Section § 14000

Explanation

Esta sección subraya la importancia de construir una fuerza laboral sólida y competitiva en California. Describe los principios para el sistema de inversión en la fuerza laboral del estado, centrándose en la adaptación a las necesidades de empleadores, trabajadores y estudiantes. Los programas deben asegurar que los trabajadores estén bien preparados para la economía global con habilidades y credenciales reconocidas por la industria. Destaca la alineación de la capacitación con las demandas actuales del mercado laboral y la movilidad económica. Se fomenta la colaboración entre diversas entidades educativas y de la fuerza laboral para una alineación efectiva de recursos y el desarrollo de estrategias. Los programas deben basarse en datos, orientarse a los resultados y ser accesibles, asegurando asociaciones con industrias de todos los tamaños y abordando las barreras para el empleo.

(a)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(a) La Legislatura encuentra y declara que, para que California siga siendo próspera y competitiva a nivel mundial, necesita contar con una fuerza laboral bien educada y altamente calificada.
(b)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b) La Legislatura encuentra y declara que los siguientes principios guiarán el sistema de inversión en la fuerza laboral del estado:
(1)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(1) Los programas y servicios de inversión en la fuerza laboral deberán responder a las necesidades de los empleadores, los trabajadores y los estudiantes logrando lo siguiente:
(A)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(1)(A) Preparar a los estudiantes y trabajadores de California con las habilidades necesarias para competir con éxito en la economía global.
(B)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(1)(B) Producir un mayor número de personas que obtengan certificados reconocidos por la industria y títulos orientados a la carrera en sectores industriales competitivos y emergentes y cubriendo las brechas críticas de habilidades en el mercado laboral.
(C)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(1)(C) Adaptarse a los mercados laborales locales y regionales que cambian rápidamente a medida que los requisitos específicos de habilidades de la fuerza laboral cambian con el tiempo.
(D)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(1)(D) Preparar a los trabajadores para empleos bien remunerados que fomenten la seguridad económica y la movilidad ascendente.
(E)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(1)(E) Alinear los programas de empleo, los recursos y los esfuerzos de planificación a nivel regional en torno a los sectores industriales que impulsan el empleo regional para conectar los servicios y la capacitación directamente con los empleos.
(2)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(2) Se alienta a las juntas de desarrollo de la fuerza laboral estatales y locales a colaborar con otras instituciones públicas y privadas, incluyendo empresas, sindicatos, organizaciones sin fines de lucro, jardín de infancia y grados 1 a 12, inclusive, programas de educación técnica profesional, programas de educación técnica profesional para adultos y de habilidades básicas, aprendizajes, programas de educación técnica profesional y de habilidades básicas de colegios comunitarios, programas de capacitación empresarial, cuando sea apropiado, el Programa de Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral de los Colegios Comunitarios de California, el Panel de Capacitación para el Empleo, y los servicios sociales y de empleo a nivel de condado, para alinear mejor los recursos entre los sistemas de prestación de servicios de fuerza laboral, capacitación, educación y servicios sociales y construir un sistema de inversión en la fuerza laboral bien articulado logrando lo siguiente:
(A)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(2)(A) Adoptar estrategias de capacitación y educación locales y regionales que incluyan programas de ganar y aprender basados en el lugar de trabajo que aprovechen las fortalezas y cubran las brechas en la cadena de desarrollo educativo y de la fuerza laboral para abordar las necesidades de los solicitantes de empleo, los trabajadores y los empleadores dentro de los mercados laborales regionales mediante el apoyo a estrategias sectoriales.
(B)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(2)(B) Aprovechar los recursos de los sistemas de prestación de educación y capacitación de la fuerza laboral para construir trayectorias profesionales y cubrir brechas críticas de habilidades.
(3)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(3) Los programas y servicios de inversión en la fuerza laboral deberán basarse en datos y en evidencia al establecer prioridades, invertir recursos y adoptar prácticas.
(4)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(4) Los programas y servicios de inversión en la fuerza laboral deberán desarrollar sólidas asociaciones con el sector privado, asegurando la participación de la industria en la evaluación de necesidades, la planificación y la evaluación de programas.
(A)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(4)(A) Los programas y servicios de inversión en la fuerza laboral deberán fomentar la participación de la industria mediante el desarrollo de sólidas asociaciones con los empleadores de una industria y los sindicatos que representan a los trabajadores de esa industria.
(B)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(4)(B) Los programas y servicios de inversión en la fuerza laboral podrán considerar las necesidades de empleadores y empresas de todos los tamaños, incluyendo grandes, medianas, pequeñas y microempresas, al establecer prioridades, invertir recursos y adoptar prácticas.
(5)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(5) Los programas y servicios de inversión en la fuerza laboral deberán estar orientados a los resultados y ser responsables, midiendo los resultados para los participantes del programa, incluyendo, entre otros, resultados relacionados con la finalización del programa, el empleo y los ingresos.
(6)CA Seguro de Desempleo Code § 14000(b)(6) Los programas y servicios deberán ser accesibles para empleadores, trabajadores por cuenta propia, trabajadores y estudiantes que puedan beneficiarse de su funcionamiento, incluyendo a personas con barreras para el empleo, como personas con barreras económicas, físicas o de otro tipo para el empleo.

