يمكن للمدير العمل مع السلطات الأمريكية بموجب قانون واغنر-بيسر لضمان حصول كاليفورنيا على الدعم اللازم لتشغيل مراكز التوظيف العامة بفعالية.

يلزم هذا القسم القانوني المدير بإدارة مكاتب التوظيف العامة المخصصة لمساعدة الناس في العثور على وظائف، بما في ذلك خدمات محددة للمحاربين القدامى والعمال الزراعيين والشباب. كما يتطلب إنشاء استشارات وظيفية لأولئك الذين يواجهون تحديات بسبب العمر ويعزز توظيف الأفراد العسكريين الذين ينتقلون إلى الحياة المدنية.

يجب على المدير توفير المكاتب وإدارة النفقات دون تجاوز الميزانية المتاحة. علاوة على ذلك، تولي الولاية أولوية لمساعدة أولئك الذين يغادرون الخدمة العسكرية في الحصول على وظائف من خلال التواصل والفعاليات مثل معارض التوظيف.

يتمتع المدير بسلطة إنشاء مناطق محددة تُعرف بمناطق البطالة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمدير وضع قواعد لتسجيل الأشخاص العاطلين عن العمل ومساعدتهم في العثور على وظائف. وقد يشمل ذلك قبول أموال من الحكومات أو الأفراد لدعم هذه الجهود.

ينص هذا القسم على أن تتعاون الإدارة مع الكيانات العامة والخاصة على حد سواء لتوفير خدمات إلحاق الشباب وتطوير برامج توظيف الشباب. يجب عليها الاحتفاظ بمعلومات محدثة حول مبادرات توظيف الشباب المختلفة داخل الولاية، مثل Y.E.S. و Y.E.O.، ومشاركة هذه المعلومات مع الوكالات والمجموعات عند الطلب. كما تدعم الإدارة الجهود التي تبذلها المنظمات العامة الأخرى لتطوير وتنسيق فرص عمل الشباب.

يهدف هذا القانون إلى ضمان تبادل قوائم الوظائف المسجلة لدى إدارة تنمية التوظيف في كاليفورنيا بسرعة وفعالية بين مكاتبها ومراكز التوظيف الشاملة في جميع أنحاء الولاية. الهدف هو تحسين الخدمات لكل من الشركات التي تبحث عن موظفين والأشخاص الباحثين عن عمل. ومع ذلك، تعتمد هذه العملية على قيود الميزانية الفيدرالية.