ينص قانون كاليفورنيا هذا على أن أي اتفاق يُبرم بعد 21 أغسطس 1933 بين موظف (أو موظف محتمل) وصاحب عمله يعتبر باطلاً إذا تضمن وعوداً معينة تخالف السياسة العامة. تشمل هذه الوعود الموافقة على الانضمام أو البقاء في منظمة عمالية أو منظمة أصحاب عمل، أو الموافقة على عدم الانضمام أو عدم البقاء في مثل هذه المنظمات، أو الموافقة على ترك وظيفتهم إذا انضموا أو بقوا أعضاء في مثل هذه المنظمات.

تعتبر هذه الأنواع من الوعود غير قابلة للتنفيذ، مما يعني أنه لا يمكن لأي محكمة إجبار شخص على الوفاء بها، ولا يمكنها معاقبة أولئك الذين يشجعون الآخرين على تجاهل هذه الاتفاقيات طالما لا يوجد احتيال أو عنف أو تهديدات متورطة.

يحدد هذا القسم من القانون السياسة العامة لولاية كاليفورنيا بشأن مفاوضات العمل. ويؤكد على أن شروط وظروف التوظيف يجب أن يتم الاتفاق عليها طواعية بين أصحاب العمل والموظفين. نظرًا لأن أصحاب العمل يمكنهم التنظيم بطرق قوية، غالبًا ما يجد العمال الأفراد، وخاصة أولئك غير المنضمين إلى نقابات، صعوبة في التفاوض على شروط عمل عادلة. لذلك، يدعم القانون العمال في الحصول على حرية الانضمام إلى مجموعات، واختيار ممثلين، والتفاوض الجماعي دون تدخل من أصحاب العمل. وهذا لضمان حصولهم على ظروف عمل عادلة وحماية حقوقهم العمالية.

ينص قانون العمل هذا في كاليفورنيا على أنه لا يجوز لأصحاب العمل إجبار الموظفين الذين يعيشون ويعملون في كاليفورنيا على الموافقة على تسوية النزاعات المتعلقة بالعمل خارج الولاية، أو بموجب قوانين ليست قوانين كاليفورنيا. إذا خالف عقد هذا الشرط، يمكن للموظف اختيار إبطال هذا الجزء، وسيتم تسوية أي نزاع في كاليفورنيا بموجب قانون كاليفورنيا. إذا اضطر الموظفون إلى فرض هذه الحقوق، فقد تُمنح لهم أيضًا أتعاب محاماة. ومع ذلك، إذا كان الموظف ممثلاً بمحامٍ أثناء مفاوضات العقد المتعلقة بتسوية النزاعات، فلا ينطبق هذا الشرط. يسري هذا القانون على العقود المبرمة أو المعدلة بعد 1 يناير 2017.

يشرح هذا القانون متى تكون أجزاء من العقد التي تسمح بإنشاء واستخدام نسخة رقمية من صوت شخص أو صورته غير قابلة للتنفيذ. ينطبق هذا على العروض الجديدة التي تبدأ في 1 يناير 2025. تكون شروط العقد غير قابلة للتنفيذ إذا كانت تسمح باستبدال العمل الذي كان الشخص سيؤديه عادةً بنفسه؛ ولا تصف بوضوح كيفية استخدام النسخة الرقمية، ما لم يتوافق الاستخدام مع طبيعة العقد؛ ولم يكن الفرد ممثلاً بمحامٍ أو نقابة عمالية أثناء عملية الاتفاق.

يعرّف القانون "النسخة الرقمية" بأنها صورة شخصية مولدة بواسطة الحاسوب. توجد استثناءات للممارسات القياسية في إنتاج الموسيقى والفيديو، مثل إعادة المزج أو إعادة الإتقان. تظل الأجزاء الأخرى من العقد التي لا تتضمن نسخًا رقمية غير متأثرة.