Section § 14002

Explanation

Esta sección de la ley subraya la importancia de la detección de discapacidades no identificadas, como las discapacidades de aprendizaje, para mejorar la preparación de la fuerza laboral y aprovechar al máximo los recursos de capacitación para el empleo. La Ley federal de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral permite el uso de fondos para evaluar las habilidades y necesidades de las personas, lo que puede incluir pruebas y otras herramientas para identificar desafíos laborales y establecer metas profesionales.

La ley alienta a los centros de carrera a utilizar plenamente estos recursos para identificar cualquier discapacidad oculta y, si es necesario, realizar evaluaciones detalladas adicionales.

(a)CA Seguro de Desempleo Code § 14002(a) La Legislatura encuentra y declara que la detección diseñada para identificar discapacidades no identificadas, incluyendo discapacidades de aprendizaje, mejora la preparación de la fuerza laboral y optimiza el uso de los recursos de empleo y capacitación.
(b)CA Seguro de Desempleo Code § 14002(b) La Sección 134(c)(2) de la Ley federal de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (29 U.S.C. Sec. 3174(c)(2)) permite el uso de fondos para la evaluación inicial de niveles de habilidades, aptitudes, capacidades y servicios de apoyo, incluyendo, cuando sea apropiado, evaluaciones integrales y especializadas de niveles de habilidades y necesidades de servicio, incluyendo, entre otros, pruebas de diagnóstico y el uso de otras herramientas de evaluación, así como entrevistas y evaluaciones en profundidad para identificar barreras de empleo y metas de empleo apropiadas.
(c)CA Seguro de Desempleo Code § 14002(c) La Legislatura alienta a los centros de carrera de ventanilla única a maximizar el uso de los recursos de la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral y otros recursos federales y estatales de desarrollo de la fuerza laboral para la detección diseñada para identificar discapacidades no identificadas y, si se indica, una evaluación diagnóstica apropiada.

Section § 14003

Explanation

Las organizaciones que son dirigidas por o están fuertemente asociadas con entidades religiosas no pueden recibir subvenciones o contratos federales o estatales para el desarrollo de la fuerza laboral.

Estas subvenciones también deben respetar las disposiciones constitucionales y las leyes de derechos civiles, asegurando que no haya discriminación contra los beneficiarios o empleados por su religión u otros estados protegidos. Además, las subvenciones no pueden usarse para promover creencias religiosas.

(a)CA Seguro de Desempleo Code § 14003(a) Las subvenciones o contratos otorgados conforme a la Ley federal de Innovación y Oportunidad Laboral, codificada en el Capítulo 32 (que comienza con la Sección 3101) del Título 29 del Código de los Estados Unidos, o cualquier otro programa de desarrollo de la fuerza laboral financiado por el estado o a nivel federal, no podrán ser otorgados a organizaciones que sean propiedad o estén operadas como organizaciones pervasivamente sectarias.
(b)CA Seguro de Desempleo Code § 14003(b) Las subvenciones o contratos otorgados conforme a la Ley federal de Innovación y Oportunidad Laboral, codificada en el Capítulo 32 (que comienza con la Sección 3101) del Título 29 del Código de los Estados Unidos, o cualquier otro programa de desarrollo de la fuerza laboral financiado por el estado o a nivel federal, deberán cumplir con la Sección 4 del Artículo I y la Sección 5 del Artículo XVI de la Constitución de California, las leyes estatales y federales de derechos civiles, y la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos con respecto a las organizaciones pervasivamente sectarias. Estas limitaciones legales incluyen prohibiciones sobre la discriminación contra beneficiarios y personal basada en categorías protegidas y sobre la promoción de doctrina religiosa para avanzar creencias sectarias.

Section § 14004

Explanation

Las organizaciones que deseen fondos estatales o federales para el desarrollo de la fuerza laboral a través de la Iniciativa Comunitaria y Basada en la Fe de California deben ser una entidad sin fines de lucro separada. También deben tener estatus de exención de impuestos bajo la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas.

Para ser elegible para los fondos estatales o federales para el desarrollo de la fuerza laboral otorgados por el estado bajo la Iniciativa Comunitaria y Basada en la Fe de California, una organización debe ser una entidad sin fines de lucro separada o una filial que sea una organización exenta de impuestos bajo la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas.

Section § 14004.5

Explanation

Esta sección establece el Fondo Consolidado del Programa de Trabajo en la Tesorería del Estado de California, que recauda fondos bajo la Ley federal de Innovación y Oportunidad Laboral. El Departamento de Desarrollo del Empleo lo administra. El uso de los fondos requiere la aprobación de la legislatura estatal y debe alinearse con los planes de desarrollo de la fuerza laboral tanto federales como estatales.

Por la presente se crea el Fondo Consolidado del Programa de Trabajo en la Tesorería del Estado, para la recepción de todos los fondos depositados de conformidad con la Ley federal de Innovación y Oportunidad Laboral. El Departamento de Desarrollo del Empleo será la entidad responsable de administrar esta sección. Los recursos del fondo se pondrán a disposición del departamento, previa apropiación por parte de la Legislatura, para su gasto de conformidad con los propósitos de la Ley federal de Innovación y Oportunidad Laboral y el Plan Estatal requerido por la Ley federal de Innovación y Oportunidad Laboral.