يوضح هذا القسم معاني مصطلحات معينة مستخدمة في هذا الفصل. يحدد من هو "مدير" العلاقات الصناعية، وماذا تشير إليه "الإدارة"، ومن يعتبر "قاصرًا"، مع تفصيل شروط العمر والحضور المدرسي، بما في ذلك الاستثناءات لغير المقيمين. ويوضح دور "مفوض العمل" كسلطة لإجراء جلسات الاستماع غير الرسمية واتخاذ قرارات العقوبات. تشير "مبيعات من الباب إلى الباب" إلى التماس منزلي بدون حد مالي، وتغطي "صناعة الترفيه" مجالات مختلفة مثل الأفلام والتلفزيون وعرض الأزياء التي يشارك فيها القاصرون لترفيه الجمهور.

يصنف هذا القانون المخالفات المتعلقة بانتهاكات مكان العمل التي تؤثر على الموظفين القُصّر إلى فئتين: الفئة "أ" والفئة "ب". تشمل الفئة "أ" المخالفات الخطيرة التي تشكل خطر الوفاة أو الإصابة الجسيمة للقُصّر، مع غرامات تتراوح من 5,000 دولار إلى 10,000 دولار. تُفرض غرامات أعلى على المخالفات المتكررة ولكن لا تتجاوز 10,000 دولار لكل مخالفة. تشمل الفئة "ب" المخالفات الأقل خطورة ولكنها لا تزال مثيرة للقلق، مع غرامات تتراوح بين 500 دولار و 1,000 دولار. تؤدي المخالفات المتكررة في هذه الفئة أيضًا إلى زيادة الغرامات. لا يستبعد القانون عقوبات جنائية إضافية عند الاقتضاء.

إذا تلقيت مخالفة أو غرامة مدنية مقترحة وترغب في الاعتراض عليها، فلديك 15 يوم عمل لطلب جلسة استماع غير رسمية مع مفوض العمل. ستعقد هذه الجلسة في غضون 30 يومًا، وبعدها ستعرف ما إذا كان القرار سيبقى كما هو، أو سيتغير، أو سيلغى. سيتم إرسال رسالة بالقرار إليك بالبريد في غضون 15 يومًا من الجلسة، ولديك 45 يومًا لدفع أي غرامات بعد استلامها.

إذا كنت لا ترغب في الاعتراض على المخالفة، يمكنك ببساطة دفع مبلغ الغرامة في غضون 15 يوم عمل من استلامها. إذا لم يتم تقديم أي اعتراض، يمكن إيداع المخالفة في المحكمة لتصبح حكمًا رسميًا ضدك. إذا عقدت جلسة استماع وتم تأييد القرار، فيمكن أيضًا إيداعه وتحويله إلى حكم. بمجرد تحويله إلى حكم، سيتم احتساب الفائدة عليه تمامًا مثل أي حكم مالي آخر، ولن يتم فرض أي رسوم إضافية عليك مقابل هذه العملية.

لا يُسمح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا بالعمل في وظائف تتضمن تعديل أحزمة الآلات، أو خياطة أو ربط الأحزمة في الورش أو المصانع، أو تزييت الآلات أو مسحها أو تنظيفها.

في كاليفورنيا، لا يُسمح للأطفال دون سن 16 عامًا بالعمل على تشغيل أو المساعدة في تشغيل آلات خطيرة معينة. تشمل هذه الآلات المناشير، وآلات تسوية الخشب، وآلات الصنفرة، والآلات المستخدمة في فرز مواد مثل القطن أو الصوف، والمطابع، ومجموعة متنوعة من المعدات الثقيلة أو التي يحتمل أن تكون خطرة. يحمي القانون القُصّر من العمل في بيئات تحتوي على آلات تشكل مخاطر كبيرة.

يضمن هذا القانون في كاليفورنيا عدم السماح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عامًا بالعمل أو مرافقة الآباء أو الأوصياء العاملين في المناطق الزراعية الخطرة. تشمل هذه المناطق الأماكن التي تحتوي على معدات متحركة، أو مواد كيميائية غير محمية، أو مخاطر مائية. يمكن لإدارة العلاقات الصناعية تحديد مناطق خطرة إضافية بعد جلسة استماع.

