Esta ley exige que los contratistas posean un Certificado de Seguro de Compensación para Trabajadores o una Certificación de Autoaseguro válidos para obtener, mantener o renovar una licencia, excepto bajo ciertas condiciones. Si un contratista no tiene empleados y no posee licencias específicas (C-8, C-20, C-22, C-39, D-49), puede estar exento si presenta una declaración que confirme su estado. Una empresa conjunta sin empleados que presente una declaración similar también está exenta. Las licencias inactivas no requieren estas certificaciones.

Las aseguradoras deben informar a la junta ciertos detalles de la póliza, incluyendo cuándo se emiten o cancelan las pólizas, o si ha habido una tergiversación por parte del asegurado. Si una tergiversación causa un daño financiero sin reembolso, puede dar lugar a acciones disciplinarias. Para algunas licencias específicas activas a partir de fechas definidas, su clasificación puede ser eliminada o correr el riesgo de ser suspendida si no se mantiene el seguro adecuado. La información relacionada con las cancelaciones de pólizas es confidencial. Esta ley sigue siendo válida hasta el 1 de enero de 2028, a menos que sea prorrogada o modificada por nueva legislación.

Esta ley exige que los contratistas tengan prueba de seguro de compensación para trabajadores o autoaseguro para obtener o mantener una licencia de contratista, excepto si no tienen empleados y lo certifican ante la junta. Los detalles del seguro, como los números de póliza y las fechas de cobertura, deben ser informados al registrador. Si una póliza es cancelada debido a fraude o reembolsos impagos, esto también debe ser reportado, lo que puede resultar en una acción disciplinaria. La información sobre cancelaciones fraudulentas permanece confidencial. Esta regulación entra en vigor el 1 de enero de 2028.

Si un negocio con la licencia requerida no obtiene o no mantiene el seguro de compensación para trabajadores, su licencia se suspende automáticamente. Esta suspensión entra en vigor cuando el seguro caduca o cuando era requerido pero no se obtuvo. Las autoridades notificarán al negocio sobre la suspensión, el motivo y cómo solucionarlo. La licencia puede ser restablecida una vez que el negocio demuestre que tiene el seguro correcto. Si alguien trabaja como contratista sin licencia y sin el seguro necesario, puede ser multado. Tiene 15 días hábiles para solicitar una audiencia sobre la multa.

Esta ley establece que un contratista se considera que tiene una licencia válida para los períodos de tiempo cubiertos por un certificado específico, siempre y cuando cumplan con las reglas relacionadas en este capítulo.

Si alguien presenta una exención falsa de la compensación para trabajadores o contrata empleados sin el seguro adecuado, puede enfrentar una acción disciplinaria. Además, si una persona responsable de asegurar el cumplimiento de las leyes de licencias comete o no evita infracciones relacionadas con la compensación para trabajadores, puede ser acusada de un delito menor.

Si está renovando una licencia de contratista en California y actualmente tiene una exención del seguro de compensación laboral registrada, debe confirmar el estado de su exención en el formulario de renovación o presentar una prueba de seguro. Su licencia no se renovará si no hace esto. Si olvida proporcionar esta información, tiene un período de gracia de 30 días después de ser notificado para enviarla y aún así podría mantener su fecha de renovación. Si no cumple dentro de esos 30 días, no podrá obtener una aprobación de renovación retroactiva.

Esta ley describe el proceso de renovación de licencias para empresas con seguro de compensación para trabajadores. Al renovar, estas empresas deben informar sus tres códigos de clasificación de nómina principales en su formulario de renovación. Si hay menos códigos, deben informarlos todos. La junta de licencias no tiene que verificar la exactitud de estos códigos y no será responsable por errores. Una licencia no puede renovarse sin esta información, a menos que la empresa la proporcione dentro de los 30 días posteriores a la recepción de un aviso de denegación de renovación. Si se hace dentro de este plazo, su renovación puede tener fecha retroactiva. Cualquier actualización en el sitio web de la junta sobre las renovaciones de licencias mostrará los códigos de clasificación certificados. Este requisito comenzará el 1 de julio de 2024.

Esta ley establece que los contratistas con licencia o sus agentes que incumplen las normas establecidas en su licencia están cometiendo un delito menor. Si alguien trabaja como contratista sin licencia y viola ciertas leyes laborales, también está cometiendo un delito menor. Cualquier acción legal para acusar a alguien de estos delitos menores debe iniciarse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que ocurrió el delito.

Si un empleador no tiene el seguro de compensación para trabajadores adecuado según lo requerido, las autoridades pueden emitir una orden de cese para detener inmediatamente el uso de cualquier mano de obra empleada. Los empleados afectados tienen derecho a recibir un pago por hasta 10 días durante esta interrupción. Ignorar esta orden de cese puede resultar en cargos penales, incluyendo tiempo en la cárcel o multas. Los empleadores pueden impugnar la orden de cese solicitando una audiencia dentro de los 20 días, y se tomará una decisión rápidamente después de la audiencia. Si aún no están satisfechos, los empleadores pueden apelar a un tribunal superior dentro de un plazo determinado.