Section § 89530

Explanation

این بخش اصطلاحات خاص مربوط به وضعیت اشتغال در این ماده را توضیح می‌دهد. «اخراج» به معنای برکناری از کار به دلیل خاص است. «تعدیل نیرو» به معنای از دست دادن شغل به دلیل نبود کار یا بودجه برای پرداخت حقوق آن موقعیت است. «دوره آزمایشی» زمانی است که یک کارمند باید کار کند تا شغل دائم او تضمین شود. کارمند «دائم» امنیت شغلی دارد مگر اینکه اخراج یا تعدیل نیرو شود. علاوه بر این، قوانین این ماده در مورد رؤسای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا یا دستیاران دانشجو اعمال نمی‌شود.

(a)CA آموزش Code § 89530(a) همانطور که در این ماده استفاده شده است، مگر اینکه متن به گونه‌ای دیگر ایجاب کند:
(1)CA آموزش Code § 89530(a)(1) «اخراج» به معنای اخراج به دلیل موجه است.
(2)CA آموزش Code § 89530(a)(2) «تعدیل نیرو» به معنای جدایی از یک موقعیت شغلی به دلیل کمبود بودجه یا کمبود کار است.
(3)CA آموزش Code § 89530(a)(3) «دوره آزمایشی» به معنای دوره‌ای است که کارمند باید آن را طی کند تا حق استخدام دائم را پیدا کند.
(4)CA آموزش Code § 89530(a)(4) «دائم» به این معناست که کارمند حق ادامه اشتغال را دارد مگر اینکه اخراج یا تعدیل نیرو شود.
(b)CA آموزش Code § 89530(b) این ماده در مورد رؤسای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا اعمال نمی‌شود.
(c)CA آموزش Code § 89530(c) این ماده در مورد دستیاران دانشجو اعمال نمی‌شود.

Section § 89531

Explanation
این بخش از قانون توضیح می‌دهد که کارمندان غیرآکادمیک در کالیفرنیا ابتدا برای یک دوره آزمایشی یک ساله منصوب می‌شوند. اگر برای سال دوم مجدداً منصوب شوند، وضعیت استخدام دائم پیدا می‌کنند در سطح حقوقی فعلی یا بالاتر. اگر بین این قانون و یک تفاهم‌نامه که تحت مفاد خاص قانون دولتی تدوین شده است، تعارضی وجود داشته باشد، تفاهم‌نامه ارجحیت خواهد داشت. با این حال، اگر تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، اجرایی نخواهد شد مگر اینکه مجلس قانون‌گذاری آن را از طریق قانون بودجه تصویب کند.

Section § 89532

Explanation

این قانون بیان می‌کند که وقتی مشاغل غیرآکادمیک خالی یا جدید در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا (CSU) وجود دارد، این مشاغل در حالت ایده‌آل باید توسط کارمندان غیرآکادمیک فعلی CSU پر شوند. این امر از دستورالعمل‌های مختلف اقدام مثبت پیروی می‌کند و هدف آن تامین بهترین منافع CSU است.

اگر بین این قانون و توافق‌نامه‌های موجود با اتحادیه‌های کارمندی ناسازگاری وجود داشته باشد، توافق‌نامه‌های اتحادیه ارجحیت خواهند داشت. با این حال، اگر این توافق‌نامه‌ها مستلزم صرف بودجه اضافی باشند، باید توسط مجلس قانون‌گذاری به عنوان بخشی از فرآیند بودجه دولتی تصویب شوند.

(a)CA آموزش Code § 89532(a) تمام موقعیت‌های غیرآکادمیک خالی یا تازه ایجاد شده، تا جایی که با دستورالعمل‌های اقدام مثبت فدرال، ایالتی و دانشگاهی و بهترین منافع دانشگاه ایالتی کالیفرنیا سازگار باشد، باید از میان کارمندان غیرآکادمیک واجد شرایط که در حال حاضر توسط دانشگاه ایالتی کالیفرنیا استخدام شده‌اند، پر شوند.
(b)CA آموزش Code § 89532(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، مفاد تا زمانی که توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.

Section § 89533

Explanation

این بخش قوانین مربوط به دوره‌های آزمایشی کارمندان غیرآکادمیک برای کسب وضعیت دائم را تشریح می‌کند. یک کارمند تنها به یک دوره آزمایشی نیاز دارد اگر به موقعیت مشابهی ارتقاء یابد، اما برای ارتقاء به موقعیت‌هایی با وظایف به طور قابل توجهی متفاوت، یک دوره آزمایشی دیگر لازم است. اگر آنها در کسب وضعیت دائم در نقش جدید موفق نشوند، می‌توانند به رده‌ای بازگردند که قبلاً در آن دائم بودند. اگر قبل از اتمام دوره آزمایشی رده پایین‌تر ارتقاء یابند، می‌توانند پس از یک سال وضعیت دائم کسب کنند، به شرطی که وظایف مشابه باشد و عملکرد رضایت‌بخش باشد.

اگر این قانون با یک توافقنامه کاری که از طریق فرآیندهای دولتی خاصی منعقد شده است در تضاد باشد، توافقنامه ارجحیت دارد، مگر اینکه شامل بودجه جدید باشد که در این صورت تصویب مجلس قانون‌گذاری لازم است.

(a)CA آموزش Code § 89533(a) هر کارمند غیرآکادمیک تنها ملزم به گذراندن یک دوره آزمایشی برای کسب وضعیت دائم در یک موقعیت یا موقعیت اساساً مشابه خواهد بود. اگر چنین کارمندی به موقعیتی با وظایف اساساً متفاوت یا موقعیتی که مستلزم وظایف و توانایی‌های اضافی است ارتقاء یابد، باید یک دوره آزمایشی اضافی را بگذراند؛ اما اگر در موقعیت جدید دائم نشود، حق بازگشت به هر رده‌ای که در آن دائم بود یا به رده‌ای که قبل از ارتقاء در آن خدمت می‌کرد را خواهد داشت. کارمندی که قبل از اتمام دوره آزمایشی در رده پایین‌تر ارتقاء یافته و بدون کسب وضعیت دائم در موقعیت جدید به آن رده بازگردانده شود، برای مدت زمانی که قبلاً در آن به طور رضایت‌بخش عمل کرده بود، اعتبار برای وضعیت دائم در رده پایین‌تر دریافت خواهد کرد. کارمندی که قبل از اتمام دوره آزمایشی در رده پایین‌تر ارتقاء یافته است، در پایان یک سال از تاریخ انتصاب اولیه در رده پایین‌تر، وضعیت دائم در رده پایین‌تر را کسب خواهد کرد، مشروط بر اینکه وظایف در رده بالاتر اساساً مشابه وظایف در رده پایین‌تر باشد و عملکرد کارمند در هر دو رده رضایت‌بخش بوده باشد.
(b)CA آموزش Code § 89533(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، مفاد مذکور مؤثر نخواهد شد مگر اینکه توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب شود.

