(a)CA Laboral Code § 3100(a) A más tardar el 1 de enero de 2019, la División de Normas de Aprendizaje desarrollará un proceso para aprobar programas de preaprendizaje con el fin de establecer la elegibilidad para cualquier programa estatal.
(b)Copy CA Laboral Code § 3100(b)
(1)Copy CA Laboral Code § 3100(b)(1) Un programa que busque la aprobación como programa de preaprendizaje deberá presentar a la División de Normas de Aprendizaje una solicitud de aprobación, en un formulario desarrollado por la división.
(2)CA Laboral Code § 3100(b)(2) La solicitud de aprobación incluirá documentación que demuestre que las actividades de capacitación de preaprendizaje del programa se realizan en asociación con uno o más programas de aprendizaje aprobados por la División de Normas de Aprendizaje. La documentación válida para los fines de esta sección incluirá una copia de un memorándum de entendimiento u otro acuerdo formal por escrito que haga todo lo siguiente:
(A)CA Laboral Code § 3100(b)(2)(A) Verifica el apoyo del programa de aprendizaje al programa de preaprendizaje.
(B)CA Laboral Code § 3100(b)(2)(B) Da prioridad, pero no una garantía, a los graduados de preaprendizaje para su aceptación en el programa de aprendizaje.
(C)CA Laboral Code § 3100(b)(2)(C) Se compromete en cuanto al número de graduados de preaprendizaje que pueden ser aceptados en el programa de aprendizaje.
(c)CA Laboral Code § 3100(c) Para calificar para la aprobación, un programa de preaprendizaje incluirá los siguientes elementos:
(1)CA Laboral Code § 3100(c)(1) Capacitación y plan de estudios basados en estándares de la industria y aprobados por el socio o socios del programa de aprendizaje registrado documentado que prepararán a las personas con las habilidades y competencias necesarias para ingresar a uno o más programas de aprendizaje registrados.
(2)CA Laboral Code § 3100(c)(2) Estrategias que aumenten las oportunidades de aprendizaje registrado para personas subrepresentadas, desfavorecidas o con pocas habilidades, de modo que, al finalizar, esas personas cumplan los requisitos de ingreso, obtengan consideración y estén preparadas para el éxito en uno o más programas de aprendizaje registrados. Estas estrategias incluyen cualquiera de las siguientes:
(A)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(A) Esfuerzos de reclutamiento sólidos centrados en el alcance a poblaciones subrepresentadas en programas de aprendizaje registrados locales, estatales y nacionales.
(B)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(B) Servicios educativos y prevocacionales que preparen a las personas para cumplir los requisitos de ingreso de uno o más programas de aprendizaje registrados, como talleres específicos de concientización sobre carreras e industrias, cursos de preparación para el empleo, inglés para hablantes de otros idiomas, educación básica para adultos, seminarios de educación financiera y tutorías de matemáticas.
(C)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(C) Exponer a los participantes a programas de aprendizaje registrados locales, estatales y nacionales y proporcionar asistencia directa a los participantes que solicitan esos programas.
(D)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(D) Facilitar el acceso a servicios de apoyo adecuados tanto durante el programa de preaprendizaje como durante una porción significativa del programa de aprendizaje registrado.
(E)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(E) Esfuerzos para mantener la asociación continua entre el programa de preaprendizaje y el socio o socios del programa de aprendizaje registrado, incluidos esfuerzos colaborativos que promuevan la alineación con el Plan Estratégico Unificado de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral de California (WIOA) y el uso del programa de aprendizaje registrado como un medio preferido para que los empleadores desarrollen una fuerza laboral calificada y creen oportunidades de carrera para las personas.
(F)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(F) Proporcionar capacitación de preparación física para trabajos donde la capacidad física y la resistencia son elementos clave para el éxito.
(G)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(G) Proporcionar capacitación sobre prácticas laborales seguras cuando sea aplicable al trabajo.
(H)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(H) Proporcionar capacitación práctica a las personas en una experiencia de laboratorio simulada o a través de oportunidades de voluntariado que simulen con precisión las condiciones industriales y ocupacionales, observando la supervisión adecuada y los protocolos de seguridad, siempre que dicha experiencia y oportunidades no suplanten ni reduzcan el trabajo remunerado de los empleados pagados.
(I)CA Laboral Code § 3100(c)(2)(I) Proporcionar aceptación automática o créditos de prioridad para la aceptación en programas de aprendizaje de personas que hayan completado con éxito el programa de preaprendizaje, y cuando sea aplicable, otorgar crédito anticipado en el programa de aprendizaje por las habilidades y competencias ya adquiridas en el programa de preaprendizaje.
(d)CA Laboral Code § 3100(d) Los programas de preaprendizaje serán evaluados y aprobados en función de la determinación de las fortalezas de los elementos descritos en la subdivisión (c), según se demuestre en la solicitud.
(e)CA Laboral Code § 3100(e) La aprobación de un programa de preaprendizaje expirará en tres años a menos que el programa solicite y obtenga la renovación de su aprobación por parte de la división. La aprobación renovada se basará en el éxito del programa en la implementación de los elementos descritos en la subdivisión (c).
