يملك مجلس إدارة المنطقة خيارين لخطط مزايا التقاعد لضباطه وموظفيه. يمكنهم إما الانضمام إلى نظام التقاعد بموجب قانون تقاعد موظفي المقاطعات لعام 1937 أو قانون تقاعد الموظفين العموميين، أو إنشاء خطة مؤهلة ضريبياً بموجب قانون مصلحة الضرائب. أما بالنسبة للموظفين الذين ينتمون إلى نقابة عمالية، فيجب أن تتوافق أي خطة تقاعد مع اتفاقية المفاوضة الجماعية القائمة بين النقابة والمنطقة.

يتناول هذا القسم من القانون نظام التقاعد للموظفين. ينص على أن المجلس مسؤول عن تحديد المسؤولين والموظفين المؤهلين للانضمام إلى نظام التقاعد. ومع ذلك، يجب أن تتبع هذه القرارات قواعد خطة التقاعد التي يختارها المجلس وأن تحترم أي اتفاقيات مع النقابات العمالية.

بالإضافة إلى ذلك، يفرض القانون أن يكون لكل من المنطقة والنقابة العمالية رأي متساوٍ في كيفية إدارة نظام التقاعد للموظفين الممثلين من قبل النقابة.

ينص هذا القانون على أن أعضاء المجلس ليسوا جزءًا من نظام التقاعد الذي أنشأه هذا الفصل.