ممثلو العمال والانتخابات - علاقات العمل الزراعي - العمل - CA

Section § 1156

إذا وافقت غالبية الموظفين الزراعيين في مجموعة، سواء عبر بطاقات تفويض أو تصويت سري، على ممثل، فإن هذا الشخص أو المجموعة يتحدث باسم جميع الموظفين في المفاوضات حول أمور مثل الأجر وساعات العمل. ومع ذلك، لا يزال بإمكان الموظفين معالجة المشكلات مباشرة مع صاحب العمل في أي وقت، طالما أن ذلك يتوافق مع الاتفاقيات القائمة ويمكن للممثل الحضور إذا لزم الأمر.

هذه القاعدة سارية المفعول فقط حتى 1 يناير 2028، وبعد ذلك التاريخ سيتم إلغاؤها.

(أ) يكون الممثلون المعينون بتقديم بطاقات التفويض أو أي إثبات دعم آخر أو المختارون عن طريق الاقتراع السري بأغلبية الموظفين الزراعيين في وحدة المساومة، هم الممثلين الحصريين لجميع الموظفين الزراعيين في تلك الوحدة لغرض المساومة الجماعية فيما يتعلق بمعدلات الأجر، والأجور، وساعات العمل، أو غيرها من شروط التوظيف. يحق لأي موظف زراعي فردي أو مجموعة من الموظفين الزراعيين في أي وقت تقديم شكاوى إلى صاحب العمل الزراعي الخاص بهم وتسوية هذه الشكاوى، دون تدخل ممثل المساومة، طالما أن التسوية لا تتعارض مع شروط عقد أو اتفاق مساومة جماعية ساري المفعول آنذاك، إذا أتيحت لممثل المساومة فرصة الحضور عند هذه التسوية.

(ب) يظل هذا القسم ساري المفعول فقط حتى 1 يناير 2028، ويلغى اعتبارًا من ذلك التاريخ.

الموظفون الزراعيون بطاقات التفويض الاقتراع السري ...

Section § 1156

ينص هذا القسم على أنه إذا اختارت غالبية العمال الزراعيين في وحدة مساومة ممثلين عبر اقتراع سري، فإن هؤلاء الممثلين سيكونون المفاوضين الوحيدين لأمور مثل الأجور وساعات العمل وشروط الوظيفة الأخرى. ومع ذلك، لا يزال بإمكان العمال الأفراد أو المجموعات معالجة القضايا أو الشكاوى مباشرة مع صاحب العمل طالما أن ذلك لا يتعارض مع أي اتفاقيات مفاوضة جماعية قائمة. يصبح هذا القانون ساري المفعول في 1 يناير 2028.

الموظفون الزراعيون، المفاوضة الجماعية، اقتراع سري، ممثلون حصريون، وحدة المساومة، معدلات الأجور، أجور، ساعات العمل، شروط التوظيف، شكاوى العمال، مفاوضات صاحب العمل والموظف، عقد المفاوضة الجماعية، تاريخ سريان 2028، تمثيل العمال، حقوق العمال الزراعيين

Section § 1156.2

ينص هذا القسم على أن جميع الموظفين الزراعيين لدى صاحب عمل واحد يشكلون وحدة التفاوض للمناقشات العمالية. إذا كان هؤلاء الموظفون يعملون في مواقع منفصلة وغير متجاورة، فسيقرر مجلس ما التجمعات الصحيحة لهم. هذا التجميع مهم لإجراء انتخابات الاقتراع السري بين الموظفين.

وحدة التفاوض، الموظفون الزراعيون، صاحب العمل، مناطق جغرافية غير متجاورة، تحديد المجلس، الوحدة المناسبة، انتخابات الاقتراع السري، مناقشات العمل، تجمعات الموظفين، مواقع جغرافية، ممثلو العمال، ممارسات العمل الزراعي، انتخابات النقابات، حقوق الموظفين، تصنيف القوى العاملة

Section § 1156.3

يشرح هذا القسم من القانون الإجراءات التي يمكن للموظفين الزراعيين اتباعها لتقديم عريضة لإجراء انتخابات تمثيل لاختيار منظمة عمالية لتمثيلهم في المفاوضات الجماعية. يمكن للموظفين أو ممثليهم تقديم عريضة، مدعومة بتأييد أغلبية الموظفين، لبدء الانتخابات. يقوم المجلس بتقييم ما إذا كانت هناك حاجة لإجراء انتخابات ويرتب لإجراء تصويت سري خلال إطار زمني محدد.

يغطي القانون شروطًا مثل التأكد من عدم إجراء انتخابات في العام الماضي، وعدم وجود منظمة عمالية معتمدة حاليًا، وأن وضع الموظفين يسمح بإجراء انتخابات عادلة. ويتضمن أحكامًا لإجراء انتخابات سريعة في حال وجود إضرابات مستمرة، وتوفير بطاقات الاقتراع بلغات متعددة، وشروط لظهور منظمات عمالية أخرى في بطاقة الاقتراع.

توجد إجراءات لتقديم الاعتراضات بعد الانتخابات، مع حدود زمنية محددة لحل هذه الاعتراضات. يجوز للمجلس التصديق على نتائج الانتخابات ما لم يثبت سوء سلوك. يمكن إلغاء اعتماد المنظمات العمالية إذا ثبت تورطها في التمييز. يحدد المجلس جداول زمنية لمعالجة الطعون الانتخابية، مع بعض المرونة في التمديدات.

