Si una empresa que elabora o utiliza informes de investigación del consumidor incumple las normas establecidas en esta ley, deberá pagar al consumidor afectado por cualquier daño real o un mínimo de $10,000, la cantidad que sea mayor. Si el consumidor gana el caso, la empresa también cubrirá los costos legales y los honorarios razonables de abogado. Si la infracción fue intencional o extremadamente negligente, el tribunal podría añadir daños punitivos adicionales. Sin embargo, si el error resulta en un informe que es más favorable para el consumidor, la empresa no será considerada responsable.

Esta ley establece que si usted cree que una agencia de informes de investigación del consumidor o alguien que utiliza uno de esos informes ha invadido su privacidad o lo ha difamado, eso no le impide demandarlos. Puede iniciar una acción legal dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se entere del problema. Si ya los está demandando bajo otra ley federal (Secciones 1681n o 1681o del Título 15), no puede iniciar una nueva demanda por la misma razón bajo esta ley estatal. Además, si hay una sentencia definitiva en el caso federal, no puede demandarlos por el mismo asunto bajo esta ley estatal nuevamente.

Esta ley describe las obligaciones de cualquier persona que recopila y comparte información sobre el carácter o el historial personal de alguien para fines laborales sin utilizar una agencia de informes del consumidor. Primero, si usted recopila esta información y forma parte del registro público, debe entregar una copia a la persona involucrada en un plazo de siete días. Esto se aplica a registros como arrestos o condenas. En las solicitudes de empleo, debe haber una casilla para que el solicitante renuncie a su derecho a obtener esta información, aunque incluso si renuncia a este derecho, debe recibir una copia si la información se utiliza en su contra en una decisión laboral. Si la información se recopila debido a una sospecha de irregularidad, puede retenerla hasta que concluya la investigación, pero luego debe proporcionarla si no se ha renunciado a ella. No está obligado a entregar la misma información a una persona más de una vez.

Esta ley establece que no modifica las leyes existentes sobre cómo los empleadores o las agencias de empleo obtienen información sin usar una agencia de informes de consumidores de investigación. Esto incluye la verificación de referencias laborales, la realización de investigaciones de antecedentes, la verificación de credenciales o la investigación de empleados. Tampoco afecta las leyes sobre comunicaciones privadas entre abogados y sus clientes o cualquier documento preparado por un abogado, a menos que se especifique lo contrario.

Esta sección básicamente explica que si una parte de esta ley se declara inválida o no puede aplicarse en una situación específica, eso no invalida toda la ley. Las demás partes de la ley que puedan seguir funcionando sin la parte inválida continuarán siendo válidas. Esta idea se llama 'separabilidad', lo que significa que las diferentes partes de la ley pueden separarse para que el resto pueda seguir en vigor.

Esta ley establece que no se pueden renunciar a los derechos y protecciones previstos en esta sección de la ley. Dicha renuncia no está permitida porque va en contra de lo que la ley busca proteger, por lo tanto, no se considerará válida ni exigible.

Esta ley establece que antes del 1 de julio de 2004, los bancos u otras instituciones financieras podían incluir el número de seguro social de una persona en cualquier estado de cuenta o documento que le enviaran por correo. Esto era aceptable si el número de seguro social formaba parte de una transacción a través de ciertas redes de cámara de compensación automatizada, como las establecidas por la National Automated Clearing House Association o una entidad gubernamental federal.