(a)CA العمل Code § 1164(a) يجوز لصاحب عمل زراعي أو منظمة عمالية معتمدة كوكيل تفاوض حصري لوحدة تفاوض من العمال الزراعيين أن يقدم إلى المجلس، في أي وقت بعد (1) 90 يوماً من طلب متجدد للتفاوض من قبل صاحب عمل زراعي أو منظمة عمالية معتمدة قبل 1 يناير 2003، والذي يستوفي الشروط المحددة في المادة 1164.11، (2) 90 يوماً من طلب أولي للتفاوض من قبل صاحب عمل زراعي أو منظمة عمالية معتمدة بعد 1 يناير 2003، (3) 60 يوماً بعد أن يكون المجلس قد اعتمد المنظمة العمالية عملاً بالفقرة (و) من المادة 1156.3، أو (4) 60 يوماً بعد أن يكون المجلس قد رفض عريضة سحب اعتماد بناءً على اكتشاف أن صاحب العمل قد بدأ أو دعم أو رعى أو ساعد بشكل غير قانوني في تقديم عريضة سحب اعتماد، إقراراً بأن الطرفين قد فشلا في التوصل إلى اتفاقية مفاوضة جماعية وطلباً بأن يصدر المجلس أمراً يوجه الطرفين إلى وساطة وتوفيق إلزامي بشأن قضاياهم. "صاحب العمل الزراعي"، لأغراض هذا الفصل، يعني صاحب عمل زراعي، كما هو محدد في الفقرة (ج) من المادة 1140.4، الذي وظف أو أشرك 25 عاملاً زراعياً أو أكثر خلال أي أسبوع تقويمي في السنة التي سبقت تقديم الإقرار عملاً بهذه الفقرة.
(ب) عند استلام إقرار عملاً بالفقرة (أ)، يصدر المجلس فوراً أمراً يوجه الطرفين إلى وساطة وتوفيق إلزامي بشأن قضاياهم. يطلب المجلس من خدمة الوساطة والتوفيق لولاية كاليفورنيا قائمة بتسعة وسطاء لديهم خبرة في وساطة العمل. يجوز لخدمة الوساطة والتوفيق لولاية كاليفورنيا أن تتضمن أسماء مختارة من وسطائها، أو من قائمة أسماء مقدمة من الجمعية الأمريكية للتحكيم أو خدمة الوساطة الفيدرالية. يختار الطرفان وسيطاً من القائمة في غضون سبعة أيام من استلام القائمة. إذا لم يتمكن الطرفان من الاتفاق على وسيط، فإنهما يشطبون أسماء من القائمة حتى يتم اختيار وسيط بعملية الاستبعاد. إذا رفض أحد الطرفين المشاركة في اختيار وسيط، يجوز للطرف الآخر اختيار وسيط من القائمة. يتحمل الطرفان تكاليف الوساطة والتوفيق بالتساوي.
(ج) عند التعيين، يحدد الوسيط فوراً مواعيد اجتماعات في وقت ومكان يمكن للطرفين الوصول إليهما بشكل معقول. تستمر الوساطة لمدة 30 يوماً. عند انتهاء فترة الـ 30 يوماً، إذا لم يحل الطرفان المسائل بما يرضيهما، يشهد الوسيط بأن عملية الوساطة قد استنفدت. بناءً على اتفاق متبادل بين الطرفين، يجوز للوسيط تمديد فترة الوساطة لمدة 30 يوماً إضافية.
(د) في غضون 21 يوماً، يقدم الوسيط تقريراً إلى المجلس يحل جميع المسائل بين الطرفين ويحدد الشروط النهائية لاتفاقية مفاوضة جماعية، بما في ذلك جميع المسائل الخاضعة للوساطة وجميع المسائل التي حلها الطرفان قبل التصديق على استنفاد عملية الوساطة. يتضمن التقرير أيضاً بياناً بالقيمة الاقتصادية الكاملة لاتفاقية المفاوضة الجماعية كما يحددها اتفاق الطرفين أو الوسيط. فيما يتعلق بأي مسائل متنازع عليها بين الطرفين، يتضمن التقرير الأساس الذي استند إليه قرار الوسيط. يجب أن يكون قرار الوسيط مدعوماً بالسجل.
(هـ) عند حل المسائل المتنازع عليها، يجوز للوسيط أن يأخذ في الاعتبار العوامل التي تؤخذ في الاعتبار عادةً في الإجراءات المماثلة، بما في ذلك:
(1)CA العمل Code § 1164(1) اتفاقات الطرفين.
(2)CA العمل Code § 1164(2) الوضع المالي لصاحب العمل وقدرته على تغطية تكاليف العقد في الحالات التي يدعي فيها صاحب العمل عدم قدرته على تلبية مطالب النقابة بشأن الأجور والمزايا.
(3)CA العمل Code § 1164(3) الأجور والمزايا وشروط وظروف العمل المقابلة في اتفاقيات المفاوضة الجماعية الأخرى التي تغطي عمليات زراعية مماثلة ذات متطلبات عمالة مماثلة.
(4)CA العمل Code § 1164(4) الأجور والمزايا وشروط وظروف العمل المقابلة السائدة في الشركات أو الصناعات المماثلة في المناطق الجغرافية ذات الظروف الاقتصادية المماثلة، مع الأخذ في الاعتبار حجم صاحب العمل، والمهارات والخبرة والتدريب المطلوب من الموظفين، وصعوبة وطبيعة العمل المنجز.
(5)CA العمل Code § 1164(5) متوسط أسعار المستهلك للسلع والخدمات وفقاً لمؤشر أسعار المستهلك في كاليفورنيا، والتكلفة الإجمالية للمعيشة، في المنطقة التي يتم فيها أداء العمل.
