کارکنانانتصاب، ثبات شغلی، تعدیل نیرو و اخراج کارکنان
Section § 89530
این بخش اصطلاحات خاص مربوط به وضعیت اشتغال در این ماده را توضیح میدهد. «اخراج» به معنای برکناری از کار به دلیل خاص است. «تعدیل نیرو» به معنای از دست دادن شغل به دلیل نبود کار یا بودجه برای پرداخت حقوق آن موقعیت است. «دوره آزمایشی» زمانی است که یک کارمند باید کار کند تا شغل دائم او تضمین شود. کارمند «دائم» امنیت شغلی دارد مگر اینکه اخراج یا تعدیل نیرو شود. علاوه بر این، قوانین این ماده در مورد رؤسای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا یا دستیاران دانشجو اعمال نمیشود.
Section § 89531
Section § 89532
این قانون بیان میکند که وقتی مشاغل غیرآکادمیک خالی یا جدید در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا (CSU) وجود دارد، این مشاغل در حالت ایدهآل باید توسط کارمندان غیرآکادمیک فعلی CSU پر شوند. این امر از دستورالعملهای مختلف اقدام مثبت پیروی میکند و هدف آن تامین بهترین منافع CSU است.
اگر بین این قانون و توافقنامههای موجود با اتحادیههای کارمندی ناسازگاری وجود داشته باشد، توافقنامههای اتحادیه ارجحیت خواهند داشت. با این حال، اگر این توافقنامهها مستلزم صرف بودجه اضافی باشند، باید توسط مجلس قانونگذاری به عنوان بخشی از فرآیند بودجه دولتی تصویب شوند.
Section § 89533
این بخش قوانین مربوط به دورههای آزمایشی کارمندان غیرآکادمیک برای کسب وضعیت دائم را تشریح میکند. یک کارمند تنها به یک دوره آزمایشی نیاز دارد اگر به موقعیت مشابهی ارتقاء یابد، اما برای ارتقاء به موقعیتهایی با وظایف به طور قابل توجهی متفاوت، یک دوره آزمایشی دیگر لازم است. اگر آنها در کسب وضعیت دائم در نقش جدید موفق نشوند، میتوانند به ردهای بازگردند که قبلاً در آن دائم بودند. اگر قبل از اتمام دوره آزمایشی رده پایینتر ارتقاء یابند، میتوانند پس از یک سال وضعیت دائم کسب کنند، به شرطی که وظایف مشابه باشد و عملکرد رضایتبخش باشد.
اگر این قانون با یک توافقنامه کاری که از طریق فرآیندهای دولتی خاصی منعقد شده است در تضاد باشد، توافقنامه ارجحیت دارد، مگر اینکه شامل بودجه جدید باشد که در این صورت تصویب مجلس قانونگذاری لازم است.
Section § 89534
Section § 89535
این قانون دلایلی را توضیح میدهد که چرا یک کارمند دائم یا آزمایشی، مانند معلم یا کارمند مدرسه، میتواند اخراج، تنزل رتبه یا تعلیق شود. آنها میتوانند به دلیل رفتار غیراخلاقی یا غیرحرفهای، دروغگویی، عدم صلاحیت، اعتیاد به مواد مخدر، انجام ندادن وظایفشان، داشتن محکومیت به جرم سنگین (فِلونی) یا برخی جرائم سبک (میسدیمینر)، دروغ گفتن برای گرفتن شغل، یا مستی در حین کار، مورد تنبیه قرار گیرند.
Section § 89536
این قانون بیان میکند که اگر یک کارمند دائم یا آزمایشی از نظر جسمی یا روانی قادر به انجام کار خود نباشد، میتواند تعلیق، تنزل رتبه یا اخراج شود. رویههای مربوط به این اقدامات در بخشهای 89538، 89539 و 89540 تشریح شدهاند.
Section § 89536.1
این قانون به این موضوع میپردازد که چه اتفاقی میافتد وقتی یک کارمند سیستم دانشگاه دولتی در کالیفرنیا به دلیل از کارافتادگی قادر به انجام کار خود نباشد. اگر هیئت امنا تشخیص دهد که کارمند نمیتواند به کار ادامه دهد و کارمند واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی باشد و حق خود را سلب نکند، هیئت امنا از طرف آن کارمند درخواست بازنشستگی از کارافتادگی را ثبت خواهد کرد. کارمند ۱۵ روز فرصت دارد تا به این تصمیم پاسخ دهد، اما این تصمیم قطعی است و قابل اعتراض نیست.
