يسمح هذا القسم للمنطقة بالقيام بعدة أمور لتعزيز الحياة المجتمعية. يمكنهم تنظيم وترويج البرامج الترفيهية، وإنشاء وصيانة أنظمة ومرافق ترفيهية مثل المتنزهات والمساحات المفتوحة والمزيد. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم حيازة وبناء وتشغيل هذه المرافق داخل حدودهم وخارجها.

يشرح هذا القانون الصلاحيات والحقوق المختلفة التي تتمتع بها المناطق لتحقيق أهدافها. يمكن للمناطق رفع الدعاوى القضائية وإدارة الممتلكات وتوظيف الموظفين. كما يمكنها استخدام نزع الملكية للمنفعة العامة للحصول على الممتلكات، واقتراض الأموال، وإبرام العقود. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع المناطق بسلطة اعتماد الأختام وتعديلها، وإنشاء اللوائح، وتطبيق القواعد الخاصة بمرافق الترفيه. ويمكنها أيضاً إبرام اتفاقيات صلاحيات مشتركة وتوفير التأمين. بشكل أساسي، تتمتع المناطق بسلطة واسعة لأداء المهام الضرورية لعملياتها وتحقيق رسالتها.

يشرح هذا القانون القواعد المتعلقة باستخدام المنطقة لصلاحية نزع الملكية للمنفعة العامة، وهي صلاحية الاستيلاء على الممتلكات الخاصة للاستخدام العام. لا تستطيع المناطق التي لا تملك هذه الصلاحية استخدامها إلا بموافقة الناخبين في انتخابات. يجب على المناطق التي تملك هذه الصلاحية اتباع قوانين نزع الملكية للمنفعة العامة، وقبل اتخاذ أي إجراء، الحصول على موافقة مسؤولي المدينة أو المقاطعة في المنطقة التي تقع فيها الملكية، مع إخطار مالكي الملكية قبل 20 يومًا على الأقل.

إذا قرر الناخبون تقييد هذه الصلاحية أو منحها، فيجب أن يتم ذلك من خلال انتخابات. يمكن للمجلس أن يقترح هذه المسألة عبر قرار، أو يمكن لـ 25% من الناخبين تقديم عريضة بذلك. قبل تداول أي عريضة، يجب أن يصف الإخطار النية في الصحف المحلية. جمع التوقيعات للعريضة حساس للوقت، ويمكن تدارك أي نقص بتوقيعات إضافية. سيتخذ المجلس الإجراء بمجرد تأكيد كفاية العريضة.

يسمح هذا القانون لبعض مناطق الترفيه والحدائق في كاليفورنيا بالقيام بأنشطة محددة إذا وافق عليها الناخبون أو الوكالات المحلية. بالنسبة لمنطقة باركر دام، يمكنها شراء أو استئجار الطاقة، وإدارة موارد المياه، وتوفير إنارة الشوارع إذا وافقت الأغلبية. يمكن لمنطقة كامب ميكر أن تعمل كمنطقة مياه مقاطعة بإذن من السلطات المختصة. يمكن لمنطقتي كوتشيلا فالي وهيسبيريا توفير إنارة الشوارع. يمكن لمنطقة لوسيرن أن تعمل كمنطقة لمكافحة الحرائق، وقد تعمل منطقة ويد كمنطقة مقابر، وكلاهما يحتاج إلى موافقة محلية.

يحدد هذا القسم ثلاث نقاط رئيسية بخصوص المناطق: أولاً، ستستمر المنطقة في الوجود إلى أجل غير مسمى. ثانياً، يمكن لمجلس الإدارة تغيير اسم المنطقة بتصويت الأغلبية المطلقة، مع ضمان ألا ينتمي الاسم الجديد لشخص حي، ويجب عليه تقديم وثائق معينة إلى السلطات الحكومية والمحلية في غضون عشرة أيام من القرار. ثالثاً، يُسمح للمناطق بإتلاف السجلات ولكن يجب عليها اتباع إرشادات حكومية محددة.

