Ley de Agencias de Empleo, Asesoramiento Laboral y Servicios de Publicación de Ofertas de EmpleoServicios de Publicación de Ofertas de Empleo

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Aviso de Traducción: Las traducciones de leyes se proporcionan solo para conveniencia y no están destinadas a ser utilizadas como referencia ni citadas. Para fines legales oficiales, consulte el texto original en inglés.

Section § 1812.515

Explanation

Si usted opera un servicio de listado de empleos en California, necesita una fianza de $10,000 por cada una de sus ubicaciones. Esta fianza funciona como una póliza de seguro que protege a los buscadores de empleo de cualquier irregularidad o incumplimiento de su parte. Debe presentar una copia de esta fianza ante el Secretario de Estado. Si no mantiene una fianza actualizada y la presenta correctamente, no podrá operar su negocio legalmente. Si la fianza se cancela, la compañía afianzadora debe notificarle a usted y al Secretario de Estado con 30 días de anticipación. Si algo sale mal y se presentan reclamos contra un depósito en lugar de una fianza, esos reclamos no pueden exceder el monto del depósito y deben gestionarse dentro de plazos específicos. El Secretario de Estado supervisa y hace cumplir estas reglas y puede cobrar una tarifa por la presentación de estas fianzas. Finalmente, si decide dejar de operar un servicio de listado de empleos, debe notificar al Secretario de Estado para que pueda administrar cualquier depósito de seguridad restante de manera adecuada.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.515(a) Todo servicio de listado de empleos sujeto a este título deberá mantener una fianza emitida por una compañía afianzadora autorizada para operar en este estado. La suma principal de la fianza será de diez mil dólares ($10,000) por cada ubicación. Se deberá presentar una copia de la fianza ante el Secretario de Estado.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.515(b) La fianza requerida por esta sección será a favor y pagadera al pueblo del Estado de California, y estará condicionada a que la persona que obtenga la fianza cumplirá con este título y pagará todas las sumas adeudadas a cualquier individuo o grupo de individuos cuando la persona o su representante, agente o empleado haya recibido dichas sumas. La fianza será en beneficio de cualquier persona o personas perjudicadas por cualquier violación de tergiversación, engaño, actos u omisiones ilícitos, o incumplimiento en la prestación de los servicios del servicio de listado de empleos en el cumplimiento del contrato con el buscador de empleo, por parte del servicio de listado de empleos o su agente, representantes o empleados mientras actúen dentro del ámbito de su empleo.
(c)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.515(c)
(1)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.515(c)(1) Ningún servicio de listado de empleos podrá realizar actividad comercial alguna sin tener una fianza de garantía vigente por el monto prescrito por este capítulo y sin presentar una copia de la fianza ante el Secretario de Estado, identificando la fianza y la fecha de cancelación o terminación.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.515(c)(2) Treinta días antes de la cancelación o terminación de cualquier fianza de garantía requerida por esta sección, la compañía afianzadora deberá enviar una notificación por escrito de dicha cancelación o terminación tanto al servicio de listado de empleos como al Secretario de Estado, identificando la fianza y la fecha de cancelación o terminación.
(3)CA Derecho Civil Code § 1812.515(c)(3) Si algún servicio de listado de empleos no obtiene una nueva fianza y no presenta una copia de la misma ante el Secretario de Estado antes de la fecha de entrada en vigor de la cancelación o terminación de la fianza anterior, el servicio de listado de empleos deberá cesar toda actividad comercial a menos y hasta que se obtenga una nueva fianza de garantía y se presente una copia de la misma ante el Secretario de Estado.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.515(d) Cuando se haya realizado un depósito en lugar de una fianza de conformidad con la Sección 995.710 del Código de Procedimiento Civil, la persona que presente un reclamo contra el depósito deberá, en lugar de la Sección 996.430 del Código de Procedimiento Civil, establecer el reclamo presentando al Secretario de Estado evidencia de una sentencia monetaria dictada por un tribunal junto con evidencia de que el reclamante es una persona descrita en el inciso (b).
