Es la intención de la Legislatura al promulgar este capítulo establecer un sistema de citaciones para la imposición de sanciones civiles prontas y efectivas contra los infractores de las leyes y reglamentos de este estado relacionados con el empleo de trabajadores por contratistas sin licencia y la utilización de contratistas sin licencia y otras personas que no son contratistas independientes válidos por contratistas con licencia.
Privilegios e InmunidadesContratistas
Aviso de Traducción: Las traducciones de leyes se proporcionan solo para conveniencia y no están destinadas a ser utilizadas como referencia ni citadas. Para fines legales oficiales, consulte el texto original en inglés.
Section § 1020
Esta ley trata de crear un sistema que penaliza de forma rápida y efectiva a las personas que infringen las normas relativas al empleo de trabajadores por contratistas sin licencia. También se dirige a los contratistas con licencia que utilizan indebidamente a trabajadores sin licencia o a aquellos que no son reconocidos como contratistas independientes válidos.
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Section § 1021
Si alguien contrata trabajadores para realizar un trabajo que requiere una licencia de contratista pero no la posee, se enfrentará a una multa de $200 por trabajador, por cada día que esos trabajadores estén empleados. Esta multa se suma a cualquier otra consecuencia legal que puedan enfrentar.
Cualquier persona que no posea una licencia de contratista estatal válida emitida conforme al Capítulo 9 (commencing with Section 7000) de la División 3 del Código de Negocios y Profesiones, y que emplee a cualquier trabajador para realizar servicios para los cuales se requiere una licencia, estará sujeta a una multa civil por la cantidad de doscientos dólares ($200) por empleado por cada día de empleo. Las multas civiles previstas en esta sección son adicionales a cualquier otra multa establecida por la ley.
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Section § 1021.5
Si usted tiene una licencia de contratista válida en California y contrata a alguien como contratista independiente para un trabajo que requiere licencia, debe asegurarse de que esa persona sea un contratista con licencia o cumpla con los requisitos para ser clasificada como contratista independiente según la Sección 2750.5. Si no es así, podría ser multado con $200 por cada día que la persona sin licencia o mal clasificada trabaje bajo su contrato. Esta multa es adicional a cualquier otra sanción legal que pueda enfrentar.
Cualquier persona que posea una licencia de contratista estatal válida emitida conforme al Capítulo 9 (que comienza con la Sección 7000) de la División 3 del Código de Negocios y Profesiones, y que voluntaria y conscientemente celebre un contrato con cualquier persona para prestar servicios para los cuales se requiere una licencia como contratista independiente, y esa persona no cumpla con la carga de la prueba del estatus de contratista independiente conforme a la Sección 2750.5 o no posea una licencia de contratista estatal válida, estará sujeta a una multa civil por la cantidad de doscientos dólares ($200) por cada persona con la que se contrató por cada día del contrato. Las multas civiles previstas en esta sección son adicionales a cualquier otra sanción prevista por la ley.
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Section § 1022
Si el Comisionado Laboral descubre que alguien está incumpliendo leyes específicas de empleo de trabajadores, puede emitir una citación por escrito a esa persona. La citación puede entregarse en persona o por correo certificado, y debe detallar qué ley fue infringida.
Si tras una inspección o investigación el Comisionado Laboral determina que cualquier persona está empleando trabajadores en violación de la Sección 1021 o 1021.5, él o ella podrá emitir una citación a la persona infractora. La citación podrá ser notificada personalmente o por correo certificado de conformidad con la subdivisión (c) de la Sección 11505 del Código de Gobierno. Cada citación deberá ser por escrito y deberá describir la naturaleza de la infracción, incluyendo referencia a la disposición legal que se alega haber sido violada.
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Section § 1023
En California, si recibes una citación o una sanción civil del Comisionado Laboral y quieres impugnarla, tienes 15 días hábiles para solicitar una audiencia informal. Después de la audiencia, la citación puede ser confirmada, modificada o desestimada. La decisión se comunicará por correo, y si se debe alguna cantidad, deberá pagarse 45 días después de que se envíe la decisión por correo. Si no estás de acuerdo con la decisión, puedes apelar ante un tribunal superior siempre y cuando aceptes cubrir los costos judiciales.
Si decides no impugnar la citación, simplemente puedes pagar la cantidad especificada dentro de los 15 días hábiles. Si no presentas objeciones, el Comisionado Laboral puede presentar la citación ante un tribunal superior, lo que resultará en una sentencia en tu contra. En el caso de las sentencias emitidas después de una audiencia, también pueden presentarse ante el tribunal, y se acumularán intereses sobre las cantidades impagas, al igual que con otras deudas. El secretario del tribunal se encargará de estas presentaciones sin costo alguno.