بالإضافة إلى ذلك، يُحظر على الأطفال دون سن 12 عامًا العمل في أي وظيفة تعتبر خطرة على القصر دون سن 16 عامًا وفقًا للوائح الفيدرالية.

ينص هذا القانون على أنه لا يجوز لأي طفل يقل عمره عن 16 عامًا العمل في وظائف خطرة معينة في كاليفورنيا. تشمل هذه الوظائف العمل في السكك الحديدية، أو القوارب المشاركة في التجارة، أو التعامل مع المواد الخطرة مثل الأحماض السامة أو الدهانات أو الأصباغ. تشمل الوظائف الأخرى المحظورة العمل في بيئات مليئة بالغبار، أو مع المواد الكيميائية السامة، أو في مهام البناء مثل السقالات والحفريات. لا يمكن للأطفال دون 16 عامًا أيضًا العمل في معالجة التبغ، أو تشغيل المركبات، أو في أي وظيفة قد تضر بصحتهم أو أخلاقهم.

يشرح هذا القانون أن القُصّر الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا لا يمكنهم العمل في وظائف تُعتبر خطيرة جدًا وفقًا للوائح فيدرالية محددة. بالنسبة للقُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، يقيّد القانون أيضًا العمل في المهن التي تُعتبر خطرة أو ضارة بصحتهم. ومع ذلك، يُسمح للقُصّر بالتواجد في مناطق معالجة الصحف لمهام التسليم، باستثناء الأماكن التي توجد بها المطابع.

يحدد هذا القانون أنواع الوظائف التي يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا شغلها بشكل قانوني في كاليفورنيا، طالما أن هذه الوظائف ليست محظورة بخلاف ذلك. تشمل هذه المهن المهام المكتبية مثل تشغيل الآلات، والعمل كأمناء صندوق، والمبيعات، وعرض الأزياء. يمكنهم أيضًا القيام بتحديد الأسعار، وتعبئة الطلبات، ووضعها على الرفوف. يُسمح أيضًا بتعبئة طلبات العملاء وحملها، وتأدية المهام، وأعمال التوصيل سيرًا على الأقدام أو بالدراجة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم الانخراط في أعمال التنظيف، باستثناء استخدام جزازات العشب الآلية. يمكنهم أيضًا أداء مهام المطبخ التي تتضمن إعداد الطعام وتشغيل الآلات، بالإضافة إلى التعامل مع الفواكه والخضروات والبضائع في مناطق محددة.

إذا كنت تتراوح أعمارك بين 16 و17 عامًا، يمكنك العمل في محطة وقود في مهام مثل تعبئة الوقود، وتقديم خدمات مجاملة، وتنظيف السيارات، بالإضافة إلى أنشطة أخرى يسمح بها قانون ذو صلة (القسم 1294.3). لكن لا يمكنك القيام بأي عمل يتضمن استخدام الحفر أو الرفوف أو المعدات التي ترفع السيارات، أو نفخ الإطارات التي تحتوي على نوع معين من الحلقات القابلة للإزالة. أما بالنسبة لمن هم أصغر من 16 عامًا، يقتصر العمل على ما يسمح به القسم 1294.3 على وجه التحديد.

يوضح قانون العمل هذا في كاليفورنيا استثناءات محددة لأقسام قانونية أخرى تتعلق ببرامج التدريب والعمل. ينص على أن التدريب المهني أو اليدوي في المدارس وبرامج التلمذة الصناعية لا تخضع لقواعد معينة في الأقسام 1292-1294.5. بالإضافة إلى ذلك، تُعفى برامج الخبرة العملية للطلاب إذا تم استيفاء شروط محددة، مثل موافقة الوالدين والتأكد من أن تقدم التخرج لا يتعرقل.

