، زیرا این کار اغلب پاره‌وقت و از راه دور انجام می‌شود.
کالج اجتماعی دستیار خواننده استخدام پاره وقت ...

Section § 87487

Explanation

این قانون به مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا برنامه‌های کارآموزی هیئت علمی ایجاد کنند تا دانشجویان تحصیلات تکمیلی از دانشگاه‌هایی مانند دانشگاه ایالتی کالیفرنیا و دانشگاه کالیفرنیا، یا موسسات معتبر را استخدام کنند. این برنامه همچنین می‌تواند شامل افرادی باشد که نزدیک به احراز صلاحیت‌های لازم برای نقش‌های هیئت علمی در رشته‌هایی هستند که مدرک کارشناسی ارشد معمولاً مورد نیاز نیست. علاوه بر این، کسانی که صلاحیت‌های هیئت علمی را دارند اما فاقد تجربه تدریس هستند نیز می‌توانند شرکت کنند. کارآموزان به صورت موقت استخدام می‌شوند و باید صلاحیت‌های خاصی را احراز کنند و راهنمایی (منتورینگ) دریافت کنند، همانطور که توسط هیئت رئیسه تعیین شده است.

(a)CA آموزش Code § 87487(a) هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی می‌تواند یک برنامه کارآموزی هیئت علمی را مطابق با مقررات مصوب هیئت رئیسه ایجاد کند و می‌تواند دانشجویان تحصیلات تکمیلی ثبت‌نام شده در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، دانشگاه کالیفرنیا، یا هر موسسه آموزش عالی معتبر دیگر را به عنوان کارآموز هیئت علمی در این برنامه استخدام کند، یا، در رشته‌های حرفه‌ای و فنی که مدرک کارشناسی ارشد معمولاً مورد انتظار یا در دسترس نیست، افرادی را که ظرف یک سال از احراز حداقل صلاحیت‌های عادی هیئت علمی هستند. افرادی که حداقل صلاحیت‌های عادی هیئت علمی را دارند، اما فاقد تجربه تدریس هستند، نیز می‌توانند تا حدی که توسط هیئت رئیسه مجاز باشد، در برنامه‌های کارآموزی مجاز شده توسط این بخش گنجانده شوند.
(b)CA آموزش Code § 87487(b) دانشجویی که به عنوان کارآموز هیئت علمی استخدام می‌شود، باید به عنوان عضو موقت هیئت علمی تحت بخش 87482.5 استخدام شود و باید حداقل صلاحیت‌های کارآموزان هیئت علمی را که توسط هیئت رئیسه تعیین شده است، احراز کند. هیئت رئیسه باید مقرراتی را برای اجرای برنامه‌های کارآموزی هیئت علمی، از جمله الزامات راهنمایی (منتورینگ) هر کارآموز، تصویب کند.
کارآموزی کالج اجتماعی کارآموزی‌های هیئت علمی دانشجویان تحصیلات تکمیلی ...

Section § 87488

Explanation
این قانون به یک منطقه کالج اجتماعی اجازه می‌دهد تا به کارکنان دانشگاهی خود مشوق‌های بازنشستگی ارائه دهد. اگر هیئت مدیره کالج تصمیم بگیرد که بازنشستگی‌های زودهنگام به نفع منطقه است و باعث صرفه‌جویی در هزینه‌ها می‌شود، کارکنان واجد شرایط می‌توانند دو سال سابقه خدمت اضافی در طرح بازنشستگی خود دریافت کنند. با این حال، شرایط خاصی باید رعایت شود که در بخش دیگری مشخص شده است.
منطقه کالج اجتماعی بازنشستگی کارکنان دانشگاهی مشوق‌های بازنشستگی ...

Section § 87489

Explanation

این بخش مسئولیت‌های مناطق کالج محلی در کالیفرنیا را در رابطه با برنامه بخشش وام خدمات عمومی برای کارکنان هیئت علمی تشریح می‌کند. این بخش اصطلاحات کلیدی مانند «کارکنان هیئت علمی» و «فرم گواهی اشتغال» را تعریف می‌کند و نقش این مناطق را در برنامه روشن می‌سازد. دفتر رئیس کل موظف است مطالبی را برای اطلاع‌رسانی به اعضای هیئت علمی در مورد برنامه بخشش وام تهیه کند. این مطالب، شامل یک نامه اطلاع‌رسانی، یک برگه اطلاعاتی و سوالات متداول، باید سالانه به اعضای هیئت علمی و ظرف 30 روز از شروع به کار به استخدام‌شدگان جدید توزیع شود. علاوه بر این، مناطق باید سالانه به اعضای هیئت علمی ثبت‌نام شده، اطلاعیه‌های تمدید و فرم‌های گواهی از پیش تکمیل شده را ارائه دهند و اطمینان حاصل کنند که هیچ تأخیر غیرمنطقی وجود ندارد. برای اهداف واجد شرایط شدن، ساعات تدریس و هر کار مرتبط با نرخ افزایش یافته‌ای محاسبه می‌شوند، که نشان‌دهنده تلاش اضافی در فعالیت‌های آموزشی است.

