يحدد هذا القسم المصطلحات الرئيسية المستخدمة في لوائح كاليفورنيا المتعلقة بمقاولي العمالة الزراعية. يوضح أن "الشخص" يمكن أن يعني الأفراد أو الكيانات التجارية المختلفة. "مقاول العمالة الزراعية" هو شخص يقوم، مقابل رسوم، بتوظيف العمال أو استقدامهم أو توريدهم للعمل الزراعي، أو يتولى أجورهم، أو يهتم بإقامتهم ونقلهم. يتطلب "ترخيص" للعمل بشكل قانوني كمقاول عمالة زراعية، و"المرخص له" هو من يحمل هذا الترخيص الساري المفعول. يشير مصطلح "المقابل" إلى الفرق المالي الذي يحققه المقاول بين ما يتقاضاه مقابل توفير العمال وما يدفعه للعمال، أو أي تعويض قيم يتلقاه مقابل خدماته.

يوضح هذا القسم من القانون أن بعض الكيانات والأشخاص مستثنون من قواعد هذا الفصل. على وجه التحديد، لا ينطبق على المنظمات غير الربحية عندما تقدم خدمات لأعضائها. كما أنه لا ينطبق على أي شخص يؤدي الخدمات كجزء من وظيفته لشخص آخر وليس كمقاول مستقل.

ينص هذا القانون على أنه لا يجوز لأي شخص العمل كمقاول عمال زراعيين دون الحصول على ترخيص سارٍ صادر عن مفوض العمل. إذا قام شخص بذلك دون ترخيص، فإنه يواجه غرامات تزداد مع تكرار المخالفات، بدءًا من 100 دولار لكل عامل ويوم للمخالفة الأولى وتتصاعد مع المخالفات اللاحقة. تودع الغرامات المحصلة في صندوق خاص لدعم الإجراءات المتعلقة بعمال المزارع. في حالة فقدان التراخيص، يمكن للمفوض إصدار نسخ بديلة. العقوبات المحددة هنا تضاف إلى أي عقوبات قانونية أخرى. أخيرًا، يعني امتلاك "ترخيص" أيضًا امتلاك خطاب تفويض خاص من المفوض.

ينص هذا القانون على أنه لا يمكن لأي شخص الحصول على ترخيص ليكون مقاول عمال زراعي في عدة حالات. أولاً، إذا كانوا يبيعون الكحول في المكان الذي يخططون للقيام بهذا العمل فيه، فهم غير مؤهلين. ثانياً، إذا تم إلغاء ترخيصهم السابق خلال السنوات الثلاث الماضية، فلن تتم الموافقة عليهم. ثالثاً، لا يمكنهم الحصول على ترخيص إذا ثبت ارتكابهم للتحرش الجنسي في السنوات الثلاث الماضية، أو إذا وظفوا مشرفاً ثبت ارتكابه للتحرش خلال ثلاث سنوات وكانوا يعلمون أو كان ينبغي عليهم أن يعلموا بذلك. يمكن للمشرفين الإقرار بأنهم لم يرتكبوا تحرشاً خلال السنوات الثلاث الماضية على نموذج خاص يقدمه مفوض العمل. لا يسري هذا الشرط المتعلق بالمشرفين إلا بعد أن يصبح النموذج جاهزاً ومتاحاً عبر الإنترنت.

يشرح هذا القسم ما يجب أن يظهر على الترخيص المغلف لمقاول عمال زراعيين. يجب أن يظهر الوجه الأمامي اسم المقاول وعنوانه، وفترة صلاحية الترخيص، ورقم الترخيص، وتواريخ الإصدار والانتهاء، ومبلغ سند الكفالة، وصورة التقطت وقت تقديم الطلب. كما ينص على أن التراخيص لا يمكن نقلها. الترخيص، المشابه لرخصة القيادة الصادرة عن إدارة المركبات الآلية، يتضمن صورة ثلاثية الأبعاد (هولوغرام) وتوقيعًا للتحقق من الأصالة، ويتم تمويل تكلفته من رسوم الترخيص. يجب أن يتضمن الجانب الخلفي تعريف 'مقاول العمال الزراعيين' وفقًا لقسم قانوني آخر.