Section § 89534

Explanation
این بخش از قانون هیئت امنا را ملزم می‌کند که قوانینی را برای نحوه اطلاع‌رسانی به کارمندان غیرآکادمیک آزمایشی در صورت اخراج در طول دوره آزمایشی‌شان، یا به کارمندان آکادمیک در صورت عدم استخدام مجدد برای سال بعد، وضع کنند. همچنین بیان می‌کند که اگر این بخش با هر توافق‌نامه‌ای که تحت قوانین خاص مذاکرات کارگری دولتی منعقد شده است، در تضاد باشد، آن توافق‌نامه‌ها اولویت دارند. با این حال، اگر این توافق‌نامه‌ها مستلزم صرف پول باشند، تا زمانی که مجلس قانونگذاری آنها را در قانون بودجه سالانه تصویب نکند، مؤثر نخواهند بود.

Section § 89535

Explanation

این قانون دلایلی را توضیح می‌دهد که چرا یک کارمند دائم یا آزمایشی، مانند معلم یا کارمند مدرسه، می‌تواند اخراج، تنزل رتبه یا تعلیق شود. آنها می‌توانند به دلیل رفتار غیراخلاقی یا غیرحرفه‌ای، دروغگویی، عدم صلاحیت، اعتیاد به مواد مخدر، انجام ندادن وظایفشان، داشتن محکومیت به جرم سنگین (فِلونی) یا برخی جرائم سبک (میسدیمینر)، دروغ گفتن برای گرفتن شغل، یا مستی در حین کار، مورد تنبیه قرار گیرند.

هر کارمند دائم یا آزمایشی ممکن است به دلایل زیر اخراج، تنزل رتبه یا تعلیق شود:
(a)CA آموزش Code § 89535(a) رفتار غیراخلاقی.
(b)CA آموزش Code § 89535(b) رفتار غیرحرفه‌ای.
(c)CA آموزش Code § 89535(c) عدم صداقت.
(d)CA آموزش Code § 89535(d) عدم صلاحیت.
(e)CA آموزش Code § 89535(e) اعتیاد به مصرف مواد مخدر کنترل‌شده.
(f)CA آموزش Code § 89535(f) عدم انجام یا امتناع از انجام وظایف عادی و معقول مربوط به سمت.
(g)CA آموزش Code § 89535(g) محکومیت به جرم جنایت (فِلونی) یا محکومیت به هر جنحه (میسدیمینر) شامل سوء رفتار اخلاقی.
(h)CA آموزش Code § 89535(h) تقلب در اخذ انتصاب.
(i)CA آموزش Code § 89535(i) مستی در حین انجام وظیفه.

Section § 89536

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارمند دائم یا آزمایشی از نظر جسمی یا روانی قادر به انجام کار خود نباشد، می‌تواند تعلیق، تنزل رتبه یا اخراج شود. رویه‌های مربوط به این اقدامات در بخش‌های 89538، 89539 و 89540 تشریح شده‌اند.

هر کارمند دائم یا آزمایشی که از نظر جسمی یا روانی برای پست اشغال‌شده فاقد صلاحیت باشد، ممکن است مطابق با مفاد بخش‌های 89538، 89539 و 89540 تعلیق، تنزل رتبه یا اخراج شود.

Section § 89536.1

Explanation

این قانون به این موضوع می‌پردازد که چه اتفاقی می‌افتد وقتی یک کارمند سیستم دانشگاه دولتی در کالیفرنیا به دلیل از کارافتادگی قادر به انجام کار خود نباشد. اگر هیئت امنا تشخیص دهد که کارمند نمی‌تواند به کار ادامه دهد و کارمند واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی باشد و حق خود را سلب نکند، هیئت امنا از طرف آن کارمند درخواست بازنشستگی از کارافتادگی را ثبت خواهد کرد. کارمند ۱۵ روز فرصت دارد تا به این تصمیم پاسخ دهد، اما این تصمیم قطعی است و قابل اعتراض نیست.

اگر هیئت امنا برای از کارافتادگی درخواست دهد، می‌تواند کارمند را به مرخصی اجباری بفرستد. در طول این مرخصی، کارمند می‌تواند از مرخصی‌های انباشته شده خود استفاده کند. اگر مرخصی‌ها تمام شود یا مزایای آن کمتر از مبلغی باشد که بازنشستگی پرداخت می‌کند، هیئت امنا با یک کمک‌هزینه موقت از کارافتادگی جبران خواهد کرد. آنها همچنین به پرداخت بیمه درمانی کارمند ادامه خواهند داد.

اگر بازنشستگی تأیید شود، سیستم بازنشستگی هزینه‌های هیئت امنا را با وجوهی بازپرداخت می‌کند که ممکن است از هرگونه مزایای معوقه بدهکار به کارمند کسر شود. اگر درخواست رد شود، کارمند شغل و مزایای خود را بازپس می‌گیرد، از جمله هر مرخصی استفاده شده، منهای هر کمک‌هزینه موقت که قبلاً پرداخت شده است.

(a)CA آموزش Code § 89536.1(a) اگر هیئت امنا، پس از بررسی نتایج معاینه پزشکی یا گزارش‌های پزشکی از پزشک کارمند یا سایر اطلاعات مربوطه، تشخیص دهد که کارمند قادر به انجام کار در موقعیت فعلی خود یا هر موقعیت دیگری در سیستم دانشگاه دولتی نیست، و کارمند واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی باشد و حق خود را برای آن سلب نکند، هیئت امنا باید از طرف کارمند درخواست بازنشستگی از کارافتادگی را ثبت کند. هیئت امنا باید ۱۵ روز اخطار کتبی از قصد خود برای ثبت درخواست و فرصتی معقول برای پاسخگویی قبل از ثبت درخواست به کارمند بدهد. با این حال، تصمیم برای ثبت درخواست قطعی است و قابل تجدیدنظرخواهی در هیئت پرسنل ایالتی نیست.
(b)CA آموزش Code § 89536.1(b) صرف‌نظر از بخش ۲۱۱۵۳ قانون دولتی، پس از ثبت درخواست بازنشستگی از کارافتادگی، هیئت امنا می‌تواند کارمند را از شغل خود برکنار کرده و او را در وضعیت مرخصی اجباری قرار دهد. کارمند می‌تواند از هرگونه مرخصی انباشته شده در طول دوره مرخصی اجباری استفاده کند. اگر اعتبارات و برنامه‌های مرخصی کارمند به اتمام رسیده باشد، یا اگر مزایایی را ارائه ندهند که حداقل برابر با مستمری بازنشستگی تخمینی باشد، هیئت امنا باید به کارمند یک کمک‌هزینه موقت از کارافتادگی اضافی پرداخت کند تا کارمند پرداختی برابر با مستمری بازنشستگی تخمینی دریافت کند. هیئت امنا باید در طول دوره مرخصی اجباری به پرداخت تمام سهم کارفرما در طرح بیمه درمانی کارمند ادامه دهد.
(c)CA آموزش Code § 89536.1(c) اگر درخواست بازنشستگی از کارافتادگی متعاقباً تأیید شود، سیستم بازنشستگی باید هزینه‌های هیئت امنا را برای کمک‌هزینه موقت از کارافتادگی جبران کند، که این مبلغ باید از هرگونه مزایای بازنشستگی از کارافتادگی معوقه که در غیر این صورت به کارمند قابل پرداخت است، کسر شود. اگر درخواست رد شود، هیئت امنا باید کارمند را به موقعیت شغلی خود بازگرداند، با حقوق و مزایای معوقه، منهای هرگونه کمک‌هزینه موقت از کارافتادگی پرداخت شده توسط هیئت امنا. هیئت امنا همچنین باید هرگونه اعتبار مرخصی را که کارمند در طول دوره مرخصی اجباری استفاده کرده است، بازگرداند.