(a)CA آموزش Code § 87489(a) برای اهداف این بخش، اصطلاحات زیر معانی زیر را دارند:
(1)CA آموزش Code § 87489(a)(1) «کارکنان هیئت علمی» به معنای اعضای هیئت علمی تمام وقت و موقت کالج‌های محلی است.
(2)CA آموزش Code § 87489(a)(2) «فرم گواهی اشتغال» به معنای فرمی است که توسط وزارت آموزش ایالات متحده برای تأیید اشتغال یک فرد در یک سازمان خدمات عمومی به منظور برنامه بخشش وام خدمات عمومی استفاده می‌شود.
(3)CA آموزش Code § 87489(a)(3) «برنامه بخشش وام خدمات عمومی» به معنای برنامه فدرال بخشش وام است که مطابق با بخش 685.219 از عنوان 34 آیین‌نامه مقررات فدرال تأسیس شده است.
(b)Copy CA آموزش Code § 87489(b)
(1)Copy CA آموزش Code § 87489(b)(1) دفتر رئیس کل باید مطالبی را طراحی و تهیه کند که برای افزایش آگاهی از برنامه بخشش وام خدمات عمومی باشد، شامل حداقل تمام موارد زیر:
(A)CA آموزش Code § 87489(b)(1)(A) یک نامه فرمی یک صفحه‌ای، برای استفاده توسط مناطق کالج محلی جهت اطلاع‌رسانی به کارکنان هیئت علمی که ممکن است واجد شرایط برنامه بخشش وام خدمات عمومی باشند، که به طور خلاصه برنامه را توضیح می‌دهد، اطلاعاتی در مورد آنچه یک کارمند هیئت علمی واجد شرایط برای شرکت باید انجام دهد، ارائه می‌دهد و توصیه می‌کند که کارمند هیئت علمی برای اطلاعات بیشتر با ارائه‌دهنده یا ارائه‌دهندگان خدمات وام خود تماس بگیرد.
(B)CA آموزش Code § 87489(b)(1)(B) یک برگه اطلاعاتی مفصل که برنامه بخشش وام خدمات عمومی را شرح می‌دهد.
(C)CA آموزش Code § 87489(b)(1)(C) سندی حاوی پاسخ به سوالات متداول در مورد برنامه بخشش وام خدمات عمومی.
(2)CA آموزش Code § 87489(b)(2) دفتر رئیس کل باید مطالب شرح داده شده در بند (1) را به هر منطقه کالج محلی برای توزیع بین کارکنان هیئت علمی ارائه دهد.
(c)Copy CA آموزش Code § 87489(c)
(1)Copy CA آموزش Code § 87489(c)(1) یک منطقه کالج محلی باید سالانه مطالب شرح داده شده در زیربخش (b) را به صورت کتبی یا الکترونیکی به تمام کارکنان هیئت علمی ارائه دهد.
(2)CA آموزش Code § 87489(c)(2) علاوه بر مطالبی که سالانه مطابق با بند (1) ارائه می‌شود، یک منطقه کالج محلی باید به یک کارمند هیئت علمی تازه استخدام شده همان مطالب را ظرف 30 روز از اولین روز اشتغال کارمند هیئت علمی از طریق پست، پست الکترونیکی، یا در طول جلسه توجیهی حضوری کارمندان جدید ارائه دهد.
(d)Copy CA آموزش Code § 87489(d)
(1)Copy CA آموزش Code § 87489(d)(1) یک منطقه کالج محلی باید سالانه به کارمند هیئت علمی که در برنامه بخشش وام خدمات عمومی ثبت نام کرده است، اطلاعیه تمدید و یک نسخه از فرم گواهی اشتغال را ارائه دهد، که بخش کارفرما از فرم قبلاً تکمیل شده باشد.
(2)CA آموزش Code § 87489(d)(2) یک منطقه کالج محلی نباید در تکمیل بخش کارفرما از فرم گواهی اشتغال به طور غیرمنطقی تأخیر کند.
(e)Copy CA آموزش Code § 87489(e)
(1)Copy CA آموزش Code § 87489(e)(1) به منظور واجد شرایط شدن برای برنامه بخشش وام خدمات عمومی، یک منطقه کالج محلی باید، در تکمیل بخش کارفرما از فرم گواهی اشتغال، برای هر ساعت سخنرانی یا زمان کلاس، حداقل 3.35 ساعت کار را به حساب کارمند هیئت علمی منظور کند. این بند هیچ عامل تعدیل بالاتر را که توسط یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی یا سیاست کارفرما در به رسمیت شناختن میزان کار خارج از کلاس که با آموزش مرتبط است، از جمله، اما نه محدود به، انجام ساعات اداری، تعیین شده است، لغو نمی‌کند.
(2)CA آموزش Code § 87489(e)(2) یک منطقه کالج محلی باید، در تکمیل بخش کارفرما از فرم گواهی اشتغال، برای وظایف غیرآموزشی، ساعت به ساعت و بدون عامل تعدیل، به حساب کارمند هیئت علمی منظور کند.
هیئت علمی کالج محلی برنامه بخشش وام خدمات عمومی فرم گواهی اشتغال ...