Chapter 2
Section § 185020
La Autoridad de Tren de Alta Velocidad forma parte de la Agencia de Transporte de California y tiene 11 miembros. Cinco son nombrados por el Gobernador, dos por el Comité de Reglas del Senado y dos por el Presidente de la Asamblea. Además, un miembro del Senado y otro de la Asamblea participan como miembros sin derecho a voto (ex officio). Al elegir a los miembros, se debe considerar la diversidad geográfica para que todas las regiones del estado estén representadas.
Normalmente, los miembros ocupan sus cargos por cuatro años, pero los nombramientos iniciales después del 1 de enero de 2001 se organizaron de forma escalonada para que los períodos se distribuyeran equitativamente. Si queda un puesto vacante, lo cubre la misma entidad que hizo el nombramiento original. Todos los miembros deben cumplir con la Ley de Reforma Política de 1974.
La autoridad elegirá un presidente y un vicepresidente de entre sus miembros con derecho a voto, quienes ocuparán sus cargos por un año para dirigir las reuniones. Para que la autoridad pueda tomar cualquier decisión, se necesita la presencia de al menos cinco miembros con derecho a voto.
Section § 185022
Section § 185024
Esta ley permite a la autoridad que supervisa el proyecto del tren de alta velocidad nombrar a un director ejecutivo y a miembros adicionales del personal que están exentos del servicio civil. Estos incluyen un gerente principal de programas, hasta tres directores regionales, un director financiero principal y un director de gestión de riesgos y control de proyectos.
El director ejecutivo ocupa su cargo a discreción de la autoridad, y otros puestos clave son nombrados por el Gobernador previa recomendación del director ejecutivo. La autoridad es responsable de fijar la remuneración para estos roles, la cual debe ser razonable y necesaria para atraer a personas cualificadas. Un estudio salarial realizado por asesores independientes ayudará a determinar una remuneración justa, comparándola con puestos similares en otras agencias de transporte y mercados laborales. Los salarios no deben exceder las tarifas comparables más altas. Finalmente, el director ejecutivo puede nombrar personal adicional según sea necesario.