Section § 89537

Explanation

این قانون تعریف می‌کند که «رفتار غیرحرفه‌ای» برای مربیان به چه معناست و به‌ویژه اقداماتی مانند ترویج براندازی خشونت‌آمیز یا غیرقانونی دولت در داخل یا خارج از محوطه دانشگاه را برجسته می‌کند. چنین رفتاری ممنوع است.

اگر بین این قانون و یک تفاهم‌نامه حاصل از توافقات کاری تضادی وجود داشته باشد، آن تفاهم‌نامه ارجحیت دارد. اما، اگر تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، باید توسط مجلس قانونگذاری از طریق فرآیند بودجه تصویب شود.

«رفتار غیرحرفه‌ای» همانطور که در بخش (89535) به کار رفته است، شامل می‌شود، اما محدود به آن نیست، ترویج عمدی براندازی دولت ایالات متحده یا دولت ایالتی، با زور، خشونت یا سایر ابزارهای غیرقانونی، چه در داخل یا خارج از محوطه دانشگاه.
اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق فصل (12) (شروع از بخش (3560)) از بخش (4) از عنوان (1) قانون دولت حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، این مفاد تا زمانی که توسط مجلس قانونگذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.

Section § 89538

Explanation

این قانون فرآیند اطلاع‌رسانی به کارمند را در صورت اخراج، تنزل رتبه، تعلیق یا تغییر سمت مشخص می‌کند. اگر کارمندی اخراج، تنزل رتبه یا تعلیق شود، باید یک اخطار کتبی از رئیس دانشگاه یا نماینده او دریافت کند. این اخطار دلایل اقدام، مجازات، تاریخ لازم‌الاجرا شدن، و حق کارمند برای پاسخگویی و درخواست جلسه رسیدگی ظرف 30 روز در هیئت پرسنل ایالتی را توضیح خواهد داد.

اگر یک کارمند اداری تغییر سمت داده شود، او نیز یک اخطار کتبی دریافت خواهد کرد. این اخطار باید شامل اطلاعاتی در مورد حق کارمند برای پاسخگویی ظرف 30 روز و درخواست جلسه رسیدگی باشد. این جلسه رسیدگی فقط بر این موضوع تمرکز خواهد کرد که آیا سمت جدید با صلاحیت‌های کارمند مطابقت دارد یا خیر.

(a)CA آموزش Code § 89538(a) اخطار اخراج، تنزل رتبه، یا تعلیق به دلیل موجه یک کارمند باید کتبی باشد، توسط صدراعظم یا نماینده وی امضا شده و به کارمند ابلاغ شود. این اخطار باید شامل بیانیه‌ای از دلایل، وقایع یا معاملاتی که دلایل بر اساس آنها استوار است، ماهیت مجازات و تاریخ لازم‌الاجرا شدن، و بیانیه‌ای از حق کارمند برای پاسخگویی ظرف 30 روز و درخواست جلسه رسیدگی در هیئت پرسنل ایالتی باشد.
(b)CA آموزش Code § 89538(b) اخطار تغییر سمت یک کارمند اداری مطابق با بخش 66609 باید کتبی باشد و به کارمند ابلاغ شود. این اخطار باید شامل بیانیه‌ای از حق کارمند برای پاسخگویی ظرف 30 روز و درخواست جلسه رسیدگی در هیئت امنا باشد. این جلسه رسیدگی فقط در مورد این سوال خواهد بود که آیا سمتی که کارمند به آن تغییر سمت داده شده است، متناسب با صلاحیت‌های وی است یا خیر.

Section § 89539

Explanation

اگر کارمند دانشگاه ایالتی کالیفرنیا هستید و اخراج، تعلیق یا تنزل رتبه پیدا می‌کنید، می‌توانید از هیئت مدیره پرسنل ایالتی درخواست جلسه رسیدگی کنید. باید این درخواست را به صورت کتبی و ظرف 30 روز پس از دریافت ابلاغیه خود ارائه دهید.

می‌توانید درخواست جلسه رسیدگی کنید اگر فکر می‌کنید رویه لازم رعایت نشده، دلیلی برای این اقدام وجود نداشته، مجازات بیش از حد سخت است، یا ادعاهای علیه شما درست نیستند یا موجه بوده‌اند. در طول جلسه رسیدگی، این به عهده کسی است که شما را اخراج کرده تا پرونده خود را اثبات کند.

اگر به شغلی منتقل شده‌اید که فکر می‌کنید با صلاحیت‌های شما مطابقت ندارد، می‌توانید ظرف 30 روز از هیئت امنای دانشگاه درخواست جلسه رسیدگی کنید. آنها تصمیم خواهند گرفت که آیا این انتقال را حفظ، تغییر یا لغو کنند. اگرچه هیئت مدیره پرسنل ایالتی این جلسات را برگزار می‌کند، اما می‌تواند هزینه‌ها را از دانشگاه دریافت کند.

(a)Copy CA آموزش Code § 89539(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 89539(a)(1) هر کارمندی که به دلیل موجه اخراج، تعلیق یا تنزل رتبه یافته است، می‌تواند با ارائه درخواست کتبی به هیئت مدیره پرسنل ایالتی، ظرف 30 روز پس از ابلاغ اخطار، درخواست جلسه رسیدگی کند.
(2)CA آموزش Code § 89539(a)(2) درخواست می‌تواند بر اساس یک یا چند مورد از دلایل زیر باشد:
(A)CA آموزش Code § 89539(a)(2)(A) رویه الزامی رعایت نشده است.
(B)CA آموزش Code § 89539(a)(2)(B) هیچ دلیلی برای اخراج، تعلیق یا تنزل رتبه وجود ندارد.
(C)CA آموزش Code § 89539(a)(2)(C) مجازات بیش از حد، غیرمنطقی یا تبعیض‌آمیز است.
(D)CA آموزش Code § 89539(a)(2)(D) کارمند اعمال یا قصوراتی را که به عنوان وقایع یا معاملاتی که دلایل بر اساس آنها استوار است، انجام نداده است.
(E)CA آموزش Code § 89539(a)(2)(E) اعمال یا قصوراتی که به عنوان وقایع یا معاملاتی که دلایل بر اساس آنها استوار است، موجه بوده‌اند.
(b)CA آموزش Code § 89539(b) هیئت مدیره پرسنل ایالتی باید جلسه‌ای را برگزار کند، با رعایت همان رویه که در رسیدگی‌های خدمات مدنی ایالتی انجام می‌شود، و تصمیمی مبنی بر تأیید، اصلاح یا لغو اقدام انجام شده صادر کند. در یک جلسه رسیدگی، بار اثبات بر عهده طرفی است که اقدام اخراج را انجام داده است.
(c)CA آموزش Code § 89539(c) یک کارمند اداری که طبق بخش 66609 منتقل شده است، می‌تواند با ارائه درخواست کتبی به هیئت امنا، ظرف 30 روز پس از ابلاغ اخطار، درخواست جلسه رسیدگی کند. این درخواست می‌تواند بر این اساس باشد که رویه الزامی رعایت نشده است یا اینکه موقعیتی که کارمند به آن منتقل شده است، متناسب با صلاحیت‌های وی نیست. هیئت امنا باید جلسه‌ای را برگزار کند و تصمیمی مبنی بر تأیید، اصلاح یا لغو اقدام انجام شده صادر کند.
(d)CA آموزش Code § 89539(d) هیئت مدیره پرسنل ایالتی می‌تواند هزینه‌های متحمل شده در برگزاری جلسات رسیدگی مربوط به کارمندان دانشگاه ایالتی کالیفرنیا را طبق بخش‌های 89535 تا 89542، شامل، به دانشگاه ایالتی کالیفرنیا صورتحساب کند.

