كما هو مستخدم في هذا الفصل، ما لم يشر السياق إلى خلاف ذلك:
(a)CA العمل Code § 1390(a) يشمل مصطلح "البستنة" معالجة وتجفيف جميع أنواع الفاكهة ولكن لا يشمل تعليبها.
(b)CA العمل Code § 1390(b) يشمل مصطلح "دراما" أو "مسرحية" إنتاج المسرحيات السينمائية.
الموظفونساعات العمل
Section § 1390
يوضح هذا القسم من القانون تعريفات مصطلحات معينة في سياق الفصل الذي ينتمي إليه. هنا، يشير مصطلح "البستنة" إلى أنشطة مثل معالجة وتجفيف جميع أنواع الفاكهة ولكنه لا يشمل تعليبها. بالإضافة إلى ذلك، يشمل مصطلح "دراما" أو "مسرحية" أيضًا إنتاج المسرحيات السينمائية.
تعريف البستنة معالجة الفاكهة تجفيف الفاكهة
Section § 1391
يحدد هذا القسم قواعد محددة بشأن ساعات عمل القاصرين في كاليفورنيا. بالنسبة لمن هم في الخامسة عشرة من العمر أو أقل، لا يمكنهم العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 40 ساعة في الأسبوع، أو خارج الفترة من 7 صباحًا إلى 7 مساءً، باستثناء العمل حتى الساعة 9 مساءً خلال الصيف. عندما تكون المدرسة منعقدة، يقتصر عمل من تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا على 3 ساعات في اليوم الدراسي و 18 ساعة في الأسبوع، على الرغم من أن هناك استثناءات تسمح بالعمل حتى 23 ساعة إذا كان جزءًا من برنامج مدرسي. أما بالنسبة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا، فيُحدد العمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع، ولا يجوز العمل قبل الساعة 5 صباحًا أو بعد الساعة 10 مساءً في الليالي التي تسبق أيام الدراسة، على الرغم من أنه يمكنهم العمل لوقت متأخر أكثر قبل الأيام غير الدراسية. عندما تكون المدرسة منعقدة، يقتصر عملهم على 4 ساعات في الأيام الدراسية، ما لم يكن لديهم تصاريح خاصة أو كانوا في برامج معينة. قد يؤدي انتهاك هذه القواعد إلى غرامات وربما السجن. لا يخضع توصيل الصحف لهذه القيود.
(أ) باستثناء ما هو منصوص عليه في الأقسام 1297 و 1298 و 1308.7:
(1)CA العمل Code § 1391(1) لا يجوز لصاحب العمل تشغيل قاصر يبلغ من العمر 15 عامًا أو أقل لأكثر من ثماني ساعات في يوم واحد مدته 24 ساعة، أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الواحد، أو قبل الساعة 7 صباحًا أو بعد الساعة 7 مساءً، باستثناء أنه من 1 يونيو حتى عيد العمال، يجوز تشغيل قاصر يبلغ من العمر 15 عامًا أو أقل للساعات المصرح بها بموجب هذا القسم حتى الساعة 9 مساءً في المساء.
(2)CA العمل Code § 1391(2) على الرغم من الفقرة (1)، بينما تكون المدرسة منعقدة، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل قاصر يبلغ من العمر 14 أو 15 عامًا لأكثر من ثلاث ساعات في أي يوم دراسي، ولا أكثر من 18 ساعة في أي أسبوع، ولا خلال ساعات الدراسة، باستثناء القاصر المسجل والمُشغَّل بموجب برنامج خبرة عمل واستكشاف مهني تشرف عليه المدرسة وتديره، فيجوز تشغيله لمدة لا تزيد عن 23 ساعة، أي جزء منها قد يكون خلال ساعات الدراسة.