(a) يجوز لموظف زراعي أو مجموعة من الموظفين الزراعيين، أو أي فرد أو منظمة عمالية تعمل نيابة عن هؤلاء الموظفين الزراعيين، تقديم عريضة موقعة من أغلبية الموظفين العاملين حاليًا في وحدة المساومة، أو مصحوبة ببطاقات تفويض موقعة منهم، وذلك وفقًا لأي قواعد ولوائح يحددها المجلس. يجب أن تدعي العريضة كل مما يلي:

(1) أن عدد الموظفين الزراعيين العاملين حاليًا لدى صاحب العمل المذكور في العريضة، كما هو محدد من كشوف رواتب صاحب العمل التي تسبق مباشرة تقديم العريضة، لا يقل عن 50 بالمائة من ذروة التوظيف الزراعي لصاحب العمل للسنة التقويمية الحالية.

(2) أنه لم يتم إجراء أي انتخابات صحيحة بموجب هذا القسم بين الموظفين الزراعيين لدى صاحب العمل المذكور في العريضة خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق مباشرة تقديم العريضة.

(3) أنه لا توجد منظمة عمالية معتمدة حاليًا كممثل تفاوض جماعي حصري للموظفين الزراعيين لدى صاحب العمل المذكور في العريضة.

(4) أن العريضة غير محظورة بموجب اتفاقية مساومة جماعية قائمة.

(b) عند استلام عريضة موقعة، كما هو موضح في الفقرة (a)، يجب على المجلس التحقيق فورًا في العريضة. إذا كان لدى المجلس سبب معقول للاعتقاد بوجود مسألة تمثيل حقيقية، يجب أن يوجه بإجراء انتخابات تمثيل بالاقتراع السري، بعد إشعار واجب لجميع الأطراف المعنية وفي غضون سبعة أيام كحد أقصى من تاريخ تقديم العريضة. إذا، وقت تقديم عريضة الانتخابات، كانت أغلبية الموظفين في وحدة المساومة منخرطين في إضراب، يجب على المجلس، مع كل العناية الواجبة، محاولة إجراء انتخابات بالاقتراع السري في غضون 48 ساعة من تقديم العريضة. يجب أن يكون لإجراء الانتخابات في ظل ظروف الإضراب الأسبقية على إجراء الانتخابات الأخرى بالاقتراع السري.

(c) يجب على المجلس توفير بطاقات اقتراع مطبوعة باللغتين الإنجليزية والإسبانية في أي انتخابات تُجرى بموجب هذا الفصل. يجوز للمجلس أيضًا توفير بطاقات اقتراع مطبوعة بأي لغة أخرى في الانتخابات بناءً على طلب منظمة عمالية زراعية أو أي موظف زراعي مؤهل للتصويت بموجب هذا الجزء. يجب أن توفر كل بطاقة اقتراع انتخابية، باستثناء بطاقات الاقتراع في انتخابات الإعادة حيث يكون الاختيار بين المنظمات العمالية، للموظف فرصة التصويت ضد التمثيل من قبل منظمة عمالية من خلال توفير مساحة مناسبة مخصصة “لا منظمات عمالية.”

(d) تكون أي منظمة عمالية أخرى مؤهلة للظهور في بطاقة الاقتراع إذا قدمت بطاقات تفويض موقعة من 20 بالمائة على الأقل من الموظفين في وحدة المساومة قبل 24 ساعة على الأقل من الانتخابات.

(e)

(1) في غضون خمسة أيام بعد الانتخابات، يجوز لأي شخص أن يقدم إلى المجلس عريضة موقعة يدعي فيها أن الادعاءات الواردة في العريضة المقدمة بموجب الفقرة (a) كانت غير صحيحة، أو يدعي فيها أن المجلس حدد بشكل غير صحيح النطاق الجغرافي لوحدة المساومة، أو يعترض على سير الانتخابات أو السلوك الذي يؤثر على نتائج الانتخابات.

(2) عند استلام عريضة بموجب هذه الفقرة الفرعية، يجب على المجلس، بعد إشعار واجب، إجراء جلسة استماع لتحديد ما إذا كانت الانتخابات ستُصدق. يجوز أن تُجرى هذه الجلسة من قبل موظف أو عامل في مكتب إقليمي للمجلس. لا يجوز للموظف تقديم أي توصيات فيما يتعلق بالتصديق على الانتخابات. يجوز للمجلس رفض التصديق على الانتخابات إذا وجد، بناءً على سجل الجلسة، أن أي من الادعاءات الواردة في العريضة المقدمة بموجب هذه الفقرة الفرعية صحيحة، أو أن الانتخابات لم تُجرَ بشكل صحيح، أو أن سوء سلوك أثر على نتائج الانتخابات قد حدث. يجب على المجلس التصديق على الانتخابات ما لم يقرر وجود أسباب كافية لرفض ذلك.

(f) على الرغم من أي حكم آخر في القانون، إذا رفض المجلس التصديق على انتخابات بسبب سوء سلوك صاحب العمل الذي، بالإضافة إلى تأثيره على نتائج الانتخابات، سيجعل فرص إجراء انتخابات جديدة تعكس الاختيار الحر والعادل للموظفين ضئيلة، يجب التصديق على المنظمة العمالية كممثل المساومة الجماعية الحصري لوحدة المساومة.

(g) إذا لم تُقدم أي عريضة بموجب الفقرة (e) في غضون خمسة أيام من الانتخابات، يجب على المجلس التصديق على الانتخابات.

(h) يجب على المجلس إلغاء اعتماد منظمة عمالية إذا حدث أي مما يلي:

(1) تجد إدارة الحقوق المدنية أن المنظمة العمالية انخرطت في تمييز على أي أساس مدرج في الفقرة (a) من القسم 12940 من قانون الحكومة، كما تُعرّف تلك الأسس في القسمين 12926 و 12926.1 من قانون الحكومة، باستثناء ما هو منصوص عليه خلافًا لذلك في القسم 12940 من قانون الحكومة.