Section § 89539.1

Explanation
اگر یک کارمند در معرض اخراج، تعلیق یا تنزل رتبه قرار گیرد، او یا نماینده‌اش می‌تواند اسنادی را که توسط امنا نگهداری می‌شوند و مربوط به این اقدامات هستند، بررسی کند. این شامل هر سندی می‌شود که به عنوان مدرک مرتبط در نظر گرفته شود.

Section § 89539.2

Explanation

اگر کسی معتقد است که درخواست او برای اطلاعات در طول فرآیند کشف اسناد و اطلاعات قانونی برآورده نشده است، می‌تواند از هیئت پرسنل ایالتی درخواست کند تا به طرف مقابل دستور دهد اطلاعات را ارائه کند. آنها باید توضیح دهند که چرا اطلاعات لازم است و چرا ارائه نشده است. این درخواست باید در یک بازه زمانی مشخص، معمولاً ظرف 14 یا 30 روز، ارائه شود، مگر اینکه جلسه رسیدگی به زودی برگزار شود.

طرف پاسخ‌دهنده حق دارد ظرف 15 روز پس از دریافت دادخواست اعتراض کند. قاضی حقوق اداری پرونده را بررسی کرده و ظرف 20 روز تصمیم‌گیری می‌کند، که ممکن است شامل برگزاری جلسه رسیدگی نیز باشد. اگر تصمیم قاضی مورد اعتراض قرار گیرد، موضوع می‌تواند به دادگاه عالی ارجاع شود.

دادگاه ممکن است دستور توقف فرآیند قانونی را تا زمان حل و فصل موضوع صادر کند و در صورت لزوم می‌تواند اطلاعات حساس را به صورت محرمانه بررسی کند. تصمیمات نهایی دادگاه معمولاً ظرف 45 روز صادر می‌شوند و به ندرت قابل برگشت هستند، اگرچه یک طرف می‌تواند در صورت اعتقاد به وجود خطا، از طریق حکم اجباری (writ of mandamus) درخواست بازبینی در دادگاه بالاتر را داشته باشد.

اگر یک طرف یا وکیل او بدون دلیل موجه فرآیند را پیچیده یا به تأخیر بیندازد، ممکن است طبق تصمیم دادگاه عالی ملزم به پرداخت هزینه‌های دادرسی و حق‌الوکاله شود.

