ينص هذا القانون على وجود افتراض بأن الشخص الذي يؤدي عملاً يتطلب ترخيصًا محددًا هو موظف، وليس مقاولًا مستقلًا، ما لم يثبت العكس. لإثبات أن شخصًا ما مقاول مستقل، يجب أن تُظهر أنه يتحكم في كيفية أداء عمله، ولديه عمله الخاص، وأنه لا يتجنب فقط تصنيفه كموظف. تشمل الأدلة على كونه مقاولًا مستقلًا حقيقيًا امتلاكه لاستثمار تجاري، وعمله لحسابه الخاص، واختياره لساعات عمله ومكانه، وإحضاره لأدواته الخاصة. يجب عليه أيضًا أن يحمل ترخيص مقاول ساري المفعول.

بالنسبة لتعويضات العمال، يساعد هذا في توضيح من هو الموظف أو المقاول، لكنه لا يقلل من تغطية الموظفين بموجب قوانين تعويضات العمال.

يصف هذا القسم برنامج العفو لأصحاب عمل شركات النقل، والذي يسمح لشركات النقل المؤهلة التي تقدم خدمات النقل بالشاحنات في الموانئ بتجنب الغرامات المترتبة على تصنيف السائقين كمقاولين مستقلين بدلاً من موظفين. للتأهل، يجب على شركات النقل الموافقة على تصنيف سائقيها كموظفين. يقدمون طلبًا، ويجرون تدقيقًا ذاتيًا، ويقدمون وثائق ذات صلة حول تصنيفهم الحالي والسابق للسائقين. إذا تمت الموافقة، يجب عليهم الوفاء بالالتزامات مثل دفع الأجور المستحقة، والحفاظ على وظائف الموظفين، وتأمين تغطية تعويض العمال.

بينما يحمي برنامج العفو شركات النقل من غرامات معينة، فإنه لا يزال يحاسبهم على الضرائب والمتطلبات الأخرى. إذا تم انتهاك اتفاق تسوية، يمكن متابعة إجراءات قانونية أخرى. بالإضافة إلى ذلك، للسائقين خيار قبول التسوية أو رفضها، مما يؤثر على المطالبات التي يمكنهم متابعتها ضد شركة النقل.

إذا وعد صاحب عمل في كاليفورنيا بدفع أجر لموظف عن طريق العمولات، فيجب أن يكون الاتفاق مكتوبًا، موضحًا كيفية حساب العمولات ودفعها.

يجب على صاحب العمل أن يسلم كل موظف نسخة موقعة من هذا العقد ويحصل على إيصال بذلك. إذا انتهى العقد ولكن الجميع استمر في العمل دون اتفاق جديد، فإن الشروط القديمة تظل سارية المفعول حتى يتم استبدال العقد أو يترك أحد الطرفين العمل.

الأهم من ذلك، أن ما يُعتبر "عمولة" هنا يستثني بعض المكافآت، أو الحوافز المؤقتة، أو خطط المكافآت ما لم تكن مبنية على نسبة مئوية ثابتة من المبيعات أو الأرباح.

يجعل هذا القانون الشخص مسؤولاً إذا تلقى أموالاً لتقديم المشورة لصاحب عمل لتصنيف عامل بشكل خاطئ كمقاول مستقل بدلاً من موظف. إذا تبين لاحقاً أن العامل ليس مقاولاً مستقلاً، يتقاسم المستشار المسؤولية القانونية مع صاحب العمل. ومع ذلك، لا ينطبق القانون على الموظفين الذين يقدمون المشورة لشركاتهم الخاصة أو على المحامين الذين يقدمون مشورة قانونية.

يحدد هذا القسم من القانون المصطلحات الرئيسية المتعلقة بالفرق الرياضية المحترفة في كاليفورنيا، مثل "فريق مقره كاليفورنيا" و"مشجع" و"فريق رياضي محترف". وينص على أن أي مشجع يؤدي بانتظام لفريق رياضي محترف مقره كاليفورنيا، سواء بشكل مباشر أو من خلال مقاول عمالة، يجب أن يُعتبر موظفًا بموجب قانون الولاية. وهذا يعني أن الفرق الرياضية مسؤولة عن التأكد من تصنيف المشجعين كموظفين، ويخضعون لقوانين التوظيف بما في ذلك قانون التأمين ضد البطالة وقانون التوظيف والإسكان العادل.

يوضح هذا القانون أن الولاية والمقاطعات والسلطات العامة لا تعتبر صاحب عمل أو صاحب عمل مشترك لأي مقدم لخدمات الدعم المنزلي (IHSS)، ما لم تنص قوانين الولاية الأخرى صراحة على خلاف ذلك. بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على نية المجلس التشريعي بأن يكون برنامج المسارات المهنية ميزة منفصلة وطوعية، ويجب ألا يؤثر سلباً على المستفيدين أو مقدمي هذه الخدمات.