- - CA Trabajo - Legalfina

Section § 1500

Esta ley se llama Ley de Protección del Empleo de la Patrulla Aérea Civil. Probablemente ofrece protecciones a los miembros de la Patrulla Aérea Civil en su empleo, asegurando que no sean tratados injustamente por los empleadores debido a su servicio.

Patrulla Aérea Civil protección del empleo derechos de los miembros del servicio protección laboral obligaciones del empleador discriminación en el lugar de trabajo servicio militar derechos del empleado veteranos en la fuerza laboral licencia militar seguridad laboral cumplimiento del empleador miembros de la Patrulla Aérea Civil derecho laboral servicio voluntario

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1501

Esta sección define términos clave relacionados con la licencia para empleados que son voluntarios de la Patrulla Aérea Civil. Explica qué es la 'licencia de la Patrulla Aérea Civil' y quién califica para ella, especificando que se aplica a miembros voluntarios activados para misiones de emergencia. La ley describe los requisitos para que los empleados sean elegibles, como haber trabajado para un empleador durante al menos 90 días. También aclara qué incluyen los 'beneficios para empleados', como seguros y pensiones, y define quién se considera un 'empleador' para los fines de esta licencia, específicamente aquellos con más de 15 empleados.

En esta parte, los siguientes términos tienen los siguientes significados:

(a) “Licencia de la Patrulla Aérea Civil” significa la licencia solicitada por un empleado que es miembro voluntario del Ala de California de la auxiliar civil de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, comúnmente conocida como la Patrulla Aérea Civil, y que ha sido debidamente dirigido y autorizado por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, la Agencia de Gestión de Emergencias de California, u otra subdivisión política del Estado de California que tenga la autoridad para autorizar una misión operativa de emergencia del Ala de California de la Patrulla Aérea Civil, para responder a una misión operativa de emergencia, dentro o fuera del estado, del Ala de California de la Patrulla Aérea Civil.

(b) “Empleado” significa una persona a la que un empleador puede permitir, requerir o dirigir, a cambio de salarios o paga, para participar en cualquier empleo y que ha sido empleada por ese empleador durante un período de al menos 90 días inmediatamente anterior al inicio de la licencia, si es elegible para la licencia de otra manera.

(c) “Beneficios para empleados” significa todos los beneficios, distintos del salario y los sueldos, proporcionados o puestos a disposición de un empleado por un empleador e incluye seguro de vida colectivo, seguro médico, seguro de incapacidad y pensiones, independientemente de si los beneficios se proporcionan mediante una política o práctica de un empleador.

(d) “Empleador” significa cualquier persona, sociedad, corporación, asociación u otra entidad comercial; o el Estado de California, un municipio u otra unidad de gobierno local; que emplea a más de 15 empleados.

licencia Patrulla Aérea Civil miembro voluntario misión operativa de emergencia Ala de California auxiliar Fuerza Aérea Estados Unidos elegibilidad licencia requisito empleo 90 días beneficios empleados seguro vida colectivo seguro médico seguro incapacidad pensiones empleadores más 15 empleados Agencia Gestión Emergencias California autoridad subdivisión política

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1502

Esta ley prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a los empleados que son miembros de la Patrulla Aérea Civil. Los empleadores también deben permitir que estos empleados participen en misiones de emergencia con el Ala de California de la Patrulla Aérea Civil si tienen derecho a tomar una licencia para este servicio.

Patrulla Aérea Civil discriminación laboral misión operativa de emergencia Ala de California derecho a licencia obligaciones del empleador derechos del empleado licencia por servicio de emergencia protección laboral no discriminación licencia laboral por emergencias derechos de los miembros de la Patrulla Aérea Civil seguridad laboral cumplimiento del empleador derechos a licencia de emergencia

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1503

Esta ley de California exige a los empleadores que proporcionen al menos 10 días de licencia no remunerada cada año a los empleados que forman parte de la Patrulla Aérea Civil y necesitan responder a misiones de emergencia. Sin embargo, si un empleado es socorrista para otras agencias, es posible que no sea elegible para esta licencia. Los empleados deben avisar con la mayor antelación posible sobre su licencia, y los empleadores pueden solicitar una prueba de elegibilidad. La licencia no exige que los empleados utilicen primero sus vacaciones u otras licencias remuneradas, y los empleadores pueden optar por ofrecer licencia remunerada si lo desean.

(a)

(1) Un empleador deberá proporcionar no menos de 10 días por año natural de licencia no remunerada de la Patrulla Aérea Civil a un empleado que responda a una misión operativa de emergencia del Ala de California de la Patrulla Aérea Civil. La licencia de la Patrulla Aérea Civil para una sola misión operativa de emergencia no excederá de tres días, a menos que la entidad gubernamental que autorizó la misión operativa de emergencia conceda una prórroga, y la prórroga de la licencia sea aprobada por el empleador.

(2) No obstante el párrafo (1), un empleador no está obligado a conceder licencia de la Patrulla Aérea Civil a un empleado a quien se le exija responder a la misma u otra misión operativa de emergencia simultánea como socorrista o trabajador de servicios de desastre para una agencia local, estatal o federal.

(b)

(1) Un empleado deberá notificar al empleador con la mayor antelación posible las fechas previstas en que comenzará y finalizará la licencia de la Patrulla Aérea Civil.

(2) Un empleador podrá exigir una certificación de la autoridad competente de la Patrulla Aérea Civil para verificar la elegibilidad del empleado para la licencia solicitada o tomada. El empleador podrá denegar la licencia que se solicite como licencia de la Patrulla Aérea Civil si el empleado no presenta la certificación requerida.

