Patrulla Aérea Civil - Regulación Y Supervisión Del Empleo - Laboral - CA

Section § 1500

Esta ley se llama Ley de Protección del Empleo de la Patrulla Aérea Civil. Probablemente ofrece protecciones a los miembros de la Patrulla Aérea Civil en su empleo, asegurando que no sean tratados injustamente por los empleadores debido a su servicio.

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Section § 1501

Esta sección define términos clave relacionados con la licencia para empleados que son voluntarios de la Patrulla Aérea Civil. Explica qué es la 'licencia de la Patrulla Aérea Civil' y quién califica para ella, especificando que se aplica a miembros voluntarios activados para misiones de emergencia. La ley describe los requisitos para que los empleados sean elegibles, como haber trabajado para un empleador durante al menos 90 días. También aclara qué incluyen los 'beneficios para empleados', como seguros y pensiones, y define quién se considera un 'empleador' para los fines de esta licencia, específicamente aquellos con más de 15 empleados.

En esta parte, los siguientes términos tienen los siguientes significados:

(a) “Licencia de la Patrulla Aérea Civil” significa la licencia solicitada por un empleado que es miembro voluntario del Ala de California de la auxiliar civil de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, comúnmente conocida como la Patrulla Aérea Civil, y que ha sido debidamente dirigido y autorizado por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, la Agencia de Gestión de Emergencias de California, u otra subdivisión política del Estado de California que tenga la autoridad para autorizar una misión operativa de emergencia del Ala de California de la Patrulla Aérea Civil, para responder a una misión operativa de emergencia, dentro o fuera del estado, del Ala de California de la Patrulla Aérea Civil.

(b) “Empleado” significa una persona a la que un empleador puede permitir, requerir o dirigir, a cambio de salarios o paga, para participar en cualquier empleo y que ha sido empleada por ese empleador durante un período de al menos 90 días inmediatamente anterior al inicio de la licencia, si es elegible para la licencia de otra manera.

(c) “Beneficios para empleados” significa todos los beneficios, distintos del salario y los sueldos, proporcionados o puestos a disposición de un empleado por un empleador e incluye seguro de vida colectivo, seguro médico, seguro de incapacidad y pensiones, independientemente de si los beneficios se proporcionan mediante una política o práctica de un empleador.

(d) “Empleador” significa cualquier persona, sociedad, corporación, asociación u otra entidad comercial; o el Estado de California, un municipio u otra unidad de gobierno local; que emplea a más de 15 empleados.

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Section § 1502

Esta ley prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a los empleados que son miembros de la Patrulla Aérea Civil. Los empleadores también deben permitir que estos empleados participen en misiones de emergencia con el Ala de California de la Patrulla Aérea Civil si tienen derecho a tomar una licencia para este servicio.

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Section § 1503

Esta ley de California exige a los empleadores que proporcionen al menos 10 días de licencia no remunerada cada año a los empleados que forman parte de la Patrulla Aérea Civil y necesitan responder a misiones de emergencia. Sin embargo, si un empleado es socorrista para otras agencias, es posible que no sea elegible para esta licencia. Los empleados deben avisar con la mayor antelación posible sobre su licencia, y los empleadores pueden solicitar una prueba de elegibilidad. La licencia no exige que los empleados utilicen primero sus vacaciones u otras licencias remuneradas, y los empleadores pueden optar por ofrecer licencia remunerada si lo desean.

(a)

(1) Un empleador deberá proporcionar no menos de 10 días por año natural de licencia no remunerada de la Patrulla Aérea Civil a un empleado que responda a una misión operativa de emergencia del Ala de California de la Patrulla Aérea Civil. La licencia de la Patrulla Aérea Civil para una sola misión operativa de emergencia no excederá de tres días, a menos que la entidad gubernamental que autorizó la misión operativa de emergencia conceda una prórroga, y la prórroga de la licencia sea aprobada por el empleador.

(2) No obstante el párrafo (1), un empleador no está obligado a conceder licencia de la Patrulla Aérea Civil a un empleado a quien se le exija responder a la misma u otra misión operativa de emergencia simultánea como socorrista o trabajador de servicios de desastre para una agencia local, estatal o federal.

(b)

(1) Un empleado deberá notificar al empleador con la mayor antelación posible las fechas previstas en que comenzará y finalizará la licencia de la Patrulla Aérea Civil.

