إذا توفي موظف بسبب إصابة في العمل، يجب على صاحب العمل تغطية نفقات معينة بالإضافة إلى أي مزايا أخرى. فعليه دفع تكاليف دفن الموظف، والتي تختلف حسب تاريخ وقوع الإصابة: ما يصل إلى 2,000 دولار قبل عام 1991، وما يصل إلى 5,000 دولار من عام 1991 إلى عام 2013، وما يصل إلى 10,000 دولار للإصابات بعد عام 2013.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان للموظف مُعالون، يجب على صاحب العمل تزويدهم بتعويض وفاة.

يحدد هذا القانون مقدار منافع الوفاة المتاحة للمُعالين أو التركات عندما يتوفى موظف بسبب إصابة متعلقة بالعمل. تختلف المنافع بناءً على عدد ونوع المُعالين (كليين أو جزئيين) وتاريخ وقوع الإصابة. على سبيل المثال، تتراوح المبالغ من 70,000 دولار إلى 320,000 دولار حسب هذه العوامل والتاريخ. تتضمن أيضًا أحكام خاصة لضباط الشرطة والحالات التي لا يوجد فيها مُعالون. بالإضافة إلى ذلك، تُدفع منافع الوفاة على أقساط مماثلة لمدفوعات العجز الكلي المؤقت، مع حد أدنى لمعدل الدفع الأسبوعي. يُدفع تعويض العجز بشكل منفصل عن منفعة الوفاة إذا وقعت الإصابة بعد 30 سبتمبر 1949.

يشرح هذا القانون كيفية توزيع استحقاقات الوفاة على المعالين من الموظف المتوفى. إذا كان هناك شخص واحد يعتمد كليًا على المتوفى، فإنه يحصل على استحقاق الوفاة الكامل كما هو محدد في نصوص أخرى. ويحصل أي أشخاص إضافيين يعتمدون جزئيًا على جزء، بحد أقصى 25,000 دولار.

إذا كان هناك عدة أشخاص يعتمدون كليًا، فإنهم يتقاسمون إجمالي الاستحقاق بالتساوي، ولا يحصل الأشخاص الذين يعتمدون جزئيًا على أي جزء من ذلك المبلغ. ومع ذلك، إذا كان هناك فقط أشخاص يعتمدون جزئيًا ولا يوجد أحد يعتمد كليًا، فإن استحقاق الوفاة يقسم بينهم بناءً على مدى اعتمادهم على المتوفى.

يوضح هذا القانون كيفية دفع استحقاقات الوفاة للأطفال الذين يعتمدون كليًا على عامل متوفى. عادةً، تستمر هذه الاستحقاقات حتى يبلغ أصغر طفل 18 عامًا، ولكن يمكن تمديدها إلى 19 عامًا إذا كان الطفل لا يزال يرتاد المدرسة الثانوية وكان والده ضابط شرطة نشطًا أو رجل إطفاء أو عامل سلامة عامة مماثل توفي أثناء أداء الواجب. تعكس المدفوعات ما كان المتوفى سيحصل عليه كاستحقاقات عجز كلي مؤقت، ولكن يجب ألا تقل عن 224 دولارًا في الأسبوع. ومع ذلك، لا تسري هذه الاستحقاقات الممددة إذا كانت وظيفة الوالد كتابية أو مكتبية بشكل أساسي.

يضمن هذا القانون أن أي طفل قاصر معال كليًا لأعضاء سلامة محليين أو دورية معينين، والذين قُتلوا أثناء أداء الواجب قبل 1 يناير 1990، يمكنهم الحصول على مزايا. ينطبق هذا على أعضاء سلامة محددين غير مشاركين في الإرشاد أو الإشراف الجماعي في قاعة الأحداث، ويشمل الأعضاء الخاضعين لأي نظام تقاعد عام. المزايا المذكورة مفصلة في المادة 4703.5.

إذا توفي موظف بسبب إصابة كانت ستخول له الحصول على تعويض عمال، ولكن لا يوجد معالون لتلقي تعويض الوفاة، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ يعادل التعويض إلى إدارة العلاقات الصناعية. تذهب هذه الأموال إلى الصندوق العام للدولة لتعويضات إصابات العمال الأخرى. إذا لم يكن هناك ورثة للمطالبة بأي تعويضات غير مدفوعة، فإن هذا يذهب أيضًا إلى الإدارة. يجب على أصحاب العمل إبلاغ السلطات بأي وفاة موظف ما لم يكن هناك معالون معروفون. إذا وجد صاحب العمل، بعد التحقق الدقيق، أنه لا يوجد ورثة مؤهلون، فيمكنه سداد الدفعة طواعية. إذا تبين لاحقًا وجود وريث، يمكن رد الدفعة إلى صاحب العمل.

يستثني القانون الحالات التي يتم فيها دفع تعويض وفاة بالفعل بموجب شروط معينة في القسم (4702).

يحدد هذا القانون القواعد المتعلقة بمزايا الوفاة للموظفين الأعضاء في نظام تقاعد الموظفين العموميين. عادةً، لا تُمنح مزايا الوفاة، باستثناء مصاريف الجنازة التي تصل إلى 1,000 دولار، إلا إذا لم يتم دفع استحقاق الوفاة الخاص من قبل نظام التقاعد للزوج/الزوجة الباقي على قيد الحياة أو الأطفال دون سن 18 عامًا.

إذا كان المبلغ الإجمالي الممنوح كبدل وفاة للزوج/الزوجة والأطفال أقل مما كان سيُمنح بموجب لوائح أخرى، فيمكنهم الحصول على الفرق. ومع ذلك، لا تنطبق القواعد الواردة في الفقرة (أ) على أعضاء السلامة المحليين، وأعضاء سلامة الدولة، وبعض ضباط السلامة ورجال الإطفاء، مع تطبيق هذه الاستثناءات بأثر رجعي.

يوفر هذا القانون منحًا دراسية تعليمية لمعالي (أطفال أو زوج/زوجة) بعض موظفي الخدمة العامة، مثل ضباط السلامة ورجال الإطفاء وضباط الإصلاحيات، الذين يُقتلون أو يتوفون أو يصبحون معاقين كليًا بسبب عملهم. إذا كان لدى هؤلاء المعالين احتياجات مالية وكانت الحادثة مؤهلة للتعويض بموجب قوانين تعويض العمال، فيمكنهم الحصول على أموال مماثلة لمنح Cal Grant للجامعة. هذا لا يضمن القبول الجامعي، ولا يزال بإمكانهم الحصول على منح أخرى أو إعفاءات من الرسوم. تُدفع مبالغ المنح الدراسية من الأموال المخصصة في ميزانية الدولة للجنة مساعدة الطلاب.