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Section § 150

Esta sección de la ley describe las responsabilidades del Departamento de Relaciones Industriales de California para recopilar y analizar información sobre las condiciones laborales en el estado, como el costo de vida, la oferta y demanda de mano de obra y la seguridad en el lugar de trabajo. También señala la reasignación de deberes que antes tenía la División de Estadísticas e Investigación Laborales a otras dos divisiones: la División de Seguridad y Salud Ocupacional y la División de Cumplimiento de Normas Laborales, según las responsabilidades específicas descritas en otras secciones regulatorias.

(a) El departamento recopilará, compilará y presentará hechos y estadísticas relacionados con la condición laboral en el estado, incluyendo información sobre el costo de vida, la oferta y demanda laboral, las relaciones industriales, los conflictos laborales, los accidentes y la seguridad industriales, la productividad laboral, las condiciones sanitarias y otras condiciones, el trabajo penitenciario, y cualquier otro asunto relacionado con el trabajo que el Director de Relaciones Industriales considere deseable.

(b) En la medida en que no entre en conflicto con esta o cualquier otra sección, en la fecha en que esta subdivisión entre en vigor, las responsabilidades de la División de Estadísticas e Investigación Laborales que se especifican en el Subcapítulo 1 (que comienza con la Sección 14000) y el Subcapítulo 2 (que comienza con la Sección 14900) del Capítulo 7 de la División 1 del Título 8 del Código de Regulaciones de California se reasignan a la División de Seguridad y Salud Ocupacional, y las responsabilidades de la División de Estadísticas e Investigación Laborales que se especifican en el Subcapítulo 3 (que comienza con la Sección 16000) del Capítulo 8 de la División 1 del Título 8 del Código de Regulaciones de California se reasignan a la División de Cumplimiento de Normas Laborales.

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(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 83. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 151

Esta ley exige que el departamento realice una encuesta anual sobre la etnia y el género de las personas en acuerdos de aprendizaje. La encuesta tiene como objetivo recopilar datos útiles sin duplicar esfuerzos, utilizando datos federales cuando estén disponibles. La División de Normas de Aprendizaje ayudará con este proceso y también puede recopilar cualquier dato adicional que pueda ser útil para los programas de aprendizaje.

La información recopilada no puede usarse directamente como prueba de prácticas de empleo ilegales. Finalmente, la ley aclara que no permite que ninguna agencia estatal exija que los empleadores contraten un cierto porcentaje de personas de grupos étnicos o géneros específicos, independientemente de sus cualificaciones.

(a) El departamento realizará una encuesta anual sobre la procedencia étnica y el género de las personas que son parte en acuerdos de aprendizaje descritos en la Sección 3077. Al realizar esta encuesta, la división utilizará cualquier dato pertinente que el gobierno federal pueda proporcionar para evitar la duplicación de esfuerzos.

(b) La División de Normas de Aprendizaje cooperará en la realización de la encuesta requerida por esta sección. La ocasión de esta encuesta podrá utilizarse para recopilar datos actuales adicionales que puedan ser de beneficio para los programas de aprendizaje.

(d) Esta sección no se interpretará como una autorización para que una agencia estatal exija a un empleador que contrate un porcentaje específico de personas de cualquier procedencia étnica o género en particular, independientemente de las cualificaciones de esas personas para el empleo.

acuerdos de aprendizaje procedencia étnica encuesta de género División de Normas de Aprendizaje datos de aprendizaje datos federales prácticas de empleo restricciones de agencias estatales contratación de empleadores requisitos de cualificación

(Amended by Stats. 2022, Ch. 67, Sec. 8. (SB 191) Effective June 30, 2022.)

Section § 152

Esta sección permite al Director de Relaciones Industriales y a su personal emitir citaciones que exigen a las personas testificar y presentar documentos para hacer cumplir las leyes laborales. Pueden tomar juramentos, interrogar bajo juramento y recopilar pruebas escritas. También tienen derecho a acceder a cualquier lugar de trabajo. Si alguien se niega a proporcionar la información solicitada o niega el acceso a un lugar de trabajo, podría enfrentar cargos por delito menor. El Director también puede instruir a los empleados de otras divisiones para que compartan datos o ayuden en las investigaciones para recopilar estadísticas útiles.