(a)CA آموزش Code § 89539.2(a) هر طرفی که ادعا می‌کند درخواست او برای کشف اسناد و اطلاعات طبق بخش 89539.1 رعایت نشده است، می‌تواند دادخواستی برای اجبار به کشف اسناد و اطلاعات نزد دفتر رسیدگی هیئت پرسنل ایالتی ابلاغ و ثبت کند و طرفی را که از رعایت بخش 89539.1 خودداری یا قصور کرده است، به عنوان خوانده معرفی کند. دادخواست باید حقایقی را بیان کند که نشان دهد خوانده از رعایت بخش 89539.1 قصور یا خودداری کرده است، شرحی از موضوعاتی که قرار است کشف شوند، دلیل یا دلایلی که چرا موضوع طبق بخش 89539.1 قابل کشف است، و مبنا یا مبانی امتناع خوانده تا آنجا که برای خواهان معلوم است.
(b)Copy CA آموزش Code § 89539.2(b)
(1)Copy CA آموزش Code § 89539.2(b)(1) دادخواست باید به خوانده ابلاغ و ظرف 14 روز پس از اولین باری که خوانده قصور یا امتناع خود را از رعایت بخش 89539.1 نشان داد، یا ظرف 30 روز پس از ارائه درخواست و عدم پاسخگویی طرف به درخواست، هر کدام که طولانی‌تر است، ثبت شود. با این حال، هیچ دادخواستی نمی‌تواند ظرف 15 روز مانده به تاریخ تعیین شده برای شروع جلسه رسیدگی اداری ثبت شود، مگر بر اساس دادخواست و تشخیص قاضی حقوق اداری مبنی بر وجود دلیل موجه. در تعیین دلیل موجه، قاضی حقوق اداری باید ضرورت و دلایل کشف اسناد و اطلاعات، کوشش یا عدم کوشش طرف متقاضی، اینکه آیا پذیرش دادخواست شروع جلسه رسیدگی اداری را در تاریخ تعیین شده به تأخیر می‌اندازد، و ضرر احتمالی این اقدام برای هر طرف را در نظر بگیرد.
(2)CA آموزش Code § 89539.2(b)(2) خوانده حق دارد پاسخ کتبی به دادخواست ارائه دهد. هر پاسخی باید ظرف 15 روز پس از ابلاغ دادخواست به دفتر رسیدگی هیئت پرسنل ایالتی و خواهان ارائه شود.
(3)CA آموزش Code § 89539.2(b)(3) مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کرده باشند و طبق این بخش، قاضی حقوق اداری دادخواست و هر پاسخی را که خوانده ارائه کرده است بررسی می‌کند و ظرف 20 روز پس از ثبت دادخواست، تصمیمی مبنی بر پذیرش یا رد آن صادر می‌کند. هیچ چیز در این بخش مانع از آن نمی‌شود که قاضی حقوق اداری تشخیص دهد که یک جلسه رسیدگی اثباتی باید قبل از صدور تصمیم در مورد دادخواست برگزار شود. در صورتی که جلسه رسیدگی دستور داده شود، تصمیم قاضی حقوق اداری ظرف 20 روز پس از پایان جلسه رسیدگی صادر خواهد شد.
(4)CA آموزش Code § 89539.2(b)(4) طرفی که از تصمیم قاضی حقوق اداری متضرر شده است، می‌تواند، ظرف 30 روز پس از ابلاغ تصمیم، دادخواستی برای اجبار به کشف اسناد و اطلاعات در دادگاه عالی شهرستان محل برگزاری جلسه رسیدگی اداری یا در شهرستان محل استقرار دفتر مرکزی امنا ثبت کند. دادخواست باید به خوانده ابلاغ شود.
(c)CA آموزش Code § 89539.2(c) اگر دادگاه از مطالعه دادخواست قانع شود که دادخواست دلیل موجهی برای اعطای خواسته ارائه می‌دهد، دادگاه باید دستور احضار (برای ارائه دلیل) خطاب به خوانده صادر کند؛ در غیر این صورت، دادگاه دستوری مبنی بر رد دادخواست صادر خواهد کرد. دستور احضار باید به خوانده و وکیل ثبت شده او در رسیدگی اداری از طریق تحویل شخصی یا پست سفارشی ابلاغ شود و باید نه زودتر از 10 روز از تاریخ صدور آن و نه دیرتر از 30 روز پس از ثبت دادخواست قابل پاسخگویی باشد. خوانده حق دارد پاسخ کتبی یا هر پاسخ دیگری به دادخواست و دستور احضار ابلاغ و ثبت کند.
(d)CA آموزش Code § 89539.2(d) دادگاه می‌تواند، بنا به صلاحدید خود، دستور توقف رسیدگی اداری را در طول مدت رسیدگی صادر کند و در صورت لزوم، برای مدت زمان معقولی پس از آن تا به طرفین فرصت دهد تا با دستور دادگاه مطابقت کنند.
(e)CA آموزش Code § 89539.2(e) اگر موضوع مورد درخواست برای کشف در حضانت یا کنترل خوانده باشد و خوانده ادعا کند که موضوع طبق بخش 89539.1 قابل کشف نیست، یا طبق بخش 89539.1 در برابر افشا محرمانه است، دادگاه می‌تواند دستور دهد که موضوعاتی که در بند (b) بخش 915 قانون ادله اثبات دعوا پیش‌بینی شده‌اند، نزد آن سپرده شوند و باید موضوعات را مطابق با مفاد آن بررسی کند.
(f)CA آموزش Code § 89539.2(f) دادگاه باید پرونده را بر اساس موضوعات بررسی شده توسط دادگاه به صورت محرمانه (در خلوت)، اوراق ثبت شده توسط طرفین، و هرگونه استدلال شفاهی و شواهد اضافی که دادگاه ممکن است اجازه دهد، تصمیم‌گیری کند.
(g)CA آموزش Code § 89539.2(g) مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کرده باشند، دادگاه باید، حداکثر 45 روز پس از ثبت دادخواست، دستور خود را مبنی بر رد یا پذیرش دادخواست ثبت کند. با این حال، دادگاه می‌تواند، به ابتکار خود، به دلیل موجه، زمان را 45 روز دیگر تمدید کند. دستور دادگاه باید کتبی باشد و موضوعات یا بخش‌هایی را که خواهان طبق بخش 89539.1 حق کشف آنها را دارد، مشخص کند. یک نسخه از دستور باید فوراً توسط منشی از طریق پست به طرفین ابلاغ شود. اگر دستور دادخواست را به طور کامل یا جزئی بپذیرد، دستور تا 10 روز پس از تاریخ ابلاغ آن توسط منشی، لازم‌الاجرا نخواهد شد. اگر دستور خواسته طرف خواهان را رد کند، دستور در تاریخ ابلاغ آن توسط منشی لازم‌الاجرا خواهد بود.
(h)Copy CA آموزش Code § 89539.2(h)
(1)Copy CA آموزش Code § 89539.2(h)(1) دستور دادگاه عالی قطعی است و به استثنای این بند، قابل تجدیدنظرخواهی نخواهد بود. طرفی که از دستور، یا هر بخشی از آن، متضرر شده است، می‌تواند، ظرف 30 روز پس از ابلاغ دستور دادگاه عالی، در دادگاه تجدیدنظر منطقه‌ای که دادگاه عالی در آن واقع شده است، دادخواستی برای حکم اجباری (writ of mandamus) ابلاغ و ثبت کند تا دادگاه عالی را مجبور به لغو یا اصلاح دستور خود کند.
(2)CA آموزش Code § 89539.2(h)(2) اگر درخواست بازبینی از دستوری مبنی بر پذیرش کشف اسناد و اطلاعات باشد، دستور دادگاه بدوی و رسیدگی اداری با ثبت دادخواست حکم اجباری متوقف خواهد شد. با این حال، دادگاه تجدیدنظر می‌تواند پس از آن توقف را لغو یا اصلاح کند، اگر این کار به نفع عمومی باشد. اگر درخواست بازبینی از رد کشف اسناد و اطلاعات باشد، نه دستور دادگاه بدوی و نه رسیدگی اداری توسط دادگاه تجدیدنظر متوقف نخواهد شد مگر با ارائه دلیل واضحی از خطای احتمالی.
(i)CA آموزش Code § 89539.2(i) اگر دادگاه عالی تشخیص دهد که یک طرف یا وکیل او، بدون توجیه کافی، از رعایت بخش 89539.1 قصور یا امتناع کرده است، یا، بدون توجیه کافی، دادخواستی برای اجبار به کشف اسناد و اطلاعات طبق این بخش ثبت کرده است، یا، بدون توجیه کافی، از رعایت هر دستور دادگاهی که طبق این بخش صادر شده است، قصور کرده است، دادگاه می‌تواند هزینه‌های دادرسی و حق‌الوکاله معقول را به طرف مقابل اعطا کند. هیچ چیز در این بند قدرت دادگاه عالی را برای اجبار به اطاعت از دستورات خود از طریق رسیدگی‌های تحقیرآمیز (contempt proceedings) محدود نمی‌کند.

Section § 89540

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر اخراج، تعلیق، تنزل رتبه یا تغییر سمت یک کارمند توسط هیئت پرسنل ایالتی یا هیئت امنا لغو یا تغییر یابد، کارمند باید به سمت خود بازگردانده شود. علاوه بر این، کارمند باید حقوق معوقه‌ای را که در صورت ادامه اشتغال در آن مدت کسب می‌کرد، دریافت کند.

اگر اخراج، تعلیق، تنزل رتبه یا تغییر سمت توسط هیئت پرسنل ایالتی یا هیئت امنا لغو یا اصلاح شود، کارمند باید مطابق با تصمیم به سمت خود بازگردانده شود و حقوق معوقه‌ای برابر با آنچه کارمند در صورت اشتغال مستمر مطابق با تصمیم کسب می‌کرد، به او پرداخت خواهد شد.

Section § 89541

Explanation

اگر کارمندی پنج روز کاری متوالی بدون اجازه از کار غایب باشد، به طور خودکار از شغل دولتی خود مستعفی محسوب می‌شود. این استعفا از آخرین روزی که کار کرده‌اند، معتبر است. کارمند می‌تواند ظرف 90 روز، یا ظرف 15 روز پس از اطلاع از استعفای خود، با ارسال درخواست کتبی به هیئت پرسنل ایالتی برای بازگشت به کار درخواست دهد. برای بازگشت به کار، کارمند باید غیبت و عدم اخذ مرخصی خود را توضیح دهد و آمادگی خود را برای بازگشت نشان دهد. برای مدت غیبت خود حقوقی دریافت نخواهند کرد.

اگر بین این قوانین و یک تفاهم‌نامه تضادی وجود داشته باشد، تفاهم‌نامه ارجحیت دارد، مگر اینکه مستلزم بودجه اضافی باشد که نیاز به تصویب مجلس قانونگذاری دارد.

