ساعات العملالزراعة

Section § 857

Explanation
يُسمى هذا القانون 'قانون التدرج في الأجر الإضافي للعمال الزراعيين لعام 2016'. ويركز على التطبيق التدريجي لمتطلبات دفع الأجر الإضافي للعمال الزراعيين.
الأجر الإضافي العمال الزراعيون التدرج ...

Section § 858

Explanation

يسلط هذا القانون الضوء على مدى صعوبة العمل الزراعي ومتطلباته البدنية الشاقة. ويشير إلى أنه عندما تم إنشاء قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي في عام 1938، لم يتم تضمين العمال الزراعيين في حماية الأجور والعمل الإضافي الخاصة به. تعتزم الهيئة التشريعية في كاليفورنيا تغيير ذلك من خلال تزويد العمال الزراعيين في كاليفورنيا بأجر العمل الإضافي وحقوق مماثلة للعمال الآخرين في الولاية. يعد هذا التغيير جزءًا من جهد يسمى قانون العمل الإضافي التدريجي للعمال الزراعيين لعام 2016.

تجد الهيئة التشريعية وتعلن ما يلي:
(a)CA العمل Code § 858(a) ينخرط العاملون الزراعيون في عمل شاق ومضنٍ كل يوم.
(b)CA العمل Code § 858(b) قليل من المهن في أمريكا اليوم تتطلب جهدًا بدنيًا وتكون مرهقة بقدر العمل الزراعي.
(c)CA العمل Code § 858(c) في عام 1938، سنّ كونغرس الولايات المتحدة قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي لعام 1938 (29 U.S.C. Sec. 201 et seq.)، والذي استبعد العمال الزراعيين من حماية الأجور ومتطلبات تعويض العمل الإضافي.
(d)CA العمل Code § 858(d) تعتزم الهيئة التشريعية سن قانون العمل الإضافي التدريجي للعمال الزراعيين لعام 2016 لتزويد أي شخص يعمل في مهنة زراعية في كاليفورنيا، كما هو محدد في الأمر رقم 14-2001 الصادر عن لجنة الرفاه الصناعي (مراجعة 07-2014)، بفرصة لكسب تعويض العمل الإضافي بموجب نفس المعايير المطبقة على ملايين الكاليفورنيين الآخرين.
العمال الزراعيون عمل شاق ومضنٍ وظائف تتطلب جهدًا بدنيًا ...

Section § 859

Explanation
ينص هذا القانون على أن عبارة "العامل في مهنة زراعية" يجب أن تُفهم على النحو المحدد في أمر معين (الأمر رقم 14-2001) صادر عن لجنة الرفاه الصناعي، والذي تم تحديثه في يوليو 2014.
مهنة زراعية لجنة الرفاه الصناعي الأمر رقم 14-2001 ...

Section § 860

Explanation

يحدد هذا القانون قواعد الأجر الإضافي في القطاع الزراعي، حيث يخفض تدريجيًا عدد الساعات التي يمكن للعامل الزراعي العمل بها قبل استحقاق الأجر الإضافي. تم تطبيق هذه التغييرات على مراحل من عام 2019 إلى عام 2025، مع تأثيرها على أصحاب العمل الأصغر حجمًا في وقت لاحق مقارنة بالكبار.

اعتبارًا من يناير 2019، لا يمكن للعمال عمومًا العمل لأكثر من 9.5 ساعات في اليوم أو 55 ساعة في الأسبوع دون أجر إضافي. في عام 2020، انخفض الحد الأقصى إلى 9 ساعات في اليوم أو 50 ساعة في الأسبوع. بحلول عام 2021، تحول إلى 8.5 ساعات يوميًا أو 45 ساعة أسبوعيًا، وأخيرًا في عام 2022، استقر عند 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.

طُبقت هذه الحدود لاحقًا على أصحاب العمل الذين لديهم 25 عاملًا أو أقل، حيث بدأت كل مرحلة انتقالية بعد عام أو أكثر من أصحاب العمل الأكبر حجمًا.