(2) تجد لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة، عملاً بالقسم 2000e-5 من الباب 42 من قانون الولايات المتحدة، أن المنظمة العمالية انخرطت في تمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو أي تصنيف تعسفي أو بغيض آخر في انتهاك للفصل الفرعي السادس من الفصل 21 من الباب 42 من قانون الولايات المتحدة خلال فترة الاعتماد الحالي للمنظمة العمالية.

(i)

(1) فيما يتعلق بالانتخابات التي تُجرى بموجب هذا القسم أو القسم 1156.7، تنطبق الحدود الزمنية التالية على الإجراءات التي يتخذها المجلس، والوكلاء الذين يتصرفون بموجب سلطة مفوضة من المجلس:

(A)

(i) يجب على المجلس، في غضون 21 يومًا من تقديم الاعتراضات على الانتخابات أو تقديم الأدلة لدعم الطعون في بطاقات الاقتراع، تقييم الاعتراضات على الانتخابات أو بطاقات الاقتراع المتنازع عليها وإصدار قرار يحدد أي منها، إن وجدت، يجب تحديد موعد لجلسة استماع بشأنها.

(ii) يجب أن تُحدد جلسة الاستماع بشأن الاعتراضات على الانتخابات أو بطاقات الاقتراع المتنازع عليها المحددة بموجب البند (i) لتبدأ في غضون 28 يومًا من تاريخ قرار المجلس بتحديد جلسة استماع.

(B) يجب على محقق جلسة الاستماع (IHE) المعين بموجب القسم 1145 إصدار قرار موصى به في غضون 60 يومًا من اختتام جلسة الاستماع بشأن المسائل الموصوفة في الفقرة الفرعية (A). بناءً على اتفاق متبادل بين الأطراف، يجوز للمحقق تمديد الفترة الزمنية لإصدار قرار موصى به بمقدار 30 يومًا.

(C) يجب على المجلس إصدار قرار بشأن الاعتراضات على الانتخابات أو بطاقات الاقتراع المتنازع عليها في غضون 45 يومًا من استلام أي استثناءات لقرار المحقق.

(2) يجوز للمجلس دمج جلسة استماع بشأن بطاقة اقتراع متنازع عليها مع جلسة استماع بشأن الاعتراضات على الانتخابات.

(3) يجوز للمجلس منح تمديدات للحدود الزمنية المحددة في هذه الفقرة الفرعية عند إظهار سبب وجيه أو بموجب اتفاق جميع الأطراف المتأثرة.

الموظفون الزراعيون انتخابات التمثيل متطلبات العريضة ...

Section § 1156.4

يتعلق هذا القانون بضمان التوقيت العادل للالتماسات المتعلقة بتمثيل العمال الزراعيين أو سحب اعتمادهم. وينص على أن هذه الالتماسات لن تُعتبر مقدمة في الوقت المناسب إلا إذا عكست كشوف رواتب صاحب العمل ما لا يقل عن 50% من ذروة القدرة العمالية للعام. ولتحديد ما يشكل 'ذروة العمالة'، لن يُنظر فقط إلى أرقام العام الماضي. بل ستُستخدم معايير متسقة مثل إحصائيات المساحة المزروعة والمحاصيل المطبقة بشكل موحد في جميع أنحاء كاليفورنيا.

إدراكًا بأن الزراعة مهنة موسمية لغالبية العاملين الزراعيين، ورغبة في توفير أقصى نطاق لتمتع الموظفين بالحقوق المتضمنة في هذا الجزء، لا ينظر المجلس في التماس تمثيل أو التماس سحب اعتماد على أنه قُدِّم في الوقت المناسب ما لم تعكس كشوف رواتب صاحب العمل 50 بالمائة من ذروة العمالة الزراعية لذلك صاحب العمل للسنة التقويمية الحالية للفترة الزمنية لكشوف الرواتب التي تسبق مباشرة تقديم الالتماس.

وفي هذا الصدد، لا تكون ذروة العمالة الزراعية للموسم السابق وحدها أساسًا لمثل هذا التحديد، بل يقدر المجلس ذروة العمالة على أساس إحصائيات المساحة المزروعة والمحاصيل التي تطبق بشكل موحد في جميع أنحاء ولاية كاليفورنيا وعلى جميع البيانات الأخرى ذات الصلة.

العاملون الزراعيون مهنة موسمية التماس تمثيل ...

Section § 1156.5

ينص هذا القانون على أنه إذا تم بالفعل إجراء انتخابات صحيحة أو مراجعة لعريضة دعم الأغلبية في وحدة مساومة خلال الـ (12) شهرًا الماضية، فلا يمكن للمجلس إجراء انتخابات أخرى أو مراجعة عريضة أخرى في تلك الوحدة خلال تلك الفترة. هذه القاعدة مؤقتة وستنتهي صلاحيتها في الأول من يناير (1)، (2028).

(أ) لا يجوز للمجلس أن يأمر بإجراء انتخابات أو يجري مراجعة لأي عريضة دعم الأغلبية في أي وحدة مساومة حيث تم إجراء انتخابات صحيحة أو قام المجلس بمراجعة عريضة دعم الأغلبية في فترة الـ (12) شهرًا السابقة مباشرة.

(ب) يظل هذا القسم ساري المفعول فقط حتى الأول من يناير (1)، (2028)، ويلغى اعتبارًا من ذلك التاريخ.

حظر الانتخابات وحدة مساومة عريضة دعم الأغلبية ...

Section § 1156.5

ينص هذا القانون على أنه لا يمكن إجراء انتخابات جديدة داخل وحدة تفاوض جماعي إذا كانت انتخابات صحيحة قد جرت بالفعل خلال العام الماضي. سيبدأ تطبيق هذه القاعدة في 1 يناير 2028.

