- - CA Gobierno - Legalfina

Section § 3610

Esta sección explica los términos utilizados en su capítulo. Una 'agencia local' incluye ciudades, condados, distritos especiales y otras entidades públicas en el estado, como ciudades y condados autónomos. 'Empleado de tránsito público' se refiere a cualquier persona que trabaje para un distrito de tránsito o para servicios de tránsito proporcionados por agencias locales, incluidos los del Distrito de Carreteras y Transporte del Puente Golden Gate.

Las definiciones establecidas en esta sección regirán la interpretación y el significado de los términos utilizados en este capítulo:

(a) “Agencia local” significa cualquier ciudad, condado, distrito especial u otra entidad pública en el estado. Incluye una ciudad autónoma o un condado autónomo.

(b) “Empleado de tránsito público” significa un empleado de cualquier distrito de tránsito del estado, un empleado del Distrito de Carreteras y Transporte del Puente Golden Gate, y un empleado de cualquier agencia local que esté empleado para trabajar en el servicio de tránsito proporcionado por dicha agencia.

definición de agencia local entidad pública ciudad autónoma condado autónomo empleado de tránsito público distrito de tránsito transporte Puente Golden Gate distrito especial tránsito público servicio de tránsito gobierno local tránsito público de California entidad pública estatal entidad del condado entidad de la ciudad

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3611

Esta ley establece las reglas sobre cómo deben manejarse las disputas entre los sindicatos de empleados de tránsito público y las agencias locales. Deja claro que estas disputas no siguen los procedimientos habituales de investigación de hechos. Ambas partes deben intercambiar sus propuestas de contrato al menos 90 días antes de que finalice el contrato actual y deben iniciar la negociación formal al menos 60 días antes de esa fecha de finalización. También se les exige compartir cualquier dato razonable solicitado por la otra parte. Si cualquiera de las partes lo solicita, un mediador del Servicio de Mediación y Conciliación del Estado de California ayudará con las negociaciones y podrá participar en todas las discusiones. Sin embargo, este conjunto de reglas no se aplica a ninguna agencia local que ya esté regida por un conjunto diferente de regulaciones que comienzan con la Sección 3500.

No obstante cualquier otra ley, las siguientes disposiciones regirán las disputas entre los representantes exclusivos de negociación colectiva de los empleados de tránsito público y las agencias locales:

(a) Las disputas no estarán sujetas a ningún procedimiento de investigación de hechos provisto de otra manera por la ley.

(b) Cada parte intercambiará propuestas de contrato con no menos de 90 días de anticipación a la expiración de un contrato, y deberá estar en negociación colectiva formal con no menos de 60 días de anticipación a dicha expiración.

(d) A solicitud de cualquiera de las partes en una disputa, se asignará un conciliador del Servicio de Mediación y Conciliación del Estado de California para mediar en la disputa y tendrá acceso a todas las negociaciones formales.

Las disposiciones de esta sección no se aplicarán a ninguna agencia local sujeta a las disposiciones del Capítulo 10 (que comienza con la Sección 3500) de la División 4.

disputas de empleados de tránsito público negociaciones de agencias locales representantes exclusivos de negociación colectiva propuestas de contrato obligación de compartir datos solicitud de mediación Servicio de Mediación y Conciliación del Estado de California negociación colectiva formal plazo de expiración del contrato exenciones de agencias locales mediación de disputas laborales reglas de negociación colectiva procedimientos de negociación servicio de conciliación exención de investigación de hechos

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3612

Esta ley permite al Gobernador de California intervenir cuando una huelga o cierre patronal amenaza el transporte público y podría perjudicar la salud, seguridad o bienestar de la población. Si cualquiera de las partes en la disputa lo solicita, el Gobernador puede nombrar una junta para investigar e informar sobre la situación en un plazo de siete días. El informe explicará los hechos y la postura de cada parte, pero no sugerirá soluciones, y estará disponible al público.

Además, no se permiten huelgas ni cierres patronales mientras esta investigación esté en curso.

(a) Siempre que, a juicio del Gobernador, una huelga o cierre patronal (lockout) amenazado o real, si se permite que ocurra o continúe, perturbe significativamente los servicios de transporte público y ponga en peligro la salud, seguridad o bienestar del público, y a solicitud de cualquiera de las partes en la disputa, el Gobernador podrá nombrar una junta para investigar los asuntos involucrados en la disputa y presentarle un informe escrito en un plazo de siete días. El informe deberá incluir una declaración de los hechos con respecto a la disputa, incluidas las posiciones respectivas de las partes, pero no contendrá recomendaciones. El informe se pondrá a disposición del público.