على الرغم من أي حكم آخر في القانون، بما في ذلك الفصل 1 (الذي يبدأ بالمادة 500):
(a)Copy CA العمل Code § 860(a)
(1)Copy CA العمل Code § 860(a)(1) اعتبارًا من 1 يناير 2019، وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (2)، لا يجوز توظيف أي شخص يعمل في مهنة زراعية لأكثر من تسع ساعات ونصف في أي يوم عمل واحد أو العمل بما يزيد عن 55 ساعة في أي أسبوع عمل واحد، ما لم يتلق الموظف مرة ونصف معدل الأجر العادي لذلك الموظف عن جميع الساعات التي عملها بما يزيد عن تسع ساعات ونصف في أي يوم عمل أو بما يزيد عن 55 ساعة في أي أسبوع عمل.
(2)CA العمل Code § 860(a)(2) ينطبق هذا البند الفرعي على صاحب عمل يوظف 25 موظفًا أو أقل اعتبارًا من 1 يناير 2022.
(b)Copy CA العمل Code § 860(b)
(1)Copy CA العمل Code § 860(b)(1) اعتبارًا من 1 يناير 2020، وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (2)، لا يجوز توظيف أي شخص يعمل في مهنة زراعية لأكثر من تسع ساعات في أي يوم عمل واحد أو العمل بما يزيد عن 50 ساعة في أي أسبوع عمل واحد، ما لم يتلق الموظف مرة ونصف معدل الأجر العادي لذلك الموظف عن جميع الساعات التي عملها بما يزيد عن تسع ساعات في أي يوم عمل أو بما يزيد عن 50 ساعة في أي أسبوع عمل.
(2)CA العمل Code § 860(b)(2) ينطبق هذا البند الفرعي على صاحب عمل يوظف 25 موظفًا أو أقل اعتبارًا من 1 يناير 2023.
(c)Copy CA العمل Code § 860(c)
(1)Copy CA العمل Code § 860(c)(1) اعتبارًا من 1 يناير 2021، وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (2)، لا يجوز توظيف أي شخص يعمل في مهنة زراعية لأكثر من ثماني ساعات ونصف في أي يوم عمل واحد أو العمل بما يزيد عن 45 ساعة في أي أسبوع عمل واحد، ما لم يتلق الموظف مرة ونصف معدل الأجر العادي لذلك الموظف عن جميع الساعات التي عملها بما يزيد عن ثماني ساعات ونصف في أي يوم عمل أو بما يزيد عن 45 ساعة في أي أسبوع عمل.
(2)CA العمل Code § 860(c)(2) ينطبق هذا البند الفرعي على صاحب عمل يوظف 25 موظفًا أو أقل اعتبارًا من 1 يناير 2024.
(d)Copy CA العمل Code § 860(d)
(1)Copy CA العمل Code § 860(d)(1) اعتبارًا من 1 يناير 2022، وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (2)، لا يجوز توظيف أي شخص يعمل في مهنة زراعية لأكثر من ثماني ساعات في أي يوم عمل واحد أو العمل بما يزيد عن 40 ساعة في أي أسبوع عمل واحد، ما لم يتلق الموظف مرة ونصف معدل الأجر العادي لذلك الموظف عن جميع الساعات التي عملها بما يزيد عن ثماني ساعات في أي يوم عمل أو بما يزيد عن 40 ساعة في أي أسبوع عمل.
(2)CA العمل Code § 860(d)(2) ينطبق هذا البند الفرعي على صاحب عمل يوظف 25 موظفًا أو أقل اعتبارًا من 1 يناير 2025.
قوانين العمل الإضافي الزراعي حد ساعات العمل متطلبات الأجر الإضافي ...

Section § 861

Explanation

يوضح هذا القسم أنه اعتبارًا من 1 يناير 2017، تنطبق معظم القواعد المتعلقة بأجر العمل الإضافي، والتي يتم شرحها في جزء آخر من القانون، أيضًا على الأشخاص العاملين في الزراعة. ومع ذلك، توجد استثناءات مذكورة في أقسام أخرى، مثل المادة 860 وجزء من المادة 862.

باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 860 والفقرة (a) من المادة 862، تسري جميع الأحكام الأخرى من الفصل 1 (الذي يبدأ بالمادة 500) فيما يتعلق بالتعويض عن العمل الإضافي على العمال في المهن الزراعية اعتبارًا من 1 يناير 2017.
العمال الزراعيون، أجر العمل الإضافي، قواعد التعويض، قانون العمل، لوائح العمل، ساعات العمل، العمل الإضافي في المزارع، المهن الزراعية، قوانين الأجور، الزراعة في كاليفورنيا، حقوق عمال المزارع

Section § 862

Explanation

اعتبارًا من 1 يناير 2022، يجب على عمال المزارع في كاليفورنيا أن يتقاضوا ضعف أجرهم المعتاد على الأقل عن أي ساعات عمل تتجاوز 12 ساعة في يوم واحد، باستثناء حالات معينة. ومع ذلك، لا يُطبق هذا القانون بالكامل على أصحاب العمل الصغار (الذين لديهم 25 عاملًا أو أقل) حتى 1 يناير 2025. بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2019، تسري جميع قواعد العمل الإضافي القياسية على العمال الزراعيين.