الترخيص الممنوح للمتقدم، سواء كان فردًا أو شراكة أو شركة، يسري في البداية حتى عيد ميلاد المتقدم التالي. بعد ذلك، يجب تجديده سنويًا خلال 30 يومًا قبل عيد ميلاد الأفراد، أو عيد ميلاد الشريك الأكبر سنًا للشراكات، أو ذكرى تأسيس الشركة.

لتجديد الترخيص، يجب تقديم طلب، وسند تجديد، ودفع رسوم. قد يطلب مفوض العمل أيضًا تقديم طلب جديد أو سند جديد في ظروف معينة.

يمكن لمفوض العمل في كاليفورنيا إلغاء أو تعليق أو رفض تجديد ترخيص إذا حدثت انتهاكات معينة. يشمل ذلك إذا خالف حامل الترخيص أو وكيله القانون، أو كذب في طلبه، أو حدثت تغييرات تؤثر على شروط ترخيصه. يمكن أن تنشأ الانتهاكات أيضًا من مخالفة قوانين التوظيف الحكومية، أو عدم صيانة مركبات عمال المزارع، أو توظيف سائقين غير مرخصين. بالإضافة إلى ذلك، فإن انتهاك القوانين الفيدرالية التي تحمي عمال الزراعة، أو التورط في التحرش الجنسي، سواء بشكل مباشر أو من خلال موظفين في أدوار إشرافية، يمكن أن يؤدي إلى عقوبات. يمكن للمرخص له أن يدعي عدم علمه بنتائج التحرش الجنسي السابقة لموظفه إذا وقع الموظف إقرارًا محددًا يقدمه مفوض العمل.

إذا كانت شركة أو فرد يحمل ترخيصًا ولم يسدد رسوم العمال المطلوبة بموجب قوانين التأمين ضد البطالة، أو إذا كان هناك غرامة لعدم السداد، فلن يقوم مفوض العمل بإصدار أو تجديد ترخيصهم حتى يتم تسوية الدين.

ينطبق هذا بمجرد أن تصبح مسألة الرسوم نهائية ويكون حامل الترخيص قد اختار عدم الطعن قانونيًا في ذلك أو خسر أي طعون.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المدفوعات الأخرى المفقودة المحددة في المادة 227، مما يعني أن الترخيص لن يتم إصداره أو تجديده حتى يتم سداد جميع الديون بالكامل.

إذا صدر بحق مقاول عمالة زراعية حكمان قضائيان أو أكثر لعدم دفعه أجور العمال الزراعيين خلال خمس سنوات، فسيقوم مفوض العمل بتعليق ترخيصه لمدة عام. بالإضافة إلى ذلك، يتوفر خط هاتفي لإبلاغ الموظفين بمدى امتثال المقاولين للقوانين.

يُعرّف "الانتهاك الخطير" كما هو وارد في لائحة أخرى من لوائح كاليفورنيا.

يسمح هذا القانون لمفوض العمل وممثليه المعينين بمساعدة الأشخاص الذين تضرروا مالياً من قبل شخص أو عمل مرخص له. إذا كان هؤلاء الأفراد لا يستطيعون تحمل تكاليف محامٍ، يمكن للمفوض أن يتولى قضيتهم المتعلقة بدعوى السند ويمثلهم في الإجراءات القانونية.

يتطلب هذا القانون من مقاولي العمال الزراعيين حمل رخصهم وإبرازها، والإبلاغ عن تغييرات العنوان، ودفع أجور العمال في الوقت المحدد، والامتثال للعقود. يجب عليهم عرض معدلات الأجور علناً، وتوفير تدريب على سلامة العمال، والحصول على تأمين كافٍ للمركبات المستخدمة لنقل العمال. كما يجب على المقاولين التسجيل سنوياً لدى المفوض الزراعي للمقاطعة وتوفير بيانات معدلات الأجور باللغتين الإنجليزية والإسبانية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمقاطعات فرض رسوم لتغطية التكاليف الإدارية.

