Esta ley se conocerá y podrá citarse como la “Ley de Empleo para Veteranos de Vietnam Burton-Stull”.
Chapter 17
Section § 7280
Esta ley se denomina oficialmente “Ley de Empleo para Veteranos de Vietnam Burton-Stull”.
Ley Burton-Stull Veteranos de Vietnam Empleo de veteranos Veteranos de California Programas de empleo para veteranos Apoyo a veteranos Empleo para veteranos Veteranos de la Guerra de Vietnam Oportunidades de carrera para veteranos Fuerza laboral de veteranos Ley de veteranos Beneficios para veteranos Derechos de los veteranos Contratación de veteranos Legislación laboral
Section § 7280.1
Esta ley expresa la preocupación de la Legislatura de California por ayudar a los veteranos de la Guerra de Vietnam a encontrar empleo después de dejar el ejército. Su objetivo es alentar a los empleadores del sector privado a contratar a estos veteranos.
La Legislatura por la presente encuentra y declara que el empleo de los veteranos del conflicto de Vietnam después de su separación de las fuerzas armadas es de primordial interés público, y que, para alentar a los empleadores del sector privado a contratar a dichos veteranos, se ha promulgado este capítulo.
empleo de veteranos de Vietnam empleo post-militar contratación en el sector privado fomento del empleo de veteranos conflicto de Vietnam interés público incentivos para empleadores contratación de veteranos oportunidades de empleo para veteranos integración laboral de veteranos apoyo a los veteranos empleo post-servicio colocación laboral de veteranos empleadores amigables con los veteranos
Section § 7280.2
Esta ley de California define quién califica como veterano para ciertos propósitos estatales. Para ser considerado veterano, una persona debe haber servido en el ejército de EE. UU. por al menos 90 días continuos después del 5 de agosto de 1964, o haber sido dado de baja debido a una discapacidad relacionada con el servicio durante ese período. Además, la persona debe haber sido dada de baja honorablemente y haber sido originario de California o haber residido allí por al menos seis meses antes de unirse al ejército si se unió siendo menor de edad.
Para los fines de este capítulo, “veterano” significa cualquier persona (1) que sirvió en el servicio militar, naval o aéreo activo de los Estados Unidos por un período no menor de 90 días consecutivos o fue dado de baja del servicio debido a una discapacidad relacionada con el servicio dentro de dicho período de 90 días, cualquier parte del cual fue el 5 de agosto de 1964 o después, y antes de una fecha futura que será establecida por Proclamación del Gobernador, (2) que fue dado de baja honorablemente del servicio militar, y (3) que era, en el momento de su ingreso al servicio activo, nativo o residente de buena fe de este estado, o quien, si era menor de edad en ese momento, ingresó al servicio activo mientras se encontraba en el Estado de California y había vivido en este estado durante seis meses inmediatamente anteriores a su ingreso al servicio activo.
calificación de veterano servicio militar activo discapacidad relacionada con el servicio dado de baja honorablemente duración del servicio militar residencia en California ingreso al servicio militar beneficios estatales para veteranos 90 días consecutivos de servicio servicio después del 5 de agosto de 1964 proclamación del Gobernador residente de buena fe baja militar
Section § 7280.3
Si un empleador privado contrata a un veterano de Vietnam desempleado y le paga al menos el mayor entre el salario mínimo federal o el salario prevaleciente de la industria, el estado reembolsará al empleador el 50% del salario del veterano por hasta 18 meses.
Cada empleador en el sector privado que contrate a un veterano desempleado del conflicto de Vietnam por no menos del salario mínimo federal vigente en ese momento, o no menos de la tasa salarial prevaleciente para la industria y ocupación en ese momento, lo que sea mayor, será reembolsado por el estado, conforme a este capítulo, en una cantidad igual al 50 por ciento del costo para el empleador por cualquier salario o sueldo pagado a dicho veterano. La duración máxima de los reembolsos a los empleadores previstos por esta sección será de 18 meses por cada veterano empleado.
empleador privado veterano de Vietnam veterano desempleado salario mínimo federal tasa salarial prevaleciente reembolso de empleo reembolso de salario compensación estatal incentivo de empleo para veteranos subsidio salarial duración máxima reembolso de 18 meses beneficio por contratación de veteranos
Section § 7280.4
Esta ley establece que los empleadores que contratan veteranos y son elegibles para reembolso bajo la Sección 7280.3 deben recibir los pagos tan pronto como el veterano comience su capacitación.