(e)CA Derecho Civil Code § 1812.515(e) Cuando una persona haya establecido el reclamo ante el Secretario de Estado, el Secretario de Estado revisará y aprobará el reclamo e ingresará la fecha de aprobación en el reclamo. El reclamo se designará como un “reclamo aprobado”.
(f)CA Derecho Civil Code § 1812.515(f) Cuando se haya aprobado el primer reclamo contra un depósito particular, no se pagará hasta la expiración de un período de 240 días después de la fecha de su aprobación por el Secretario de Estado. Los reclamos posteriores que sean aprobados por el Secretario de Estado dentro del mismo período de 240 días tampoco se pagarán hasta la expiración del período de 240 días. Al expirar el período de 240 días, el Secretario de Estado pagará todos los reclamos aprobados de ese período de 240 días en su totalidad a menos que el depósito sea insuficiente, en cuyo caso cada reclamo aprobado se pagará en una parte proporcional del depósito.
(g)CA Derecho Civil Code § 1812.515(g) Cuando el Secretario de Estado apruebe el primer reclamo contra un depósito particular después de la expiración del período de 240 días, la fecha de aprobación de ese reclamo iniciará un nuevo período de 240 días al cual se aplicará el inciso (f) con respecto al monto restante en el depósito.
(h)CA Derecho Civil Code § 1812.515(h) Una vez agotado un depósito, el Secretario de Estado no pagará más reclamos. Los reclamantes a quienes se les hayan pagado sus reclamos total o parcialmente de conformidad con los incisos (f) y (g) no estarán obligados a devolver los fondos recibidos del depósito en beneficio de otros reclamantes.
(i)CA Derecho Civil Code § 1812.515(i) Cuando se haya realizado un depósito en lugar de una fianza, el monto del depósito no estará sujeto a embargo, embargo de bienes o ejecución con respecto a una acción o sentencia contra el servicio de listado de empleos, salvo en cuanto a un monto que ya no sea necesario o requerido para los fines de este título y que de otro modo sería devuelto al servicio de listado de empleos por el Secretario de Estado.
(j)CA Derecho Civil Code § 1812.515(j) El Secretario de Estado retendrá un depósito en efectivo por dos años a partir de la fecha en que el Secretario de Estado reciba una notificación por escrito del cedente del depósito de que el cedente ha cesado de operar como servicio de listado de empleos o ha presentado una fianza de conformidad con el inciso (a), siempre que no haya reclamos pendientes contra el depósito. La notificación por escrito al Secretario de Estado deberá incluir todo lo siguiente: (1) nombre, dirección y número de teléfono del cedente; (2) nombre, dirección y número de teléfono del banco donde se encuentra el depósito; (3) número de cuenta del depósito; y (4) una declaración de si el cedente está cesando de operar como servicio de listado de empleos o ha presentado una fianza ante el Secretario de Estado. El Secretario de Estado enviará un acuse de recibo de la notificación por escrito al cedente a la dirección indicada en la misma, especificando la fecha de recepción de la notificación por escrito y la fecha prevista de liberación del depósito, siempre que no haya reclamos pendientes contra el depósito.
(k)CA Derecho Civil Code § 1812.515(k) Un juez de un tribunal superior podrá ordenar la devolución del depósito antes de la expiración de dos años previa presentación de pruebas satisfactorias para el juez de que no existen reclamos pendientes contra el depósito o podrá ordenar al Secretario de Estado que retenga el depósito por un período específico más allá de los dos años de conformidad con el inciso (j) para resolver los reclamos pendientes contra la cuenta del depósito.
(l)CA Derecho Civil Code § 1812.515(l) El Secretario de Estado cobrará una tarifa de presentación que no exceda el costo de presentar la fianza o el depósito presentado en lugar de una fianza de conformidad con la Sección 995.710 del Código de Procedimiento Civil.
(m)CA Derecho Civil Code § 1812.515(m) El Secretario de Estado hará cumplir las disposiciones de este capítulo que rigen la presentación y el mantenimiento de fianzas y depósitos en lugar de fianzas.
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Section § 1812.516