يتطلب قانون كاليفورنيا هذا من مقاولي العمالة الزراعية تقديم قائمة رواتب موظفيهم إلى أي مزارع زراعي لديهم عقد معه، إذا طلب المزارع ذلك. يجب أن تكون قائمة الرواتب على نموذج معتمد من قبل مفوض العمل وتتضمن تفاصيل مثل اسم كل موظف، ورقم الضمان الاجتماعي، والعناوين، ورقم الهاتف، ومدة عملهم مع المزارع. هذا المتطلب الولائي هو بالإضافة إلى أي متطلبات فيدرالية، مثل تلك الواردة في قانون حماية عمال الزراعة المهاجرين والموسميين.

يتطلب قانون كاليفورنيا هذا من مقاولي العمالة الزراعية تزويد المزارعين بنسخة من رخصة الولاية السارية المفعول الخاصة بهم قبل الدخول في اتفاقيات الخدمة. ويجب على المزارعين الاحتفاظ بنسخة الرخصة هذه لمدة ثلاث سنوات والتحقق من صلاحيتها في غضون ثلاثة أيام عمل من التعاقد مع المقاول. وإذا لم يتمكن مفوض العمل من إصدار أو تجديد الرخصة في الوقت المناسب، فإن خطاب التفويض يعتبر بمثابة رخصة مؤقتة.

تنطبق القاعدة أيضًا إذا قام مقاول بتوظيف مقاول آخر: يجب على كليهما التحقق من رخصة الطرف الآخر. وإذا انتهت صلاحية رخصة المقاول أثناء العقد، فيجب عليه إخطار المزارع على الفور. وتؤدي المخالفات، مثل العمل بدون ترخيص، إلى جنح وغرامات وسجن محتمل. ويمكن للعمال المتضررين رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويضات إذا عمل المقاول بشكل غير قانوني. وينص القانون على إنشاء وحدة للتحقق من الرخص للمساعدة في الامتثال.

تؤدي المخالفات المتكررة إلى زيادة الغرامات وإلغاء الرخص، ويفقد المخالفون المتكررون أهليتهم للحصول على الترخيص بشكل دائم. ولا يعفي القانون المزارعين أو المقاولين من المسؤولية حتى لو لم يتم تقديم الوثائق المطلوبة في البداية من قبل الآخرين.

ينص هذا القانون على أنه إذا تم تعليق ترخيص شخص ما أو إلغاؤه أو رفض تجديده من قبل مفوض العمل، فلا يجوز له أداء الأنشطة المتعلقة بمقاول عمالة زراعية لمدة ثلاث سنوات أو حتى يستعيد ترخيصه، أيهما يحدث أولاً. ينطبق هذا بغض النظر عن وضعه الوظيفي، سواء كان موظفًا أو مقاولًا مستقلًا أو غير ذلك.

وبالمثل، لا يُسمح لمقاولي العمالة الزراعية بتوظيف أو العمل مع شخص ينطبق عليه هذا الوصف لتلك الأنشطة خلال فترة الثلاث سنوات هذه أو حتى يتم إعادة الترخيص، مرة أخرى، أيهما يحدث أولاً.

إذا تم توظيفك من قبل مقاول عمال زراعي للقيام بأعمال تعاقد عمال زراعيين، فيجب عليك أولاً تزويده بنسخة من رخصتك الحكومية السارية. يجب على مقاول العمال الزراعي التأكد من أن كل شخص يعمل لديه في هذا الدور مرخص بشكل صحيح قبل البدء بأي مهام ذات صلة. إذا استأجر مقاول عمال زراعي مقاولاً آخر من هذا النوع ليس موظفاً لديه، فيجب عليه الالتزام بجميع القواعد الواردة في هذا الفصل. المقاول الرئيسي مسؤول عن أي خرق للقواعد يرتكبه موظفوه، سواء كان هؤلاء الموظفون قد سجلوا أم لا كما هو مطلوب. كما يجب على المقاول الاحتفاظ بنسخ من هذه الرخص لمدة ثلاث سنوات بعد انتهاء العقد.