Dichos pagos de reembolso conforme a la Sección 7280.3 se realizarán a un empleador que contrate a dicho veterano tan pronto como sea posible después de que el veterano comience la capacitación.
reembolso por contratación de veteranos pagos a empleadores capacitación de veteranos Sección 7280.3 incentivos de empleo para veteranos inicio de capacitación beneficios para empleadores fuerza laboral de veteranos proceso de reembolso incentivos financieros para contratar veteranos reembolso oportuno programas de apoyo a veteranos incentivos para empleadores apoyo a la capacitación laboral
Section § 7280.6
Esta sección establece que el Departamento de Desarrollo del Empleo es responsable de administrar las normas y distribuir los pagos relacionados con este capítulo, junto con sus otras responsabilidades legales.
Departamento de Desarrollo del Empleo administrar pagos desembolsados funciones deberes ley gestión distribución responsabilidad disposiciones del capítulo desarrollo del empleo servicios gubernamentales agencia estatal
Section § 7280.8
El Director del Departamento de Desarrollo del Empleo, o alguien que designe, es responsable de certificar a los veteranos como aprendices que estén calificados para trabajos con empleadores. Al hacer esto, deben procurar asegurar que al menos la mitad de estos aprendices certificados provengan de áreas económicamente desfavorecidas.
Departamento de Desarrollo del Empleo veteranos aprendices certificados capacitación por empleadores áreas económicamente desfavorecidas Código de Seguro de Desempleo empleo de veteranos certificación de aprendices calificado para capacitación certificación de empleo oportunidades laborales para veteranos programas de capacitación laboral Sección 9111 calificación de aprendices desventaja económica
Section § 7280.9
Esta ley define a un “aprendiz certificado” como alguien que cumple con criterios específicos y tiene un acuerdo de capacitación por escrito con un programa aprobado. La capacitación debe seguir los estándares establecidos en ciertas secciones del Código Laboral y del Código Administrativo.
(a)CA Gobierno Code § 7280.9(a) Para los fines de este capítulo, “aprendiz certificado” significa una persona que (1) cumple con los criterios de la Sección 7280.2 y (2) ha celebrado un acuerdo por escrito denominado “acuerdo de aprendizaje” o “acuerdo de capacitación” con un patrocinador de programa para capacitarse bajo las disposiciones de los estándares de aprendizaje o capacitación que estén aprobados conforme al Capítulo 4 (que comienza con la Sección 3070) de la División 3 del Código Laboral.
(b)CA Gobierno Code § 7280.9(b) Los estándares de capacitación se desarrollarán de conformidad con el Capítulo 4 (que comienza con la Sección 3070) de la División 3 del Código Laboral y el Capítulo 2 (que comienza con la Sección 200) del Título 8 del Código Administrativo de California.
aprendiz certificado acuerdo de aprendizaje acuerdo de capacitación patrocinador del programa estándares de capacitación Capítulo 4 del Código Laboral aprendizaje Código Administrativo de California criterios Sección 7280.2 capacitación de aprendizaje programa de capacitación criterios de aprendiz acuerdo por escrito disposiciones de capacitación estándares de aprendizaje
Section § 7281
Esta ley de California explica cuándo un veterano no puede ser aprobado para recibir capacitación bajo la Sección 7280.8. Un empleador debe ofrecer al menos seis meses de empleo a tiempo completo, no puede reemplazar a los empleados actuales con aprendices, no debe estar en un conflicto laboral y no puede incumplir ningún acuerdo sindical. Además, debe haber una alta probabilidad de que la capacitación lleve a un empleo permanente o a una mejora de las habilidades del veterano. La aprobación se niega si resulta en condiciones de trabajo inseguras, desempleo, empleo ilegal de menores o cualquier efecto negativo en las condiciones laborales de la comunidad. Adicionalmente, el director puede establecer reglas para evitar el abuso del programa de reembolso para la capacitación de veteranos y para encontrar empleadores adecuados.
Ningún veterano será certificado bajo la Sección 7280.8 si ocurre cualquiera de lo siguiente:
(a)CA Gobierno Code § 7281(a) El director o su designado determina que el empleador no tiene una expectativa razonable de al menos seis meses de empleo continuo a tiempo completo para cada aprendiz certificado que le sea asignado.
