Toda persona empleada por un distrito de colegios comunitarios como empleado por contrato o regular en un puesto académico que ingrese al servicio militar activo de los Estados Unidos de América o del Estado de California, incluido el servicio activo en cualquier auxiliar uniformado de, o para, cualquier rama de dicho servicio militar, creado o autorizado como tal auxiliar por el Congreso de los Estados Unidos de América o por la Legislatura del Estado de California, o en el servicio de la Marina Mercante de los Estados Unidos, o en el servicio remunerado a tiempo completo de la Cruz Roja Americana, durante cualquier período de emergencia nacional declarado por el Presidente de los Estados Unidos de América o durante cualquier guerra en la que los Estados Unidos de América estén involucrados, tendrá derecho a ausentarse de sus funciones como empleado del distrito.
Dicha ausencia no afectará de ninguna manera la clasificación del empleado. En el caso de un empleado por contrato, el período de ausencia no se contará como parte del servicio requerido como condición previa para la clasificación del empleado como empleado regular del distrito, pero dicha ausencia no se interpretará como una interrupción en la continuidad del servicio del empleado para ningún propósito.
El despido o la terminación de cualquier empleado por contrato debido a la asistencia reducida por condiciones de guerra, después de su ingreso al servicio militar activo o al servicio en la Cruz Roja Americana, no lo privará de ninguno de los beneficios de esta sección.
Dentro de los seis meses posteriores a que el empleado abandone honorablemente el servicio o haya sido puesto en servicio inactivo, tendrá derecho, sujeto a las disposiciones de esta sección, a regresar al puesto que ocupaba en el momento de su ingreso al servicio, con el salario al que habría tenido derecho si no se hubiera ausentado del servicio del distrito conforme a esta sección.
Si el empleado fue contratado bajo un contrato legal por un período superior a un año en un puesto en el que no se había convertido en empleado regular del distrito, tendrá derecho a regresar al puesto por el período que le quedaba a su contrato de empleo en el momento en que ingresó al servicio. No obstante cualquier disposición de este código en contrario, una persona empleada para ocupar el lugar de dicho empleado no tendrá ningún derecho al puesto tras el regreso del empleado al mismo.