El Director de Relaciones Industriales y los empleados autorizados del departamento pueden emitir citaciones para obligar la comparecencia de testigos y la presentación de libros, documentos y registros; tomar juramentos; interrogar a testigos bajo juramento; tomar la verificación o prueba de instrumentos escritos; y tomar declaraciones juradas y afidávits con el propósito de cumplir con las disposiciones de este código y desempeñar los deberes exigidos por este capítulo. Tendrán libre acceso a todos los lugares de trabajo. Cualquier persona, o su agente u oficial, que negligentemente o se niegue deliberadamente a proporcionar estadísticas solicitadas por la división, que estén en su posesión o bajo su control, o que se niegue a admitir al director o a su empleado autorizado a un lugar de trabajo, es culpable de un delito menor. El director puede instruir al jefe y a los empleados de otras divisiones del departamento para que transmitan cualquier información estadística en su posesión, o para que realicen investigaciones y ayuden de otra manera en la recopilación de cualquier estadística que el director considere deseable.

citaciones comparecencia de testigos presentación de documentos juramentos acceso al lugar de trabajo cargos por delito menor información estadística aplicación de la ley laboral investigaciones director de relaciones industriales inspecciones de lugares de trabajo testimonio bajo juramento recopilación de datos estadísticas laborales cumplimiento de las regulaciones laborales

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 85. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 153

Esta ley establece que, al preparar informes estadísticos o de otro tipo bajo este capítulo, no se deben usar los nombres de las personas que proporcionaron información, con una excepción mencionada en otra sección (Sección 151). Si alguien que trabaja en el departamento usa el nombre de una persona en contra de estas reglas, está cometiendo un delito menor.

informes estadísticos confidencialidad privacidad de la información empleados del departamento delito menor uso de nombres requisitos de informes protección de datos consecuencias de la infracción proveedores de información información personal

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 86. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 156

Esta ley exige un informe anual sobre lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo en California, organizado por tipo de industria. El informe debe estar listo y publicado a más tardar el 31 de diciembre del año siguiente y debe ser accesible al público.

informe de lesiones laborales estadísticas de enfermedades profesionales muertes por industria informe anual acceso público clasificaciones industriales seguridad laboral en California datos de seguridad ocupacional publicación anual datos de lesiones en el lugar de trabajo salud ocupacional estadísticas de lesiones datos de enfermedades ocupacionales seguridad industrial informe de muertes en el lugar de trabajo

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 87. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 157

Esta ley exige que el Departamento de Relaciones Industriales dé acceso al Departamento de Transporte a registros y bases de datos en línea relacionados con camiones de acarreo. Además, deben proporcionar enlaces a bases de datos que podrían tener información sobre empleadores involucrados en fraude de compensación para trabajadores y medidas de cumplimiento de salud y seguridad.

(a) El Departamento de Relaciones Industriales proporcionará al Departamento de Transporte enlaces a registros públicos y bases de datos existentes relacionados con camiones de acarreo.

(b) El Departamento de Relaciones Industriales también proporcionará al Departamento de Transporte enlaces a bases de datos públicas existentes que pueden incluir información sobre uno o ambos de los siguientes:

(1) Empleadores que están cometiendo fraude de compensación para trabajadores.

(2) Actividad de aplicación de la ley de salud y seguridad.

Departamento de Relaciones Industriales Departamento de Transporte camiones de acarreo registros públicos bases de datos fraude de compensación para trabajadores aplicación de la ley de salud y seguridad empleadores relaciones industriales intercambio de datos de transporte detección de fraude cumplimiento de seguridad acceso a datos bases de datos públicas

(Added by Stats. 2022, Ch. 458, Sec. 3. (AB 2057) Effective January 1, 2023.)