(b)CA Gobierno Code § 7281(b) El director o su designado determina que existe causa razonable para creer que el empleador degradará, despedirá o suspenderá a personas actualmente empleadas por él y reemplazará a dichas personas con aprendices certificados.
(c)CA Gobierno Code § 7281(c) El empleador está involucrado en una disputa laboral.
(d)CA Gobierno Code § 7281(d) El empleo de aprendices certificados por parte del empleador constituiría un incumplimiento de un convenio colectivo celebrado por el empleador.
(e)CA Gobierno Code § 7281(e) El director o su designado determina que no existe una probabilidad sustancial de que el empleo ofrecido por el empleador al aprendiz certificado resulte en un empleo a tiempo completo sustancialmente permanente o en una mejora de las habilidades laborales del aprendiz certificado a un nivel en el que se pueda esperar que un empleo a tiempo completo razonablemente permanente esté disponible para él en la comunidad.
(f)CA Gobierno Code § 7281(f) El director o su designado determina que, con respecto a cualquier persona o clase de personas o empleador o clase de empleadores a quienes los veteranos elegibles puedan ser certificados como aprendices certificados, dicha certificación resultaría en cualquiera de lo siguiente:
(1)CA Gobierno Code § 7281(f)(1) Empleo que implique cualquier condición de salarios, horas, condiciones de empleo o seguridad prohibida por ley o por un convenio colectivo celebrado por el empleador.
(2)CA Gobierno Code § 7281(f)(2) Un excedente de personas que quedarán desempleadas como resultado de dicha certificación.
(3)CA Gobierno Code § 7281(f)(3) El empleo ilegal de menores o la violación de cualquier ley relacionada con la asistencia escolar obligatoria.
(4)CA Gobierno Code § 7281(f)(4) Perjuicio para la salud o el bienestar de cualquier persona.
(5)CA Gobierno Code § 7281(f)(5) Cuando se determine que las condiciones prevalecientes existentes en el área y la industria se verían de alguna manera disminuidas o afectadas negativamente.
(g)CA Gobierno Code § 7281(g) El empleador es parte de cualquier contrato o acuerdo para recibir reembolso federal por la capacitación del veterano individual.
El director podrá, de conformidad con el Capítulo 4.5 (que comienza con la Sección 11371) de la Parte 1 de la División 3 del Título 2 de este código, dictar todas las regulaciones necesarias y razonables para prevenir cualquier abuso del programa de reembolso establecido bajo este capítulo y para la administración de esta sección y la Sección 7280.8, y podrá obtener la asistencia de cualquier agencia pública o privada para encontrar y alentar a empleadores adecuados a ofrecer empleo de conformidad con este capítulo.
certificación de capacitación de veteranos expectativas del empleador empleo de seis meses disputa laboral negociación colectiva mejora de habilidades laborales condiciones de empleo ilegales salud y bienestar condiciones prevalecientes reembolso federal abuso del programa de reembolso probabilidad de empleo permanente aprendiz certificado reemplazo de empleados empleadores adecuados
Section § 7281.2
Esta ley establece que un empleador no puede recibir reembolso por los costos de capacitación si el veterano que contrata como aprendiz es alguien a quien ya había empleado, o si la persona es un miembro de su familia inmediata o un pariente cercano.
Ningún empleador podrá recibir ningún reembolso por los costos especificados en este capítulo si el veterano a quien contrata como aprendiz es una persona a quien el empleador había empleado previamente, o un miembro de la familia inmediata del empleador o relacionado en primer grado.
reembolso al empleador aprendiz veterano empleado previamente familia inmediata pariente en primer grado restricciones de contratación costos de capacitación contratación de veteranos elegibilidad del empleador relacionado por consanguinidad reembolso por aprendiz empleo de veteranos evitar el doble cobro contratación con conflicto de interés
Section § 7281.4
Esta ley permite que una parte del dinero reservado cada año por el gobierno estatal se utilice para publicidad y envío postal. El propósito es informar a los empleadores en California sobre las normas de este capítulo y otros programas disponibles para veteranos de Vietnam desempleados. La decisión sobre cuánto de los fondos se utilizará para esto la toma el Director del Departamento de Desarrollo del Empleo.
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