Explanation

Si utiliza un servicio de listado de empleos y le van a cobrar alguna tarifa, deben entregarle un contrato por escrito antes de que pague nada. Este contrato detalla información importante como el nombre y la información de contacto del servicio, las tarifas que le cobrarán y un resumen de los servicios que prometen ofrecer. También detalla sus preferencias de empleo, las condiciones de trabajo esperadas y los beneficios. Usted tiene derecho a cancelar este contrato sin penalización dentro de los tres días hábiles. Además, si el servicio no le ofrece al menos tres oportunidades de empleo adecuadas en una semana, tiene derecho a un reembolso completo. Si no encuentra un empleo o el empleo dura menos de 90 días, deben reembolsarle cualquier tarifa superior a $25 si lo solicita. Todos los acuerdos deben estar en un solo documento, y el servicio debe guardar copias del contrato.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a) Todo servicio de listado de empleos deberá entregar un contrato por escrito a cada solicitante de empleo de quien se vaya a recibir una tarifa o depósito, ya sea directa o indirectamente. El original y una copia del contrato se entregarán al solicitante de empleo en el momento en que este firme el contrato y antes de que el servicio de listado de empleos acepte cualquier tarifa o depósito o el solicitante de empleo se obligue a pagar dicha tarifa o depósito. El contrato deberá contener todo lo siguiente:
(1)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(1) El nombre del servicio de listado de empleos y las direcciones y números de teléfono de la oficina principal del servicio de listado de empleos y la ubicación que proporciona los servicios de listado al solicitante de empleo.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(2) El monto de la tarifa a cobrar y a recaudar del solicitante de empleo.
(3)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(3) Una descripción del servicio a ser realizado por el servicio de listado de empleos, incluyendo condiciones, restricciones y limitaciones significativas cuando sean aplicables.
(4)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(4) Una descripción de las especificaciones del solicitante de empleo para la oportunidad de empleo en lenguaje claro y comprensible para el solicitante de empleo, incluyendo, entre otros, lo siguiente:
(A)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(4)(A) Tipo de trabajo o empleo.
(B)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(4)(B) Intereses del solicitante de empleo.
(C)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(4)(C) Cualificaciones del solicitante de empleo.
(D)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(4)(D) Horas diarias de trabajo, salarios o sueldo, beneficios y otras condiciones de empleo.
(E)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(4)(E) Ubicación del empleo.
(5)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(5) La fecha de vencimiento del contrato, que no deberá ser posterior a 90 días a partir de la fecha de celebración del contrato.
(6)CA Derecho Civil Code § 1812.516(a)(6) La siguiente declaración, en las inmediaciones del espacio reservado para la firma del solicitante de empleo, en un tipo de letra no menor de 10 puntos en negrita:
SU DERECHO A CANCELAR
/introducir fecha de la transacción/
“Usted puede cancelar este contrato de servicios de listado de empleos sin ninguna penalización u obligación, si se notifica la cancelación, por escrito, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha indicada anteriormente.
Para cancelar este contrato, simplemente envíe por correo o entregue una copia firmada y fechada del siguiente aviso de cancelación o cualquier otro aviso de cancelación por escrito, a (nombre del servicio de listado de empleos) en (dirección de su lugar de negocio), A MÁS TARDAR A LA MEDIANOCHE DEL /fecha/.”
AVISO DE CANCELACIÓN
Por la presente, cancelo este contrato.
Fecha:
 Firma del Cliente”
Hasta que el servicio de listado de empleos haya cumplido con esta sección, el solicitante de empleo podrá cancelar el contrato del servicio de listado de empleos.
(7)CA Derecho Civil Code § 1812.516(7) La siguiente declaración, con el título en un tipo de letra no menor de 10 puntos en negrita y el resto en un tamaño no menor al generalmente utilizado en todo el contrato, y en mayúsculas, negrita o cursiva:
“DERECHO A REEMBOLSO”
“Si, dentro de los siete días hábiles posteriores al pago de una tarifa o depósito, el servicio de listado de empleos no le ha proporcionado al menos tres oportunidades de empleo disponibles que cumplan con las especificaciones del contrato en cuanto a tipo de trabajo; intereses del solicitante de empleo; cualificaciones del solicitante de empleo; horas, salario, beneficios y otras condiciones de empleo; ubicación del empleo; y cualquier otra especificación expresamente establecida en el contrato, el monto total de la tarifa o depósito pagado le será reembolsado a su solicitud.
Si usted no obtiene un empleo a través de los servicios del servicio de listado de empleos, o si obtiene un empleo que dura menos de 90 días, cualquier cantidad pagada en tarifas o depósitos que exceda un cargo por servicio de veinticinco dólares ($25) le será reembolsada, a su solicitud después del vencimiento del contrato.
Cualquier reembolso adeudado debe realizarse dentro de los 10 días siguientes a su solicitud. Si el reembolso no se realiza en ese plazo, el servicio de listado de empleos deberá pagarle una suma adicional igual al monto de su tarifa o depósito.”
(8)CA Derecho Civil Code § 1812.516(8) Si existe algún problema laboral en el lugar de empleo, ese hecho deberá indicarse en el listado de dicho empleo proporcionado al solicitante de empleo.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.516(b) Todos los contratos deberán estar fechados y se harán y numerarán consecutivamente por triplicado, el original y cada copia deberán ser firmados por el solicitante de empleo y la persona que actúe en nombre del servicio de listado de empleos. El original y una copia se entregarán al solicitante de empleo y la otra copia se mantendrá en archivo en el servicio de listado de empleos.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.516(c) El acuerdo completo entre las partes deberá estar contenido en un único documento que contenga los elementos establecidos en esta sección.
servicio de listado de empleos contrato escrito aviso de cancelación ...

