Chapter 3
Section § 130100
Section § 130101
Section § 130102
Esta sección de la ley significa que, para que la comisión pueda llevar a cabo sus actividades, más de la mitad de sus miembros deben estar presentes. Además, cualquier acción o decisión oficial de la comisión necesita la aprobación de más de la mitad de los miembros para ser aprobada.
Section § 130103
Section § 130104
Esta sección de la ley especifica que las reuniones de la comisión deben seguir las reglas establecidas en la Ley Ralph M. Brown, que generalmente rige las reuniones abiertas y públicas. Sin embargo, las reuniones del comité asesor de ciudadanos y del comité asesor técnico solo necesitan seguir la Sección 54952.3 del Código de Gobierno, en lugar de toda la Ley Ralph M. Brown.
Section § 130105
Esta sección describe las responsabilidades de la comisión. Debe aprobar un presupuesto cada año y establecer el sueldo de sus funcionarios y empleados. También debe crear un código administrativo que detalle las funciones, obligaciones y formas de trabajar de sus funcionarios y empleados.
La comisión tiene la obligación de asegurarse de que un contador público certificado revise sus cuentas y operaciones financieras cada año. Además, debe nombrar un comité de asesoramiento ciudadano que represente los distintos intereses y zonas del condado, y su personal debe apoyarlo.
También se debe nombrar un comité asesor técnico con representantes de las empresas de transporte público, las ciudades, el condado y el Departamento de Transporte, así como cualquier otro comité asesor que se considere necesario. La comisión tiene la tarea de realizar todas las actividades necesarias para cumplir los objetivos de esta sección.
Section § 130106
Esta ley establece que cuando vaya a haber una audiencia pública para la adopción del presupuesto anual, se debe hacer público un aviso sobre cuándo y dónde se llevará a cabo, al menos 15 días antes de la audiencia. Además, las personas deben poder revisar el presupuesto propuesto al menos 15 días antes de la audiencia.
Section § 130107
Section § 130108
Los miembros de las comisiones de transporte en California pueden recibir pago por asistir a reuniones o realizar tareas de la comisión. La mayoría de los miembros pueden ganar hasta $100 diarios, pero no más de $400 mensuales, además de reembolsos por viajes y gastos necesarios. Sin embargo, los miembros de la Autoridad Metropolitana de Transporte del Condado de Los Ángeles pueden ganar hasta $150 por día y un máximo de $600 por mes, más gastos relacionados. Esta ley establece diferentes montos de compensación según la autoridad específica.
Section § 130108.5
Esta ley permite a la Junta Directiva de la Autoridad de Transporte del Condado de Orange reembolsar a sus miembros los gastos de viaje y personales cuando realizan tareas aprobadas por la junta. Además, los miembros de la junta pueden recibir una dieta de hasta $100 por día, con un límite total de $500 por mes, por asistir a reuniones o realizar otros servicios autorizados.
Section § 130109
Esta ley establece que los empleados de una comisión específica forman parte del Sistema de Retiro de Empleados Públicos, recibiendo beneficios de salud similares a los de los empleados estatales, a menos que se indique lo contrario. La comisión puede optar por contratar con el sistema de retiro del condado local en su lugar para los beneficios de retiro de los empleados.
Además, los empleados que ya trabajaban en la Comisión de Transporte del Condado de Orange al 1 de enero de 1992, tuvieron la opción de permanecer en el Sistema de Retiro de Empleados Públicos o cambiarse al Sistema de Retiro de Empleados del Condado de Orange antes del 1 de febrero de 1992. Los empleados contratados después del 1 de febrero de 1991, deben unirse al Sistema de Retiro de Empleados del Condado de Orange.
Section § 130109.1
Section § 130110
Esta ley describe cómo se determinan los beneficios de jubilación para los empleados de la Autoridad Metropolitana de Transporte del Condado de Los Ángeles. Para los empleados no representados por un sindicato, los beneficios se establecen según secciones específicas de la ley. Los empleados representados por un sindicato tienen sus beneficios establecidos de acuerdo con otro conjunto de reglas, y si un sindicato fue creado después del 1 de enero de 1999 para representar a gerentes o supervisores, sus beneficios de jubilación provienen de su convenio colectivo.