(c) Un empleado que tome licencia conforme a esta parte no estará obligado a agotar todas las vacaciones acumuladas, licencia personal, licencia compensatoria, licencia por enfermedad, licencia por discapacidad y cualquier otra licencia que pueda estar disponible para el empleado a fin de tomar la licencia de la Patrulla Aérea Civil.

(d) Nada en esta ley impide que un empleador proporcione licencia remunerada por la licencia tomada conforme a esta parte.

licencia no remunerada Patrulla Aérea Civil misión de emergencia Ala de California socorrista trabajador de servicios de desastre aviso de licencia aprobación del empleador certificación de elegibilidad vacaciones acumuladas licencia personal licencia compensatoria licencia por enfermedad prórroga de licencia opción de licencia remunerada

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1504

Si un empleado toma una licencia, el empleador debe devolverle su puesto de trabajo una vez que termine la licencia o colocarlo en un puesto similar con los mismos beneficios y salario. Sin embargo, el empleador no está obligado a hacerlo si existen condiciones no relacionadas que justifiquen no devolver el puesto.

Además, empleadores y empleados pueden acordar que el empleador mantendrá los beneficios del empleado durante la licencia, pero esto sería a cargo del empleador.

(a) Un empleador, al vencimiento de una licencia autorizada por esta parte, deberá restituir a un empleado al puesto que ocupaba cuando comenzó la licencia o a un puesto con estatus de antigüedad, beneficios para empleados, salario y otras condiciones de empleo equivalentes. Un empleador podrá negarse a restituir a un empleado según lo requerido en esta subdivisión debido a condiciones no relacionadas con el ejercicio de los derechos del empleado en virtud de esta parte.

(b) Un empleador y un empleado podrán negociar para que el empleador mantenga los beneficios del empleado a expensas del empleador durante la licencia.

licencia de empleado restitución de puesto de trabajo beneficios laborales vencimiento de licencia puesto equivalente estatus de antigüedad restauración salarial derechos del empleado negociación de beneficios obligaciones del empleador condiciones de licencia excepciones de restitución puestos después de la licencia mantener beneficios condiciones de empleo

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1505

Si tomas una licencia de la Patrulla Aérea Civil, no perderás ningún beneficio de empleado que hayas acumulado antes de que comenzara tu licencia.

Esta ley no modifica ningún acuerdo o plan existente que ofrezca una licencia más generosa de lo que se establece aquí. A partir del 1 de enero de 2010, los derechos bajo esta ley no pueden ser reducidos por nuevos acuerdos o planes.

Además, esta ley no cambiará los derechos contractuales o la antigüedad de los empleados que no tomen una licencia de la Patrulla Aérea Civil.

(a) Tomar una licencia de la Patrulla Aérea Civil conforme a esta parte no resultará en la pérdida de un beneficio para el empleado acumulado antes de la fecha en que comenzó la licencia.

(b) Esta parte no afecta la obligación de un empleador de cumplir con cualquier convenio colectivo o plan de beneficios para empleados que otorgue mayores derechos de licencia a los empleados que los derechos previstos en esta parte.

(c) Los derechos previstos en esta parte no serán disminuidos por ningún convenio colectivo o plan de beneficios para empleados celebrado a partir del 1 de enero de 2010.

(d) Esta parte no afecta ni disminuye los derechos contractuales o el estatus de antigüedad de un empleado que no tenga derecho a una licencia de la Patrulla Aérea Civil.

licencia de la Patrulla Aérea Civil beneficios para empleados beneficios acumulados convenio colectivo mayores derechos de licencia plan de beneficios para empleados protección de derechos de licencia contratos de empleo estatus de antigüedad derechos de licencia 31 de diciembre de 2009 1 de enero de 2010 derechos relacionados con la licencia disposiciones de licencia más amplias empleados sin derecho

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1506

Esta ley establece que los empleadores no pueden impedir que los trabajadores ejerzan sus derechos ni castigarlos por hacerlo. Los empleadores tampoco pueden despedir, disciplinar o discriminar a ningún empleado que ejerza un derecho otorgado por esta ley o que se oponga a prácticas ilegales.

(a) Un empleador no deberá interferir con, restringir o denegar el ejercicio o el intento de ejercer un derecho establecido por esta parte.

(b) Un empleador no deberá despedir, multar, suspender, expulsar, disciplinar o de cualquier otra manera discriminar contra un empleado que haga cualquiera de lo siguiente:

(1) Ejerza un derecho provisto bajo esta parte.

(2) Se oponga a una práctica declarada ilegal por esta parte.

interferencia del empleador derechos del empleado prevención de la discriminación protección contra represalias disciplina del empleado prácticas ilegales derechos laborales represalias del empleador discriminación laboral protecciones del empleado ejercicio de derechos oposición a prácticas ilegales

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1507

Esta ley permite a un empleado presentar una demanda ante el tribunal superior local para hacer valer sus derechos conforme a una parte específica de la legislación laboral.

El tribunal tiene la facultad de detener cualquier acción o práctica que infrinja esta ley y puede proporcionar cualquier remedio o solución necesaria para corregir la situación o asegurar el cumplimiento de la ley.

(a) Un empleado puede interponer una acción civil ante el tribunal superior del condado correspondiente para hacer cumplir esta parte.

(b) El tribunal puede prohibir cualquier acto o práctica que infrinja esta parte y puede ordenar cualquier medida de reparación equitativa que sea necesaria y apropiada para subsanar la infracción o para hacer cumplir esta parte.

demanda de empleado acción civil tribunal superior hacer valer derechos laborales interdicto infracción de la ley laboral reparación equitativa subsanar infracción remedios judiciales detener prácticas ilegales cumplimiento de derechos acción legal laboral medidas correctivas cumplimiento de la legislación laboral intervención judicial

(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)