(3)CA العمل Code § 1391(3) لا يجوز لصاحب العمل تشغيل قاصر يبلغ من العمر 16 أو 17 عامًا لأكثر من ثماني ساعات في يوم واحد مدته 24 ساعة أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع الواحد، أو قبل الساعة 5 صباحًا، أو بعد الساعة 10 مساءً في أي يوم يسبق يومًا دراسيًا. ومع ذلك، يجوز تشغيل قاصر يبلغ من العمر 16 أو 17 عامًا للساعات المصرح بها بموجب هذا القسم خلال أي مساء يسبق يومًا غير دراسي حتى الساعة 12:30 صباحًا من اليوم غير الدراسي.
(4)CA العمل Code § 1391(4) على الرغم من الفقرة (3)، بينما تكون المدرسة منعقدة، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل قاصر يبلغ من العمر 16 أو 17 عامًا لأكثر من أربع ساعات في أي يوم دراسي، باستثناء ما يلي:
(أ) يُشغَّل القاصر في مهن المساعد الشخصي، كما هو محدد في أمر الحد الأدنى للأجور رقم 15 الصادر عن لجنة الرفاه الصناعي (8 من لوائح قانون كاليفورنيا، القسم 11150)، أو برامج الخبرة العملية المعتمدة من المدرسة، أو برامج التعليم المهني التعاوني.
(ب) صدر للقاصر تصريح عمل عملاً بالفقرة الفرعية (ج) من القسم 49112 من قانون التعليم ويُشغَّل وفقًا لأحكام ذلك التصريح.
(ب) لأغراض هذا القسم، يعني "اليوم الدراسي" أي يوم يُطلب فيه من القاصر حضور المدرسة لمدة 240 دقيقة أو أكثر.
(ج) أي شخص أو وكيله أو موظفه، أو أي والد أو ولي أمر، ينتهك هذا القسم بشكل مباشر أو غير مباشر أو يتسبب في انتهاكه أو يسمح بحدوثه، يُعد مرتكبًا لجناية جنحة يعاقب عليها بغرامة لا تقل عن ألف دولار (1,000 دولار) ولا تزيد عن خمسة آلاف دولار (5,000 دولار)، أو السجن في سجن المقاطعة لمدة لا تزيد عن 60 يومًا، أو كليهما. أي شخص ينتهك هذا القسم عمدًا، عند الإدانة، يخضع لغرامة لا تزيد عن عشرة آلاف دولار (10,000 دولار) أو السجن في سجن المقاطعة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، أو كليهما. لا يجوز سجن أي شخص بموجب هذا القسم، إلا لارتكاب جريمة بعد إدانة ذلك الشخص بجريمة سابقة بموجب هذا الفصل.
(د) لا ينطبق هذا القسم على أي قاصر يُشغَّل لتوصيل الصحف للمستهلكين.
قيود توظيف القاصرين الحد الأقصى لساعات عمل القاصرين قيود اليوم الدراسي
Section § 1391.1
يمكن للقُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا والمسجلين في برامج تعليمية معتمدة معينة، العمل حتى الساعة 12:30 صباحًا، شريطة ألا يكون ذلك ضارًا برفاهيتهم وأن يكون لديهم إذن من والديهم ومنسق البرنامج. إذا عملوا بين الساعة 10 مساءً و 12:30 صباحًا، فيجب أن يُدفع لهم على الأقل نفس الحد الأدنى للأجور الذي يُدفع للبالغين.
عمل القُصّر، برامج خبرة العمل، التعليم المهني، ساعات عمل القُصّر، موافقة الوالدين، منسق خبرة العمل، الحد الأدنى لأجور القُصّر، العمل الليلي للقُصّر، لوائح عمل القُصّر، اعتماد البرامج التعليمية، رفاهية القُصّر، التأثير الصحي، التأثير التعليمي، برامج المدارس الخاصة، وزارة التربية والتعليم بالولاية
Section § 1391.2
يسمح هذا القانون للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين أكملوا تعليمهم الثانوي، أو ما يعادله، أو حصلوا على شهادة كفاءة، بالعمل نفس ساعات عمل البالغين في نفس الوظائف.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع نفس الأجور لهؤلاء القاصرين كما يدفعون للبالغين إذا كانوا يؤدون نفس العمل. ومع ذلك، يُسمح بالاختلافات في الأجور إذا كانت تستند إلى الأقدمية، أو المهارة، أو الواجبات، أو عوامل معقولة أخرى.
