Ley de Agencias de Empleo, Asesoramiento Laboral y Servicios de Colocación de EmpleosCentros de Atención a Largo Plazo

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Aviso de Traducción: Las traducciones de leyes se proporcionan solo para conveniencia y no están destinadas a ser utilizadas como referencia ni citadas. Para fines legales oficiales, consulte el texto original en inglés.

Section § 1812.540

Explanation

Esta sección de la ley explica las definiciones específicas utilizadas en el capítulo relacionadas con el personal y los servicios de atención en centros de atención médica a largo plazo. Define el “servicio de atención directa” como la atención básica proporcionada por asistentes de enfermería certificados, centrándose en el bienestar del paciente. El “servicio de enfermería” implica a enfermeros con licencia y técnicos psiquiátricos que proporcionan tanto atención básica como de enfermería. El “personal de enfermería con licencia” se refiere específicamente a enfermeros y técnicos con licencia. Finalmente, “centro de atención médica a largo plazo” significa una instalación con licencia según ciertos estándares.

Para los fines de este capítulo, se aplicarán las siguientes definiciones:
(a)CA Derecho Civil Code § 1812.540(a) “Servicio de atención directa” significa la asignación temporal de asistentes de enfermería certificados para prestar servicios de atención básica dirigidos a la seguridad, comodidad, higiene personal o protección de un paciente que es residente de un centro de atención médica a largo plazo.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.540(b) “Servicio de enfermería” significa la asignación temporal de un enfermero registrado con licencia, un enfermero vocacional con licencia o un técnico psiquiátrico para prestar servicios de enfermería y atención básica a un paciente que es residente de un centro de atención médica a largo plazo.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.540(c) “Personal de enfermería con licencia” significa un enfermero registrado con licencia, un enfermero vocacional con licencia o un técnico psiquiátrico.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.540(d) “Centro de atención médica a largo plazo” significa un centro con licencia, según se define en la Sección 1418 del Código de Salud y Seguridad.
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Section § 1812.541

Explanation

Si una empresa coloca auxiliares de enfermería certificados (CNA) temporales en centros de atención a largo plazo, debe proporcionar cierta información a la instalación. Esto incluye prueba de que cada CNA está debidamente registrado y en buena situación, tiene al menos seis meses de experiencia relevante y se ha sometido recientemente a un chequeo de salud, incluyendo una detección de tuberculosis. Además, cada CNA debe participar en cualquier programa de capacitación u orientación requerido y cumplir con las regulaciones de capacitación continua.

Toda agencia de empleo que refiera auxiliares de enfermería certificados temporales a un empleador que sea un centro de atención médica a largo plazo deberá proporcionar al empleador todo lo siguiente:
(a)CA Derecho Civil Code § 1812.541(a) Verificación por escrito de que la agencia de empleo ha comprobado que cualquier auxiliar de enfermería certificado referido por la agencia está registrado en el registro estatal de auxiliares de enfermería certificados y se encuentra en buena situación. La agencia de empleo deberá proporcionar al empleador el número de certificación profesional y la fecha de vencimiento del auxiliar de enfermería certificado.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.541(b) Una declaración de que el auxiliar de enfermería certificado tiene al menos seis meses de experiencia trabajando en un centro de atención médica a largo plazo.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.541(c) Una declaración de que el auxiliar de enfermería certificado se ha sometido a un examen de salud dentro de los 90 días anteriores al empleo con la agencia de empleo o siete días después del empleo con la agencia de empleo y, al menos, anualmente a partir de entonces, por una persona legalmente autorizada para realizar dicho procedimiento. Cada examen deberá incluir un historial médico y una evaluación física. La agencia de empleo también deberá proporcionar verificación de que el individuo se ha sometido a una detección de tuberculosis dentro de los 90 días anteriores al empleo y anualmente a partir de entonces.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.541(d) Una declaración de que el auxiliar de enfermería certificado participará en el programa de orientación del centro y en cualquier programa de capacitación en servicio a solicitud del empleador del centro de atención médica a largo plazo.
(e)CA Derecho Civil Code § 1812.541(e) Una declaración de que un auxiliar de enfermería certificado cumple con los requisitos de capacitación en servicio del párrafo (1) de la subdivisión (a) de la Sección 1337.6 del Código de Salud y Seguridad.
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Section § 1812.542

Explanation

Esta ley exige que las agencias de empleo que remiten enfermeros temporales con licencia a centros de atención a largo plazo proporcionen al centro prueba de que el enfermero está en regla con las juntas de enfermería pertinentes. También deben verificar que el enfermero ha pasado una verificación de antecedentes penales y proporcionar los detalles de la licencia. Además, la agencia debe confirmar que el enfermero ha tenido un examen de salud reciente, que incluye un historial médico, una evaluación física y una detección de tuberculosis, y que esto debe realizarse anualmente.

