Esta sección reconoce que los cambios tecnológicos y de otra índole podrían provocar el desplazamiento laboral del personal de apoyo en las escuelas públicas. La ley anima a estos empleados escolares a prepararse para estos cambios aprendiendo nuevas habilidades. También promueve que las juntas escolares ayuden con el estudio y la recapacitación de estos trabajadores.

Esta ley permite a las juntas directivas de los distritos de colegios comunitarios otorgar a los empleados clasificados hasta un año de licencia para estudio o reentrenamiento, con el fin de adaptarse a los cambios en el distrito. En lugar de un año completo de una sola vez, la licencia puede dividirse en períodos más cortos, como dos segmentos de seis meses, siempre que se tomen dentro de un plazo de tres años. El tiempo trabajado entre estos segmentos cuenta para la elegibilidad de futuras licencias de estudio o reentrenamiento. Si el distrito utiliza un sistema de méritos, la comisión de personal establece las reglas para conceder estas licencias.

Si deseas una licencia de ausencia para estudiar, debes haber trabajado en el distrito durante al menos siete años seguidos. Para una licencia de capacitación, necesitas al menos tres años de servicio consecutivo. Solo puedes obtener una licencia de ausencia en un período de siete o tres años, según el propósito. Cada distrito puede establecer los requisitos que los empleados deben cumplir para obtener una licencia.

Tomar esta licencia no se considerará una interrupción en tu empleo, pero tampoco suma al tiempo necesario para futuras licencias.

Si un empleado toma una licencia, su salario puede dividirse en dos partes iguales y pagarse durante los primeros dos años después de su regreso al trabajo. Mientras está de licencia, se le paga lo mismo que si estuviera trabajando, pero debe presentar una fianza. Esta fianza protege al empleador en caso de que el empleado no regrese por al menos dos años. Sin embargo, en casos como fallecimiento o incapacidad, la fianza no es necesaria. Si el empleador considera que la promesa del empleado es suficiente para asegurar su regreso, podría no exigir la fianza y aun así pagar al empleado como si la tuviera.

Si una única junta directiva supervisa múltiples distritos escolares, un empleado puede cumplir con sus requisitos de servicio trabajando en cualquiera de estos distritos. Esto significa que su tiempo de servicio se contabiliza en todos los distritos bajo el control de esa junta, no solo en un distrito específico.

Esta ley establece que las reglas del sistema de méritos, que es una forma de contratar y ascender empleados basándose en sus habilidades y cualificaciones, se aplican a ciertos distritos como si fueran una parte directa de las leyes ya existentes que comienzan con la Sección 88060 o cualquier ley futura relacionada.

Esta ley permite a los distritos de colegios comunitarios reembolsar a los empleados clasificados permanentes los costos, como las cuotas de matrícula, de los cursos de capacitación aprobados que mejoran sus habilidades y conocimientos laborales. Los programas elegibles incluyen cursos en instituciones académicas, y capacitación a través de seminarios, asociaciones profesionales y otros eventos de desarrollo profesional, especialmente si ayudan a evitar despidos debido a cambios tecnológicos. Las reglas de elegibilidad son establecidas por la comisión de personal en los distritos con un sistema de méritos. El reembolso no está disponible si el empleado puede obtenerlo de otra fuente, como una agencia gubernamental.