(a)CA Laboral Code § 1023(a) Si una persona desea impugnar una citación o la evaluación propuesta de una sanción civil por la misma, deberá, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación de la citación, notificar a la oficina del Comisionado Laboral que figura en la citación su solicitud de una audiencia informal. El Comisionado Laboral o su adjunto o agente, dentro de los 30 días, celebrará una audiencia al término de la cual la citación o la evaluación propuesta de una sanción civil será confirmada, modificada o desestimada. La decisión del Comisionado Laboral consistirá en un aviso de conclusiones, conclusiones y orden que se notificará a todas las partes de la audiencia dentro de los 15 días siguientes a la audiencia por correo ordinario de primera clase en la última dirección conocida de la parte registrada ante el Comisionado Laboral. La notificación se completará de conformidad con la Sección 1013 del Código de Procedimiento Civil. Cualquier cantidad adeudada determinada por el Comisionado Laboral como resultado de una audiencia será exigible y pagadera 45 días después de que el aviso de las conclusiones y las conclusiones y orden por escrito hayan sido enviadas por correo a la parte evaluada. Se podrá interponer un recurso de mandamus contra esa conclusión ante el tribunal superior competente, siempre que la parte acepte pagar cualquier sentencia y costas que finalmente dicte el tribunal contra la parte por la evaluación. El recurso se interpondrá dentro de los 45 días siguientes a la notificación del aviso de conclusiones, conclusiones y la orden correspondiente.
(b)CA Laboral Code § 1023(b) Una persona a la que se le ha emitido una citación, deberá, en lugar de impugnar una citación de conformidad con esta sección, transmitir a la oficina del Comisionado Laboral designada en la citación la cantidad especificada por la infracción dentro de los 15 días hábiles siguientes a la emisión de la citación.
(c)CA Laboral Code § 1023(c) Cuando no se presenta ninguna petición oponiéndose a una citación o a la evaluación propuesta de una sanción civil, una copia certificada de la citación o de la sanción civil propuesta podrá ser presentada por el Comisionado Laboral en la oficina del secretario del tribunal superior en cualquier condado en el que la persona evaluada tenga bienes o en el que la persona evaluada tenga o haya tenido un lugar de negocios. El secretario, inmediatamente después de la presentación, dictará sentencia a favor del estado contra la persona evaluada por la cantidad que figure en la citación o en la evaluación propuesta de una sanción civil.
(d)CA Laboral Code § 1023(d) Cuando se emiten conclusiones y la orden correspondiente que confirman o modifican una citación o una evaluación propuesta de una sanción civil después de una audiencia, una copia certificada de las conclusiones y la orden dictada al respecto podrá ser presentada por el Comisionado Laboral en la oficina del secretario del tribunal superior en cualquier condado en el que la persona evaluada tenga bienes o en el que la persona evaluada tenga o haya tenido un lugar de negocios. El secretario, inmediatamente después de la presentación, dictará sentencia a favor del estado contra la persona evaluada por la cantidad que figure en la orden certificada.
(e)CA Laboral Code § 1023(e) Una sentencia dictada de conformidad con esta sección devengará la misma tasa de interés y tendrá el mismo efecto que otras sentencias y se le otorgará la misma preferencia permitida por la ley a otras sentencias dictadas por reclamaciones de impuestos. El secretario no cobrará por el servicio que le corresponde realizar de conformidad con esta sección.
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Section § 1024
Esta ley busca asegurar la aplicación rápida y efectiva de las leyes laborales específicamente para la industria de la construcción. Antes del 1 de julio de 2013, cualquier multa civil recaudada bajo esta ley se destinaba a un fondo especial llamado Fondo de Aplicación de la Industria de la Construcción de Relaciones Industriales, dedicado a hacer cumplir estas normas. Después de esta fecha, las multas se dirigen al Fondo de Aplicación y Cumplimiento Laboral.
(a)CA Laboral Code § 1024(a) Es la intención de la Legislatura, al promulgar esta sección, proporcionar la aplicación pronta y efectiva de las leyes laborales relacionadas con la industria de la construcción.
(b)CA Laboral Code § 1024(b) Antes del 1 de julio de 2013, todas las sanciones civiles recaudadas conforme a este capítulo se depositarán en el Fondo de Aplicación de la Industria de la Construcción de Relaciones Industriales. Todos los fondos en el fondo se utilizarán con el propósito de hacer cumplir este capítulo, según lo asignado por la Legislatura.
(c)CA Laboral Code § 1024(c) A partir del 1 de julio de 2013, todas las sanciones civiles recaudadas conforme a este capítulo se depositarán en el Fondo de Aplicación y Cumplimiento Laboral.
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