لأغراض هذا الفصل، تعني "حصة الاعتقالات" أي متطلب يتعلق بعدد الاعتقالات التي تتم، أو عدد المخالفات الصادرة، من قبل ضابط سلام، أو موظف إنفاذ مواقف السيارات، أو نسبة تلك الاعتقالات والمخالفات الصادرة من قبل ضابط سلام أو موظف إنفاذ مواقف السيارات، مقارنةً بالاعتقالات والمخالفات الصادرة عن ضابط سلام آخر أو موظف إنفاذ مواقف سيارات آخر، أو مجموعة من الضباط أو الموظفين.
الجرائم والملاحقة القضائيةحصص الاعتقال
Section § 41600
يعرف هذا القانون "حصة الاعتقالات" على أنها أي قاعدة تحدد عددًا معينًا من الاعتقالات أو المخالفات التي يجب على ضابط سلام أو موظف إنفاذ مواقف السيارات تحقيقها. كما يشمل القواعد التي تقارن عدد الاعتقالات والمخالفات التي يقوم بها ضابط واحد بضابط آخر، أو بين مجموعات من الضباط.
حصة الاعتقالات متطلبات إصدار المخالفات أداء ضابط السلام
Section § 41601
يحدد هذا القسم مصطلح "الاستدعاء" على أنه أي نوع من الإشعارات الرسمية التي تبلغ شخصًا بأنه بحاجة للحضور أمام المحكمة، أو لديه مخالفة مرورية أو مخالفة وقوف سيارات، أو في حالات مماثلة.
لأغراض هذا الفصل، يعني "الاستدعاء" إشعارًا بالحضور، أو إشعارًا بمخالفة، أو إشعارًا بمخالفة وقوف السيارات.
تعريف الاستدعاء إشعار بالحضور إشعار بمخالفة
Section § 41601.5
يوضح هذا القسم أنه عندما يشيرون إلى "وكالة" في هذا الفصل، فإنها تشمل أيضًا مجلس أمناء جامعة كاليفورنيا.
تعريف الوكالة مجلس أمناء جامعة كاليفورنيا حوكمة الجامعة
Section § 41602
يضمن هذا القانون أنه لا يمكن لأي وكالة حكومية أو محلية فرض سياسة تجبر ضباط الشرطة أو موظفي إنفاذ مواقف السيارات لديها على تحقيق حصص اعتقالات. هذا يعني أن الضباط غير مطالبين بإجراء عدد معين من الاعتقالات كجزء من توقعات وظيفتهم.
حصة الاعتقالات، ضباط السلام، إنفاذ مواقف السيارات، سياسة الحصص، سياسة إنفاذ القانون، حصص المخالفات، متطلبات الاعتقال، حصص أقسام الشرطة، المراسيم البلدية، توقعات ضباط الشرطة، سياسة الإنفاذ، إنفاذ المراسيم المحلية، إلغاء الحصص، لوائح ضباط السلام، حصص مخالفات مواقف السيارات
Section § 41603
ينص هذا القانون على أنه لا ينبغي تقييم ضباط الشرطة وموظفي تنظيم مواقف السيارات فقط بناءً على عدد الاعتقالات أو المخالفات التي يصدرونها عندما يتعلق الأمر بالترقيات أو تخفيض الرتب أو الفصل أو الحصول على المزايا. بدلاً من ذلك، يمكن أن تكون هذه الأرقام جزءًا من تقييم أوسع لأدائهم الوظيفي، إلى جانب عوامل مثل الحضور، والالتزام بالوقت، وسلامة العمل، وشكاوى المواطنين، والثناء، والسلوك، والتدريب، والحكم المهني.
ضباط حفظ السلام، إنفاذ مواقف السيارات، اعتقالات، مخالفات، معايير الترقية، معايير التقييم، الأداء الوظيفي، سلامة العمل، شكاوى المدنيين، ثناء، سلوك، تدريب رسمي، حكم مهني، وكالة محلية، مزايا التوظيف