يسمح هذا القسم للمنطقة بالعمل مع مختلف الوكالات العامة مثل المدن والمقاطعات والوكالات الحكومية أو الفيدرالية لتحقيق الأهداف المتعلقة بالترفيه المجتمعي. يمكن للمنطقة إبرام اتفاقيات مع هذه الوكالات للقيام بكل ما هو ضروري لتحقيق هذه الأهداف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنطقة الشراكة مع كيانات عامة أخرى لإدارة الأنشطة بشكل مشترك مثل اقتناء وبناء وتحسين وصيانة وتشغيل المرافق والبرامج الترفيهية. يشجع القانون مثل هذه التعاونات ويضمن عدم وجود ما يمنع الإجراءات المشتركة أو التعاونية بين المناطق والوكالات العامة الأخرى.

يوضح هذا القسم من القانون كيفية إدارة المناطق للمشتريات والتعاقدات. يجب على المناطق وضع سياسات واضحة لشراء اللوازم والمعدات، مع اتباع إرشادات حكومية محددة. يمكنها أن تطلب من إدارة الخدمات العامة أو وكيل المشتريات بالمقاطعة إجراء المشتريات نيابة عنها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن طلب من وكيل المشتريات بالمقاطعة التعاقد على خدمات الترفيه المجتمعي، مع احتفاظ المنطقة بالإشراف على هذه الخدمات. أخيرًا، يُسمح للمناطق باستئجار أو تأجير المركبات أو المعدات المملوكة لموظفي المنطقة.

إذا خالفت أي قواعد وضعها مجلس إدارة، فسيُعتبر ذلك جنحة وستُعاقب وفقًا لقانون الولاية. ومع ذلك، يمكن التعامل مع بعض المخالفات على أنها مخالفات أقل خطورة. يمكن للمنطقة أيضًا تفويض موظفين معينين يرتدون الزي الرسمي لإصدار مخالفات لخرق القواعد أو القوانين. يجب على هؤلاء الموظفين أن يشهدوا وقوع المخالفة في مرفق ترفيهي قبل إصدار المخالفة. تتبع عملية إصدار هذه المخالفات إجراءات قانونية محددة.

يوضح هذا القسم أن قانون مايرز-ميلياس-براون، الذي يحدد علاقات العمل للموظفين العموميين، ينطبق على جميع المناطق. ويسمح لمجلس الإدارة بإنشاء نظام علاقات الموظفين، مثل نظام الخدمة المدنية أو نظام الجدارة، من خلال مرسوم.

يمكن للمجلس أيضًا أن يقرر، بموافقة مجلس المقاطعة المحلي أو مجلس المدينة، جعل موظفي المنطقة جزءًا من نظام علاقات الموظفين للمقاطعة أو المدينة. ويشمل ذلك خيار سحبهم لاحقًا. إذا انضمت منطقة إلى نظام مقاطعة أو مدينة، فيجب عليها دفع تكلفة خدمات علاقات الموظفين هذه.

يتناول هذا القسم أهلية النقل والترقية للموظفين في المقاطعات حيث يعمل مجلس المقاطعة كمجلس إدارة وحيث يوجد نظام خدمة مدنية. يسمح هذا القسم بعمليات نقل سلسة بين وظائف المقاطعة والمنطقة دون الحاجة إلى امتحانات إضافية للموظفين في الأدوار المصنفة أو ذات الدرجات المماثلة، شريطة أن يكونوا قد اجتازوا الامتحانات التنافسية اللازمة. يمكن لكل من موظفي المنطقة والمقاطعة الانتقال بين وظائفهم، مع الحفاظ على وضعهم. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين المؤهلين لامتحانات الترقية في كيان واحد (سواء المقاطعة أو المنطقة) المشاركة فيها في الكيان الآخر.

ينطبق هذا القانون على بعض المناطق الخاصة في كاليفورنيا حيث يعمل مجلس المشرفين بالمقاطعة كمجلس إدارة، ولدى المقاطعة نظام خدمة مدنية، وتعمل بموجب ميثاق يفرض رواتب تنافسية. على وجه التحديد، يتطلب القانون أن يحدد مجلس الإدارة رواتب موظفي المنطقة بما يتماشى مع الرواتب المدفوعة لموظفي المقاطعة مقابل عمل مماثل. يضمن القانون أن يتقاضى موظفو المنطقة رواتب مماثلة لنظرائهم في المقاطعة بناءً على جودة الخدمة التي يقدمونها.