Section § 1812.517

Explanation

Esta ley exige que los servicios de búsqueda de empleo entreguen su lista de tarifas y condiciones de pago a los buscadores de empleo antes de cualquier entrevista. Las tarifas deben ser claras, estar publicadas donde todos puedan verlas y no pueden ser superiores a lo anunciado. Los servicios de empleo no pueden pedir una confesión de juicio, pagarés, ni tomar parte de los salarios futuros del buscador de empleo para cubrir sus tarifas. Las tarifas no deben ser un porcentaje de lo que el buscador de empleo gane en un nuevo trabajo. Además, los servicios de empleo no pueden compartir tarifas con los empleadores ni cobrar por oportunidades de empleo internas o al ayudar a alguien que tiene un interés financiero en el servicio.

(a)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.517(a)
(1)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.517(a)(1) Un servicio de búsqueda de empleo deberá proporcionar una copia de la tabla de tarifas y las condiciones de pago del servicio a cualquier buscador de empleo de quien se vaya a recibir una tarifa o depósito, antes de que el buscador de empleo sea entrevistado por un consejero u otro agente o empleado.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.517(a)(2) En la tabla, la tarifa máxima deberá ser fija e incluirá los cargos de todo tipo prestados por el servicio de búsqueda de empleo en cada caso o transacción en nombre del posible empleado. Se podrán realizar cambios en la tabla de tarifas, pero ningún cambio entrará en vigor hasta que se publique por no menos de siete días en un lugar visible del servicio de búsqueda de empleo.
(3)CA Derecho Civil Code § 1812.517(a)(3) Una copia de la tabla en vigor deberá mantenerse publicada en un lugar visible del servicio de búsqueda de empleo, y la tabla publicada y sus cambios deberán estar en letras o impresión de no menos de mayúsculas de tamaño pica estándar. La fecha de entrada en vigor de la tabla y de cada cambio en ella deberá aparecer en las copias publicadas.
(4)CA Derecho Civil Code § 1812.517(a)(4) Una copia de todas las tablas de tarifas, y de todos los cambios en ellas, deberá mantenerse archivada en el servicio de búsqueda de empleo, de forma retrospectiva, por un período de un año.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.517(b) Ninguna tarifa cobrada o recaudada excederá la tarifa establecida.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.517(c) Ningún servicio de búsqueda de empleo podrá tomar de un buscador de empleo una confesión de juicio, un pagaré o pagarés, o una cesión de salarios para cubrir sus tarifas.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.517(d) La tarifa cobrada no deberá basarse en una porción o porcentaje del salario o sueldo ganado o por ganar en el empleo obtenido mediante el uso del servicio de búsqueda de empleo.
(e)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.517(e)
(1)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.517(e)(1) Ningún servicio de búsqueda de empleo dividirá tarifas con un empleador, un agente u otro empleado de cualquier empleador o persona a quien se le proporcione ayuda.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.517(e)(2) Ningún servicio de búsqueda de empleo cobrará a ningún buscador de empleo una tarifa por aceptar empleo con ese servicio de búsqueda de empleo o cualquier subsidiaria de ese servicio.
