بموجب هذا القانون، يمكن أن يكون "الموظف" أي شخص بدءًا من مسؤول في شركة وصولاً إلى الأفراد الذين يقدمون خدمات مقابل أجر، بشرط ألا يكونوا مقاولين مستقلين. المقاول المستقل هو شخص يستوفي جميع هذه الشروط: أن يكون حراً من سيطرة الجهة المستأجرة أثناء العمل، ويؤدي مهام خارج الأنشطة المعتادة للجهة المستأجرة، وأن يكون مستقلاً في مهنته. كما يُعتبر موظفون أدوار محددة أخرى مثل بعض السائقين ومندوبي المبيعات والعاملين من المنزل، ما لم يكن لديهم استثمارات كبيرة في المعدات أو يؤدون وظيفة واحدة فقط. يشمل الموظفون أيضاً من يستوفون المعايير من أقسام أخرى، ومن تشملهم اختيارات تغطية خاصة، أو أعضاء الشركات ذات المسؤولية المحدودة الذين يُعاملون كموظفين شركات لأغراض الضرائب الفيدرالية.

يوضح هذا القانون من يعتبر "عاملاً" فيما يتعلق بتراخيص مقاولي الولاية. ينص القانون على أن "العامل" يشمل أي شخص يعمل لدى شخص يحمل ترخيص مقاول ولاية ساري المفعول، وذلك وفقًا لقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، حتى لو لم يكن صاحب العمل يحمل ترخيصًا حاليًا، فلا يزال من الممكن اعتبار الشخص "عاملاً" إذا كان صاحب العمل مطالبًا بالحصول على ترخيص وفقًا لقواعد ترخيص مقاولي الولاية.

يحدد هذا القانون من يعتبر 'موظفًا' فيما يتعلق بالخدمات التي يؤديها كعضو مجلس إدارة لشركة أو جمعية. ويوضح أن العمل كعضو مجلس إدارة لا يجعل الشخص موظفًا ما لم تندرج الخدمات ضمن فئات توظيف محددة. يوضح القانون أن حضور اجتماعات مجلس الإدارة أو توجيه السياسات يعتبر من الخدمات الخاصة بعضو مجلس الإدارة. ومع ذلك، إذا قام عضو مجلس الإدارة بمهام أخرى، مثل كونه مسؤولًا أو جزءًا من لجان محددة، فإن هذه الأدوار لا تُحتسب كخدمات نموذجية لعضو مجلس الإدارة.