Section § 56.25

Explanation

يشرح هذا القانون متى يمكن لصاحب العمل الذي يقدم خدمات الرعاية الصحية مشاركة المعلومات الطبية دون انتهاك قوانين خصوصية معينة. ويوضح أنه إذا شارك صاحب العمل معلومات طبية للمرضى وفقًا للفصول المحددة، فإنه لا ينتهك قوانين الخصوصية. بالإضافة إلى ذلك، إذا استخدم مقدم رعاية صحية يعمل لدى صاحب عمل بيانات طبية لرعاية المرضى وفقًا للوائح، فإن ذلك لا يُعد انتهاكًا للخصوصية أيضًا. وبالمثل، يمكن لمقدمي الرعاية الصحية الذين يوظفون موظفين الإفصاح عن المعلومات الطبية للموظفين حسب المسموح به، دون انتهاك قوانين خصوصية محددة. ومع ذلك، لا تُعتبر معلومات الموظفين بيانات طبية إلا إذا كانت ستُعتبر كذلك خارج سياق الرعاية الصحية.

(a)CA القانون المدني Code § 56.25(a) لا يُعتبر صاحب العمل الذي هو مقدم رعاية صحية قد انتهك المادة 56.20 بالإفصاح، وفقًا للفصل 2 (commencing with Section 56.10)، عن المعلومات الطبية التي بحوزته فيما يتعلق بتقديم خدمات الرعاية الصحية لمرضى مقدم الرعاية.
(b)CA القانون المدني Code § 56.25(b) لا يُعتبر صاحب العمل قد انتهك المادة 56.20 لأن مقدم رعاية صحية يعمل كموظف أو وكيل لصاحب العمل يستخدم أو يفصح، وفقًا للفصل 2 (commencing with Section 56.10)، عن المعلومات الطبية التي بحوزة مقدم الرعاية فيما يتعلق بتقديم خدمات الرعاية الصحية لمرضى مقدم الرعاية.
(c)CA القانون المدني Code § 56.25(c) لا يُعتبر مقدم رعاية صحية يعمل كصاحب عمل قد انتهك المادة 56.10 بالإفصاح، وفقًا للفصل 3 (commencing with Section 56.20)، عن المعلومات الطبية التي بحوزته فيما يتعلق بتوظيف موظفي مقدم الرعاية. لا تُعتبر المعلومات التي يحتفظ بها مقدم رعاية صحية فيما يتعلق بتوظيف موظفيه معلومات طبية لأغراض الفصل 3 (commencing with Section 56.20)، ما لم تُعتبر معلومات طبية إذا استلمها أو احتفظ بها صاحب عمل ليس مقدم رعاية صحية.