(3)CA Derecho Civil Code § 1812.517(e)(3) Ningún servicio de búsqueda de empleo cobrará a ningún buscador de empleo una tarifa cuando se proporcione ayuda a un empleador, un agente, cualquier empleado de cualquier empleador, un miembro o una persona que tenga un interés financiero en el servicio de búsqueda de empleo.
tabla de tarifas servicio de búsqueda de empleo tarifa máxima ...

Section § 1812.518

Explanation

Si un servicio de búsqueda de empleo no ofrece al menos tres oportunidades de trabajo adecuadas dentro de los siete días posteriores a la firma de un contrato por parte de un solicitante, este tiene derecho a un reembolso completo y a la cancelación de cualquier obligación. Las ofertas de empleo deben cumplir criterios específicos como el tipo de puesto, la ubicación y el salario. Si un solicitante no consigue un trabajo o el trabajo dura menos de 90 días, puede recuperar todo excepto una tarifa de $25. Los reembolsos deben realizarse en un plazo de 10 días; de lo contrario, el servicio deberá pagar una suma adicional igual al depósito inicial del solicitante.

(a)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.518(a)
(1)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.518(a)(1) Un servicio de listado de empleos deberá reembolsar íntegramente cualquier tarifa anticipada pagada y cancelar cualquier otra obligación contraída por el solicitante de empleo si el servicio de listado de empleos no proporciona, dentro de los siete días hábiles siguientes a la ejecución del contrato, al menos tres oportunidades de empleo disponibles en ese momento para el solicitante de empleo y que cumplan con las especificaciones del contrato.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.518(a)(2) Se considerará que un servicio de listado de empleos ha proporcionado información que cumple con las especificaciones del solicitante de empleo si la información suministrada cumple con las especificaciones del contrato en cuanto a: tipo de empleo; intereses del solicitante de empleo; cualificaciones del solicitante de empleo; horario, salario, beneficios y otras condiciones de empleo; ubicación del empleo; y cualquier otra especificación expresamente establecida en el contrato.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.518(b) Un servicio de listado de empleos deberá reembolsar cualquier cantidad que exceda un cargo por servicio de veinticinco dólares ($25) y cancelar cualquier otra obligación contraída por el solicitante de empleo si este no consigue un empleo, o si el empleo, una vez obtenido, dura menos de 90 días.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.518(c) Un servicio de listado de empleos deberá realizar todos los reembolsos exigidos en virtud de esta sección dentro de los 10 días siguientes a la solicitud de dicho reembolso por parte del solicitante de empleo. A menos que el reembolso se realice dentro de ese plazo, el servicio de listado de empleos deberá pagar al solicitante de empleo una suma adicional igual al monto del depósito.
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Section § 1812.519