(b) Se prohíbe cualquier huelga o cierre patronal durante el período de investigación de la junta nombrada de conformidad con esta sección.

intervención del gobernador interrupción del transporte público investigación de huelga investigación de cierre patronal amenaza a la salud pública seguridad y bienestar nombramiento de junta investigación de disputa informe al gobernador informe público prohibición de huelga prohibición de cierre patronal

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3613

Esta ley establece una junta de investigación con hasta cinco miembros, designados por el Gobernador, para investigar disputas. Los miembros de la junta reciben $100 por día más gastos por su trabajo. La junta tiene la autoridad para celebrar audiencias públicas para descubrir los hechos sobre las disputas. También pueden citar a testigos y exigir documentos y registros necesarios para su investigación.

La junta de investigación estará compuesta por no más de cinco miembros, uno de los cuales será designado por el Gobernador como presidente. Los miembros de la junta recibirán cien dólares ($100) por cada día que dediquen efectivamente al trabajo de la junta y recibirán sus gastos reales y necesarios incurridos en el desempeño de sus funciones.

La junta podrá celebrar audiencias públicas para determinar los hechos con respecto a las causas y circunstancias de la disputa. Para los fines de cualquier audiencia o investigación, la junta podrá citar y expedir citaciones a testigos, exigir la presentación de documentos, libros, cuentas, informes, expedientes, registros y papeles de cualquier tipo y descripción, expedir citaciones y tomar todas las medidas necesarias para obligar la comparecencia de testigos y obtener testimonios.

junta de investigación nombramiento del Gobernador audiencias públicas investigación de disputas citación de testigos presentación de documentos obligar la comparecencia remuneración de miembros causas de disputas citaciones obtención de testimonios gastos de investigación audiencias de determinación de hechos presidente de la junta autoridad investigadora

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3614

Esta ley permite al Gobernador de California instruir al Fiscal General para solicitar a un tribunal que detenga temporalmente una huelga o un cierre patronal por hasta 60 días. Esto puede ocurrir si tales acciones causaran interrupciones importantes en el transporte público y representaran una amenaza para la salud, la seguridad o el bienestar público. El tribunal concederá la solicitud si determina que se cumplen estas condiciones.

Al recibir un informe de una junta de investigación, el Gobernador podrá solicitar al Fiscal General que, y este deberá, presentar una petición ante cualquier tribunal de jurisdicción competente para prohibir la huelga o el cierre patronal o su continuación, por un período de 60 días. El tribunal emitirá una orden prohibiendo la huelga o el cierre patronal, o su continuación, si el tribunal determina que la huelga o el cierre patronal amenazado o real, si se permite que ocurra o continúe, interrumpirá significativamente los servicios de transporte público y pondrá en peligro la salud, la seguridad o el bienestar del público.

intervención del Gobernador Fiscal General petición judicial prohibir huelga prohibir cierre patronal interrupción del transporte público amenaza a la seguridad pública detención temporal mandato judicial de 60 días prevención de huelgas prevención de cierres patronales bienestar público conflictos laborales servicios de transporte orden judicial

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3615

En esencia, esta sección de la ley establece que si el estatuto constitutivo o la legislación fundacional de una agencia local fija un período de negociación o de reunión que sea inferior a 60 días, entonces las reglas de este capítulo en particular no se aplican a ninguna disputa que pueda surgir entre el representante de los empleados de transporte público y la agencia local.

estatuto constitutivo de agencia local período de negociación empleados de transporte público representante exclusivo de negociación colectiva inferior a 60 días disputas proceso de negociación reunión y consulta legislación fundacional disputas de agencia local

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3616

Esta ley establece que, salvo por excepciones específicas mencionadas en otras secciones, este capítulo ni otorga ni quita el derecho de los empleados a la huelga. Significa que el capítulo se mantiene neutral respecto al derecho de huelga de los empleados.

Salvo lo expresamente dispuesto por la subdivisión (b) de la Sección 3612 y la Sección 3614, nada en este capítulo se interpretará para otorgar o privar a los empleados de un derecho a la huelga.

empleados derecho a la huelga neutralidad sobre la huelga Sección 3612 Sección 3614 derechos laborales huelga de empleados interpretación del capítulo neutralidad de huelga conflictos laborales derechos de cese de trabajo disposiciones de huelga excepciones a los derechos de los empleados leyes de huelga referencias a la Subsección 3612 y 3614

(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)