يحظر هذا القانون بعض الأفعال على المرخص لهم، وهم عادة أفراد أو شركات يعملون كمقاولي عمالة زراعية.

يجب ألا يكذبوا أو يقدموا بيانات كاذبة في طلبات ترخيصهم، ولا يجوز لهم نشر معلومات مضللة حول شروط العمل أو توفره.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم إبلاغ العمال بالإضرابات أو الإغلاقات في مواقع العمل قبل إرسالهم إليها.

أخيرًا، لا يُسمح لهم بارتكاب أو التسبب في أفعال تشكل جرائم تنطوي على خسة أخلاقية، وهي جرائم خطيرة تدل على نقص في النزاهة الأخلاقية.

إذا كنت مقاول عمال زراعي أو تعمل لدى أحدهم وتقود حافلة أو شاحنة لنقل الأشخاص لأعمال العمالة الزراعية، فيجب أن يكون لديك رخصة القيادة المناسبة كما هو موضح في القسم 12519 من قانون المركبات.

إذا كنت مقاول عمالة زراعية تستخدم مركبات لنقل العمال، فيجب عليك تسجيل تلك المركبات لدى مفوض العمل في كاليفورنيا. ينطبق هذا على أي مركبات تستخدمها، حتى لو لم تكن تملكها. يتطلب التسجيل تفاصيل مثل اسم مالك المركبة وسائقها، ورقم الترخيص، ووصف المركبة.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى تقديم دليل على أن مركباتك مؤمن عليها. اعتبارًا من 1 أبريل 2000، وكل ثلاثة أشهر بعد ذلك، سيقدم مفوض العمل لدورية الطرق السريعة في كاليفورنيا قائمة بجميع هذه المركبات المسجلة.

ينشئ هذا القانون وحدة لإنفاذ قوانين مقاولي العمالة الزراعية ضمن اختصاص الولاية. يتمثل الدور الرئيسي لهذه الوحدة في دعم مكاتب المدعين العامين المحليين الذين ينشئون وحداتهم الخاصة لإنفاذ قوانين العمالة الزراعية، وذلك من خلال تقديم المساعدة الفنية.

يجب على الوحدات المحلية أن تتعاون مع برنامج مكافحة الجريمة الريفية كلما أمكن ذلك. وإذا تم توفير أموال، فسيتولى المدير إدارتها وتوزيعها.

يجب على الوحدات المحلية التي تتلقى هذا الدعم أن تركز جهودها على ملاحقة مقاولي العمالة الزراعية الذين ينتهكون قوانين الأجور. ويشمل ذلك أن يتولى نفس المدعي العام القضية من بدايتها إلى نهايتها، وتكليف محققين ومدعين عامين ذوي كفاءة عالية، والسماح لهم بتقليل عدد القضايا التي يتولونها ليتسنى لهم التركيز بشكل أكبر على كل قضية.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على أن أي شخص يخالف القواعد الواردة في هذا الفصل، أو يشجع الآخرين على القيام بذلك، يمكن أن يغرم بما يصل إلى 1,000 دولار أو يواجه السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو كليهما. يمكن للموظفين المتضررين من هذه المخالفات مقاضاة مقاولي العمال الزراعيين للحصول على تعويضات أو أمر قضائي، وإذا فازوا، ستغطى رسومهم القانونية. يمكنهم أيضًا متابعة المطالبات ضد سند ضمان المقاول. إذا عمل مقاول عمال زراعيين بدون ترخيص ساري المفعول، فإنه يواجه عقوبة أشد لا تقل عن 10,000 دولار أو السجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنة واحدة، أو كليهما.