(أ) اعتبارًا من 1 يناير 2022، وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (c)، وبما يتفق مع المادة 510، يجب أن يُعوض أي عمل يؤديه شخص يعمل في مهنة زراعية، ويتجاوز 12 ساعة في اليوم الواحد، بمعدل لا يقل عن ضعف الأجر العادي للموظف.
(ب) بما يتفق مع المادة 861، وبغض النظر عن الفقرة (a) أو المادة 863، تسري الأحكام الأخرى للمادة 510 على العمال في مهنة زراعية اعتبارًا من 1 يناير 2019.
(ج) تسري الفقرة (a) على صاحب العمل الذي يوظف 25 موظفًا أو أقل اعتبارًا من 1 يناير 2025.
العمل الإضافي للعمال الزراعيين ضعف الأجر يوم عمل 12 ساعة ...

Section § 863

Explanation

يسمح هذا القانون لمحافظ كاليفورنيا بتأجيل التطبيق التدريجي لمتطلبات أجر العمل الإضافي مؤقتًا إذا قرر أيضًا تأجيل زيادات الحد الأدنى للأجور. سيؤدي هذا التأجيل إلى تأخير أي تواريخ مقررة لتغييرات العمل الإضافي لمدة عام، ولكن يجب أن تكون التغييرات سارية بالكامل بحلول 1 يناير 2022. يجب على المحافظ اتخاذ هذا القرار بحلول 1 سبتمبر وإعلانه بموجب مرسوم رسمي. ومع ذلك، تنتهي صلاحية المحافظ في تأجيل هذه المتطلبات بمجرد تطبيق متطلبات العمل الإضافي بالكامل أو بحلول 1 يناير 2025، أيهما يأتي أولاً.

(a)CA العمل Code § 863(a) على الرغم من المادة 860 أو 862، يجوز للمحافظ أن يعلق مؤقتًا التطبيق التدريجي المقرر لمتطلبات العمل الإضافي المنصوص عليها في المادة 860، أو الفقرة (a) من المادة 862 فقط إذا علق المحافظ الزيادات المقررة في الحد الأدنى للأجور عملاً بالبند (i) من الفقرة الفرعية (A) من، والفقرة الفرعية (B) من، الفقرة (3) من الفقرة الفرعية (d) من المادة 1182.12.
(b)CA العمل Code § 863(b) إذا اتخذ المحافظ قرارًا نهائيًا بتعليق مؤقت للتطبيق التدريجي المقرر لمتطلبات العمل الإضافي المنصوص عليها في المادة 860 أو الفقرة (a) من المادة 862 للسنة التالية، فإن جميع تواريخ التنفيذ المطبقة على المادة 860 والفقرة (a) من المادة 862 التي يتم تعليقها بعد تاريخ القرار النهائي في 1 سبتمبر، بما يتفق مع البند (i) من الفقرة الفرعية (A) من، والفقرة الفرعية (B) من، الفقرة (3) من الفقرة الفرعية (d) من المادة 1182.12، تؤجل لمدة سنة إضافية، ولكن التنفيذ الكامل لمتطلبات العمل الإضافي المنصوص عليها في المادة 860 أو الفقرة (a) من المادة 862 يجب ألا يتجاوز بأي حال من الأحوال 1 يناير 2022. يكون تعليق المحافظ المؤقت بموجب هذا القسم بموجب إعلان.
(c)CA العمل Code § 863(c) تنتهي صلاحية المحافظ في تعليق متطلبات العمل الإضافي المقررة بموجب هذا القسم عند التطبيق التدريجي لمتطلبات العمل الإضافي الواردة في الفقرة الفرعية (d) من المادة 860، أو التطبيق التدريجي لمتطلبات العمل الإضافي الواردة في الفقرة الفرعية (c) من المادة 862، أو 1 يناير 2025، أيهما يحدث أولاً.
متطلبات العمل الإضافي تعليق الحد الأدنى للأجور صلاحية المحافظ ...

Section § 864

Explanation
يتطلب هذا القانون من وزارة العلاقات الصناعية تحديث أمر أجور محدد خاص بالموظفين الزراعيين ليتوافق مع القوانين الحالية. ومع ذلك، إذا كان أمر الأجور الحالي يوفر بالفعل حماية أو مزايا أفضل لهؤلاء الموظفين، فإن تلك الأجزاء ستظل دون تغيير وسارية المفعول بالكامل.
وزارة العلاقات الصناعية أمر الأجور رقم (14-2001) الموظفون الزراعيون ...