Explanation

Esta ley establece que los servicios de listado de empleos no pueden cobrar una tarifa a los buscadores de empleo a menos que tengan una orden de empleo real y por escrito de un empleador. Deben informar a los empleadores que son un servicio de listado de empleos y deben registrar todas las órdenes de empleo por escrito. Los empleadores deben dar permiso por escrito para los listados de empleo, y las órdenes siguen siendo válidas hasta que se cubren o cancelan. Antes de publicitar, el servicio debe verificar que el puesto sigue vacante. Los servicios de listado de empleos no pueden remitir a personas a puestos que no existen, para los que no están cualificados, o si no se obtuvo permiso para listar el puesto. Tampoco pueden intercambiar órdenes de empleo con agencias que cobran tarifas de colocación.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.519(a) Ningún servicio de listado de empleos aceptará una tarifa de ningún solicitante de empleo, ni enviará a ningún solicitante de empleo, sin haber obtenido, por escrito, una orden de empleo de buena fe.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.519(b) Un servicio de listado de empleos deberá identificarse como tal ante el empleador en todos los casos en que contacte a un empleador con el propósito de solicitar una orden de empleo. Todas las órdenes de empleo deberán registrarse por escrito. Se considerará que un empleador ha dado una orden de empleo a un servicio de listado de empleos bajo las siguientes condiciones:
(1)CA Derecho Civil Code § 1812.519(b)(1) El empleador, o su agente, por escrito, registra una solicitud o da permiso para que el servicio de listado de empleos reclute o remita a solicitantes de empleo que cumplan con las especificaciones de puesto declaradas por el empleador y el empleador proporciona la información requerida por la subdivisión (a) de la Sección 1812.516.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.519(b)(2) Una orden de empleo es válida para la remisión de cualquier solicitante de empleo cualificado hasta que sea cubierta o cancelada por el empleador, y puede servir como base para la publicidad del servicio de listado de empleos. El servicio de listado de empleos está obligado a volver a contactar al empleador dentro del período de cuatro días inmediatamente anterior a la difusión de la información del listado de empleo para asegurar que el puesto sigue vacante antes de cualquier publicidad adicional o remisión de solicitantes de empleo.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.519(c) Ningún servicio de listado de empleos remitirá a un solicitante de empleo a un puesto sabiendo o teniendo motivos para saber que:
(1)CA Derecho Civil Code § 1812.519(c)(1) El puesto no existe o el solicitante de empleo no está cualificado para el puesto.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.519(c)(2) El puesto ha sido descrito o anunciado por o en nombre del servicio de listado de empleos de manera falsa, engañosa o fraudulenta.
(3)CA Derecho Civil Code § 1812.519(c)(3) El servicio de listado de empleos no ha obtenido permiso por escrito para listar el puesto del empleador o de un agente autorizado del empleador.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.519(d) Ningún servicio de listado de empleos intercambiará órdenes de empleo con una agencia de empleo que cobre una tarifa de colocación.
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Section § 1812.520

