يمنح هذا القانون الموظفين الحق في تشكيل النقابات العمالية أو الانضمام إليها والمشاركة في المفاوضة الجماعية لتحسين الأجور وساعات العمل وظروفه. ويضمن معاملة جميع النقابات على قدم المساواة ودون تفضيل من قبل المنطقة صاحبة العمل. إذا رغبت أغلبية الموظفين في تمثيل نقابي، يجب على المنطقة التفاوض وإضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقيات مع النقابة التي اختاروها. في حال نشوء نزاعات حول شروط التوظيف لا يمكن حلها عبر المفاوضات، يمكن إحالة المسألة إلى التحكيم، حيث يقدم الطرفان حججهما أمام مجلس. يتوسط مجلس تحكيم في النزاعات غير المحسومة، ويتألف أعضاؤه من ممثلين عن المنطقة والنقابة، وأحيانًا محكم محايد. ويكون قرار الأغلبية من هذا المجلس ملزمًا، وتُقسم التكاليف بالتساوي. إذا رُفض التحكيم، تتدخل خدمة الوساطة والتوفيق بولاية كاليفورنيا. تقوم بتقييم النزاع وتقديم تقرير إلى الحاكم، الذي يعين لجنة لتقصي الحقائق للتحقيق، مما يمنع التغييرات الأحادية حتى يتم حل النزاع.

يمنع هذا القسم إبرام أي عقود أو اتفاقيات مع المنظمات التي تميز ضد الموظفين بناءً على خصائص محمية، مثل العرق أو الجنس أو الدين. ومع ذلك، فإنه يسمح باستبعاد أي شخص يدعو إلى الإطاحة بالحكومة بالقوة. كما ينص على أن المنطقة لا يمكنها التمييز في التوظيف ضد أي شخص بناءً على نفس الخصائص المحمية، وذلك وفقًا لإرشادات قانون مكافحة التمييز في كاليفورنيا.

ينص هذا القسم من القانون على أنه إذا كان هناك عدم يقين بشأن ما إذا كانت نقابة عمالية تمثل غالبية الموظفين أو ما إذا كانت مجموعة الموظفين المقترحة مناسبة للمفاوضة الجماعية، فإن هذه المسائل ستحل من قبل دائرة التوفيق الحكومية. ستعقد الدائرة جلسة استماع علنية وتقرر الأفضل للمفاوضة الجماعية، باتباع القوانين الفيدرالية ذات الصلة. وإذا لزم الأمر، ستنظم انتخابات لتأكيد التمثيل وتصادق على النتائج.

بالإضافة إلى ذلك، بمجرد اعتماد نقابة عمالية لتمثيل العمال، لا يمكن الطعن في هذا الاعتماد لمدة عام أو حتى انتهاء أي اتفاقية مفاوضة حالية، أيهما يأتي لاحقًا. ومع ذلك، لا يمكن لأي اتفاقية أن تمنع إجراءات تمثيل جديدة لأكثر من سنتين.

ينص هذا القانون على أنه عندما تستحوذ منطقة على مرافق مرفق عام، يجب عليها احترام جميع عقود العمل القائمة. ويجب منح موظفي المرفق المستحوذ عليه وظائف مماثلة في المنطقة دون الحاجة إلى اجتياز اختبار. ويحق لهم الحصول على نفس الحقوق مثل الإجازة المرضية والأقدمية والإجازات وأرصدة المعاشات التقاعدية كما كان لديهم من قبل. وإذا كان الموظفون جزءًا من نظام معاشات تقاعدية أو تقاعد، فعليهم الاحتفاظ بنفس المزايا والوضع. ويجب ألا تتدهور أجورهم ومزاياهم بسبب الاستحواذ.

وللمنطقة أيضًا خيار تمديد هذه المزايا إلى الضباط أو المشرفين من المرفق المستحوذ عليه.

يسمح هذا القانون لموظفي مقاطعة معينة بإجراء خصومات معينة من رواتبهم، طالما أنهم يمنحون الإذن بتلك الخصومات. يمكن أن تتعلق هذه الخصومات بمستحقات النقابة، واشتراكات الصحة والرعاية الاجتماعية، وخطط المعاشات التقاعدية أو التقاعد، وأي شيء آخر مسموح به للموظفين في القطاع الخاص.