(أ) (1) تقوم شعبة إنفاذ معايير العمل، عند تخصيص الأموال للشعبة لأغراض هذا القسم، بإنشاء برنامج للتوعية والتثقيف والحفاظ عليه. ويهدف البرنامج إلى تعزيز الوعي بسبل حماية العمل التي تؤثر على قطاع العمل المنزلي والامتثال لها، وتعزيز معايير عمل عادلة وكريمة في هذا القطاع وفي الصناعات الأخرى ذات الأجور المنخفضة.
(2)CA العمل Code § 1455(2) لأغراض هذا القسم:
(أ) “CBO” تعني منظمة مجتمعية.
(ب) “الشعبة” تعني شعبة إنفاذ معايير العمل.
(ب) تستمر مدة البرنامج مع إمكانية التوسع أو التجديد رهناً بتخصيص أموال الدولة أو تحديد مصادر إيرادات أخرى.
(ج) تصدر الشعبة طلباً تنافسياً للمنظمات المجتمعية لتقديم خدمات التثقيف والتوعية التي تركز بشكل أساسي، ولكن لا تقتصر، على عمال وأصحاب عمل العمل المنزلي. ويجب أن تتمتع المنظمات المجتمعية بخبرة مثبتة في تنفيذ التوعية والتثقيف الموجه لهذه الفئات السكانية، بما في ذلك المعرفة والإلمام المثبت بالقضايا التي تواجه قطاع العمل المنزلي.
(د) تكون المنظمات المجتمعية مسؤولة عن تطوير المواد الأساسية للتثقيف والتوعية والتشاور مع الشعبة بشأنها، فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، والإجازة المرضية، وحفظ السجلات، والأعمال الانتقامية، وعملية الفصل في الأجور والأعمال الانتقامية للشعبة، بما في ذلك القضايا المحددة التي تؤثر على صناعات معينة، مثل قطاع العمل المنزلي، بشكل مختلف. وتكون المنظمات المجتمعية مسؤولة عن جميع التكاليف المتعلقة بتطوير أو طباعة أو الإعلان عن أو توزيع مواد التثقيف والتوعية. وتُترجم المواد إلى لغات غير الإنجليزية حسب الاقتضاء، وفقاً لما تحدده المنظمة المجتمعية المعنية بالتشاور مع الشعبة. وحسب تقدير الشعبة، يكون للشعبة الموافقة النهائية على مواد التثقيف والتوعية.
(هـ) تجتمع الشعبة والمنظمات المجتمعية مرتين سنوياً، أو بوتيرة أكثر حسب تقدير الشعبة، لتنسيق الجهود المتعلقة بالتوعية والتثقيف والإنفاذ، بما في ذلك تبادل المعلومات، وفقاً لقوانين الخصوصية والسرية المعمول بها، والتي ستشكل وتثري استراتيجية الإنفاذ الشاملة للشعبة فيما يتعلق بالصناعات ذات الأجور المنخفضة، بما في ذلك قطاع العمل المنزلي.
(و) لا يجوز للشعبة إنفاق أكثر من 5 بالمائة من مخصصات الميزانية على إدارة البرنامج.