(a) لا يجوز للمجلس أن يأمر بإجراء انتخابات في أي وحدة تفاوض جماعي حيث تم إجراء انتخابات صحيحة خلال فترة الاثني عشر شهرًا السابقة مباشرة.

(b) يصبح هذا القسم ساري المفعول في 1 يناير 2028.

وحدة تفاوض جماعي، انتخابات، فترة 12 شهرًا، انتخابات صحيحة، توجيه المجلس، تاريخ السريان، انتخابات النقابات، تكرار الانتخابات، تمثيل الموظفين، علاقات العمل، ديمقراطية مكان العمل، 1 يناير 2028، قيود الانتخابات، مجلس العمل، قانون العمل في كاليفورنيا

Section § 1156.6

ينص هذا القسم من القانون على أنه لا يمكن إجراء انتخابات داخل مجموعة عمالية ممثلة بالفعل بنقابة تم اعتمادها في الاثني عشر شهرًا الماضية، أو إذا تم تمديد هذا الاعتماد كما هو موضح في قسم آخر من القانون.

انتخابات النقابات العمالية وحدة تفاوضية منظمة عمالية معتمدة ...

Section § 1156.7

يتناول هذا القسم من القانون في كاليفورنيا الظروف التي يمكن بموجبها إجراء انتخابات تتعلق باتفاقيات المفاوضة الجماعية في العمل الزراعي. إذا تم إبرام اتفاقية مفاوضة جماعية قبل سريان هذا القسم من القانون، فإنها لا تمنع تقديم طلبات لإجراء انتخابات. الاتفاقيات المبرمة بموجب هذا القسم يمكن أن تمنع طلبات الانتخابات الجديدة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، شريطة أن تكون الاتفاقية مكتوبة وموقعة من جميع الأطراف وتحدد شروط وأحكام العمل.

يمكن للموظفين تقديم التماس لسحب اعتماد منظمتهم العمالية إذا وقع 30% أو أكثر على طلب بذلك. يُسمح بذلك فقط في السنة التي تسبق انتهاء الاتفاقية وعندما يفي عدد الموظفين بمستويات توظيف محددة. إذا أيدت غالبية الموظفين التماساً يزعم تمثيلاً غير عادل أو ظروفاً غير مناسبة، يقوم المجلس بالتحقق من وجود قضايا صحيحة وقد ينظم انتخابات بالاقتراع السري.

(a) لا تمنع أي اتفاقية مفاوضة جماعية مبرمة قبل تاريخ نفاذ هذا الفصل طلب إجراء انتخابات.

(b) تشكل اتفاقية المفاوضة الجماعية المبرمة بين صاحب عمل ومنظمة عمالية معتمدة كممثل تفاوضي حصري لموظفيه بموجب هذا الفصل مانعاً لطلب إجراء انتخابات بين هؤلاء الموظفين لمدة الاتفاقية، ولكن في أي حال، لا يتجاوز هذا المانع ثلاث سنوات، شريطة استيفاء الشرطين التاليين:

(1) أن تكون الاتفاقية مكتوبة وموقعة من جميع الأطراف فيها.

(2) أن تتضمن الشروط والأحكام الجوهرية لتوظيف هؤلاء الموظفين.

(c) عند تقديم طلب إلى المجلس من قبل موظف أو مجموعة موظفين لالتماس موقع من 30 بالمائة أو أكثر من العمال الزراعيين في وحدة تفاوضية يمثلها منظمة عمالية معتمدة وهي طرف في اتفاقية مفاوضة جماعية سارية المفعول، يطلب سحب اعتماد تلك المنظمة العمالية، يجري المجلس انتخابات بالاقتراع السري وفقاً للأحكام المعمول بها في هذا الفصل، ويصادق على النتائج لتلك المنظمة العمالية وصاحب العمل.

ومع ذلك، لا يعتبر هذا الالتماس في وقته إلا إذا تم تقديمه خلال السنة التي تسبق انتهاء صلاحية اتفاقية مفاوضة جماعية كانت ستحول دون إجراء انتخابات بخلاف ذلك، وعندما لا يقل عدد العمال الزراعيين عن 50 بالمائة من ذروة توظيف صاحب العمل الزراعي للسنة التقويمية الحالية.

(d) عند تقديم التماس موقع إلى المجلس من قبل عامل زراعي أو مجموعة من العمال الزراعيين، أو أي فرد أو منظمة عمالية تعمل نيابة عنهم، مصحوباً ببطاقات تفويض موقعة من غالبية الموظفين في وحدة تفاوضية مناسبة، ويزعم استيفاء جميع شروط الفقرات (1) و (2) و (3)، يقوم المجلس فوراً بالتحقيق في هذا الالتماس، وإذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بوجود مسألة تمثيل حقيقية، فإنه يوجه بإجراء انتخابات بالاقتراع السري وفقاً للأحكام المعمول بها في هذا الفصل:

(1) أن عدد العمال الزراعيين العاملين حالياً لدى صاحب العمل المذكور في الالتماس، كما هو محدد من كشوف رواتبه التي تسبق مباشرة تقديم الالتماس، لا يقل عن 50 بالمائة من ذروة توظيفه الزراعي للسنة التقويمية الحالية.

(2) أنه لم يتم إجراء انتخابات سارية المفعول بموجب هذا القسم بين العمال الزراعيين لدى صاحب العمل المذكور في الالتماس خلال الاثني عشر شهراً التي تسبق مباشرة تقديم الالتماس.

(3) أن منظمة عمالية، معتمدة لوحدة مناسبة، لديها اتفاقية مفاوضة جماعية مع صاحب العمل والتي كانت ستحول دون إجراء انتخابات بخلاف ذلك وأن هذه الاتفاقية ستنتهي صلاحيتها خلال الاثني عشر شهراً القادمة.