يتناول الجزء الثاني الاستثناءات الخاصة بالطلاب المتدربين الصغار في الزراعة. تنطبق هذه الاستثناءات إذا كان العمل جزءًا من برنامج تدريبي منظم ويتضمن تعليمات السلامة وجدولًا لعمليات العمل، ويخضع للإشراف. يمكن للقُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 14 أو 15 عامًا والذين يحملون شهادات من برامج تشغيل الجرارات أو الآلات المعتمدة العمل في وظائف زراعية معينة إذا احتفظ صاحب العمل بالشهادات في ملفه. تُعترف بهذه الشهادات فقط للمهن المحددة في القسم 1294.1، البند (a).

يسمح هذا القانون للقُصّر الذين تبلغ أعمارهم 14 عامًا فما فوق بالعمل في رياضة البيسبول الاحترافية كمرافقين رياضيين خلال ساعات محددة. يحتاجون إلى موافقة من مدرستهم أو مجلس التعليم بالمقاطعة. يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا العمل حتى الساعة 12:30 صباحًا في الليالي التي تسبق يومًا غير دراسي وحتى الساعة 10 مساءً قبل يوم دراسي. يمكنهم العمل لمدة تصل إلى خمس ساعات في الأيام الدراسية و18 ساعة خلال الأسبوع الدراسي، ولكن ليس أكثر من ثماني ساعات في الأيام غير الدراسية أو 40 ساعة عندما تكون المدرسة في عطلة. يمكن للقُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا العمل لمدة تصل إلى خمس ساعات في الأيام الدراسية.

يجب على المدارس منح تصريح عمل للقاصر، وإرسال نسخة إلى قسم إنفاذ معايير العمل، ومراقبة أداء الطالب الدراسي.

يسمح هذا القانون لقسم إنفاذ معايير العمل بتحديد ما إذا كانت وظيفة معينة أو طريقة عمل معينة خطيرة جدًا أو ضارة بالقُصّر. إذا كان الأمر كذلك، فلا يجوز للقُصّر العمل في تلك الوظيفة أو بتلك الطريقة. يمكن الطعن في هذه القرارات ومراجعتها في المحكمة العليا.

إذا كنت توظف قاصرين، فيجب عليك الاحتفاظ بجميع تصاريح العمل والشهادات في ملف. يجب أن تكون هذه الوثائق متاحة للتفتيش من قبل سلطات معينة مثل مسؤولي المدارس ومسؤولي إنفاذ قوانين العمل في أي وقت.

يمكن لمشرف حضور متفرغ أو ضابط مراقبة في المقاطعة دخول أي مكان عمل للتحقق من تصاريح عمل القصر أو للتحقيق في مدى الامتثال للقوانين المتعلقة بتوظيف القصر. إذا مُنعوا من الدخول أو وجدوا انتهاكات، يجب عليهم إبلاغ مفوض العمل كتابيًا في غضون 48 ساعة، موضحين مخاوفهم ومفصلين أي انتهاكات.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على أن أي شخص، بما في ذلك الوكلاء أو الموظفين أو الآباء أو الأوصياء، الذين ينتهكون قواعد عمالة الأطفال بتوظيف القصر بشكل غير قانوني يمكن أن يواجهوا تهماً جنائية. إذا ثبتت إدانتهم، تشمل العقوبة غرامة تتراوح من 1,000 دولار إلى 5,000 دولار وربما السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر في سجن المقاطعة، أو كليهما. بالنسبة للانتهاكات المتعمدة، يمكن أن تزيد الغرامة إلى 10,000 دولار. السجن ممكن فقط للمخالفين المتكررين.

إذا لم تتمكن من إظهار تصريح عمل أو شهادة لقاصر، فسيُفترض أنه يتم توظيفه بشكل غير قانوني. وإذا كنت مسؤولاً عن مكان يعمل فيه قاصرون، فإن عدم وجود تصاريح عملهم يعني أنك ربما سمحت لهم بالعمل بشكل غير قانوني. ويُستخدم بيان مفوض العمل بشأن عمر الطفل كدليل على عمره.

