لدى ولاية كاليفورنيا سياسة تؤكد على أهمية الاستفادة من مهارات ومواهب الجميع إلى أقصى حد. وهذا يعني أنه يجب تقييم الأشخاص الباحثين عن عمل بشكل عادل، دون قواعد غير معقولة تستبعد الكثير من الناس بشكل غير عادل من الحصول على وظائف. وعلى وجه الخصوص، فإن وضع قواعد وظيفية تستند إلى العمر وتمنع أو تنهي التوظيف بشكل غير عادل يتعارض مع السياسة العامة لكاليفورنيا.

يحدد هذا القسم عدة مصطلحات مهمة تتعلق بقوانين التوظيف. "الموظف" هو أي شخص يعمل، باستثناء أولئك الذين يعملون لدى أفراد الأسرة أو في الخدمة المنزلية. يُعرّف "صاحب العمل" بأنه شخص لديه ستة موظفين أو أكثر، ويشمل أيضًا ولاية كاليفورنيا وتقسيماتها الفرعية. "وكالة التوظيف" هي أي شخص أو شركة تساعد الأفراد في العثور على وظائف أو موظفين. تشير "المنظمة العمالية" إلى أي مجموعة تشارك في المساومة الجماعية أو تتعامل مع شكاوى التوظيف. يمكن أن يعني مصطلح "الشخص" فردًا أو مجموعة مثل الشركات التضامنية والشركات.

يطلب هذا القسم من القانون من الإدارة العمل مع كيانات مختلفة لتقديم المشورة الوظيفية وخدمات التوظيف، وإنشاء برامج توظيف للعمال الأكبر سناً. الهدف هو ضمان أن يتمكن هؤلاء العمال من العثور على وظائف والاحتفاظ بها دون تمييز على أساس العمر، ما لم يكن العمر شرطاً مشروعاً للوظيفة أو مرتبطاً بقواعد الأمن القومي أو أمن الولاية.

يتطلب هذا القانون من الإدارة تثقيف وتوفير معلومات بشكل مستمر حول قضايا التوظيف التي يواجهها العمال الأكبر سناً، لضمان عدم تعرضهم للتمييز بسبب العمر. يمكن للإدارة تشكيل مجموعات استشارية محلية لدراسة التمييز على أساس العمر والمخاوف المتعلقة بالتوظيف، وتشجيع التعاون المجتمعي، والتوصية بسياسات لمعالجة هذه القضايا. ستتألف هذه المجموعات من مواطنين ممثلين يعملون بدون أجر.

يوضح هذا القانون أن الحدود العمرية التي تضعها برامج التلمذة الصناعية المدعومة من الدولة لا تُعتبر تمييزية.