(a)CA آموزش Code § 89541(a) غیبت بدون مرخصی یک کارمند، چه اختیاری و چه غیر اختیاری، برای پنج روز کاری متوالی، به منزله استعفای خودکار از خدمات دولتی است، از آخرین تاریخی که کارمند کار کرده است.
یک کارمند می‌تواند ظرف 90 روز از تاریخ مؤثر چنین جدایی، درخواست کتبی برای اعاده به خدمت را به هیئت پرسنل ایالتی ارائه دهد. اگر مرجع انتصاب‌کننده کارمند را از استعفای خودکار وی مطلع کرده باشد، هرگونه درخواست برای اعاده به خدمت باید کتبی باشد و ظرف 15 روز از ابلاغ اخطار جدایی ارائه شود. اخطار ممکن است شخصاً ابلاغ شود یا از طریق پست به آخرین آدرس محل سکونت یا کسب و کار شناخته شده گیرنده ارسال شود و با ارسال پستی کامل می‌شود. اثبات ابلاغ، چه شخصی و چه پستی، باید با سوگندنامه انجام شود. اعاده به خدمت تنها در صورتی ممکن است اعطا شود که کارمند توضیح رضایت‌بخشی به هیئت در مورد علت غیبت خود و عدم موفقیتش در اخذ مرخصی برای آن ارائه دهد، و هیئت تشخیص دهد که او آماده، قادر و مایل به از سرگیری انجام وظایف سمت خود است یا، در غیر این صورت، رضایت مرجع انتصاب‌کننده خود را برای مرخصی‌ای که پس از اعاده به خدمت آغاز می‌شود، کسب کرده باشد.
هر کارمندی که به این ترتیب اعاده به خدمت شود، حقوقی برای دوره غیبت یا جدایی خود یا برای هیچ بخشی از آن دریافت نخواهد کرد.
(b)CA آموزش Code § 89541(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق Chapter 12 (commencing with Section 3560) of Division 4 of Title 1 of the Government Code حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، مفاد تا زمانی که توسط مجلس قانونگذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.

Section § 89542

Explanation
اگر کارمندی از یک دانشگاه یا کالج ایالتی کالیفرنیا استعفا دهد و بخواهد آن استعفا را به دلیل اشتباه، تقلب یا فشار لغو کند، 30 روز پس از آخرین روز کاری یا روز استعفای خود فرصت دارد تا درخواستی را ثبت کند. سپس هیئت پرسنل ایالتی پرونده را بررسی خواهد کرد. اگر این قانون با هر توافق موجودی که با ایالت مذاکره شده است در تضاد باشد، توافق اولویت خواهد داشت، اما اگر مستلزم صرف بودجه باشد، ممکن است به تصویب مجلس نیاز داشته باشد.
(a)CA آموزش Code § 89542(a) اگر دادخواستی برای ابطال استعفای هر کارمندی ظرف 30 روز پس از آخرین تاریخی که خدمات به دانشگاه یا کالج ایالتی ارائه شده است، یا تاریخ ارائه استعفا، هر کدام که دیرتر باشد، به هیئت پرسنل ایالتی تسلیم شود، استعفا ممکن است به این دلیل که بر اساس اشتباه، تقلب، اجبار، نفوذ ناروا، یا به هر دلیل دیگری اقدام آزادانه، داوطلبانه و الزام‌آور فرد مستعفی نبوده است، ابطال گردد. هیئت پرسنل ایالتی باید جلسه‌ای برگزار کرده و بر اساس همان رویه‌های خدمات مدنی ایالتی حاکم بر استعفاها از خدمات مدنی ایالتی، در مورد دادخواست تصمیم‌گیری کند.
(b)CA آموزش Code § 89542(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، در تعارض باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، در این صورت مفاد مذکور نافذ نخواهد شد مگر اینکه توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب شود.

Section § 89542.5

Explanation

این قانون دانشگاه ایالتی کالیفرنیا را ملزم می‌کند تا قوانینی برای رسیدگی به شکایات و اقدامات انضباطی برای تمامی کارکنان دانشگاهی، از جمله کارمندان موقتی که بیش از یک ترم در آنجا بوده‌اند، وضع کند. یک کمیته از اساتید به پرونده‌ها رسیدگی کرده و به رئیس دانشگاه مشاوره می‌دهد. جلسات رسیدگی می‌توانند به انتخاب فرد درگیر، علنی باشند. افراد می‌توانند یک مشاور از اساتید یا وکیل داشته باشند و هر دو طرف به سوابق کامل جلسه دسترسی پیدا می‌کنند.

اگر کمیته اساتید و رئیس دانشگاه اختلاف نظر داشته باشند، یک داور تصمیم می‌گیرد و دانشگاه هزینه داوری را پرداخت می‌کند. اگر انتخاب داور دشوار باشد، طرفین می‌توانند از سازمان‌ها برای دریافت فهرستی از نامزدهای بی‌طرف کمک بگیرند. این فرآیند اجباری است مگر اینکه فرآیند دولتی دیگری در دسترس باشد، و کارمندان می‌توانند سیستمی را که می‌خواهند انتخاب کنند.

شکایات، ادعاهایی مبنی بر بی‌عدالتی در مورد حقوق شغلی هستند، به جز تغییرات حقوق یا هر چیزی که نیاز به قانون‌گذاری دارد. شکایات مربوط به پرداخت بر اساس شایستگی، در صورتی که در توافق‌نامه دانشگاه ذکر شده باشد، مستثنی هستند. اگر بین این فرآیند و توافق‌نامه دانشگاه تضادی وجود داشته باشد، توافق‌نامه حاکم است، اما برای مقررات مربوط به بودجه نیاز به تصویب مجلس قانون‌گذاری دارد.

