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Section § 14000

Si no tienes suficiente tiempo fuera del trabajo para votar en una elección estatal, puedes tomarte tiempo libre del trabajo sin perder tu salario. Puedes tomarte hasta dos horas libres al principio o al final de tu turno, dependiendo de lo que funcione mejor para ti y tu empleador, para minimizar el tiempo fuera del trabajo.

Si crees que necesitarás tiempo libre para votar, debes avisar a tu empleador con al menos dos días de antelación a la elección, siempre y cuando lo sepas para el tercer día antes de la elección.

(a) Si un votante no dispone de tiempo suficiente fuera de su horario laboral para votar en una elección estatal, el votante podrá, sin pérdida de salario, tomarse el tiempo de trabajo necesario que, sumado al tiempo disponible para votar fuera del horario laboral, le permita ejercer su voto.

(b) No más de dos horas del tiempo tomado para votar serán sin pérdida de salario. El tiempo libre para votar será únicamente al principio o al final del turno de trabajo regular, lo que permita el mayor tiempo libre para votar y el menor tiempo de ausencia del turno de trabajo regular, a menos que se acuerde mutuamente lo contrario.

(c) Si el empleado, el tercer día hábil anterior al día de la elección, sabe o tiene motivos para creer que será necesario tomarse tiempo libre para poder votar el día de la elección, el empleado deberá notificar al empleador con al menos dos días hábiles de antelación que desea tomarse tiempo libre para votar, de conformidad con esta sección.

permiso de votante tiempo libre para votar sin pérdida de salario votar en horario laboral ajustes de turno de trabajo votación día de elección notificación del empleado dos horas libres aviso al empleador elección estatal derechos del votante en el trabajo

(Enacted by Stats. 1994, Ch. 920, Sec. 2.)

Section § 14001

Diez días antes de una elección estatal, los empleadores deben exhibir un aviso sobre los derechos de voto detallados en la Sección 14000. Este aviso debe colocarse donde pueda ser visto fácilmente por los empleados en su lugar de trabajo o al entrar y salir.

elección estatal obligaciones del empleador aviso a empleados aviso de derechos de voto publicación en el lugar de trabajo requisito de cumplimiento conciencia del empleado notificación electoral información del votante disposiciones de la Sección 14000

(Enacted by Stats. 1994, Ch. 920, Sec. 2.)

Section § 14002

Esta ley establece que las normas de las Secciones 14000, 14001 y 14004 son aplicables tanto a los organismos públicos y a sus empleados, como a los empleadores y trabajadores de la industria privada.

Las Secciones 14000, 14001 y 14004 se aplicarán a todos los organismos públicos y a sus empleados, así como a los empleadores y empleados de la industria privada.

organismos públicos industria privada empleados empleadores Sección 14000 Sección 14001 Sección 14004 aplicabilidad relaciones laborales regulaciones laborales sector público sector privado obligaciones del empleador derechos del empleado

(Amended by Stats. 2019, Ch. 223, Sec. 2. (AB 17) Effective January 1, 2020.)

Section § 14003

En California, los votantes no están obligados a servir en la milicia los días de elección, a menos que haya una guerra o peligro público.

derechos del votante servicio de milicia día de elección peligro público exención por guerra exención del servicio militar deber cívico obligaciones del votante participación electoral exención de milicia tiempo de guerra exención en tiempo de paz protección del votante exención militar suspensión del deber del votante

(Enacted by Stats. 1994, Ch. 920, Sec. 2.)

Section § 14004

Esta ley establece que los empleadores no pueden pedir a los trabajadores que traigan sus boletas de voto por correo al trabajo o que las llenen en el trabajo. Sin embargo, a los empleadores se les permite animar a sus empleados a votar.

(a) Un empleador no deberá exigir ni solicitar que un empleado traiga su boleta de voto por correo al trabajo o que vote su boleta de voto por correo en el trabajo.

(b) Esta sección no prohíbe que un empleador anime a un empleado a votar.

restricciones del empleador voto por correo votación en el trabajo derechos de voto del empleado privacidad de la boleta políticas de votación en el lugar de trabajo fomento del empleador boletas por correo fomento del voto democracia en el lugar de trabajo manejo de boletas autonomía del empleado proceso de votación leyes de votación de California conducta en el lugar de trabajo

(Added by Stats. 2019, Ch. 223, Sec. 3. (AB 17) Effective January 1, 2020.)