اگر هیئت امنا برای از کارافتادگی درخواست دهد، میتواند کارمند را به مرخصی اجباری بفرستد. در طول این مرخصی، کارمند میتواند از مرخصیهای انباشته شده خود استفاده کند. اگر مرخصیها تمام شود یا مزایای آن کمتر از مبلغی باشد که بازنشستگی پرداخت میکند، هیئت امنا با یک کمکهزینه موقت از کارافتادگی جبران خواهد کرد. آنها همچنین به پرداخت بیمه درمانی کارمند ادامه خواهند داد.
اگر بازنشستگی تأیید شود، سیستم بازنشستگی هزینههای هیئت امنا را با وجوهی بازپرداخت میکند که ممکن است از هرگونه مزایای معوقه بدهکار به کارمند کسر شود. اگر درخواست رد شود، کارمند شغل و مزایای خود را بازپس میگیرد، از جمله هر مرخصی استفاده شده، منهای هر کمکهزینه موقت که قبلاً پرداخت شده است.
Section § 89537
این قانون تعریف میکند که «رفتار غیرحرفهای» برای مربیان به چه معناست و بهویژه اقداماتی مانند ترویج براندازی خشونتآمیز یا غیرقانونی دولت در داخل یا خارج از محوطه دانشگاه را برجسته میکند. چنین رفتاری ممنوع است.
اگر بین این قانون و یک تفاهمنامه حاصل از توافقات کاری تضادی وجود داشته باشد، آن تفاهمنامه ارجحیت دارد. اما، اگر تفاهمنامه مستلزم صرف بودجه باشد، باید توسط مجلس قانونگذاری از طریق فرآیند بودجه تصویب شود.
Section § 89538
این قانون فرآیند اطلاعرسانی به کارمند را در صورت اخراج، تنزل رتبه، تعلیق یا تغییر سمت مشخص میکند. اگر کارمندی اخراج، تنزل رتبه یا تعلیق شود، باید یک اخطار کتبی از رئیس دانشگاه یا نماینده او دریافت کند. این اخطار دلایل اقدام، مجازات، تاریخ لازمالاجرا شدن، و حق کارمند برای پاسخگویی و درخواست جلسه رسیدگی ظرف 30 روز در هیئت پرسنل ایالتی را توضیح خواهد داد.
اگر یک کارمند اداری تغییر سمت داده شود، او نیز یک اخطار کتبی دریافت خواهد کرد. این اخطار باید شامل اطلاعاتی در مورد حق کارمند برای پاسخگویی ظرف 30 روز و درخواست جلسه رسیدگی باشد. این جلسه رسیدگی فقط بر این موضوع تمرکز خواهد کرد که آیا سمت جدید با صلاحیتهای کارمند مطابقت دارد یا خیر.
Section § 89539
اگر کارمند دانشگاه ایالتی کالیفرنیا هستید و اخراج، تعلیق یا تنزل رتبه پیدا میکنید، میتوانید از هیئت مدیره پرسنل ایالتی درخواست جلسه رسیدگی کنید. باید این درخواست را به صورت کتبی و ظرف 30 روز پس از دریافت ابلاغیه خود ارائه دهید.
میتوانید درخواست جلسه رسیدگی کنید اگر فکر میکنید رویه لازم رعایت نشده، دلیلی برای این اقدام وجود نداشته، مجازات بیش از حد سخت است، یا ادعاهای علیه شما درست نیستند یا موجه بودهاند. در طول جلسه رسیدگی، این به عهده کسی است که شما را اخراج کرده تا پرونده خود را اثبات کند.
اگر به شغلی منتقل شدهاید که فکر میکنید با صلاحیتهای شما مطابقت ندارد، میتوانید ظرف 30 روز از هیئت امنای دانشگاه درخواست جلسه رسیدگی کنید. آنها تصمیم خواهند گرفت که آیا این انتقال را حفظ، تغییر یا لغو کنند. اگرچه هیئت مدیره پرسنل ایالتی این جلسات را برگزار میکند، اما میتواند هزینهها را از دانشگاه دریافت کند.
Section § 89539.1
Section § 89539.2
اگر کسی معتقد است که درخواست او برای اطلاعات در طول فرآیند کشف اسناد و اطلاعات قانونی برآورده نشده است، میتواند از هیئت پرسنل ایالتی درخواست کند تا به طرف مقابل دستور دهد اطلاعات را ارائه کند. آنها باید توضیح دهند که چرا اطلاعات لازم است و چرا ارائه نشده است. این درخواست باید در یک بازه زمانی مشخص، معمولاً ظرف 14 یا 30 روز، ارائه شود، مگر اینکه جلسه رسیدگی به زودی برگزار شود.