(a)CA العمل Code § 1391.2(a) على الرغم من المادتين 1391 و 1391.1، يجوز توظيف أي قاصر يقل عمره عن 18 عامًا وتخرج من مدرسة ثانوية تقدم منهجًا مدته أربع سنوات بعد الصف الثامن من المدارس الابتدائية، أو حصل على قدر مماثل من التعليم في مدرسة خاصة أو عن طريق دروس خصوصية، أو حصل على شهادة كفاءة عملاً بالمادة 48412 من قانون التعليم، لنفس عدد الساعات التي يجوز توظيف البالغ فيها لأداء نفس العمل.
(b)CA العمل Code § 1391.2(b) على الرغم من أحكام أوامر لجنة الرفاه الصناعي، لا يجوز لأي صاحب عمل أن يدفع لأي قاصر موصوف في هذا القسم يعمل لديه أجورًا أقل من الأجور المدفوعة للموظفين البالغين في نفس المنشأة لنفس الكمية والجودة من نفس تصنيف العمل؛ شريطة، مع ذلك، ألا يحظر أي شيء وارد هنا تباينًا في معدلات الأجور لهؤلاء القاصرين والموظفين البالغين المنخرطين في نفس تصنيف العمل بناءً على اختلاف في الأقدمية، أو مدة الخدمة، أو القدرة، أو المهارة، أو اختلاف في الواجبات أو الخدمات المؤداة، سواء بانتظام أو عرضًا، أو اختلاف في المناوبة أو وقت العمل خلال اليوم، أو ساعات العمل، أو أي تمايز معقول آخر، عند ممارسته بحسن نية.
ساعات عمل القاصرين عمل خريجي المدارس الثانوية شهادة الكفاءة
Section § 1392
ينص هذا القانون على أنه إذا كان شخص ما لديه قاصر تحت سيطرته، مثل وصي أو متدرب، وجعله يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم (ما لم يكن ذلك عملًا منزليًا)، فإنه يرتكب جنحة.
كل شخص لديه قاصر تحت سيطرته، كوصي عليه أو متدرب، والذي، باستثناء المهن المنزلية، يطلب من القاصر العمل أكثر من ثماني ساعات في أي يوم واحد، يُعدّ مرتكبًا لجريمة جنحة.
عمل القاصرين تحديد ساعات العمل شروط عمل الوصي عليهم
Section § 1393
يسمح هذا القسم من القانون لمفوض العمل بمنح إعفاءات خاصة لمصانع التعبئة الزراعية حتى تتمكن من توظيف من تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا لمدة تصل إلى 10 ساعات يوميًا خلال موسم الحصاد الذروة في الأيام التي لا تكون فيها المدرسة منعقدة. لا يُسمح بهذه الإعفاءات إلا إذا لم تعرض سلامة القُصّر أو رفاهيتهم للخطر، وتساعد في منع أصحاب العمل من مواجهة صعوبات كبيرة.
يجب تقديم الإعفاء كتابيًا ويمكن إلغاؤه إذا لزم الأمر، مع ذكر أسباب الإلغاء بوضوح في إشعار كتابي. يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على هذه الإعفاءات باستخدام نموذج من مفوض العمل، ويجب عرض نسخة من الطلب في مكان العمل عند تقديمه.
(a)CA العمل Code § 1393(a) على الرغم من أي حكم آخر في هذا الفصل والمادة 2 (التي تبدأ بالقسم 49110) من الفصل 7 من الجزء 27 من القسم 4 من الباب 2 من قانون التعليم، يجوز لمفوض العمل إصدار إعفاء من القوانين التي تنظم عمالة القُصّر لأصحاب العمل الذين يديرون مصانع تعبئة زراعية توظف قُصّرًا تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا خلال أي يوم لا تكون فيه المدرسة منعقدة، لمدة تصل إلى 10 ساعات يوميًا خلال موسم الحصاد الذروة. لا تُمنح هذه الإعفاءات إلا إذا لم تؤثر ماديًا على سلامة ورفاهية الموظفين القُصّر وستمنع المشقة المفرطة على صاحب العمل. يجوز لمفوض العمل أن يطلب تفتيشًا لمصنع تعبئة زراعي قبل إصدار الإعفاء.