(a)CA آموزش Code § 89542.5(a) هیئت امنای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا باید رویه‌های رسیدگی به شکایات و اقدامات انضباطی را برای تمامی کارکنان دانشگاهی، از جمله تمامی کارکنان موقتی که برای بیش از یک ترم یا یک چهارم سال استخدام شده‌اند، ایجاد کند، به نحوی که تمامی الزامات زیر برآورده شوند:
(1)CA آموزش Code § 89542.5(a)(1) شکایات و اقدامات انضباطی باید توسط یک کمیته رسیدگی متشکل از اعضای هیئت علمی، که از میان هیئتی که توسط هیئت علمی پردیس انتخاب شده‌اند به قید قرعه برگزیده می‌شوند، رسیدگی شوند. این کمیته توصیه‌ای را به رئیس دانشگاه ایالتی ارائه خواهد کرد.
(2)CA آموزش Code § 89542.5(a)(2) جلسه رسیدگی به شکایت یا انضباطی به انتخاب شخص شاکی یا شخص متهم در جلسه انضباطی، برای عموم آزاد خواهد بود.
(3)CA آموزش Code § 89542.5(a)(3) هر یک از طرفین اختلاف حق داشتن نماینده توسط یک مشاور هیئت علمی یا وکیل منتخب خود را خواهد داشت و دسترسی به سوابق کامل جلسه رسیدگی برای او فراهم خواهد شد.
(4)CA آموزش Code § 89542.5(a)(4) اگر بین تصمیم کمیته رسیدگی هیئت علمی و تصمیم رئیس دانشگاه ایالتی اختلافی وجود داشته باشد، موضوع به یک داور ارجاع خواهد شد که تصمیم او قطعی خواهد بود.
(5)CA آموزش Code § 89542.5(a)(5) هزینه‌های متحمل شده در داوری باید توسط دانشگاه ایالتی پرداخت شود.
(6)CA آموزش Code § 89542.5(a)(6) اگر طرفین نتوانند بر سر یک داور توافق کنند، هر یک از طرفین می‌تواند از خدمات میانجی‌گری فدرال، خدمات سازش ایالتی، یا انجمن داوری آمریکا برای فهرستی از هفت نفر واجد شرایط و بی‌طرف درخواست کند، که از این فهرست هر یک از طرفین به نوبت سه نام را حذف خواهند کرد و شخص باقی‌مانده به عنوان داور تعیین خواهد شد.
(7)CA آموزش Code § 89542.5(a)(7) رویه رسیدگی به شکایات که طبق این بخش ایجاد شده است، در مورد هر شکایتی که مشمول رسیدگی هیئت پرسنل ایالتی نباشد، منحصر به فرد خواهد بود. در مورد شکایت یا اقدام انضباطی که مشمول رسیدگی هیئت پرسنل ایالتی است، طبق بخش‌های 89535 تا 89539، شامل، و بخش 89542، رویه‌های پیش‌بینی شده در آن بخش‌ها یا رویه‌های پیش‌بینی شده در این بخش ممکن است مورد استفاده قرار گیرند. کارمند دانشگاهی حق انتخاب خواهد داشت که کدام رویه‌ها مورد استفاده قرار گیرند.
(b)CA آموزش Code § 89542.5(b) برای اهداف این بخش، «شکایت» ادعایی است توسط یک کارمند مبنی بر اینکه کارمند مستقیماً در ارتباط با حقوق مربوط به طبقه‌بندی شغلی، مزایا، شرایط کاری، انتصاب، انتصاب مجدد، تصدی، ترفیع، تغییر سمت، یا موارد مشابه، مورد بی‌عدالتی قرار گرفته است. شکایت شامل مواردی مانند ساختار حقوق و دستمزد که نیاز به اقدام قانونی دارند، نمی‌شود.
(c)CA آموزش Code § 89542.5(c) اگر تفاهم‌نامه‌ای طبق فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی مورد توافق قرار گیرد و آن تفاهم‌نامه پرداخت بر اساس شایستگی را برای کارکنان دانشگاهی پیش‌بینی کند، مقررات داوری این بخش در مورد شکایات مربوط به پرداخت بر اساس شایستگی اعمال نخواهد شد.
(d)CA آموزش Code § 89542.5(d) اگر مقررات این بخش با مقررات یک تفاهم‌نامه که طبق فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، در تضاد باشند، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه، اگر مقررات یک تفاهم‌نامه نیاز به صرف بودجه داشته باشند، این مقررات تا زمانی که توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشوند، لازم‌الاجرا نخواهند شد.

Section § 89543

Explanation

این بخش از قانون چگونگی مدیریت تعدیل نیرو برای کارکنان غیرآکادمیک را توسط هیئت امنا، به دلیل کاهش بودجه یا نیاز کمتر به کار، مشخص می‌کند. تعدیل نیرو در حالت ایده‌آل باید به ترتیب معکوس استخدام انجام شود، یعنی کسانی که اخیراً استخدام شده‌اند، ابتدا تعدیل می‌شوند. همچنین، این قانون وضع قوانینی را برای استخدام مجدد کارکنان تعدیل شده الزامی می‌کند و به آنها اولویت برای مشاغل مشابه یا یکسان را می‌دهد، در صورتی که این مشاغل ظرف پنج سال پس از تعدیل آنها در دسترس قرار گیرند.

اگر بین این قوانین و یک تفاهم‌نامه (یک توافق رسمی) که تحت یک قانون خاص دیگر منعقد شده است، تضادی وجود داشته باشد، تفاهم‌نامه ارجحیت دارد، مشروط بر اینکه مستلزم صرف بودجه نباشد مگر اینکه مجلس آن را تصویب کند.

(a)CA آموزش Code § 89543(a) هیئت امنا مقرراتی را برای تعیین ترتیب اخراج کارکنان غیرآکادمیک به دلیل کمبود بودجه یا به دلیل کمبود کار وضع خواهد کرد. تا آنجا که هیئت امنا عملی بداند، این مقررات باید برای اخراج به ترتیب معکوس استخدام پیش‌بینی کنند.
هیئت امنا قوانینی را برای استخدام مجدد کارکنان غیرآکادمیک اخراج شده، مطابق با این بخش، وضع خواهد کرد. تا آنجا که هیئت امنا عملی بداند، این مقررات باید شامل این شرط باشند که برای مدت پنج سال پس از اخراج، یک کارمند حق اولویت استخدام مجدد در همان موقعیت یا موقعیت مشابه را، در صورت وجود جای خالی، خواهد داشت. این حق اولویت به کارمند اخراج شده حق استخدام مجدد در موقعیتی مشابه با موقعیتی که از آن اخراج شده بود را بر هر شخصی که در زمان اخراج آن کارمند خاص استخدام نشده بود، خواهد داد.
(b)CA آموزش Code § 89543(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که مطابق با فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، این مفاد اجرایی نخواهند شد مگر اینکه توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب شوند.

Section § 89544

Explanation

این بخش به یک کارمند غیرآکادمیک دائم اجازه می‌دهد تا با رضایت خود و هیئت امنا، به صورت پاره‌وقت کار کند و در عین حال وضعیت دائم خود را حفظ کند. با این حال، آنها سابقه خدمت و سایر امتیازات را فقط بر اساس ساعات کاری واقعی خود در مقایسه با یک برنامه تمام وقت کسب خواهند کرد.

اگر بین این قانون و یک توافق‌نامه کاری که تحت دستورالعمل‌های دولتی خاصی منعقد شده است، تضادی وجود داشته باشد، آن توافق‌نامه ارجحیت دارد. اما، اگر توافق‌نامه مستلزم صرف پول باشد، مجلس باید آن را به عنوان بخشی از بودجه سالانه تصویب کند.

(a)CA آموزش Code § 89544(a) یک کارمند غیرآکادمیک دائم می‌تواند، با رضایت خود و تأیید هیئت امنا، به صورت کمتر از تمام وقت استخدام شود و وضعیت دائم خود را حفظ کند. سابقه خدمت و هر امتیاز دیگری تنها به نسبت زمان واقعی اشتغال به اشتغال تمام وقت در آن سمت کسب خواهد شد.
(b)CA آموزش Code § 89544(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق فصل ۱۲ (شروع از بخش ۳۵۶۰) از بخش ۴ از عنوان ۱ قانون دولتی حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، آن مفاد لازم‌الاجرا نخواهد شد مگر اینکه توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب شود.

Section § 89545

Explanation

اگر کارمندی از دانشگاه ایالتی کالیفرنیا (CSU) به یک پردیس تازه تأسیس قبل یا در طول اولین سال تحصیلی آن منتقل شود، او تمام حقوق موجود خود را برای مرخصی استعلاجی، مرخصی مطالعاتی (سَبَتیکال) و ارشدیت حفظ می‌کند، گویی در پردیس اصلی خود بوده است.

