Esta ley exige que el departamento ofrezca cursos y servicios de capacitación al personal de bienestar social utilizando los fondos disponibles. Estos incluyen capacitación en el trabajo, licencias educativas, estipendios, programas de formación, pasantías y capacitación en trabajo de campo en colaboración con colegios y universidades. El objetivo es preparar a los estudiantes para roles en los servicios sociales públicos y asegurar que los condados tengan personal bien capacitado para ayudar a individuos y familias a lograr mejores resultados sociales y económicos.

Además, los empleados del condado que determinan la elegibilidad para los servicios sociales públicos deben recibir capacitación especial para identificar los casos que requieren una investigación adicional.

Esta ley establece que si el gobierno federal proporciona fondos a California para subvenciones de capacitación bajo el Título VII de la Ley Federal del Seguro Social, el Departamento Estatal de Servicios de Salud y el Departamento Estatal de Servicios Sociales tienen la autoridad para representar a California en la gestión de estos fondos. El primero se ocupa de los servicios de atención médica, mientras que el segundo aborda otros servicios sociales.

Esta ley permite a los empleados del Departamento Estatal de Servicios Sociales y del Departamento Estatal de Servicios de Salud de California participar en oportunidades educativas y de capacitación. Pueden asistir a cursos universitarios, seminarios de corta duración o aceptar becas o pasantías con el apoyo financiero necesario según lo permitan las regulaciones federales. Sin embargo, cualquier licencia para estas actividades debe ser aprobada por la Junta Estatal de Personal.

Esta ley permite a los condados otorgar licencias educativas con goce de sueldo a empleados permanentes que trabajan en bienestar social, para que puedan mejorar sus habilidades y conocimientos. Para calificar, los empleados deben tener un buen historial de servicio y aceptar trabajar al menos un año después de regresar. Los empleados podrían necesitar proporcionar una fianza como seguro en caso de no regresar, a menos que el condado la exima. El monto y los términos del estipendio o sueldo son decididos por la junta del condado. Los condados también pueden establecer términos de licencia educativa siguiendo acuerdos estatales y federales.

Esta ley establece que cualquier norma establecida por el Departamento Estatal de Bienestar Social antes del 1 de enero de 1970 seguirá siendo válida y aplicada por la Junta Estatal de Personal. Estas normas permanecerán en vigor hasta que sean modificadas, canceladas o reemplazadas por nuevas normas de la Junta Estatal de Personal.