يجعل هذا القسم من غير القانوني الكذب عمدًا أو إخفاء معلومات مهمة للحصول بشكل غير صحيح على مزايا أو زيادتها أو تقليلها بموجب قوانين مختلفة متعلقة بالبطالة. يشمل ذلك استخدام هويات مزيفة أو أرقام ضمان اجتماعي مزيفة. تشمل القوانين المتأثرة أحكام الولاية والعديد من القوانين الفيدرالية المتعلقة بالمزايا مثل التأمين ضد البطالة وبدلات التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يوضح أن انتهاك هذا القسم لا يمنع تطبيق عقوبات قانونية أخرى، مثل تلك المنصوص عليها في المادة 470 من قانون العقوبات.

يجعل هذا القانون من غير القانوني لأي شخص أو عمل تجاري أن يتسبب في كذب شخص أو إخفائه لحقائق مهمة لتقليل أو التهرب من المدفوعات أو المسؤوليات المرتبطة بالتزامات قانونية معينة. على وجه التحديد، من المخالف للقانون مساعدة أو تشجيع شخص ما على الإدلاء ببيانات كاذبة أو إخفاء حقائق لهذه الأسباب. يشمل مصطلح 'الكيان التجاري' أنواعًا مختلفة من الشركات والمنظمات القانونية، مثل الشراكات والشركات والقبائل الهندية.

يجعل هذا القسم من غير القانوني لأي شخص يعيش في كاليفورنيا أن يكذب عمدًا أو يخفي معلومات مهمة للحصول على إعانات البطالة من ولاية أخرى أو زيادتها. كما يوضح أن هذا لا يمنع تطبيق قواعد قانونية أخرى على مثل هذه الأفعال غير الأمينة.

يوضح هذا القانون أنه، مع بعض الاستثناءات، فإن المعلومات التي يتم جمعها أثناء إدارة هذا المجال من القانون سرية. لا يمكن نشرها أو إتاحتها للجمهور. أي شخص يعمل في الدولة أو تقسيماتها ويصل إلى هذه السجلات ويشاركها دون إذن يعتبر مخالفًا للقانون.

يسمح هذا القانون للإدارة بقبول السداد الطوعي للمنافع التي دُفعت بالزيادة بسبب تعمد شخص الكذب أو إخفاء معلومات مهمة. يتوفر هذا الخيار إذا تم السداد قبل تقديم شكوى جنائية، وهو ممكن فقط إذا لم يكن الشخص متورطًا في احتيال مماثل خلال السنوات الثلاث الماضية. يجب على الإدارة إبلاغ الشخص قبل 10 أيام على الأقل من تقديم الشكوى، مما يمنحه فرصة لسداد المنافع لتجنب التهم الجنائية. ومع ذلك، إذا لم يلتزم الشخص بخطة السداد، فلا يزال بإمكان الإدارة متابعة التهم الجنائية. تُعاد أي أموال مستردة إلى الصندوق الأصلي الذي دُفعت منه المبالغ الزائدة.

يجعل هذا القانون من غير القانوني القيام بعدة أمور محددة تتعلق بمزايا تأمين العجز في كاليفورنيا. لا يمكنك الادعاء كذبًا بوجود حالة طبية للحصول على المزايا. كما لا يمكنك تقديم معلومات كاذبة لدعم هذه المطالبات. ويُحظر أيضًا قبول أو عرض المال أو أي حوافز أخرى لإقناع شخص ما بالتقدم بطلب للحصول على هذه المزايا، ما لم يكن ذلك قانونيًا بموجب قسم محدد من قانون آخر. أخيرًا، فإن مساعدة أو تشجيع أو التآمر مع أي شخص لخرق هذه القواعد يُعد أيضًا مخالفًا للقانون.

ينص هذا القانون على أنه إذا لم يقم شخص أو صاحب عمل باستقطاع أو دفع الضرائب المستحقة عليه وفقًا للقسم 13020، فيمكن اتهامه بجنحة. وفي حال إدانته، قد يضطر لدفع غرامة تصل إلى 1,000 دولار، أو يواجه السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة، أو كليهما، حسب قرار المحكمة.

ينص هذا القانون على أنه إذا فرضت محكمة غرامة على مخالفة بموجب هذا الفصل، باستثناء الغرامات من القسمين 2101 و 2102، فإن مكتب المدعي العام الذي قدم الشكوى يتلقى الدفعة. ومع ذلك، إذا أحالت الإدارة أو وحدة حكومية أخرى القضية إلى المدعي العام، يذهب نصف الغرامة إلى تلك الوحدة الحكومية.

يوضح هذا القسم من القانون أين يمكن أن تتم المحاكمة لجرائم معينة. يمكن أن تتم المحاكمة في المقاطعة التي يقيم فيها المدعى عليه أو حيث يوجد عمله الرئيسي، أو حيث أجرى الأعمال التي أدت إلى الجرائم المزعومة، أو حيث تم الحصول على أي أموال أو ممتلكات من تلك الجرائم. إذا لم تكن أي من هذه المواقع مناسبة، فستُعقد المحاكمة في مقاطعة ساكرامنتو.

ينص هذا القانون على أن أي إجراء قانوني أو ملاحقة قضائية يجب أن تبدأ خلال أربع سنوات من تاريخ اكتشاف المخالفة. هذا يعني أن لديك أربع سنوات من وقت علمك بالمشكلة لاتخاذ الخطوات القانونية.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على أن أصحاب العمل الذين يقدمون كشوف أجور للعمال غير الموثقين، بناءً على طلبهم، لغرض تسوية أوضاعهم القانونية بموجب قانون الهجرة الفيدرالي، لن يواجهوا عقوبات أو إجراءات قانونية بناءً على ما تكشفه تلك الوثائق.

ومع ذلك، لا ينطبق هذا الحماية إذا قاموا بإنتاج وثائق مزورة أو إذا حجبوا ضرائب ولم يدفعوها للدولة. لا تؤثر هذه الأحكام على العقوبات المفروضة قبل 1 مايو 1987. تغطي الحصانة فقط الحقائق المشتركة في الوثائق المقدمة بعد تاريخ نفاذ القانون وتظل سارية حتى انتهاء أحكام التقنين للقانون الفيدرالي أو انتهاء المهل القانونية.

يحدد هذا القسم من يمكن اعتباره "شخصًا" بموجب هذا الفصل. ويشمل ذلك المطالبين بالمنافع، وأي شخص مثل المسؤولين أو الموظفين أو المديرين أو الشركاء أو الوكلاء المتورطين في تصرفات صاحب العمل التي قد تكون انتهكت القانون. ويشمل ذلك الأفراد والكيانات القانونية على حد سواء. يمكن توجيه اتهامات لأكثر من شخص إذا كانوا يتقاسمون السيطرة على عمليات صاحب العمل المتعلقة بالمخالفة.