Esta ley exige que un empleador cumpla varias condiciones antes de poder registrar o renovar el registro de su negocio ante el comisionado. Primero, deben demostrar que cumplen con las licencias comerciales locales o las regulaciones regionales. Luego, necesitan una fianza de garantía de al menos $150,000, la cual está destinada a proteger a los empleados si el empleador no paga los salarios o beneficios. La compañía de fianzas debe notificar tanto al empleador como al comisionado 30 días antes de cancelar la fianza. Si una fianza es cancelada, el empleador debe obtener una nueva para continuar operando. Este requisito de fianza no se aplica a los empleadores con un convenio colectivo que cubra salarios, horas de trabajo, condiciones y resolución de disputas salariales. Además, los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores activo y pagar las tarifas establecidas según la Sección 2059.

Esta ley exige a los empleadores que demuestren que están registrados ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales mediante el uso de un formulario oficial de registro. Los empleadores también deben exhibir este formulario en un lugar donde sus empleados puedan verlo y leerlo fácilmente durante la jornada laboral.

Esta ley establece que el comisionado debe enviar un aviso de renovación a cada registrante al menos 30 días antes de que expire su registro. Incluso si el comisionado olvida enviar este aviso, sigue siendo responsabilidad del registrante renovar su registro a tiempo. La falta de un aviso de renovación no puede usarse como excusa para no renovar, ni hace al comisionado responsable de ningún problema legal que surja de la falta de renovación.

Esta sección de la ley exige a los empleadores pagar una tarifa de registro por cada una de sus sucursales. El comisionado puede ajustar esta tarifa según sea necesario para cubrir los costos relacionados con la administración y el cumplimiento de la ley. Sin embargo, la tarifa no puede aumentarse a menos que se espere que el saldo del fondo caiga por debajo del 25% de los gastos anuales.

Además, los empleadores también deben pagar una tarifa anual equivalente al 20% de la tarifa de registro por sucursal. Esta tarifa adicional se destina al Fondo de Restitución para Trabajadores de Lavado de Autos, que probablemente ayuda a apoyar los derechos y la compensación de los trabajadores.

Los empleadores deben seguir pasos específicos para registrarse oficialmente y obtener una fianza antes de operar su negocio.

Esta ley establece las condiciones que los empleadores deben cumplir para registrarse. Los empleadores deben completar un formulario de solicitud y jurar que la información es veraz. Tienen que proporcionar detalles sobre el negocio, como su nombre, estructura y direcciones, y mucha información personal sobre las personas clave de la empresa, como los funcionarios corporativos o los principales accionistas. Esto incluye sus nombres, direcciones, números de Seguro Social y cualquier interés financiero que tengan en el negocio. La solicitud también requiere información sobre el seguro de compensación para trabajadores actual de la empresa y cualquier problema financiero que esas personas clave puedan tener, como salarios o impuestos impagos. Si han sido sancionados por violar leyes laborales anteriormente, deben explicar lo sucedido y demostrar si pagaron las multas. Finalmente, el empleador debe pagar una tarifa de registro.

Si un empleador no ha saldado completamente ciertas deudas, no podrá registrar ni renovar el registro de su negocio. Esto incluye salarios impagados a empleados, cualquier pago atrasado del seguro de desempleo o impuestos impagados del Seguro Social y Medicare. Hasta que estas obligaciones financieras sean liquidadas, el empleador no podrá proceder con el registro.

Esta sección explica la creación y el uso de dos fondos relacionados con la industria de lavado de autos: el Fondo de Restitución para Trabajadores de Lavado de Autos y el Fondo para Trabajadores de Lavado de Autos. El Fondo de Restitución recauda dinero de ciertas tarifas y multas, y se utiliza para compensar a los trabajadores de lavado de autos a quienes no se les pagó lo que se les debía debido a infracciones de los empleadores. El Comisionado Laboral puede distribuir dinero de este fondo a los trabajadores afectados, siguiendo procedimientos específicos, y cualquier dinero recuperado debe ser devuelto al fondo. El Fondo para Trabajadores recauda otro conjunto de tarifas y multas, y se utiliza para cubrir los costos administrativos y de aplicación de la ley relacionados con la industria de lavado de autos. El Departamento de Relaciones Industriales puede crear reglamentos para implementar estas reglas de manera efectiva.