طرف پاسخدهنده حق دارد ظرف 15 روز پس از دریافت دادخواست اعتراض کند. قاضی حقوق اداری پرونده را بررسی کرده و ظرف 20 روز تصمیمگیری میکند، که ممکن است شامل برگزاری جلسه رسیدگی نیز باشد. اگر تصمیم قاضی مورد اعتراض قرار گیرد، موضوع میتواند به دادگاه عالی ارجاع شود.
دادگاه ممکن است دستور توقف فرآیند قانونی را تا زمان حل و فصل موضوع صادر کند و در صورت لزوم میتواند اطلاعات حساس را به صورت محرمانه بررسی کند. تصمیمات نهایی دادگاه معمولاً ظرف 45 روز صادر میشوند و به ندرت قابل برگشت هستند، اگرچه یک طرف میتواند در صورت اعتقاد به وجود خطا، از طریق حکم اجباری (writ of mandamus) درخواست بازبینی در دادگاه بالاتر را داشته باشد.
اگر یک طرف یا وکیل او بدون دلیل موجه فرآیند را پیچیده یا به تأخیر بیندازد، ممکن است طبق تصمیم دادگاه عالی ملزم به پرداخت هزینههای دادرسی و حقالوکاله شود.
Section § 89540
این قانون بیان میکند که اگر اخراج، تعلیق، تنزل رتبه یا تغییر سمت یک کارمند توسط هیئت پرسنل ایالتی یا هیئت امنا لغو یا تغییر یابد، کارمند باید به سمت خود بازگردانده شود. علاوه بر این، کارمند باید حقوق معوقهای را که در صورت ادامه اشتغال در آن مدت کسب میکرد، دریافت کند.
Section § 89541
اگر کارمندی پنج روز کاری متوالی بدون اجازه از کار غایب باشد، به طور خودکار از شغل دولتی خود مستعفی محسوب میشود. این استعفا از آخرین روزی که کار کردهاند، معتبر است. کارمند میتواند ظرف 90 روز، یا ظرف 15 روز پس از اطلاع از استعفای خود، با ارسال درخواست کتبی به هیئت پرسنل ایالتی برای بازگشت به کار درخواست دهد. برای بازگشت به کار، کارمند باید غیبت و عدم اخذ مرخصی خود را توضیح دهد و آمادگی خود را برای بازگشت نشان دهد. برای مدت غیبت خود حقوقی دریافت نخواهند کرد.
اگر بین این قوانین و یک تفاهمنامه تضادی وجود داشته باشد، تفاهمنامه ارجحیت دارد، مگر اینکه مستلزم بودجه اضافی باشد که نیاز به تصویب مجلس قانونگذاری دارد.
Section § 89542
Section § 89542.5
این قانون دانشگاه ایالتی کالیفرنیا را ملزم میکند تا قوانینی برای رسیدگی به شکایات و اقدامات انضباطی برای تمامی کارکنان دانشگاهی، از جمله کارمندان موقتی که بیش از یک ترم در آنجا بودهاند، وضع کند. یک کمیته از اساتید به پروندهها رسیدگی کرده و به رئیس دانشگاه مشاوره میدهد. جلسات رسیدگی میتوانند به انتخاب فرد درگیر، علنی باشند. افراد میتوانند یک مشاور از اساتید یا وکیل داشته باشند و هر دو طرف به سوابق کامل جلسه دسترسی پیدا میکنند.
اگر کمیته اساتید و رئیس دانشگاه اختلاف نظر داشته باشند، یک داور تصمیم میگیرد و دانشگاه هزینه داوری را پرداخت میکند. اگر انتخاب داور دشوار باشد، طرفین میتوانند از سازمانها برای دریافت فهرستی از نامزدهای بیطرف کمک بگیرند. این فرآیند اجباری است مگر اینکه فرآیند دولتی دیگری در دسترس باشد، و کارمندان میتوانند سیستمی را که میخواهند انتخاب کنند.
شکایات، ادعاهایی مبنی بر بیعدالتی در مورد حقوق شغلی هستند، به جز تغییرات حقوق یا هر چیزی که نیاز به قانونگذاری دارد. شکایات مربوط به پرداخت بر اساس شایستگی، در صورتی که در توافقنامه دانشگاه ذکر شده باشد، مستثنی هستند. اگر بین این فرآیند و توافقنامه دانشگاه تضادی وجود داشته باشد، توافقنامه حاکم است، اما برای مقررات مربوط به بودجه نیاز به تصویب مجلس قانونگذاری دارد.
