(a)CA العمل Code § 2930(a) أي صاحب عمل يؤدب أو يفصل موظفًا بناءً على تقرير محقق تسوق حول سلوك الموظف أو أدائه أو أمانته، والذي يقوم به شخص مرخص له بموجب الفصل 11 (الذي يبدأ بالمادة 7500) من القسم 3 من قانون الأعمال والمهن، يجب عليه تزويد الموظف بنسخة من تقرير التحقيق قبل فصل الموظف أو تأديبه. وفي حال إجراء مقابلة قد تؤدي إلى إنهاء خدمة موظف بسبب عدم الأمانة، يجب تسليم الموظف نسخة من أحدث تقرير تحقيق استندت إليه المقابلة أثناء سير المقابلة وقبل انتهائها. لا ينطبق هذا القسم إذا كان المرخص له الذي يجري التحقيق يعمل حصريًا وبانتظام لدى صاحب عمل واحد فيما يتعلق بشؤون صاحب العمل هذا فقط، وحيث توجد علاقة صاحب عمل وموظف، ويتم إجراء التحقيق بأكمله حصريًا لصاحب العمل هذا من قبل هذا المرخص له.
(b)CA العمل Code § 2930(b) لأغراض هذا القسم، "محقق التسوق" هو شخص يقوم بما يلي: يتسوق في المؤسسات التجارية ومحلات التجزئة والخدمات لاختبار نزاهة موظفي المبيعات والمستودعات والمخازن والخدمات، ويقيم تقنيات المبيعات والخدمات المقدمة للعملاء؛ يراجع سياسات ومعايير المؤسسة لتحديد متطلبات أداء الموظفين؛ يشتري البضائع، أو يطلب الطعام، أو يستخدم الخدمات لتقييم أسلوب البيع ولباقة الموظفين، يحمل البضائع إلى نقطة الدفع أو كاونتر المبيعات ويراقب الموظفين أثناء معاملة البيع للكشف عن المخالفات في إدراج الأسعار أو الإعلان عنها، أو تفصيل البضائع، أو التعامل مع النقد؛ أو يسلم المشتريات إلى وكالة تجري خدمة تحقيق التسوق؛ وبعد القيام بأي من الأنشطة المذكورة أعلاه أو أكثر، يكتب تقرير تحقيقات لكل مؤسسة تمت زيارتها.