اتفاقية مفاوضة جماعية التماس انتخابي عمال زراعيون ...

Section § 1156.37

يسمح هذا القانون للمنظمة العمالية بأن تصبح الممثل الحصري للعاملين الزراعيين إذا كانت غالبية الموظفين يدعمون المنظمة من خلال عريضة دعم الأغلبية. يجب على المنظمة إثبات دعم الأغلبية ببطاقات التفويض أو العرائض وتلبية عدة معايير محددة، مثل عدم إجراء انتخابات في العام الماضي وعدم وجود اتفاقية قائمة. يجب على أصحاب العمل تقديم قائمة بالموظفين الحاليين، ويتحقق المجلس من دعم المنظمة. إذا حدث سوء سلوك من قبل صاحب العمل، فقد تظل المنظمة تحصل على المصادقة. يحدد القانون أيضاً إجراءات التعامل مع الاعتراضات ويحظر تقديم عرائض أخرى أثناء المراجعة. من المقرر إلغاء هذا القسم في عام 2028 ويحد عدد المصادقات بـ 75 حتى ذلك الحين.

(a) يجوز لمنظمة عمالية أن تصبح الممثل الحصري للموظفين الزراعيين في وحدة مساومة جماعية مناسبة لأغراض المساومة الجماعية فيما يتعلق بمعدلات الأجر، والأجور، وساعات العمل، أو غيرها من شروط التوظيف، وذلك بتقديم عريضة دعم الأغلبية إلى المجلس تدعي فيها أن غالبية الموظفين في وحدة المساومة يرغبون في أن تمثلهم تلك المنظمة. يجب أن تصف العريضة المنطقة الجغرافية التي تشكل الوحدة التي يُدعى أنها مناسبة، ويجب أن تكون مصحوبة بإثبات دعم الأغلبية، من خلال بطاقات التفويض، أو العرائض، أو أي إثبات آخر مناسب لدعم الأغلبية. لا يجوز لمنظمات عمالية لم تقدم نماذج LM-2 للسنتين السابقتين إلى الحكومة الفيدرالية ولديها اتفاقية مساومة جماعية تغطي الموظفين الزراعيين كما هو محدد في القسم 1140.4 اعتبارًا من تاريخ سريان هذا القسم، أن تقدم عريضة دعم الأغلبية.

(b) يجوز لمنظمة عمالية ترغب في تمثيل وحدة مساومة جماعية معينة، كما هو موضح في القسم 1156.2، أن تُصادق كممثل مساومة لتلك الوحدة بتقديم عريضة دعم الأغلبية إلى المجلس. يجب أن تدعي العريضة كل مما يلي:

(1) أن عدد الموظفين الزراعيين العاملين حالياً لدى صاحب العمل المذكور في عريضة دعم الأغلبية، كما هو محدد من كشوف رواتب صاحب العمل التي تسبق مباشرة تقديم عريضة دعم الأغلبية، لا يقل عن 50 بالمائة من ذروة توظيف صاحب العمل الزراعي للسنة التقويمية الحالية.

(2) أنه لم يتم إجراء أي انتخابات صحيحة بين الموظفين الزراعيين لدى صاحب العمل المذكور في عريضة دعم الأغلبية خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت مباشرة تقديم العريضة.

(3) أن عريضة دعم الأغلبية لا تحظرها اتفاقية مساومة جماعية قائمة.

(c) يجب أن تكون عريضة دعم الأغلبية الموصوفة في البند (ب) مدعومة بإثبات دعم الأغلبية، من خلال بطاقات التفويض، أو العرائض، أو أي إثبات آخر مناسب لدعم الأغلبية للموظفين العاملين حالياً، كما هو محدد من كشوف رواتب صاحب العمل التي تسبق مباشرة تقديم عريضة دعم الأغلبية. يجب تقديم إثبات الدعم مع عريضة دعم الأغلبية.

(d) يجب على المنظمة العمالية التي تقدم عريضة دعم الأغلبية أن تسلم العريضة شخصياً إلى صاحب العمل في نفس اليوم الذي تُقدم فيه العريضة إلى المجلس. في غضون 48 ساعة بعد تسليم العريضة، يجب على صاحب العمل أن يقدم إلى المجلس، ويسلم شخصياً إلى المنظمة العمالية التي قدمت العريضة، رده على العريضة. كجزء من الرد، يجب على صاحب العمل تقديم قائمة كاملة ودقيقة بالأسماء الكاملة، وعناوين الشوارع الحالية، وأرقام الهواتف، والتصنيفات الوظيفية، والطاقم أو القسم لجميع الموظفين العاملين حالياً في وحدة المساومة العاملين اعتباراً من فترة كشوف الرواتب التي سبقت مباشرة تقديم العريضة. يجب على صاحب العمل تنظيم أسماء وعناوين الموظفين والمعلومات الأخرى حسب الطاقم أو القسم، ويجب أن يقدم القائمة إلى المجلس والمنظمة العمالية مقدمة العريضة في نسخة ورقية وإلكترونية. يجب تنظيم الاسم الأول للموظف، والاسم الأوسط أو الحرف الأول، واسم العائلة، والعنوان، والمدينة، والولاية، والرمز البريدي، ورقم الهاتف، والتصنيف، والطاقم أو القسم في أعمدة منفصلة. فور استلام رد صاحب العمل وقائمة الموظفين، يجب على المجلس تقديم الرد وقائمة الموظفين في نسخة ورقية وإلكترونية إلى المنظمة العمالية التي قدمت عريضة دعم الأغلبية.

