إذا أصيب عامل في كاليفورنيا بعجز مؤقت أو دائم بسبب إصابة، يجب على صاحب العمل أن يبدأ دفع تعويضات العجز في غضون 14 يومًا من علمه بالإصابة. إذا كان العجز مؤقتًا، تبدأ الدفعات في غضون 14 يومًا من العلم به. أما بالنسبة للعجز الدائم، فتبدأ الدفعات بعد 14 يومًا من آخر دفعة مؤقتة. تُدفع هذه التعويضات كل أسبوعين.

إذا لم يدفع صاحب العمل في الموعد المحدد، تُضاف غرامة بنسبة 10% إلى الدفعة المتأخرة. ومع ذلك، لا تسري هذه الغرامة إذا كان هناك تأخير في تحديد ما إذا كانت الدفعات مستحقة بسبب نقص المعلومات.

قد لا يُطلب من أصحاب العمل دفع تعويضات العجز الدائم على الفور إذا عرضوا على الموظف وظيفة تدفع أجرًا قريبًا من أجره السابق. لا يخضع أصحاب العمل الذين يستخدمون خطة استمرارية الراتب لغرامات الدفع المتأخر. علاوة على ذلك، إذا كان لدى أصحاب العمل تأمين، فقد يحتاجون إلى تغطية بعض الغرامات، خاصة إذا قدموا معلومات المطالبة متأخرة إلى شركة التأمين.

يمكن لصاحب العمل استئناف إشعار استرداد المبلغ من شركة التأمين إذا تجاوز إجمالي الغرامات 100 دولار في السنة. يجب أن تغطي خطط استمرارية الراتب على الأقل ما سيحصل عليه الموظف من تعويضات العجز.

يوضح هذا القانون كيفية صرف مدفوعات العجز للموظفين. يجب على أصحاب العمل التأكد من إمكانية صرف هذه المدفوعات بسهولة ودون رسوم أو تأخير. يجوز لأصحاب العمل إيداع المدفوعات في حساب بنكي أو حساب اتحاد ائتماني للموظف إذا وافق الموظف، أو في حساب بطاقة مسبقة الدفع إذا تم تقديم موافقة كتابية لهذا الاستخدام.

يجب أن تسمح البطاقة مسبقة الدفع بسحب الرصيد كاملاً مجاناً، والوصول إلى أجهزة الصراف الآلي الخالية من الرسوم، وإجراء عمليات شراء دون رسوم من المؤسسة المالية، ولكن لا يمكن ربطها بأي شكل من أشكال الائتمان أو القروض. يجب الكشف عن أي رسوم لاستخدام البطاقة مسبقة الدفع، وهي تقتصر على رسوم البطاقات البديلة، ورسوم أجهزة الصراف الآلي خارج الشبكة، ورسوم المعاملات الأجنبية.

يمكن لكل من صاحب العمل والموظف تغيير طريقة الدفع بإشعار مدته 30 يوماً. كان من المقرر تقديم تقرير حول استخدام البطاقات مسبقة الدفع في ديسمبر 2022، يتضمن إحصائيات حول تبنيها وقيمتها. لا تعتبر التأخيرات الناتجة عن القوانين المصرفية انتهاكات لهذا القسم، الذي يظل سارياً حتى عام 2027.

يوضح هذا القانون كيفية التعامل مع مدفوعات العجز. يجب أن تتم المدفوعات بطريقة قابلة للتداول بسرعة ومتاحة نقداً بدون رسوم إضافية في كاليفورنيا.

يمكن لصاحب العمل إيداع هذه المدفوعات مباشرة في الحساب المصرفي للموظف، طالما وافق الموظف على ذلك ولم يطلب ترتيباً مختلفاً.

لا تُعتبر أي تأخيرات ناجمة عن قوانين البنوك انتهاكات لهذه القاعدة. ويشير إلى أن هذه القواعد ستصبح سارية اعتباراً من 1 يناير 2027.

إذا قدم شخص طلبًا إلى مجلس الطعون يدعي فيه أن عجز العامل قد قل أو انتهى، يفترض القانون أن العجز لا يزال مستمرًا لمدة أسبوع واحد على الأقل بعد تقديم الطلب. يجب أن يتم دفع مستحقات هذا الأسبوع وفقًا لقواعد محددة من أقسام قانونية أخرى ذات صلة.

ومع ذلك، إذا كان العامل قد عاد إلى العمل بالفعل بحلول وقت تقديم الطلب، فإن افتراض استمرار العجز لا ينطبق. يجب إعطاء العامل نسخة من الطلب، باتباع إجراءات معينة.

