ينص هذا القسم من القانون على أنه إذا كان هناك عدم يقين بشأن ما إذا كانت نقابة عمالية تمثل غالبية الموظفين أو ما إذا كانت مجموعة الموظفين المقترحة مناسبة للمفاوضة الجماعية، فإن هذه المسائل ستحل من قبل دائرة التوفيق الحكومية. ستعقد الدائرة جلسة استماع علنية وتقرر الأفضل للمفاوضة الجماعية، باتباع القوانين الفيدرالية ذات الصلة. وإذا لزم الأمر، ستنظم انتخابات لتأكيد التمثيل وتصادق على النتائج.

بالإضافة إلى ذلك، بمجرد اعتماد نقابة عمالية لتمثيل العمال، لا يمكن الطعن في هذا الاعتماد لمدة عام أو حتى انتهاء أي اتفاقية مفاوضة حالية، أيهما يأتي لاحقًا. ومع ذلك، لا يمكن لأي اتفاقية أن تمنع إجراءات تمثيل جديدة لأكثر من سنتين.

يضمن هذا القانون أن علاقات التوظيف ضمن هذا الفصل تقع تحت اختصاص مجلس علاقات التوظيف العام. يعالج المجلس الشكاوى المتعلقة بالممارسات غير العادلة ويحدد سبل الانتصاف اللازمة. ومع ذلك، لا يمكنهم منح تعويضات تتعلق بنفقات التحضير للإضراب أو الخسائر الناجمة عن الإضرابات غير القانونية. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت قاعدة وكالة عامة تنتهك هذا الفصل، فلن يتم معاقبة منظمة الموظفين لعدم اتباعها. بشكل عام، يجب على المجلس أن يتماشى مع التفسيرات القضائية الحالية عند التعامل مع ممارسات العمل غير العادلة.

إذا كان شخص ما غير راضٍ عن قرار صادر عن مجلس علاقات التوظيف العام بخصوص ممارسات غير عادلة، فيمكنه طلب المساعدة من محكمة أعلى. لديهم (30) يومًا للقيام بذلك بعد القرار النهائي للمجلس. هذا الطلب هو التماس قانوني رسمي يسمى "أمر قضائي بالإغاثة الاستثنائية".

يجب تقديم هذا الالتماس في محكمة الاستئناف للمقاطعة في المقاطعة التي وقعت فيها المشكلة. تتولى المحكمة الإجراءات بمجرد تقديم الالتماس وقد تقدم حلولاً مؤقتة أو تعدل قرار المجلس إذا لزم الأمر.

إذا فات الموعد المحدد بـ (30) يومًا، يمكن للمجلس نفسه اللجوء إلى المحكمة لضمان تنفيذ قراراته. يجب على المجلس أن يوضح أي تأخير إذا استفسر طرف عن سبب عدم إنفاذ قرار ما. في المحكمة، يمكن للقاضي إنفاذ قرار المجلس ولكنه لا يستطيع إعادة النظر في جوهر القرار.

ينص هذا القانون على أنه عندما تستحوذ منطقة على مرافق مرفق عام، يجب عليها احترام جميع عقود العمل القائمة. ويجب منح موظفي المرفق المستحوذ عليه وظائف مماثلة في المنطقة دون الحاجة إلى اجتياز اختبار. ويحق لهم الحصول على نفس الحقوق مثل الإجازة المرضية والأقدمية والإجازات وأرصدة المعاشات التقاعدية كما كان لديهم من قبل. وإذا كان الموظفون جزءًا من نظام معاشات تقاعدية أو تقاعد، فعليهم الاحتفاظ بنفس المزايا والوضع. ويجب ألا تتدهور أجورهم ومزاياهم بسبب الاستحواذ.

وللمنطقة أيضًا خيار تمديد هذه المزايا إلى الضباط أو المشرفين من المرفق المستحوذ عليه.

يسمح هذا القسم من القانون لموظفي مقاطعة معينة بالتصريح بخصومات من أجورهم أو رواتبهم لأغراض محددة. يمكن أن تكون هذه الخصومات لمستحقات أو رسوم النقابة كما هو منصوص عليه في اتفاقية مفاوضة جماعية، أو اشتراكات في خطط الصحة والرعاية الاجتماعية أو خطط التقاعد، وأي خصومات أخرى يمكن لموظفي أصحاب العمل الخاصين التصريح بها.

يفرض هذا القسم على المنطقة السعي للحصول على تغطية الضمان الاجتماعي لنفسها ولموظفيها من خلال البرامج الفيدرالية. ومع ذلك، لا يتعين على المنطقة توفير هذه التغطية للموظفين الذين هم جزء من نظام تقاعد موظفي مقاطعة أورانج.

علاوة على ذلك، يمكن للموظفين الإداريين والمهنيين المحددين الانضمام إلى نظام تقاعد موظفي مقاطعة أورانج حتى لو لم يشارك جميع موظفي المنطقة. يعود الأمر للمجلس ليقرر، من خلال قرار رسمي، أي العمال يندرجون ضمن هذه الفئات الإدارية والمهنية.