(e)

(1) عند استلام عريضة دعم الأغلبية، يبدأ المجلس فوراً تحقيقاً بشأن صحة العريضة وإثبات الدعم المقدم. في غضون خمسة أيام من استلام العريضة، يتخذ المجلس قراراً إدارياً بشأن ما إذا كانت المتطلبات المنصوص عليها في البند (ب) مستوفاة من قبل العريضة، وما إذا كانت المنظمة العمالية مقدمة العريضة قد قدمت إثبات دعم الأغلبية. عند اتخاذ هذا القرار، يقارن المجلس الأسماء الموجودة في إثبات الدعم المقدم من المنظمة العمالية بالأسماء الموجودة في قائمة الموظفين العاملين حالياً المقدمة من صاحب العمل. يتجاهل المجلس التناقضات بين اسم الموظف المدرج في إثبات الدعم واسم الموظف في قائمة صاحب العمل إذا أظهرت غلبة الأدلة، مثل عنوان الموظف، أو اسم مشرف الموظف أو مشرفته، أو الأدلة المقدمة من المنظمة العمالية أو الموظف، أن الموظف الذي وقع إثبات الدعم هو نفس الشخص.

(2) يعيد المجلس إثبات دعم الأغلبية الذي يجده غير صالح إلى المنظمة العمالية التي قدمت عريضة دعم الأغلبية، مع شرح لسبب اعتبار كل إثبات دعم غير صالح. لحماية سرية الموظفين الذين توجد أسماؤهم في بطاقات التفويض أو العريضة، يكون قرار المجلس بشأن ما إذا كان إثبات دعم معين صالحاً نهائياً وغير قابل للاستئناف أو المراجعة.

(3) إذا قرر المجلس أن المنظمة العمالية قد قدمت إثبات دعم الأغلبية واستوفت المتطلبات المنصوص عليها في هذا القسم، فإنه يصادق فوراً على المنظمة العمالية كممثل تفاوضي حصري للموظفين في وحدة المساومة. يبدأ واجب صاحب العمل في المساومة مع المنظمة العمالية فوراً بعد مصادقة المنظمة العمالية.

(4) إذا قرر المجلس أن المنظمة العمالية لم تقدم إثبات دعم الأغلبية المطلوب، يبلغ المجلس المنظمة العمالية بالنقص ويمنح المنظمة العمالية 30 يوماً من تاريخ إبلاغها لتقديم دعم إضافي.

(f)

(1) في غضون خمسة أيام بعد مصادقة المجلس على منظمة عمالية من خلال انتخاب دعم الأغلبية، يجوز لأي شخص أن يقدم إلى المجلس عريضة اعتراض على المصادقة على واحد أو أكثر من الأسباب التالية:

(A) كانت الادعاءات في عريضة دعم الأغلبية كاذبة.

(B) حدد المجلس بشكل غير صحيح النطاق الجغرافي لوحدة المساومة.

(D) أثر سلوك غير لائق على نتائج انتخاب دعم الأغلبية.

(2) عند استلام عريضة اعتراض على المصادقة، يجوز للمجلس أن يحكم إدارياً على اعتراضات مقدم العريضة أو قد يختار إجراء جلسة استماع للحكم على اعتراضات مقدم العريضة. إذا قرر المجلس إجراء جلسة استماع بشأن الاعتراضات، فإنه يرسل إشعاراً بوقت ومكان الجلسة إلى مقدم العريضة والمنظمة العمالية التي يتم الطعن في مصادقتها. يجري المجلس الجلسة في غضون 14 يوماً من تقديم الاعتراض، ما لم توافق المنظمة العمالية على تمديد. إذا وجد المجلس في الجلسة أن أياً من الادعاءات الواردة في العريضة للأسباب المنصوص عليها في الفقرة (1) صحيحة، يلغي المجلس المصادقة الصادرة بموجب البند (هـ).

(3) لا يقلل تقديم عريضة اعتراض على مصادقة انتخاب دعم الأغلبية من واجب المساومة أو يؤخر سريان فترة الـ 90 يوماً أو فترة الـ 60 يوماً المنصوص عليها في البند (أ) من القسم 1164.

(g) لا يسمح المجلس بتقديم أي عريضة انتخابية أخرى بمجرد تقديم عريضة دعم الأغلبية حتى يقرر المجلس ما إذا كان ينبغي المصادقة على المنظمة العمالية التي قدمت عريضة دعم الأغلبية.

(h) بمجرد أن تقدم منظمة عمالية عريضة دعم الأغلبية، لا يجوز النظر في أي عريضة دعم أغلبية أخرى من قبل المجلس مع نفس صاحب العمل الزراعي حتى يقرر المجلس ما إذا كان ينبغي المصادقة على المنظمة العمالية التي قدمت عريضة دعم الأغلبية المعلقة. ومع ذلك، يجوز للمجلس النظر في عريضة دعم أغلبية ثانية إذا ادعت العريضة الثانية أن العريضة الأولى قُدمت بسبب مساعدة صاحب العمل غير القانونية، أو دعمه، أو إنشائه، أو سيطرته على المنظمة العمالية التي قدمت العريضة الأولى. في تلك الحالات، يسرع المجلس تحقيقه في المسألة ويصدر قراراً بشأن المصادقة في غضون ثلاثة أشهر من تقديم العريضة الأولى. إذا وجد المجلس أن منظمة عمالية تم مساعدتها أو دعمها أو إنشاؤها أو السيطرة عليها بشكل غير قانوني من قبل صاحب عمل، تُرفض عريضة تلك المنظمة العمالية وتُنظر في العريضة الثانية. لا تُعتبر اتفاقية سلام عمالي غير قانونية بحكم حقيقة أنها أبرمت عملاً بالقسم 26051.5 من قانون الأعمال والمهن. تُحرم أي منظمة عمالية تم مساعدتها أو دعمها أو السيطرة عليها بشكل غير قانوني من قبل صاحب عمل من تقديم أي عرائض أخرى إلى المجلس لمدة سنة واحدة. تُحرم ممثلو تلك المنظمة العمالية، أو وكلاؤها، أو مسؤولوها بالمثل من تقديم أي عرائض أخرى إلى المجلس لمدة سنة واحدة. تُمنع المنظمة العمالية التي تم مساعدتها أو دعمها أو إنشاؤها أو السيطرة عليها من قبل صاحب عمل، بالإضافة إلى ممثليها، أو وكلائها، أو مسؤوليها، بشكل دائم من تقديم أي عرائض أخرى.