(b)CA العمل Code § 1393(b) يجب أن يكون أي إعفاء ممنوح بموجب الفقرة (a) كتابيًا ليكون ساري المفعول، ويجوز إلغاؤه بعد إعطاء إشعار معقول، كتابيًا، من قبل مفوض العمل. يجب أن يتضمن أي إشعار بالإلغاء سبب الإلغاء.
(c)CA العمل Code § 1393(c) يجب أن يقدم صاحب العمل طلبًا للحصول على إعفاء بموجب الفقرة (a) على نموذج يقدمه مفوض العمل، ويجب نشر نسخة من الطلب في مكان عمل صاحب العمل وقت تقديم الطلب إلى القسم.
إعفاء مفوض العمل مصانع التعبئة الزراعية عمالة القُصّر
Section § 1394
يسمح هذا القانون للقصر بالعمل في الوظائف الزراعية أو البستانية أو زراعة الكروم أو المنزلية خلال غير ساعات الدوام المدرسي أو عندما لا تكون المدارس مفتوحة، طالما أنهم يعملون تحت إشراف أحد الوالدين أو الوصي في الممتلكات التي يملكونها أو يتحكمون فيها. ومع ذلك، لا يمكن للأطفال الذين لم يبلغوا سن الدراسة بعد العمل في هذه الأدوار عندما تكون المدرسة مفتوحة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للقصر العمل بدوام كامل إذا استوفوا متطلبات التوظيف القانونية وكانوا معفيين من الحضور الإلزامي للمدرسة وفقًا لقانون تعليم آخر.
لا يحظر هذا الفصل والفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 1285) أو يمنع أيًا مما يلي:
(أ) توظيف أي قاصر في الأعمال الزراعية أو البستانية أو زراعة الكروم أو الأعمال المنزلية خلال الفترة التي لا تكون فيها المدارس الحكومية مفتوحة، أو في غير ساعات الدوام المدرسي، عندما يكون العمل المنجز لصالح أو تحت إشراف والديه أو وصيه ويتم أداؤه في أو فيما يتعلق بالممتلكات التي يملكها أو يديرها أو يتحكم فيها الوالد أو الوصي. ومع ذلك، لا يسمح أي بند هنا للأطفال دون سن الدراسة بالعمل في هذه المهن بينما تكون المدارس الحكومية مفتوحة.
(ب) التوظيف بدوام كامل للقصر الذين يستوفون جميع متطلبات التوظيف القانونية الأخرى، إذا كانوا معفيين من الحضور الإلزامي للمدرسة بموجب المادة 48231 من قانون التعليم.
توظيف القصر العمل الزراعي العمل البستاني
Section § 1398
ينص هذا القانون على أن شعبة تطبيق معايير العمل مسؤولة عن ضمان الالتزام بالقواعد واللوائح الواردة في هذا الفصل.
شعبة تطبيق معايير العمل إنفاذ قوانين العمل ضمان الامتثال
Section § 1399
يعني هذا القانون أن المدعي العام أو المدعي العام لأي مقاطعة يمكنه اتخاذ إجراءات قانونية، سواء نيابة عنهم أو بناءً على شكوى من شخص آخر، ضد انتهاكات هذا الفصل. يمكنهم التعامل مع هذه القضايا دون الحاجة إلى موافقة من المدير.
سلطة المدعي العام، إجراءات المدعي العام للمقاطعة، ملاحقة مدنية، ملاحقة جنائية، إنفاذ الانتهاكات، ملاحقة مستقلة، شكاوى الجمهور، سلطة الإجراءات القانونية، إنفاذ الأحكام، مدعي عام المقاطعة، ملاحقة شكاوى الجمهور، إنفاذ مستقل