Explanation

Esta ley establece reglas para los servicios de listado de empleos, asegurando que no utilicen publicidad engañosa o falsa al ofrecer sus servicios a los buscadores de empleo. Cada anuncio debe incluir el nombre correcto del servicio de listado de empleos y sus datos de contacto, como su dirección o número de teléfono. Los servicios de listado de empleos no pueden afirmar ser agencias de empleo ni prometer trabajos que no existen. Si el puesto está lejos de la oficina del servicio de listado de empleos, deben indicar la ubicación del trabajo o mencionar que no es un trabajo local. Cualquier requisito especial del trabajo debe describirse claramente, sin usar términos vagos. Los salarios anunciados deben basarse en órdenes de empleo reales y definir claramente cualquier rango salarial o pago basado en comisiones. Finalmente, todos los servicios de listado de empleos deben mantener registros de sus anuncios durante al menos un año.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.520(a) Ningún servicio de listado de empleos deberá realizar o causar que se realicen anuncios o representaciones falsos, engañosos o falaces con respecto a los servicios que dicho servicio de listado de empleos proporcionará a los solicitantes de empleo.
(b)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)
(1)Copy CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)(1) Ningún servicio de listado de empleos deberá publicar o causar que se publique información, representación, aviso o anuncio falso, fraudulento o engañoso.
(2)CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)(2) Todos los anuncios de un servicio de listado de empleos deberán contener el nombre correcto del servicio de listado de empleos y uno de los siguientes:
(A)CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)(2)(A) La dirección física del lugar de negocios del servicio de listado de empleos.
(B)CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)(2)(B) El número de teléfono correcto del servicio de listado de empleos en su lugar de negocios.
(3)CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)(3) Ningún servicio de listado de empleos proporcionará información falsa ni hará promesas o representaciones falsas con respecto a un compromiso o empleo a ningún solicitante de empleo.
(4)CA Derecho Civil Code § 1812.520(b)(4) Ningún servicio de listado de empleos deberá, por su elección de nombre o por anuncio o representación, presentarse como una agencia de empleo o realizar los servicios de una agencia de empleo.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.520(c) Los requisitos especiales no usualmente asociados con un empleo deberán especificarse en cualquier anuncio. Cuando la ubicación del puesto anunciado esté a más de 50 millas de la oficina del servicio de listado de empleos responsable del anuncio, deberá indicar la ubicación o que el empleo es “no local”. Los beneficios especiales del empleo, si se anuncian, deberán describirse específicamente y los términos o símbolos sustitutos como “extras” o “+” no serán suficientes.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.520(d) Un salario anunciado deberá basarse en el salario inicial contenido en la orden de empleo. Un rango anunciado de salarios iniciales deberá especificarse precediendo el salario mínimo y el salario máximo con los términos “desde” y “hasta” respectivamente. Cuando la orden de empleo contenga solo la cantidad máxima de un rango salarial, ese salario anunciado deberá ir precedido por la palabra “hasta”. Si un salario máximo depende de la experiencia del solicitante de empleo, el salario anunciado podrá describirse enumerando el salario mínimo y el término “Según Experiencia” o “S.E.”. Las palabras “abierto” y “negociable” o palabras o símbolos de similar significado no deberán usarse como sustituto del salario. Si un salario anunciado se basa total o parcialmente en comisiones, ese hecho deberá indicarse en el anuncio.
(e)CA Derecho Civil Code § 1812.520(e) Todos los servicios de listado de empleos deberán mantener un registro de todos los empleos anunciados, correlacionado para mostrar la fecha y la publicación en la que apareció el anuncio y el número de orden de empleo de cada empleo anunciado, retrospectivamente por un período de un año.
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Section § 1812.521

Explanation

Esta sección de la ley describe ciertas responsabilidades de los servicios de listado de empleos. Primero, estos servicios no pueden ayudar a menores a conseguir trabajos si esos trabajos violan las leyes laborales o educativas. Segundo, deben informar a los solicitantes de empleo sobre cualquier contrato laboral existente y si se requiere la afiliación a un sindicato en un posible trabajo. Finalmente, deben informar a los solicitantes de empleo sobre cualquier huelga o problema laboral en un lugar de trabajo y documentar estos problemas en el contrato o recibo del solicitante.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.521(a) Ningún servicio de listado de empleos deberá, cuando el empleo infrinja el Capítulo 1 (que comienza con la Sección 1171) de la Parte 4 de la División 2 del Código Laboral o la Parte 27 (que comienza con la Sección 48000) del Código de Educación, aceptar ninguna solicitud de empleo realizada por, o en nombre de, cualquier menor, ni colocar o ayudar a colocar a ningún menor en dicho empleo.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.521(b) Todo servicio de listado de empleos deberá notificar a cada solicitante de empleo antes de enviarlo en respuesta a una solicitud de empleo si existe un contrato laboral en el establecimiento al que se envía al solicitante, y si se requiere la afiliación sindical.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.521(c) Ningún servicio de listado de empleos deberá enviar a un solicitante de empleo a ningún lugar donde exista una huelga, cierre patronal u otro conflicto laboral sin notificar al solicitante de ese hecho y, además, deberá incluir una declaración de esas condiciones en el contrato o recibo entregado al solicitante de empleo.
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