Esta sección define los términos utilizados en el contexto de las leyes tributarias de California. 'Estado' se refiere a cualquier parte del gobierno de California. 'Obligación tributaria estatal' significa cualquier cantidad adeudada al estado bajo un gravamen fiscal, excluyendo ciertos gravámenes relacionados con la vida silvestre. Para las deudas tributarias cobradas mediante embargo de salario, también incluye impuestos impagados que son exigibles según partes específicas del código tributario. Estas reglas se aplican a cualquier impuesto impagado en o después de la fecha en que la ley entró en vigor.

Esta ley explica cómo el estado puede emitir una orden de retención de ingresos para cobrar impuestos estatales impagos. Puede emitirse si la deuda tributaria es evidente en su declaración de impuestos, o si ha sido determinada oficialmente después de que se le notificara y tuviera la oportunidad de apelarla. Si la deuda tributaria fue evaluada antes del 1 de julio de 1983 y no se siguieron los procedimientos correctos, el estado debe notificarle y permitirle solicitar una revisión. Si acepta la oferta de revisión o responde tarde, no emitirán la orden hasta que se complete la revisión. El estado no necesita una sentencia judicial para emitir una orden de retención por impuestos.

Esta ley permite que el estado obligue a un empleador a retener dinero del cheque de pago de un empleado para saldar deudas tributarias estatales. El monto de la retención incluye impuestos impagos, multas, intereses y costos. A menos que la orden especifique un monto diferente, lo que se retiene en cada período de pago coincide con las pautas federales. Esta retención no se ve afectada por algunas exenciones federales que normalmente podrían limitar los montos de embargo.

Esta sección explica cómo los empleadores en California deben manejar las órdenes de retención de impuestos. Cuando el estado emite una orden para retener impuestos, debe entregar al empleador una copia de la orden y un aviso para el contribuyente, informándole sobre la orden y sus derechos. Los empleadores tienen 10 días para entregar esta copia y aviso al contribuyente, a menos que sea una orden urgente. Si el contribuyente ya no trabaja para el empleador y no se le debe ningún salario, el empleador no tiene que hacer esta entrega. Los contribuyentes pueden solicitar una audiencia para ajustar el monto de la retención, y el estado debe tomar una decisión sobre la audiencia dentro de los 15 días posteriores a la solicitud. Los empleadores no son responsables si no entregan el aviso, pero un tribunal aún puede exigirles que cumplan.

Esta ley permite al estado cobrar impuestos impagos al requerir a un empleador que retenga más dinero del cheque de pago de un contribuyente de lo habitual. Primero, el estado puede solicitar permiso a un tribunal para hacer esto. El contribuyente debe ser notificado con antelación y tener la oportunidad de asistir a una audiencia. Si un tribunal lo aprueba, el empleador debe retener todas las ganancias, excepto lo que esté legalmente protegido. Para casos urgentes en los que el estado teme problemas para cobrar el impuesto, puede emitir una orden temporal para que el empleador retenga los salarios del contribuyente antes de una audiencia. Esta orden temporal dura 15 días a menos que sea extendida por el tribunal, y se aplican ciertas condiciones y limitaciones para la emisión de más órdenes temporales.

Esta ley explica a los empleadores cómo manejar múltiples retenciones de salario. Si un empleador recibe una nueva orden para retener las ganancias de un empleado por impuestos, debe dejar de aplicar las órdenes de retención anteriores, excepto las órdenes de manutención de hijos o cónyuges, que tienen prioridad. Sin embargo, si ya existe otra orden de retención de impuestos vigente, la nueva orden de impuestos no se puede ejecutar, lo que significa que el empleador no debe retener ganancias bajo esa nueva orden.

Esta ley explica cómo los empleadores deben gestionar las órdenes de retención de impuestos de los ingresos de un empleado. Normalmente, los empleadores no deben comenzar a retener impuestos hasta 10 días después de recibir una orden de retención estándar. Sin embargo, si la orden está marcada como una 'orden de retención por riesgo', el empleador debe comenzar a retener inmediatamente porque existe el riesgo de que los impuestos no se cobren de otra manera. El empleador debe seguir reteniendo dinero hasta que se pague la cantidad total adeudada o se le indique lo contrario. Si el empleado deja el trabajo, la orden finaliza después de un año, a menos que ya se haya completado. El estado enviará un aviso para detener la retención una vez que la deuda tributaria esté completamente pagada.

Esta ley explica cómo el estado puede notificar o entregar órdenes de retención de impuestos a los empleadores. El estado puede enviar estas órdenes y avisos relacionados por correo de primera clase, y la entrega se considera completa cuando el empleador los recibe. Si se envían otros documentos relacionados con impuestos, la entrega se considera completa una vez que se envían por correo a la última dirección conocida de la persona.

Esta ley significa que no puedes impugnar ni cuestionar la cantidad de impuestos que debes durante ningún proceso judicial relacionado con este capítulo.