Esta sección de la ley establece que solo aquellos con una licencia válida pueden ejercer la atención respiratoria en California. Ni siquiera puedes afirmar o sugerir que puedes realizar terapia respiratoria a menos que tengas la licencia adecuada. Si tu licencia ha sido revocada, suspendida o no es válida por cualquier otro motivo, no puedes trabajar en este campo hasta que sea restablecida, incluso si tienes una certificación de una organización privada. Además, no uses títulos como 'profesional de atención respiratoria' ni ninguna abreviatura relacionada a menos que tengas la licencia completa. Finalmente, si estás esperando la aprobación bajo otra sección, aún necesitas un permiso de trabajo válido antes de comenzar a trabajar.

Esta ley establece que la junta debe compartir todas las quejas y los detalles sobre las investigaciones relacionadas con personas con licencia, como datos y pruebas, con la Junta de Enfermería Vocacional y Técnicos Psiquiátricos en California.

No puedes trabajar como profesional de terapia respiratoria ni decir que lo eres en California a menos que tengas una licencia válida. De manera similar, las empresas no pueden contratar a alguien que dice ser un profesional de terapia respiratoria si esa persona no tiene la licencia adecuada.

Esta ley deja claro que nada en este capítulo debe restringir o interferir con lo que otros profesionales con licencia están autorizados a hacer en sus funciones habituales.

Esta ley enumera actividades específicas que no están restringidas por las normativas de atención respiratoria. Permite la atención respiratoria realizada por estudiantes en formación, el cuidado por parte del paciente o de familiares que no se presenten como profesionales con licencia, y los avances en técnicas por parte de profesionales capacitados. También cubre la atención de emergencia por paramédicos capacitados, servicios temporales durante emergencias de salud pública y la participación en investigación cardiopulmonar. El personal de guarderías y ciertos enfermeros vocacionales, bajo condiciones específicas, pueden realizar tareas relacionadas. Además, el personal de hospital con experiencia puede realizar pruebas de función pulmonar. Esta ley garantiza flexibilidad en los servicios de atención respiratoria en diversos contextos, incluyendo emergencias y entornos especializados.

Si alguien trabaja como terapeuta respiratorio en California sin la licencia adecuada, la junta puede emitirle una citación que le exige detenerse y pagar una multa. Esto no solo se aplica a las personas que realizan el trabajo, sino también a cualquiera que las emplee o contrate sin verificar el estado de su licencia.

Esta ley explica qué sucede si alguien es sorprendido ejerciendo la terapia respiratoria sin una licencia válida. Si el consejo encuentra causa probable de que una persona está haciendo esto, puede emitir una citación tanto al individuo como a su empleador. La citación explicará por qué se emitió e incluirá una orden para detener la actividad (cese y desistimiento) y una multa que oscila entre $200 y $15,000. La persona tiene 15 días para apelar la citación. Si no apelan dentro de ese plazo, la citación se convierte en la decisión final. Si apelan, el consejo debe celebrar una audiencia y tomar una decisión basada en los hechos. El consejo también establece las reglas sobre cómo funcionan estas citaciones y apelaciones, considerando la gravedad de la infracción y cualquier violación anterior. Estas sanciones son adicionales a cualquier otra acción legal que pueda tomarse.

Una vez agotadas todas las opciones de revisión según la Sección 3767, una junta puede solicitar a un tribunal superior que confirme una multa civil contra alguien y que obligue a esa persona a cumplir una orden para corregir una infracción. La junta debe incluir una copia certificada de su decisión final con la solicitud. Esta solicitud es suficiente para que el tribunal emita una sentencia y una orden. La junta también puede recurrir a agencias de cobro para ayudar a recaudar las multas.

Esta ley permite a la junta, después de investigar, emitir una amonestación pública en lugar de presentar cargos formales contra un licenciatario. La amonestación viene acompañada de una estipulación que detalla el motivo de la acción e informa al licenciatario de su derecho a cargos formales o a una audiencia. La estipulación se convierte en registro público y puede utilizarse si surgen problemas futuros con el licenciatario.