Chapter 3
Section § 142100
Esta sección describe cómo la autoridad selecciona a sus líderes. En la primera reunión y luego cada enero, eligen a un presidente y a un vicepresidente. El presidente dirige las reuniones, pero si ambos están ausentes, los miembros presentes pueden elegir a alguien temporalmente para que actúe como presidente con plena autoridad.
Section § 142101
Section § 142102
Section § 142103
Section § 142104
Esta ley exige que todas las reuniones celebradas por la autoridad deben seguir ciertas reglas establecidas en una parte específica del Código de Gobierno. Estas reglas garantizan que las reuniones se lleven a cabo de manera abierta y transparente.
Section § 142105
La autoridad debe llevar a cabo varias funciones clave. Debe elaborar un presupuesto anual y establecer un código administrativo para definir las funciones de los funcionarios, los nombramientos de empleados y la gestión de operaciones. Además, debe asegurarse de que un contador público certificado realice una revisión financiera anual. La autoridad también tiene que formar un comité asesor de políticas con funcionarios electos de cada ciudad local y del condado, asegurándose de que los miembros sean solo funcionarios actuales y no formen parte de la autoridad. También se debe establecer un comité de supervisión ciudadana, siguiendo las directrices del plan de gastos inicial relacionado con la extensión de impuestos. Finalmente, la autoridad debe hacer todo lo demás que sea necesario para cumplir con sus responsabilidades.
Section § 142106
Section § 142107
Section § 142108
Antes de adoptar el presupuesto anual, debe publicarse un aviso sobre la fecha y el lugar de la audiencia pública con al menos 15 días de antelación. El presupuesto propuesto también debe estar disponible para que el público lo revise al menos 15 días antes de la audiencia.
Section § 142109
Esta ley anima a la autoridad responsable de la planificación del transporte a utilizar los recursos y la experiencia de planificación existentes en lugar de crear un equipo nuevo y potencialmente redundante. Además, restringe a la autoridad de gastar más del 1% de sus fondos en salarios y beneficios del personal anualmente.