(2) Un empleador podrá exigir una certificación de la autoridad competente de la Patrulla Aérea Civil para verificar la elegibilidad del empleado para la licencia solicitada o tomada. El empleador podrá denegar la licencia que se solicite como licencia de la Patrulla Aérea Civil si el empleado no presenta la certificación requerida.

(c) Un empleado que tome licencia conforme a esta parte no estará obligado a agotar todas las vacaciones acumuladas, licencia personal, licencia compensatoria, licencia por enfermedad, licencia por discapacidad y cualquier otra licencia que pueda estar disponible para el empleado a fin de tomar la licencia de la Patrulla Aérea Civil.

(d) Nada en esta ley impide que un empleador proporcione licencia remunerada por la licencia tomada conforme a esta parte.

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Section § 1504

Si un empleado toma una licencia, el empleador debe devolverle su puesto de trabajo una vez que termine la licencia o colocarlo en un puesto similar con los mismos beneficios y salario. Sin embargo, el empleador no está obligado a hacerlo si existen condiciones no relacionadas que justifiquen no devolver el puesto.

Además, empleadores y empleados pueden acordar que el empleador mantendrá los beneficios del empleado durante la licencia, pero esto sería a cargo del empleador.

(a) Un empleador, al vencimiento de una licencia autorizada por esta parte, deberá restituir a un empleado al puesto que ocupaba cuando comenzó la licencia o a un puesto con estatus de antigüedad, beneficios para empleados, salario y otras condiciones de empleo equivalentes. Un empleador podrá negarse a restituir a un empleado según lo requerido en esta subdivisión debido a condiciones no relacionadas con el ejercicio de los derechos del empleado en virtud de esta parte.

(b) Un empleador y un empleado podrán negociar para que el empleador mantenga los beneficios del empleado a expensas del empleador durante la licencia.

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Section § 1505

Si tomas una licencia de la Patrulla Aérea Civil, no perderás ningún beneficio de empleado que hayas acumulado antes de que comenzara tu licencia.

Esta ley no modifica ningún acuerdo o plan existente que ofrezca una licencia más generosa de lo que se establece aquí. A partir del 1 de enero de 2010, los derechos bajo esta ley no pueden ser reducidos por nuevos acuerdos o planes.

Además, esta ley no cambiará los derechos contractuales o la antigüedad de los empleados que no tomen una licencia de la Patrulla Aérea Civil.

(a) Tomar una licencia de la Patrulla Aérea Civil conforme a esta parte no resultará en la pérdida de un beneficio para el empleado acumulado antes de la fecha en que comenzó la licencia.

(b) Esta parte no afecta la obligación de un empleador de cumplir con cualquier convenio colectivo o plan de beneficios para empleados que otorgue mayores derechos de licencia a los empleados que los derechos previstos en esta parte.

(c) Los derechos previstos en esta parte no serán disminuidos por ningún convenio colectivo o plan de beneficios para empleados celebrado a partir del 1 de enero de 2010.

(d) Esta parte no afecta ni disminuye los derechos contractuales o el estatus de antigüedad de un empleado que no tenga derecho a una licencia de la Patrulla Aérea Civil.

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Section § 1506

Esta ley establece que los empleadores no pueden impedir que los trabajadores ejerzan sus derechos ni castigarlos por hacerlo. Los empleadores tampoco pueden despedir, disciplinar o discriminar a ningún empleado que ejerza un derecho otorgado por esta ley o que se oponga a prácticas ilegales.

(a) Un empleador no deberá interferir con, restringir o denegar el ejercicio o el intento de ejercer un derecho establecido por esta parte.

(b) Un empleador no deberá despedir, multar, suspender, expulsar, disciplinar o de cualquier otra manera discriminar contra un empleado que haga cualquiera de lo siguiente:

(1) Ejerza un derecho provisto bajo esta parte.

(2) Se oponga a una práctica declarada ilegal por esta parte.

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Section § 1507

Esta ley permite que un empleado presente una demanda ante el tribunal superior del condado para asegurar que se cumplan las normas de esta sección. Si alguien está incumpliendo estas normas, el tribunal puede detenerlos y exigir acciones para solucionar el problema o para hacer cumplir aún más las normas.

(a) Un empleado puede presentar una acción civil ante el tribunal superior del condado correspondiente para hacer cumplir esta parte.

(b) El tribunal puede prohibir cualquier acto o práctica que viole esta parte y puede ordenar cualquier medida de reparación equitativa necesaria y apropiada para reparar la violación o para hacer cumplir esta parte.

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