يجرم هذا القانون أي شخص يدعي كذبًا أن عمال المزارع أو مستحقاتهم ستكون معرضة للخطر ما لم يدفعوا مقابل النقل من وإلى مواقع عملهم.

إذا خالف شخص هذا القانون، فقد يواجه اتهامات جنائية وغرامات تصل إلى 5,000 دولار أو عقوبة السجن. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأفراد المتضررين من هذه الأفعال رفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويضات، وقد يحصلون على ثلاثة أضعاف الأضرار الفعلية أو 500 دولار لكل انتهاك، بالإضافة إلى أتعاب المحاماة. يمكن للآخرين الذين يعتقدون أن القانون قد تم انتهاكه أيضًا رفع دعاوى قضائية لوقف الانتهاك نيابة عن الجمهور واسترداد تكاليفهم القانونية إذا فازوا.

إذا قرر مفوض العمل أن مزارعاً أو مقاول عمالة زراعية لم يدفع أجور موظفيه، فعليهم الدفع فوراً. إذا لم يدفعوا خلال 30 يوماً من القرار، سيرسل المفوض القضية إلى المدعي العام المحلي لاتخاذ إجراء قانوني محتمل.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على أنه من غير القانوني لأصحاب التراخيص الزراعية عدم تدريب الموظفين الزراعيين الجدد، أو عدم توفير التدريب بلغتهم، أو عدم تقديم الحد الأدنى المطلوب من التدريب. يجب عليهم أيضًا تزويد كل موظف بسجل تدريب أو معلومات معينة عن الحقوق المدنية، والاحتفاظ بسجلات جلسات التدريب. يُعد إنشاء سجلات تدريب مزورة انتهاكًا أيضًا.

إذا كشف تحقيق عن خرق لهذه القواعد، يمكن لمفوض العمل تغريم صاحب العمل 100 دولار لكل انتهاك. ومع ذلك، إذا كان الخرق ناتجًا عن خطأ بسيط أو سهو وكان الانتهاك الأول، فقد لا يفرض المفوض غرامة. يتم تطبيق الإجراءات نفسها المتبعة في قانون آخر محدد، وهو المادة 1197.1.

يوضح هذا القانون كيفية تخصيص الأموال المحصلة من الغرامات والتراخيص المتعلقة بالعمل الزراعي. توجه الغرامات إلى حساب تعويض عمال المزارع ويمكن استخدامها للأغراض المحددة في هذا الفصل. لكل ترخيص عمل زراعي صادر، يذهب 150 دولارًا إلى حساب تعويض عمال المزارع، ويمول 350 دولارًا وحدة إنفاذ قوانين مقاولي عمال المزارع ووحدة التحقق من التراخيص، وتودع أي أموال متبقية في صندوق إنفاذ قوانين العمل والامتثال.

إذا كان لديك عمل تجاري مرخص، فلا يمكنك بيع أو التنازل عن أو السماح لشخص آخر بالحصول على حصة من أرباحك دون الحصول على إذن كتابي من مفوض العمل. إذا فعلت ذلك، فهذه جريمة جنحة، وقد يتم تغريمك بمبلغ يتراوح بين 200 دولار و 2,000 دولار، أو قضاء ما يصل إلى 60 يومًا في السجن، أو مواجهة كلتا العقوبتين.

ينص هذا القانون على أنه إذا كنت مقاول عمالة زراعية تتولى العمل من مقاول آخر مدين بأجور أو غرامات لموظفيه السابقين، فقد تكون مسؤولاً عن دفع تلك الديون. تكون مسؤولاً إذا استخدمت نفس المرافق أو العمال، أو شاركت في الملكية أو الإدارة، أو وظفت شخصًا مسؤولاً عن الأجور، أو إذا كنت فردًا مقربًا من عائلة المقاول السابق. يوجد استثناء إذا كنت مرخصًا لمدة ثلاث سنوات واستوفيت شروطًا معينة مثل عدم وجود صلة لك بعمل المقاول السابق أو عدم انتهاك قوانين العمل مؤخرًا.