Toda agencia de empleo que remita personal de enfermería temporal con licencia a un empleador que sea un centro de atención médica a largo plazo con licencia deberá proporcionar al empleador todo lo siguiente:
(a)CA Derecho Civil Code § 1812.542(a) Verificación por escrito de que el individuo está en regla con la Junta de Enfermería Registrada o la Junta de Enfermería Vocacional y Técnicos Psiquiátricos, según corresponda, y ha obtenido con éxito una autorización de antecedentes penales. La agencia de empleo deberá proporcionar al empleador el número de licencia profesional y de registro del individuo y la fecha de vencimiento.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.542(b) Una declaración de que el personal de enfermería con licencia ha tenido un examen de salud dentro de los 90 días anteriores al empleo con la agencia de empleo o siete días después del empleo con la agencia de empleo y al menos anualmente a partir de entonces por una persona legalmente autorizada para realizar dicho procedimiento. Cada examen deberá incluir un historial médico y una evaluación física. La agencia de empleo también deberá proporcionar verificación de que el individuo ha tenido una detección de tuberculosis dentro de los 90 días anteriores al empleo y anualmente a partir de entonces.
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Section § 1812.543

Explanation

Esta ley establece reglas para las agencias de empleo que remiten personal de enfermería temporal a centros de atención a largo plazo. Estas agencias deben tener políticas para prevenir el abuso de residentes por parte del personal temporal, y deben verificar por escrito que el personal remitido no tiene acusaciones de abuso sin resolver. El personal temporal no puede estar a cargo de una unidad sin una orientación adecuada. Las agencias deben proporcionar listas del personal remitido durante disputas laborales si las autoridades de salud lo solicitan. Finalmente, el personal temporal debe ser claramente identificado en los niveles de personal publicados del centro.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.543(a) Una agencia de empleo que remite a personal de enfermería con licencia o asistentes de enfermería certificados para empleo temporal en un centro de atención médica a largo plazo adoptará políticas y procedimientos con respecto a la prevención del abuso de residentes o pacientes por parte del personal temporal.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.543(b) La agencia de empleo proporcionará verificación por escrito al centro de atención médica a largo plazo de que cualquier asistente de enfermería certificado o personal de enfermería con licencia remitido por la agencia no tiene ninguna acusación sin resolver en su contra que involucre maltrato, negligencia o abuso de un paciente, incluyendo lesiones de origen desconocido y apropiación indebida de bienes de residentes.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.543(c) Ningún miembro del personal temporal remitido por una agencia de empleo podrá ser el único responsable de una unidad a menos que esa persona haya recibido una orientación completa al centro y a la unidad aplicable a la que ha sido asignado.
(d)CA Derecho Civil Code § 1812.543(d) A solicitud del Departamento de Servicios de Salud del Estado, una agencia de empleo proporcionará una lista de empleados temporales que hayan sido remitidos a un centro específico durante el período en que el centro esté involucrado en una acción laboral.
(e)CA Derecho Civil Code § 1812.543(e) Una agencia de empleo exigirá que cualquier empleado remitido a un centro de atención a largo plazo sea identificado como personal temporal en los niveles de personal diarios del centro que deben publicarse de acuerdo con los estándares establecidos en la Sección 941 del Apéndice F de la Ley Pública 106-554 (42 U.S.C. Sec. 1395i-3(b)(8) y 42 U.S.C. Sec. 1395r(b)(8)).
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Section § 1812.544

Explanation

Esta ley exige que las agencias de empleo que remiten personal de enfermería con licencia o asistentes de enfermería certificados mantengan registros de sus anuncios por un año. No pueden afirmar ser una agencia de atención médica domiciliaria y deben informar claramente a los empleadores que son solo una agencia de empleo. Las quejas sobre estas agencias de empleo pueden ser reportadas a las autoridades pertinentes para que tomen medidas.

(a)CA Derecho Civil Code § 1812.544(a) Toda agencia de empleo que remita personal de enfermería con licencia o asistentes de enfermería certificados para empleo temporal en un centro de atención médica a largo plazo deberá mantener un registro de todos los anuncios, mostrando la fecha de publicación y la publicación en la que apareció el anuncio, por un período de un año a partir de la fecha del anuncio.
(b)CA Derecho Civil Code § 1812.544(b) Ninguna agencia de empleo que remita para empleo a un centro de atención médica a largo plazo deberá, por su nombre, anuncio o cualquier otra representación, presentarse como una agencia de atención médica domiciliaria, según se define en la subdivisión (a) de la Sección 1727 del Código de Salud y Seguridad, o realizar los servicios de una agencia de atención médica domiciliaria. La agencia de empleo deberá proporcionar una declaración escrita a cada empleador indicando que no realiza los servicios de una agencia de atención médica domiciliaria y describiendo claramente que es solo una agencia de empleo.
(c)CA Derecho Civil Code § 1812.544(c) Cualquier centro o individuo puede remitir quejas sobre agencias de empleo que colocan personal de enfermería con licencia o asistentes de enfermería certificados en centros de atención médica a largo plazo a la agencia de licencias, certificación, defensor del pueblo, servicios de protección de adultos o agencia de aplicación de la ley apropiada para que tome medidas.
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