يشرح هذا القانون كيفية توزيع الغرامات والعقوبات المحصلة بموجب بعض لوائح العمل في كاليفورنيا. إذا تم تحصيل الغرامات دون قضية محكمة، فإنها تذهب إلى إدارة العلاقات الصناعية، والتي تقوم بعد ذلك بإرسالها إلى خزانة الولاية لإضافتها إلى الصندوق العام. أما إذا تم تحصيل الغرامات من خلال قضية محكمة، فإن المحكمة تأمر بتقسيمها على النحو التالي: 50% تذهب إلى الحكومة المحلية (المقاطعة أو المدينة) بناءً على الجهة التي رفعت الدعوى، و25% تذهب إلى إدارة العلاقات الصناعية لتغطية التكاليف، و25% تذهب إلى الصندوق العام لخزانة الولاية.

يجرم هذا القانون قيام أي شخص مسؤول عن قاصر دون سن 16 عامًا بجعله يعمل أو يشارك في أنشطة ضارة أو خطيرة، مثل العروض المحفوفة بالمخاطر أو الأفعال غير الأخلاقية. قد يؤدي انتهاك هذا القانون إلى غرامات أو السجن. إذا تم ذلك عمدًا بعد إدانة سابقة، تزداد العقوبات.

يتضمن القانون أيضًا حماية للقصر دون سن 18 عامًا من التورط في أفعال فاحشة أو غير أخلاقية. ومع ذلك، فإنه يسمح باستثناءات حيث يمكن للقصر المشاركة بشكل قانوني، مثل الغناء أو العزف على الموسيقى في بيئات معينة مقبولة، بموافقة السلطات. تشمل الاستثناءات أيضًا مشاركة القصر في الأنشطة غير الربحية والأنشطة الخاضعة للإشراف مثل عروض الماشية أو العروض الموسيقية المعتمدة.

إذا كنت تبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر ومسؤولاً عن نقل أو الإشراف على قاصرين تقل أعمارهم عن 16 عامًا لغرض مبيعات من الباب إلى الباب، فيجب عليك التسجيل لدى مفوض العمل. تسري هذه القاعدة عند السفر لمسافة تزيد عن 10 أميال من منزل القاصر. يجب تجديد التسجيل سنويًا.

للتسجيل، يجب عليك ملء طلب مفصل، والخضوع لتحقيق للتأكد من حسن السلوك والمسؤولية، ودفع رسوم. يجب أن تحمل إثبات التسجيل معك أثناء أداء العمل. يمكن لمفوض العمل إصدار تسجيلات مؤقتة لمدة تصل إلى 90 يومًا. قد يؤدي انتهاك هذه القواعد إلى غرامات تتراوح من 1,000 دولار إلى 10,000 دولار. ومع ذلك، يُعفى الآباء والأوصياء ومقدمو خدمات النقل المستأجرة والمنظمات الخيرية من التسجيل.

يتطلب هذا القانون من أي شخص يوظف قُصّرًا دون سن 16 عامًا في مبيعات من الباب إلى الباب على بعد أكثر من 10 أميال من منزل القاصر، التسجيل لدى مفوض العمل. يشمل ذلك تقديم معلومات معينة مثل أسماء وتفاصيل البالغين المشرفين، والموافقة على ظروف عمل آمنة.

يجب إكمال الطلب تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين وأن يتضمن عقدًا للقُصّر. يتطلب التسجيل أو التجديد دفع رسوم، بحد أقصى 350 دولارًا للتسجيل الأولي و 200 دولار للتجديد. يمكن لمفوض العمل إصدار تسجيلات مؤقتة إذا لزم الأمر.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بإثبات التسجيل عند ممارسة أنشطة المبيعات هذه. يمكن أن يؤدي انتهاك هذا القانون إلى تهم جنحة مع غرامات تتصاعد بناءً على عدد المخالفات. ومع ذلك، تُعفى بعض المنظمات الخيرية من هذه المتطلبات.

يسمح هذا القسم لمفوض العمل بإلغاء أو تعليق أو رفض تجديد التسجيل إذا حدثت بعض المشكلات. تشمل هذه المشكلات انتهاك المسجل أو وكيله للشروط في عملية التسجيل، أو تقديم معلومات كاذبة في طلبهم، أو العمل بطريقة مختلفة عما هو مذكور. ينطبق هذا أيضًا إذا انتهكوا قوانين تتعلق بعمل الأطفال، خاصة تلك التي تؤثر على صحة القصر أو سلامتهم أو أجورهم.

