Asistencia De Empleo Para Trabajadores Con Discapacidades

Section § 18000

Esta ley se centra en asegurar que los centros de empleo de ventanilla única de California sean accesibles para personas con discapacidades, ya sea que ofrezcan servicios en persona o en línea. El objetivo es ayudar a las personas con discapacidad a mejorar sus perspectivas laborales.

Además, exige que las juntas locales de la fuerza laboral planifiquen e informen sobre cómo brindan servicios a solicitantes de empleo y empleadores con discapacidades. Algunos centros también pueden decidir implementar el programa federal Ticket to Work para apoyar aún más estos esfuerzos.

(a) El propósito de esta división es asegurar que los servicios de preparación de la fuerza laboral proporcionados a través de los centros de ventanilla única de California, incluyendo la información y los servicios proporcionados electrónicamente, sean accesibles para empleadores y solicitantes de empleo con discapacidades.

(b) Es además la intención de la Legislatura que los centros de ventanilla única proporcionen servicios apropiados a las personas con discapacidades para mejorar su empleabilidad.

(c) Es además la intención de la Legislatura que, para lograr los objetivos especificados en las subdivisiones (a) y (b), las juntas locales de inversión en la fuerza laboral planifiquen e informen sobre los servicios para solicitantes de empleo y empleadores con discapacidades, incluyendo la implementación del programa federal Ticket to Work para aquellas juntas locales de inversión en la fuerza laboral y centros de ventanilla única que elijan implementar el programa Ticket to Work en sus áreas locales de inversión en la fuerza laboral.

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Section § 18002

Esta ley exige que las juntas locales de la fuerza laboral en California establezcan centros de empleo integrales en cada área que administran. Estos centros deben ofrecer diversos servicios especificados por una ley federal, asegurando que las personas, incluidas aquellas con discapacidades, puedan acceder a estos recursos.

Los servicios clave incluyen orientación y divulgación, evaluaciones iniciales de habilidades, verificaciones de elegibilidad para programas, información del mercado laboral y asistencia para solicitar el seguro de desempleo. Los centros también deben proporcionar servicios intensivos como planes de empleo personalizados y asesoramiento especializado. Deben ofrecer programas de capacitación, como capacitación en habilidades, preparación para el empleo y actividades de alfabetización combinadas con capacitación.

Cada junta local de inversión en la fuerza laboral establecerá al menos un centro de empleo integral de ventanilla única en cada área local de inversión en la fuerza laboral. Estos centros de ventanilla única garantizarán el acceso a los servicios de conformidad con la Sección 134(d) de la Ley federal de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (29 U.S.C. Sec. 2864(d)), incluyendo servicios para personas con discapacidades, incluyendo, entre otros, todos los siguientes:

(a) Divulgación, admisión y orientación.

(b) Evaluaciones iniciales de habilidades, aptitudes, capacidades y necesidad de servicios de apoyo.

(d) Información sobre el mercado laboral local, regional y nacional.

(e) Información sobre cómo solicitar el seguro de desempleo.

(f) Acceso a servicios intensivos según sea necesario, incluyendo, entre otros, evaluaciones exhaustivas y especializadas de los niveles de habilidad y las necesidades de servicio, desarrollo de planes de empleo individuales, asesoramiento grupal, asesoramiento individual y planificación de carrera, gestión de casos para participantes que buscan servicios de capacitación bajo la subdivisión (g), y servicios prevocacionales a corto plazo, como habilidades de aprendizaje, comunicación, entrevista y otras habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y el trabajo para ayudar a preparar a las personas para un empleo y capacitación no subsidiados.

(g) Servicios de capacitación, incluyendo, entre otros, capacitación en habilidades ocupacionales, capacitación en el puesto de trabajo, programas de capacitación en el lugar de trabajo y educación cooperativa, programas de capacitación del sector privado, mejora y recapacitación de habilidades, capacitación empresarial, capacitación para la preparación laboral, educación para adultos y actividades de alfabetización combinadas con capacitación, y capacitación personalizada.