Section § 89543
این بخش از قانون چگونگی مدیریت تعدیل نیرو برای کارکنان غیرآکادمیک را توسط هیئت امنا، به دلیل کاهش بودجه یا نیاز کمتر به کار، مشخص میکند. تعدیل نیرو در حالت ایدهآل باید به ترتیب معکوس استخدام انجام شود، یعنی کسانی که اخیراً استخدام شدهاند، ابتدا تعدیل میشوند. همچنین، این قانون وضع قوانینی را برای استخدام مجدد کارکنان تعدیل شده الزامی میکند و به آنها اولویت برای مشاغل مشابه یا یکسان را میدهد، در صورتی که این مشاغل ظرف پنج سال پس از تعدیل آنها در دسترس قرار گیرند.
اگر بین این قوانین و یک تفاهمنامه (یک توافق رسمی) که تحت یک قانون خاص دیگر منعقد شده است، تضادی وجود داشته باشد، تفاهمنامه ارجحیت دارد، مشروط بر اینکه مستلزم صرف بودجه نباشد مگر اینکه مجلس آن را تصویب کند.
Section § 89544
این بخش به یک کارمند غیرآکادمیک دائم اجازه میدهد تا با رضایت خود و هیئت امنا، به صورت پارهوقت کار کند و در عین حال وضعیت دائم خود را حفظ کند. با این حال، آنها سابقه خدمت و سایر امتیازات را فقط بر اساس ساعات کاری واقعی خود در مقایسه با یک برنامه تمام وقت کسب خواهند کرد.
اگر بین این قانون و یک توافقنامه کاری که تحت دستورالعملهای دولتی خاصی منعقد شده است، تضادی وجود داشته باشد، آن توافقنامه ارجحیت دارد. اما، اگر توافقنامه مستلزم صرف پول باشد، مجلس باید آن را به عنوان بخشی از بودجه سالانه تصویب کند.
Section § 89545
اگر کارمندی از دانشگاه ایالتی کالیفرنیا (CSU) به یک پردیس تازه تأسیس قبل یا در طول اولین سال تحصیلی آن منتقل شود، او تمام حقوق موجود خود را برای مرخصی استعلاجی، مرخصی مطالعاتی (سَبَتیکال) و ارشدیت حفظ میکند، گویی در پردیس اصلی خود بوده است.
این موضوع حتی اگر پردیس جدید در سال اولیه خود فقط برنامههای خارج از پردیس ارائه دهد و کارمند در طول سه سال تحصیلی اول منتقل شود، نیز صدق میکند. علاوه بر این، اگر هرگونه توافقنامه تحت فصل 12 قانون دولتی با این قوانین در تضاد باشد، توافقنامهها ارجحیت دارند، مگر اینکه نیاز به بودجه اضافی داشته باشند، که در این صورت تصویب مجلس قانونگذاری ضروری است.
Section § 89546
این قانون به کارمندان دانشگاهها یا کالجهای دولتی حق دسترسی به سوابق خود را که توسط مؤسسه نگهداری میشود، از جمله گزارشها و مکاتبات، میدهد. کارمندان میتوانند این سوابق را با حضور شخص دیگری به انتخاب خود بازرسی کنند.
کارمندان میتوانند ظرف 10 روز، با هزینه خودشان، کپی سوابق خود را درخواست کنند. اگر کارمندی در سوابق خود اشتباه یا اطلاعات منسوخ شدهای پیدا کند، میتواند با نوشتن به رئیس دانشگاه، درخواست اصلاح یا حذف کند. رئیس باید ظرف 21 روز پاسخ دهد و یا با تغییرات موافقت کند یا هرگونه رد را توضیح دهد.
تصمیمات مربوط به ترفیع یا تغییرات شغلی باید عمدتاً از اطلاعات موجود در پرونده کارمند استفاده کند و هر عامل دیگری باید مستند شده و به پرونده اضافه شود. مواد پیش از استخدام مشمول این قوانین نیستند مگر اینکه در تصمیمات پرسنلی استفاده شوند. اگر بین این قوانین و هرگونه توافقنامه چانهزنی جمعی (تفاهمنامه) تعارضی وجود داشته باشد، توافقنامه ارجحیت دارد، مشروط بر تصویب مجلس در صورت نیاز به بودجه.