يشرح هذا القسم أقصى مدة يمكن خلالها دفع تعويضات العجز عن إصابة واحدة تسبب عجزًا مؤقتًا. بالنسبة للإصابات التي حدثت قبل 1 يناير 1979، تقتصر المدفوعات على 240 أسبوعًا خلال خمس سنوات. الإصابات التي حدثت بين 1 يناير 1979 و 19 أبريل 2004، لها أيضًا حد أقصى قدره 240 أسبوعًا خلال خمس سنوات. أما الإصابات التي حدثت في أو بعد 19 أبريل 2004، فالحد الأقصى هو 104 أسابيع خلال سنتين، ومنذ 1 يناير 2008، خلال خمس سنوات. ومع ذلك، بالنسبة للحالات الشديدة مثل التهاب الكبد، والبتر، والحروق الشديدة، وفيروس نقص المناعة البشرية، وأمراض الرئة الناتجة عن إصابات بعد 19 أبريل 2004، يمكن أن تمتد المدفوعات إلى 240 أسبوعًا خلال خمس سنوات. أخيرًا، بالنسبة للإصابات المحددة في القسم 3212.1 والتي تحدث بعد 1 يناير 2023، يمكن أن تمتد المدفوعات حتى 240 أسبوعًا.

يوضح هذا القانون كيفية حساب خسارة الأجر لشخص يعاني من عجز جزئي مؤقت بسبب إصابة. بشكل أساسي، هو الفرق بين ما كان الشخص يكسبه أسبوعياً وما قد يكسبه الآن بالنظر إلى عجزه. لتحديد ذلك، يجب أن تأخذ في الاعتبار مدى قدرة الشخص على المنافسة في سوق العمل. إذا لم تتمكن من العثور على دليل دقيق لخسارة أجورهم، فيمكنك تقديرها بالنظر إلى الانخفاض في قدرتهم البدنية أو قدرتهم على الكسب بسبب الإصابة.

يشرح هذا القسم من القانون كيفية حساب تعويضات العجز الدائم للإصابات المتعلقة بالعمل في كاليفورنيا، مع وجود قواعد مختلفة بناءً على تاريخ وقوع الإصابة. بالنسبة للإصابات التي حدثت قبل 1 يناير 1992، تُدفع التعويضات بناءً على نطاق من نسب العجز، مع عدد محدد من الأسابيع يُدفع فيها ثلثي متوسط الأرباح الأسبوعية لكل نسبة مئوية. أما بالنسبة للإصابات التي حدثت بعد عام 1992، فتطبق جداول وقواعد مماثلة، مع تحديثات لنطاقات النسب المئوية والمدفوعات. منذ 1 يناير 2004، تم تحسين حسابات نطاقات النسب المئوية، وتتناول قواعد إضافية ظروفًا مثل عدم عرض صاحب العمل عملًا على الموظف المصاب، مما قد يؤدي إلى تعديل المدفوعات بزيادة أو نقصان بنسبة 15% حسب الحالة.

يوضح القانون كذلك التعديلات الخاصة بالمطالبات التي نشأت قبل 30 أبريل 2004. ومنذ 1 يناير 2013، ظل النظام كما هو إلى حد كبير، مع تعديلات محددة تعتمد على شدة الإصابة وما إذا كان العجز الكلي ناتجًا عن الإصابة.

يحدد هذا القسم من القانون أنواعًا مختلفة من خيارات العمل المتاحة للموظف بعد الإصابة. "العمل المنتظم" هو وظيفة الموظف المعتادة بنفس الأجر وبالقرب من محل إقامته. "العمل المعدّل" هو تعديل للوظيفة المنتظمة لتناسب قدرات الموظف ويدفع ما لا يقل عن 85% من الأجور الأصلية. "العمل البديل" هو وظيفة جديدة تناسب قدرات الموظف، وتدفع أيضًا ما لا يقل عن 85% من الأجور الأصلية، وتكون قريبة من المنزل بالمثل. لا تُحتسب الزيادات في ساعات العمل بعد الإصابة عند تحديد تكافؤ الأجور، ولا تنطبق القواعد المتعلقة بالحد الأدنى والأقصى للأجور. يمكن للموظفين التنازل عن شرط أن يكون العمل بالقرب من منزلهم، خاصة إذا لم يثيروا اعتراضات في غضون 20 يومًا أو إذا كانت الوظيفة الجديدة في نفس الموقع ونفس المناوبة التي كانت عليها وظيفتهم الأصلية.