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Section § 18004

Esta ley exige que las juntas locales de inversión en la fuerza laboral revisen regularmente sus centros de ventanilla única. El objetivo es asegurar que estos centros y sus proveedores estén incluyendo efectivamente a personas con discapacidades en sus programas y actividades.

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Section § 18006

Los consejeros de los centros de servicios integrados deben proporcionar información clara a las personas que reciben el Ingreso Suplementario de Seguridad, el Programa Suplementario Estatal y el Seguro de Incapacidad del Seguro Social sobre cómo trabajar podría afectar sus beneficios. Esto incluye dirigirlos a planificadores de beneficios que pueden ayudar. Además, estos consejeros deben informar a las personas con discapacidades sobre cómo acceder a los beneficios de Medi-Cal, según se explica en otra sección de la ley.

El personal de consejeros del centro de servicios integrados deberá proporcionar información precisa a los beneficiarios del Ingreso Suplementario de Seguridad y del Programa Suplementario Estatal y del Seguro de Incapacidad del Seguro Social sobre las implicaciones del trabajo para estas personas. La información deberá incluir, entre otros, referencias a planificadores de beneficios apropiados. El personal de consejeros del centro de servicios integrados también deberá proporcionar información precisa a las personas con discapacidades sobre cómo pueden obtener acceso a los beneficios de Medi-Cal conforme a la Sección 14007.9 del Código de Bienestar y de Instituciones.

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Section § 18008

Esta ley garantiza que los centros de empleo de ventanilla única de California, gestionados por las juntas locales de la fuerza laboral, sean accesibles y satisfagan las necesidades de los trabajadores y empleadores con discapacidades. El Gobernador es responsable de asegurar que estos centros sean evaluados en su capacidad para proporcionar servicios que sean completamente accesibles. Deben ofrecer tecnología de asistencia, capacitar al personal sobre cómo evaluar y atender a las personas con discapacidades, incluir a representantes de la comunidad con discapacidades en la planificación y desarrollar redes regionales de empleo que apoyen el programa federal Ticket to Work.

Con el fin de asegurar que los centros de empleo de ventanilla única operados por las juntas locales de inversión en la fuerza laboral satisfagan las necesidades de los trabajadores y empleadores con discapacidades, el Gobernador deberá asegurar que las evaluaciones realizadas de conformidad con las Secciones 134 (a)(2)(B)(ii) y (v) de la Ley federal de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (29 U.S.C. Sec. 2864(a)(2)(B)(ii) y (v)), aborden cómo los centros locales de ventanilla única proporcionan todo lo siguiente:

(a) Acceso completo a los servicios de desarrollo de la fuerza laboral para su comunidad con discapacidades.

(b) Tecnología de asistencia para asegurar el acceso a los servicios.

(c) Capacitación del personal sobre estrategias de evaluación y servicio para solicitantes de empleo y empleadores con discapacidades.

(d) Representación de la comunidad con discapacidades en la planificación de programas y la prestación de servicios.

(e) El desarrollo de redes regionales de empleo para participar en el programa federal Ticket to Work y el papel de la junta local y los centros de ventanilla única en el programa Ticket to Work.

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Section § 18010

Esta sección exige que la Junta de Inversión en la Fuerza Laboral de California presente un informe tanto al Gobernador como a la Legislatura antes del 30 de septiembre de 2004. El informe debe centrarse en el progreso y el estado actual de los servicios de ventanilla única disponibles para personas con discapacidades y el estado de implementación del programa federal Ticket to Work dentro del estado.

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Section § 18012

Esta ley sugiere que, si la ley federal lo permite, las Juntas de Inversión de la Fuerza Laboral de California deberían incluir a personas con discapacidades o a sus representantes. Se les anima especialmente a involucrar a aquellos que no trabajan para el gobierno estatal o local.

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