ينص هذا القانون على أنه، ما لم يقتضِ القانون الفيدرالي ذلك أو يكون ضروريًا للحصول على أموال فيدرالية، لا تستطيع الولاية أو المدن أو المقاطعات أو المناطق الخاصة في كاليفورنيا إجبار أصحاب العمل على استخدام أنظمة إلكترونية للتحقق من التوظيف. ويشمل ذلك عدم جعله شرطًا للحصول على عقد حكومي، أو التقدم بطلب للحصول على ترخيص تجاري أو الاحتفاظ به، أو كعقوبة لمخالفة قوانين الترخيص أو القوانين المماثلة.

يحدد هذا القانون المصطلحات الرئيسية المستخدمة في سياق أنظمة التحقق الإلكتروني من التوظيف. ويوضح أن "نظام التحقق الإلكتروني من التوظيف" يشير إلى الأنظمة التي تسمح لأصحاب العمل بتأكيد تصريح عمل العامل إلكترونيًا مع الحكومة الفيدرالية، بما في ذلك برامج مثل E-Verify. ومع ذلك، فإنه يستثني نموذج I-9، وهو أداة أخرى للتحقق من أهلية التوظيف المطلوبة بموجب القانون الفيدرالي. بالإضافة إلى ذلك، يحدد أن "صاحب العمل" هو أي كيان بخلاف الولاية أو الكيانات الحكومية المحلية، مثل المدن أو المقاطعات.

يجعل هذا القانون من غير القانوني لأصحاب العمل في كاليفورنيا استخدام نظام E-Verify الفيدرالي للتحقق من أهلية العمل للموظفين أو المتقدمين للوظائف ما لم يكن ذلك مطلوبًا بموجب القانون الفيدرالي أو ضروريًا لتلقي الأموال الفيدرالية. يمكن لأصحاب العمل استخدام E-Verify فقط للمرشحين الذين عُرض عليهم عمل بالفعل. إذا تلقى صاحب العمل إشعار عدم تطابق مبدئي، مما يعني أن معلومات الموظف لا تتطابق مع السجلات الفيدرالية، يجب عليهم اتباع إجراءات محددة لإخطار الموظف على الفور. يمكن أن يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 10,000 دولار لكل سوء استخدام لنظام E-Verify. يهدف القانون إلى منع التمييز في التوظيف، وليس لتشجيع توظيف العمال غير المصرح لهم.