(i) في أي حالة تسعى فيها منظمتان عماليتان أو أكثر لتمثيل نفس وحدة المساومة من خلال عريضة دعم الأغلبية، يسود إثبات الدعم الأحدث.

(j) إذا ارتكب صاحب عمل ممارسة عمل غير عادلة أو سوء سلوك، بما في ذلك قمع التصويت، خلال حملة عريضة دعم الأغلبية لمنظمة عمالية، وإذا كانت ممارسة العمل غير العادلة أو سوء سلوك صاحب العمل سيجعل فرص حملة دعم أغلبية جديدة تعكس الاختيار الحر والعادل للموظفين ضئيلة، يصادق المجلس على المنظمة العمالية كممثل تفاوضي حصري لوحدة المساومة. لأغراض إثبات ممارسة عمل غير عادلة أو سوء سلوك بموجب هذا الجزء وبموجب هذا القسم، يعتبر تحريف للواقع أو القانون من قبل صاحب عمل، أو ممثل صاحب عمل، أو وكيل، ممارسة عمل غير عادلة أو سوء سلوك سواء أتيحت للمنظمة العمالية فرصة للرد على التحريف أو تصحيحه أم لا.

(k) إذا قام صاحب عمل بتأديب، أو إيقاف، أو تخفيض رتبة، أو تسريح، أو إنهاء خدمة، أو اتخاذ إجراء سلبي آخر ضد عامل خلال حملة عريضة دعم الأغلبية لمنظمة عمالية، يفترض أن الإجراء السلبي كان انتقامياً. يجوز لصاحب العمل دحض الافتراض إذا تمكن من تقديم أدلة واضحة ومقنعة على أن الإجراء السلبي كان سيتخذ في غياب حملة عريضة دعم الأغلبية.

(l) لأغراض القسم 1156.5، تعتبر المصادقة من خلال عريضة دعم الأغلبية انتخاباً صحيحاً.

(m) يقتصر عدد عرائض دعم الأغلبية التي تؤدي إلى مصادقة منظمة عمالية والتي تُجرى بموجب هذا الجزء على 75 مصادقة حتى 1 يناير 2028.

(n) يظل هذا القسم سارياً فقط حتى 1 يناير 2028، ويلغى اعتباراً من ذلك التاريخ.

الموظفين الزراعيين الممثل الحصري المساومة الجماعية ...

Section § 1157

يتناول هذا القسم من قانون العمل في كاليفورنيا أهلية التصويت في الانتخابات العمالية للموظفين الزراعيين. يمكن للموظفين الذين تظهر أسماؤهم في كشوف الرواتب قبل تقديم العريضة مباشرة التصويت أو المصادقة على بطاقات دعمهم. يمكن للمضربين الاقتصاديين أيضًا التصويت أو المصادقة على دعمهم، ولكن إذا تم استبدالهم بشكل دائم، فلا يمكنهم التصويت في الانتخابات أو تقديم الدعم بعد مرور عام من بدء الإضراب. بالنسبة للانتخابات التي تُجرى في غضون 18 شهرًا من بدء سريان هذا القانون والتي تتضمن نزاعات سابقة، يمكن للمجلس وضع قواعد عادلة بشأن أهلية المضربين إذا تلقوا أجرًا خلال فترات كشوف الرواتب ذات الصلة، باستثناء أولئك الذين لم يعملوا لدى صاحب العمل في السنوات الثلاث التي سبقت بدء سريان القانون. ينتهي سريان هذا القانون في 1 يناير 2028.

الموظفون الزراعيون المضربون الاقتصاديون أهلية التصويت ...

Section § 1157

يوضح هذا القسم من يحق له التصويت في الانتخابات المتعلقة بالنزاعات العمالية بين الموظفين الزراعيين. يحق للعمال المدرجة أسماؤهم في كشوف الرواتب قبل تقديم التماس الانتخاب مباشرة التصويت. يمكن للمضربين التصويت، ولكن إذا تم استبدال المضرب بشكل دائم، فلا يمكنه التصويت في الانتخابات التي تُجرى بعد مرور أكثر من 12 شهرًا من بدء الإضراب. بالنسبة للنزاعات التي بدأت قبل تاريخ معين والانتخابات التي تُجرى في غضون 18 شهرًا من تاريخ نفاذ القانون، تسري قواعد خاصة. يمكن للمجلس وضع قواعد لتحديد ما إذا كان المضربون الذين قاموا ببعض العمل أو حصلوا على أجر إجازة قبل الإضراب أو انتهاء العقد يمكنهم التصويت. ومع ذلك، فإن المضربين الذين لم يعملوا خلال الـ 36 شهرًا الأخيرة قبل بدء سريان القانون غير مؤهلين. يصبح هذا القانون ساري المفعول في 1 يناير 2028.

(أ) يحق لجميع الموظفين الزراعيين لدى صاحب العمل الذين تظهر أسماؤهم في كشوف الرواتب المطبقة على فترة كشوف الرواتب التي تسبق مباشرة تقديم الالتماس لإجراء هذا الانتخاب، التصويت. يحق للمضرب الاقتصادي التصويت بموجب اللوائح التي يرى المجلس أنها تتفق مع أغراض وأحكام هذا الجزء في أي انتخاب، شريطة ألا يحق للمضرب الذي تم استبداله بشكل دائم التصويت في أي انتخاب يُجرى بعد مرور أكثر من 12 شهرًا من بدء الإضراب.