بالإضافة إلى ذلك، إذا ثبت انتهاكهم لقوانين عمل الأطفال بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي، يمكن إلغاء التسجيل أو تعليقه بالمثل.

ينظم هذا القانون عمل القُصّر الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا في صناعة الترفيه في كاليفورنيا. يتطلب الأمر تصريحًا من مفوض العمل للقُصّر الذين يعملون في أدوار ترفيهية مختلفة، مثل المسرحيات، والبث الإذاعي والتلفزيوني، والحفلات الموسيقية، وكعارضي أزياء أو مؤدين في بيئات غير تجارية. تنطبق شروط خاصة على القُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 8 و 18 عامًا والذين يمكنهم مواصلة العروض بعد الساعة 10 مساءً في ظروف معينة. يُعد انتهاك هذه القواعد جنحة، ويُعتبر عدم حيازة التصريح المطلوب دليلاً على التوظيف غير القانوني.

ينص هذا القسم من القانون على أن الموافقة على عمل القاصر في العروض أو الحفلات الموسيقية أو الترفيه لا يمكن إعطاؤها إلا إذا تم استيفاء شروط معينة. تضمن هذه الشروط أن بيئة العمل مناسبة، وأن الوظيفة لن تضر بصحة القاصر، وأن تعليم القاصر لا يتأثر. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لمفوض العمل إجراء تحقيقات للتأكد من استيفاء هذه المعايير.

يحدد هذا القانون ساعات عمل القُصّر في صناعة الترفيه. لا يجوز للقُصّر العمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. يُحظر عليهم العمل قبل الساعة 5 صباحًا أو بعد الساعة 10 مساءً في الليالي التي تسبق أيام الدراسة. ومع ذلك، يمكنهم العمل حتى الساعة 12:30 صباحًا في الليالي التي تسبق الأيام غير الدراسية.

يُعرّف "اليوم الدراسي" بأنه اليوم الذي يذهب فيه القاصر إلى المدرسة لمدة 240 دقيقة على الأقل. إذا خالف شخص ما هذا القانون، فقد يواجه غرامة تتراوح بين 500 دولار و 1000 دولار، أو السجن لمدة تصل إلى 60 يومًا، أو كليهما.

ينص هذا القانون على أنه لا يمكن للأطفال الرضع الذين تقل أعمارهم عن شهر واحد العمل في صناعة الترفيه إلا إذا أكد طبيب، متخصص ومعتمد في طب الأطفال أو طب الأسرة، كتابيًا أن الطفل يبلغ من العمر 15 يومًا على الأقل ومستعد جسديًا للوظيفة. ويشمل ذلك أن يكون قد وُلد مكتمل النمو، وأن يكون وزنه عند الولادة طبيعيًا، وأن تكون رئتيه وعينيه وقلبه وجهازه المناعي متطورة بما يكفي.

إذا انتهك أحد الوالدين أو الوصي أو صاحب العمل هذه القاعدة، فقد يواجه غرامة تتراوح بين 2,500 دولار و 5,000 دولار، أو السجن لمدة تصل إلى 60 يومًا، أو كلتا العقوبتين.

يوضح هذا القانون القواعد الخاصة بالحصول على إذن لتوظيف قاصر بموجب نوع معين من العقود، يُعرف بعقد حساب كوجان الائتماني. إذا منح مفوض العمل موافقة خطية على هذا التوظيف، فإن هذه الموافقة تكون صالحة لمدة 10 أيام عمل فقط ما لم تكن مصحوبة بإثبات أنه تم إنشاء حساب كوجان الائتماني للقاصر. مع هذا الإثبات، تظل الموافقة سارية لمدة ستة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على إذن لتوظيف نفس القاصر أكثر من مرة واحدة كل ستة أشهر. إذا صدرت موافقات متعددة عن طريق الخطأ خلال فترة ستة أشهر، تكون الموافقة الأولى الصادرة فقط هي السارية، وجميع الموافقات الأخرى باطلة.