این موضوع حتی اگر پردیس جدید در سال اولیه خود فقط برنامه‌های خارج از پردیس ارائه دهد و کارمند در طول سه سال تحصیلی اول منتقل شود، نیز صدق می‌کند. علاوه بر این، اگر هرگونه توافق‌نامه تحت فصل 12 قانون دولتی با این قوانین در تضاد باشد، توافق‌نامه‌ها ارجحیت دارند، مگر اینکه نیاز به بودجه اضافی داشته باشند، که در این صورت تصویب مجلس قانون‌گذاری ضروری است.

(a)CA آموزش Code § 89545(a) هرگاه یک پردیس جدید از دانشگاه ایالتی کالیفرنیا تأسیس شود و کارمندی از یک پردیس موجود دانشگاه ایالتی کالیفرنیا به پردیس تازه تأسیس قبل یا در طول اولین سال تحصیلی پردیس تازه تأسیس منتقل شود، هر کارمند منتقل شده حق دارد کلیه حقوق مرخصی بیماری و آسیب، کلیه حقوق مرخصی مطالعاتی (سَبَتیکال) و سایر مرخصی‌ها، و کلیه حقوق ارشدیت و استخدام دائم (تِنور) که به عنوان کارمند پردیس موجود دانشگاه ایالتی کالیفرنیا انباشته شده است را حفظ کند، گویی این حقوق به عنوان کارمند پردیس تازه تأسیس دانشگاه ایالتی کالیفرنیا انباشته شده است.
هرگاه برنامه آموزشی یک پردیس تازه تأسیس دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، در طول اولین سال وجود خود، به یک برنامه آموزشی خارج از پردیس محدود شود به جای یک برنامه آموزشی عادی، هر کارمندی که از یک پردیس موجود دانشگاه ایالتی کالیفرنیا به پردیس تازه تأسیس دانشگاه ایالتی کالیفرنیا قبل یا در طول سه سال تحصیلی اول پردیس تازه تأسیس منتقل شود، حق دارد کلیه حقوق مرخصی بیماری و آسیب، کلیه حقوق مرخصی مطالعاتی (سَبَتیکال) و سایر مرخصی‌ها، و کلیه حقوق ارشدیت و استخدام دائم (تِنور) انباشته شده به عنوان کارمند پردیس موجود را حفظ کند، گویی این حقوق به عنوان کارمند پردیس تازه تأسیس انباشته شده است.
(b)CA آموزش Code § 89545(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق فصل 12 (شروع از بخش 3560) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، در تعارض باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر مفاد یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، این مفاد تا زمانی که توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.

Section § 89546

Explanation

این قانون به کارمندان دانشگاه‌ها یا کالج‌های دولتی حق دسترسی به سوابق خود را که توسط مؤسسه نگهداری می‌شود، از جمله گزارش‌ها و مکاتبات، می‌دهد. کارمندان می‌توانند این سوابق را با حضور شخص دیگری به انتخاب خود بازرسی کنند.

کارمندان می‌توانند ظرف 10 روز، با هزینه خودشان، کپی سوابق خود را درخواست کنند. اگر کارمندی در سوابق خود اشتباه یا اطلاعات منسوخ شده‌ای پیدا کند، می‌تواند با نوشتن به رئیس دانشگاه، درخواست اصلاح یا حذف کند. رئیس باید ظرف 21 روز پاسخ دهد و یا با تغییرات موافقت کند یا هرگونه رد را توضیح دهد.

تصمیمات مربوط به ترفیع یا تغییرات شغلی باید عمدتاً از اطلاعات موجود در پرونده کارمند استفاده کند و هر عامل دیگری باید مستند شده و به پرونده اضافه شود. مواد پیش از استخدام مشمول این قوانین نیستند مگر اینکه در تصمیمات پرسنلی استفاده شوند. اگر بین این قوانین و هرگونه توافقنامه چانه‌زنی جمعی (تفاهم‌نامه) تعارضی وجود داشته باشد، توافقنامه ارجحیت دارد، مشروط بر تصویب مجلس در صورت نیاز به بودجه.

(a)CA آموزش Code § 89546(a) هر کارمند دانشگاه یا کالج دولتی حق دسترسی به کلیه گزارش‌ها، اسناد، مکاتبات و سایر مطالبی را دارد که مربوط به کارمند است و توسط دانشگاه یا کالج نگهداری می‌شود. هر کارمند همچنین حق دارد که شخص دیگری به انتخاب خود، او را برای بازرسی سوابق کارمند همراهی کند.
(b)CA آموزش Code § 89546(b) بنا به درخواست کتبی، کارمند ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست، یک کپی دقیق از تمام یا هر بخشی که کارمند مایل است از هر یک از موارد مشخص شده در subdivision (a) دریافت خواهد کرد. کارمند هزینه تکثیر این موارد را بر عهده خواهد داشت.
(c)CA آموزش Code § 89546(c) اگر پس از بررسی سوابق مربوط به کارمند، کارمندی معتقد باشد که هر بخشی از مطالب دقیق، مرتبط، به موقع یا کامل نیست، کارمند می‌تواند به صورت کتبی درخواست اصلاح سابقه یا حذف بخش مورد اعتراض، یا هر دو را بنماید. چنین درخواستی باید شامل یک بیانیه کتبی از سوی کارمند باشد در مورد اصلاحات و حذفیاتی که کارمند معتقد است باید انجام شود و دلایل آن. این بیانیه بخشی از پرونده پرسنلی کارمند خواهد شد.
(d)CA آموزش Code § 89546(d) ظرف 21 روز تقویمی از درخواست اصلاح سابقه یا حذف بخش مورد اعتراض از سابقه، یا هر دو، رئیس دانشگاه یا کالج دولتی باید یا با درخواست کارمند موافقت کند یا به صورت کتبی کارمند را از رد درخواست توسط رئیس مطلع سازد. اگر رئیس از موافقت با درخواست خودداری کند، رئیس باید دلایل رد را به صورت کتبی بیان کند و بیانیه کتبی بخشی از پرونده پرسنلی کارمند خواهد شد.
(e)CA آموزش Code § 89546(e) راه‌حل‌های مجاز شده توسط این بخش، علاوه بر هر راه‌حل دیگری است که توسط قانون ارائه شده است.
(f)CA آموزش Code § 89546(f) توصیه‌ها یا تصمیمات پرسنلی مربوط به ترفیع، ابقا، خاتمه خدمت، یا هر اقدام پرسنلی دیگر باید عمدتاً بر اساس مطالبی باشد که در پرونده پرسنلی کارمند موجود است و برای بازرسی کارمند باز باشد. اگر یک توصیه یا تصمیم پرسنلی بر اساس دلایلی باشد که در پرونده پرسنلی کارمند موجود نیست، طرفی که توصیه یا تصمیم را می‌گیرد باید آن دلایل را به صورت کتبی ثبت کند و بیانیه کتبی آن دلایل بخشی از پرونده پرسنلی کارمند خواهد شد.
(g)CA آموزش Code § 89546(g) مواد پیش از استخدام از الزامات این بخش مستثنی خواهند بود، مگر اینکه در اقدامات پرسنلی بعدی مورد بررسی قرار گیرند.
(h)CA آموزش Code § 89546(h) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که بر اساس Chapter 12 (commencing with Section 3560) از Division 4 از Title 1 از Government Code حاصل شده است، در تعارض باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه نیاز به صرف بودجه داشته باشد، مفاد آن تا زمانی که توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.