ينطبق هذا القانون على الإصابات التي حدثت بين 1 يناير 2004 و 1 يناير 2013. إذا تعرض موظف لإعاقة جزئية دائمة بسبب إصابة ولم يعد إلى العمل في غضون 60 يومًا بعد انتهاء الإعاقة المؤقتة، فقد يكون مؤهلاً للحصول على قسيمة تعليمية لإعادة التدريب أو تعزيز المهارات.

يختلف مبلغ القسيمة بناءً على نسبة الإعاقة: يصل إلى 4,000 دولار لأقل من 15%، ويصل إلى 6,000 دولار لـ 15-25%، ويصل إلى 8,000 دولار لـ 26-49%، ويصل إلى 10,000 دولار لـ 50-99%. يمكن استخدام هذه القسيمة لتغطية المصاريف المتعلقة بالتعليم، بحد أقصى 10% لتكاليف الاستشارة.

القسائم الصادرة بعد 1 يناير 2013، تنتهي صلاحيتها بعد عامين من تاريخ إصدارها أو بعد خمس سنوات من تاريخ الإصابة، أيهما أبعد. أصحاب العمل غير مسؤولين عن الإصابات التي قد يتعرض لها الموظف أثناء استخدام القسيمة.

ينص هذا القانون على أن صاحب العمل في كاليفورنيا لا يضطر لدفع تعويض إضافي لتغيير الوظيفة إذا عرض على الموظف، في غضون 30 يومًا من انتهاء مدفوعات العجز المؤقت، عملًا معدّلًا أو بديلًا يرفضه الموظف أو لا يقبله.

يجب أن يتناسب العمل المعدّل مع قيود عمل الموظف ويستمر لمدة 12 شهرًا على الأقل. أما بالنسبة للعمل البديل، فيجب أن يكون الموظف قادرًا على أداء المهام الأساسية للوظيفة، وأن تكون وظيفة دائمة تستمر لمدة 12 شهرًا على الأقل، وأن تدفع 85% على الأقل من الأجور التي كان يتقاضاها قبل الإصابة، وأن تكون ضمن مسافة تنقل معقولة من منزل الموظف.

يسري هذا القانون على إصابات العمل في كاليفورنيا اعتبارًا من 1 يناير 2013، ويركز على المنافع المخصصة للموظفين الذين يعانون من عجز جزئي دائم. إذا لم يقدم صاحب العمل عرض عمل عادي أو معدّل أو بديل مناسب ضمن معايير وجداول زمنية محددة، يحصل الموظف المصاب على منفعة إضافية لإزاحة الوظيفة، تُقدم على شكل قسيمة بقيمة 6,000 دولار.

يمكن أن تغطي القسيمة تكاليف التعليم أو تعزيز المهارات، ورسوم الترخيص، وخدمات وكالات التوظيف، وأدوات التدريب، ومعدات الكمبيوتر. كما يوجد تعويض متنوع بقيمة 500 دولار لا يتطلب إثباتًا مفصلاً. تنتهي صلاحية القسيمة بعد عامين من تاريخ إصدارها، أو بعد خمس سنوات من تاريخ الإصابة، أيهما أبعد.

يحدد هذا القانون أيضًا قواعد إدارة هذه المنافع، مثل عمليات إخطار الموظفين وضمان فهم أصحاب العمل لقيود العمل الناتجة عن الإصابات. لا يتحمل أصحاب العمل مسؤولية أي إصابات تحدث أثناء استخدام الموظفين لقسيمة المنفعة هذه.

يناقش هذا القسم كيفية حساب معاشات مدى الحياة للعمال ذوي الإعاقات الدائمة الناتجة عن إصابات العمل في كاليفورنيا. إذا كان العامل يعاني من إعاقة تتراوح بين 70% و 99%، فإنه يتلقى دفعة مدى الحياة بناءً على 1.5% من متوسط أرباحه الأسبوعية التي تتجاوز 60%. يختلف المبلغ حسب تاريخ وقوع الإصابة، مع وجود حدود محددة لكل فترة. إذا كان العامل معاقًا كليًا ودائمًا، فإنه يتلقى دفعات مدى الحياة بناءً على متوسط أرباحه الأسبوعية. اعتبارًا من 1 يناير 2004، يتم تعديل معاشات مدى الحياة أو دفعات الإعاقة الكلية الدائمة سنويًا لتتوافق مع الزيادة في متوسط الأجر الأسبوعي للولاية.