(ب) في حالة الانتخابات التي تُجرى في غضون 18 شهرًا من تاريخ نفاذ هذا الجزء والتي تنطوي على نزاعات عمالية بدأت قبل تاريخ النفاذ هذا، يكون للمجلس صلاحية اعتماد قواعد أهلية عادلة ومنصفة ومناسبة، والتي تحقق سياسات هذا الجزء، فيما يتعلق بأهلية المضربين الاقتصاديين الذين تقاضوا أجرًا عن عمل تم أداؤه أو عن إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة كشوف الرواتب التي تسبق مباشرة انتهاء صلاحية اتفاقية مفاوضة جماعية أو بدء إضراب؛ شريطة، مع ذلك، ألا يمنح المجلس في أي حال من الأحوال الأهلية لأي مضرب لم يؤدِ أي خدمات لصاحب العمل خلال فترة الـ 36 شهرًا التي تسبق مباشرة تاريخ نفاذ هذا الجزء.

(ج) يصبح هذا القسم ساري المفعول في 1 يناير 2028.

الموظفون الزراعيون، المضرب الاقتصادي، أهلية الانتخابات، انتخابات النزاعات العمالية، المضرب المستبدل بشكل دائم، لوائح المجلس، قواعد الأهلية، اتفاقية المفاوضة الجماعية، قواعد التصويت العادلة، التصويت في الإضرابات العمالية، قاعدة الـ 36 شهرًا للتوظيف، تاريخ سريان 1 يناير 2028

Section § 1157.2

ينص هذا القانون على أنه إذا لم يحصل أي خيار في الانتخابات على أكثر من نصف الأصوات، فستُجرى انتخابات ثانية، تسمى جولة إعادة. وتكون جولة الإعادة هذه بين الخيارين الأولين اللذين حصلا على أكبر عدد من الأصوات في البداية.

انتخابات الإعادة تصويت الأغلبية انتخابات الاقتراع ...

Section § 1157.3

يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل الاحتفاظ بقوائم محدثة تتضمن أسماء وعناوين جميع موظفيهم. ويجب عليهم تقديم هذه القوائم للمجلس إذا طُلب منهم ذلك.

التزامات أصحاب العمل، سجلات الموظفين، قوائم الرواتب، معلومات الموظفين، سجلات العناوين، سجلات الأسماء، صيانة البيانات، حفظ السجلات، طلبات المجلس، الامتثال، بيانات التوظيف، توثيق القوى العاملة، إمكانية الوصول إلى البيانات، الامتثال التوظيفي

Section § 1158

يشرح هذا القانون ما يحدث إذا طلب شخص من المحكمة مراجعة قرار اتخذه المجلس بناءً على تحقيق سابق. إذا طُلب إجراء مراجعة، فيجب تضمين جميع تفاصيل التحقيق والوقائع المصدقة في محضر السجل الكامل لكي تنظر فيها المحكمة. ستقوم المحكمة بعد ذلك باتخاذ قرار لتنفيذ أمر المجلس أو تعديله أو إلغائه بناءً على المعلومات الواردة في المحضر. والأهم من ذلك، أن مجرد طلب المراجعة لا يوقف الإجراءات الإضافية المتعلقة بالقضية.

كلما استند أمر صادر عن المجلس عملاً بالقسم 1160.3 كليًا أو جزئيًا إلى الوقائع المصدقة بعد تحقيق عملاً بالأقسام 1156.3 إلى 1157.2، شاملةً، وكان هناك التماس لمراجعة الأمر، يجب أن تُدرج الشهادة وسجل التحقيق في محضر السجل الكامل المطلوب تقديمه بموجب القسم 1160.8، وعندئذٍ، يصدر ويُسجل مرسوم المحكمة الذي ينفذ أو يعدل أو يلغي كليًا أو جزئيًا أمر المجلس بناءً على المذكرات والشهادات والإجراءات المحددة في المحضر. لا يعتبر تقديم التماس المراجعة الموصوف في هذا القسم سببًا لوقف الإجراءات التي تُجرى عملاً بالفصل 6.5 (الذي يبدأ بالقسم 1164).

التماس مراجعة قرار المجلس تصديق ...

Section § 1159

يضمن هذا القانون حق الموظفين في التجمع بحرية، والتنظيم، واختيار ممثليهم. ولا يمكن إلا للمنظمات العمالية المعترف بها رسميًا بموجب هذه العملية إبرام اتفاقيات مفاوضة جماعية صحيحة قانونًا مع أصحاب العمل.

حرية تكوين الجمعيات، التنظيم الذاتي، ممثلو الموظفين، المنظمات العمالية، اتفاقيات المفاوضة الجماعية، المنظمات العمالية المعتمدة، حقوق الموظفين، التمثيل في المفاوضات، الاعتراف بالنقابات، صحة الاتفاقية القانونية، التنظيم الذاتي للعمال، تعيين الممثلين، اعتماد المنظمات العمالية

تجد صعوبة في ملء نماذج الطلاق؟

علاقات العمل الزراعي

علاقات العمل الزراعيممثلو العمال والانتخابات

Section § 1156

Section § 1156

Section § 1156.2

Section § 1156.3

Section § 1156.4

Section § 1156.5

Section § 1156.5

Section § 1156.6

Section § 1156.7

Section § 1156.37

Section § 1157

Section § 1157

Section § 1157.2

Section § 1157.3

Section § 1158

Section § 1159

تجد صعوبة في ملء نماذج الطلاق؟

الشركة

ما يمكنك فعله

الموارد

تابعنا

المقالات