(a)CA Derecho Civil Code § 56.20(a) Cada empleador que reciba información médica deberá establecer procedimientos apropiados para garantizar la confidencialidad y la protección contra el uso y la divulgación no autorizados de dicha información. Estos procedimientos pueden incluir, entre otros, la instrucción sobre la confidencialidad para los empleados y agentes que manejan archivos que contienen información médica, y sistemas de seguridad que restrinjan el acceso a los archivos que contienen información médica.
(b)CA Derecho Civil Code § 56.20(b) Ningún empleado será discriminado en los términos o condiciones de empleo debido a la negativa de dicho empleado a firmar una autorización conforme a esta parte. Sin embargo, nada en esta sección prohibirá a un empleador tomar las medidas que sean necesarias en ausencia de información médica debido a la negativa de un empleado a firmar una autorización conforme a esta parte.
(c)CA Derecho Civil Code § 56.20(c) Ningún empleador usará, divulgará o permitirá a sabiendas que sus empleados o agentes usen o divulguen información médica que el empleador posea sobre sus empleados sin que el paciente haya firmado previamente una autorización conforme a la Sección 56.11 o la Sección 56.21 que permita dicho uso o divulgación, excepto en los siguientes casos:
(1)CA Derecho Civil Code § 56.20(c)(1) La información podrá divulgarse si la divulgación es obligatoria por un proceso judicial o administrativo o por cualquier otra disposición específica de la ley.
(2)CA Derecho Civil Code § 56.20(c)(2) Aquella parte de la información que sea relevante en un litigio, arbitraje, queja u otra reclamación o impugnación en la que el empleador y el empleado sean partes y en la que el paciente haya puesto en cuestión su historial médico, condición mental o física, o tratamiento, podrá usarse o divulgarse en relación con dicho procedimiento.
(3)CA Derecho Civil Code § 56.20(c)(3) La información podrá usarse únicamente con el propósito de administrar y mantener planes de beneficios para empleados, incluidos planes de atención médica y planes que proporcionen ingresos por discapacidad a corto y largo plazo, compensación laboral y para determinar la elegibilidad para licencias remuneradas y no remuneradas del trabajo por razones médicas.
(4)CA Derecho Civil Code § 56.20(c)(4) La información podrá divulgarse a un proveedor de atención médica u otro profesional o centro de atención médica para ayudar en el diagnóstico o tratamiento del paciente, cuando el paciente u otra persona especificada en la subdivisión (c) de la Sección 56.21 no pueda autorizar la divulgación.
(d)CA Derecho Civil Code § 56.20(d) Si un empleador acuerda por escrito con uno o más de sus empleados o mantiene una política escrita que establece que tipos particulares de información médica no serán usados o divulgados por el empleador de maneras particulares, el empleador deberá obtener una autorización para dichos usos o divulgaciones incluso si una autorización no sería requerida de otra manera por la subdivisión (c).