قبل توظيف قاصر يقل عمره عن 16 عامًا في وظائف معينة، يمكن لمفوض العمل إصدار تصريح عمل مؤقت. يهدف هذا التصريح بشكل أساسي إلى مساعدة الوالدين على إنشاء حساب ائتماني أو تقديم الوثائق الضرورية للحصول على تصريح كامل. يكون التصريح المؤقت صالحًا لمدة تصل إلى 10 أيام.

لا يمكن إصدار تصريح مؤقت إذا كان والد القاصر أو وصيه قد حصل على تصريح للقاصر من قبل. بالنسبة للرضع، يجب استيفاء متطلبات إضافية محددة قبل منح التصريح المؤقت. يمكن تقديم طلبات التصاريح ودفع رسومها عبر الإنترنت، والرسوم محددة بحد أقصى 50 دولارًا لتغطية تكاليف البرنامج.

يحدد هذا القانون أن جميع رسوم التسجيل والتصاريح المحصلة بموجب هذا الفصل يجب أن تودع في صندوق إنفاذ العمل والامتثال. بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 27 يونيو 2016، كان من المقرر تحويل أي أموال متبقية وجميع المسؤوليات المالية المتعلقة بصندوق تصاريح عمل الترفيه إلى نفس الصندوق.

إذا قام شخص بتوظيف أو استخدام قاصر دون سن 16 أو 18 عامًا لأنشطة محظورة معينة، فإن ذلك يعتبر جنحة يعاقب عليها بغرامة تتراوح بين 1,000 دولار و 5,000 دولار، أو السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو كليهما.

إذا خالف شخص هذه القاعدة عمداً، يمكن أن تصل الغرامات إلى 10,000 دولار، أو السجن لمدة ستة أشهر، أو كليهما.

لا يمكن سجنك بموجب هذا القانون إلا إذا كنت قد أدينت بجريمة مماثلة من قبل.

إذا خالف شخص ما المادة 1309.5، يمكن تغريمه بما يصل إلى 7,500 دولار عن كل مخالفة. تُحصّل هذه الغرامة من خلال إجراء قانوني يتخذه مسؤولون مثل المدعي العام أو المحامين المحليين في كاليفورنيا.

إذا رفع المدعي العام دعوى وحصّل الغرامة، تُقسم الأموال بالتساوي بين المقاطعة والولاية. أما إذا تولى الأمر مدعٍ عام للمقاطعة أو مستشار للمقاطعة، تحصل المقاطعة على كل الأموال. وإذا اتخذ محامي مدينة أو مدعٍ عام للمدينة إجراءً، تُقسم الغرامة بالتساوي بين المدينة والمقاطعة.

يوضح هذا القسم من القانون الحالات التي يُسمح فيها للقصر بالمشاركة في أنشطة معينة دون القيود التي قد تنطبق عادةً. تشمل هذه الحالات المشاركة في فعاليات الكنيسة أو المدرسة أو المجتمع، أو فعاليات ترفيهية مدرسية أو خيرية لا تفرض رسوم دخول، أو بث إذاعي أو تلفزيوني بدون تعويض، وفعاليات لا تتجاوز مدتها أربع ساعات بحضور أحد الوالدين أو الوصي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحدث هذه الفعاليات في يوم لا يُطلب فيه الحضور المدرسي أو في اليوم الذي يسبقه.

يحدد قانون حماية عمالة الأطفال لعام 2014 قواعد خاصة للدعاوى المتعلقة بممارسات التوظيف غير القانونية التي تشمل القُصّر. إذا تضرر قاصر من ممارسة عمل غير قانونية، فلديه مهلة حتى يبلغ 18 عامًا لبدء الإجراءات القانونية. يُسمى منح هذا الوقت الإضافي "تعليق مدة التقادم".

إذا فُصل قاصر، أو هُدد، أو عومل بشكل غير عادل لأنه قدم شكوى قانونية أو دعوى قضائية بشأن مشكلة في مكان العمل حدثت عندما كان قاصرًا، فيمكنه الحصول على ثلاثة أضعاف التعويضات المعتادة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي أي انتهاك خطير يشمل أطفالًا بعمر 12 عامًا أو أقل إلى غرامات تتراوح من 25,000 دولار إلى 50,000 دولار لكل انتهاك.