این قانون به مناطق کالج محلی اجازه می‌دهد تا در صورت نیاز کارمندان موقت استخدام کنند. این قانون از این مناطق می‌خواهد که نرخ‌های پرداخت برای این موقعیت‌های موقت را ایجاد و علنی کنند.

همچنین روشن می‌کند که این امر هیچ قانون موجودی را در مورد حداقل حقوق سالانه برای کارمندان منطقه تغییر نمی‌دهد.

در کالیفرنیا، اگر کسی در یک موقعیت آموزشی بدون صلاحیت‌های لازم کار کرده باشد، استخدام و اقدامات او همچنان می‌تواند قانونی تلقی شود، اگر هیئت مدیره (governors) آن را تأیید کند. هیئت مدیره (governors) پرونده را بررسی کرده و بر اساس معیارهای خاصی تصمیم می‌گیرد که آیا کار باید به عنوان قانونی تأیید شود یا خیر.

هیئت مدیره می‌تواند کار را قانونی تأیید کند اگر تشخیص دهد که شخص در طول خدمت خود صلاحیت‌های لازم را داشته است. یا به طور جایگزین، هیئت مدیره منطقه آموزش محلی ممکن است بر اساس شواهد معقول تشخیص دهد که شخص دارای صلاحیت‌هایی حداقل معادل آنچه لازم است بوده، که این نیز استخدام را قانونی می‌کند.

اگر شغل دانشگاهی دارید و کمتر از یک سال تحصیلی کامل کار می‌کنید، حقوق شما به نسبت مدت زمانی که کار کرده‌اید در مقایسه با کل سال تحصیلی محاسبه می‌شود. اگر یک ترم کامل کار کنید، باید حداقل نصف حقوق سالانه را دریافت کنید. این قانون مانع از دریافت حقوق شما در زمان مرخصی مجاز نمی‌شود.

اگر فردی در این موقعیت در طول سال تحصیلی فوت کند، ورثه او حقوقی را دریافت می‌کنند که نشان‌دهنده مدت زمانی است که او تا زمان فوت کار کرده است، منهای آنچه قبلاً به او پرداخت شده است.

این قانون توضیح می‌دهد که وقتی یک ناحیه کالج محلی در کالیفرنیا تصمیم می‌گیرد حقوق کارکنان آموزشی خود را از نیمسال دوم سال تحصیلی افزایش دهد، چه اتفاقی می‌افتد. این قانون بیان می‌کند که در طول نیمسال اول، کارکنان نمی‌توانند بیش از نصف حقوق سالانه قبلی خود را دریافت کنند. در نیمسال دوم، آنها باید حداقل نصف حقوق سالانه جدید و بالاتر را دریافت کنند. در نهایت، این قانون بر زمان شروع رسمی افزایش حقوق تأثیری نمی‌گذارد؛ این موضوع به تصمیم هیئت مدیره بستگی دارد.

این قانون بیان می‌کند که وقتی یک ناحیه کالج اجتماعی در کالیفرنیا یک کارمند دانشگاهی را برای وظایف اضافی فراتر از کارهای عادی‌اش، یا برای تدریس در مدرسه تابستانی ناحیه استخدام می‌کند، باید مطابق با آن به او پرداخت شود. پرداخت می‌تواند به صورت یکجا یا در فواصل زمانی مختلف مانند ساعتی، روزانه یا ماهانه انجام شود. اگر پرداخت به صورت یکجا باشد، باید ظرف 10 روز پس از پایان خدمت انجام شود. برای سایر برنامه‌های پرداخت، کارمندان باید ظرف 10 روز پس از پایان هر ماه یا دوره پرداخت، حقوق خود را دریافت کنند.

این بخش از قانون، قوانین مربوط به نحوه رسیدگی هیئت مدیره‌های نواحی کالج اجتماعی در کالیفرنیا به کسورات حقوق و دستمزد برای حق عضویت کارمندان در سازمان‌های حرفه‌ای را تشریح می‌کند. اگر کارمندی به صورت کتبی اجازه دهد، حقوق او می‌تواند برای پرداخت حق عضویت یا سایر خدمات کسر شود. این مجوز می‌تواند به صورت کتبی و طبق شرایط مندرج در آن لغو شود. هیئت مدیره موظف است این پرداخت‌ها را تا مهلت‌های مشخصی در هر دوره پرداخت به سازمان‌های تعیین‌شده ارسال کند. اگر مبالغ حق عضویت تغییر کند، سازمان‌ها باید هم کارمندان و هم کالج را از قبل مطلع سازند. علاوه بر این، هیئت مدیره نمی‌تواند برای تغییرات در حق عضویت، مجوزهای جدیدی را درخواست کند مگر اینکه توسط سازمان کارمندی تأیید شود. درخواست‌های لغو یا تغییر کسورات توسط سازمان‌های کارمندی رسیدگی می‌شود، که باید ناحیه را در برابر هرگونه ادعای کسورات نادرست مصون نگه دارند.

این قانون توضیح می‌دهد که مناطق کالج اجتماعی در کالیفرنیا چگونه کسورات حقوقی را برای کارمندان دانشگاهی مدیریت می‌کنند. این قانون می‌گوید که هنگام پرداخت حقوق، منطقه می‌تواند مبلغ پرداخت را به میزان حق‌الزحمه خدمات بدهکار به یک سازمان کارمندی، طبق یک توافقنامه امنیتی بین مدرسه و سازمان، کاهش دهد. کارمندان همچنین می‌توانند انتخاب کنند که این حق‌الزحمه‌ها را مستقیماً پرداخت کنند، به جای اینکه از طریق کسورات خودکار انجام شود.

اگر کارمندان به مدرسه اجازه ندهند که این حق‌الزحمه خدمات را کسر و خودشان پرداخت کنند، منطقه ممکن است هزینه واقعی پردازش پرداخت را از آنچه به سازمان ارسال می‌شود، کسر کند. با این حال، هزینه کسر شده نمی‌تواند بیشتر از هزینه واقعی متحمل شده توسط منطقه باشد. این هزینه‌ها شامل هزینه‌های راه‌اندازی اولیه و هزینه‌های پردازش جاری است.

این قانون مناطق کالج محلی در کالیفرنیا را ملزم می‌کند که وقتی حق عضویت یا حق‌الزحمه را از حقوق یک کارمند دانشگاهی برای سازمان‌های کارمندی کسر می‌کنند، آن پول را ظرف ۱۵ روز پس از صدور فیش حقوقی به سازمان مربوطه ارسال کنند.

اگر منطقه کالج این کار را انجام ندهد، کارمند یا سازمان می‌تواند شکایت کند. اگر آنها در پرونده پیروز شوند، ممکن است هزینه‌های قانونی و هزینه‌های دادگاه آنها نیز پوشش داده شود.