ينطبق هذا القانون على إصابات العمل التي حدثت قبل 1 يناير 2013. وهو يوضح كيفية حساب مدى العجز الدائم الذي قد يعاني منه الموظف المصاب. تشمل العوامل التي تؤخذ في الاعتبار نوع الإصابة الجسدية، ووظيفة الموظف، وعمره وقت الإصابة. كما ينظر هذا القانون في انخفاض قدرة الموظف على الكسب في المستقبل بسبب الإصابة.

يتم قياس شدة الإصابات باستخدام أدلة الجمعية الطبية الأمريكية (AMA) لتقييم العجز الدائم. تساعد صيغة رقمية في تقدير فقدان الدخل على المدى الطويل للإصابات المماثلة. يقوم المدير الإداري بتحديث تقييمات العجز كل خمس سنوات بناءً على بيانات موضوعية.

يضمن جدول تقييمات العجز العدالة والاتساق في التقييمات وينطبق على الإصابات التي تحدث بعد تواريخ معينة. يجب أن يكون متاحًا للجمهور ويعتبر دليلاً كافيًا على درجة العجز. تتطلب التغييرات على الجدول أيضًا لوائح للتنفيذ بحلول 1 يناير 2005.

ينطبق هذا القانون على إصابات العمل التي تحدث بعد 1 يناير 2013، ويحدد كيفية تقييم الإعاقات الدائمة.

يأخذ القانون في الاعتبار نوع الإصابة، ووظيفة العامل، وعمره. لتحديد مستوى الإعاقة، يستخدم أدلة الجمعية الطبية الأمريكية (AMA) ويعدل نسبة العجز بضربها في 1.4.

يحد القانون من استخدام حالات مثل اضطرابات النوم أو الخلل الجنسي لزيادة تقييمات الإعاقة، إلا إذا كانت ناتجة عن أسباب خطيرة مثل أعمال العنف أو الحوادث الكارثية. ومع ذلك، لا يزال العلاج لهذه الحالات مسموحًا به.

يمكن للمدير الإداري تحديث الأدلة المتعلقة بالعمر والوظيفة لضمان العدالة والاتساق للجميع.

بشكل عام، يهدف هذا القسم إلى توفير طريقة موحدة لتقييم الإعاقات الدائمة مع إتاحة المجال لأخذ الحالات الشديدة في الاعتبار بشكل صحيح.

ينص هذا القسم من قانون العمل في كاليفورنيا على أنه إذا تعرض عامل لإصابات محددة معينة، فإنه يُعتبر تلقائياً معاقاً كلياً ودائماً. تشمل هذه الإصابات فقدان كلتا العينين أو البصر فيهما، وفقدان كلتا اليدين أو القدرة على استخدامهما، أو الشلل شبه الكلي، أو إصابات الدماغ التي تسبب عجزاً عقلياً دائماً.

بالنسبة لأي نوع آخر من الإصابات، فإن ما إذا كانت تُعتبر إعاقة دائمة وكلية سيعتمد على الوقائع المحددة للحالة.

يوضح هذا القانون كيفية تقييم العجز الدائم الناتج عن إصابة متعلقة بالعمل. يجب على الطبيب تحديد النسبة المئوية للعجز التي تسببها إصابة العمل مباشرة، والنسبة المئوية التي تعود لعوامل أخرى، بما في ذلك الإصابات والحالات السابقة. إذا لم يتمكن الطبيب من فصل هذه الأسباب، يجب عليه أن يوضح السبب وقد يحتاج إلى استشارة أطباء آخرين لاتخاذ قرار نهائي. يجب على الموظفين مشاركة معلومات حول أي إعاقات سابقة عند المطالبة بإصابة متعلقة بالعمل. ومع ذلك، لا تنطبق هذه القواعد على بعض الإصابات أو الأمراض المحددة المذكورة في أقسام أخرى.

ينص هذا القانون على أن صاحب العمل مسؤول فقط عن نسبة العجز الدائم الناجم مباشرة عن الإصابة المتعلقة بالعمل. إذا كان العامل يعاني بالفعل من عجز دائم نتيجة تعويض سابق، فمن المفترض أن يستمر هذا العجز في الإصابات المستقبلية. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي العجز الدائم الممنوح لمنطقة واحدة من الجسم 100 بالمائة على مدى حياة العامل، ما لم تعتبر الإصابة مسببة لعجز كلي. تشمل مناطق الجسم السمع، البصر، الاضطرابات العقلية، العمود الفقري، الأطراف العلوية والسفلية، ومناطق أخرى محددة. تمنع هذه القاعدة تجاوز مجموع تقييمات العجز من إصابات متعددة نسبة 100 بالمائة.